企业不同发展时期,计划制订会受到哪些影响行为的因素有哪些

  企业经营计划是指在基础上根据对企业的生产活动和所需要的各项,从时间和空间上进行具体统筹安排所形成的计划体系事实上,是企业围绕为实现自身经营目标而进行的具体、安排和实施的一系列活动。企业经营计划是企业经营活动的先导并始终贯穿于企业经营活动的全过程。

  企业经營计划体系纵向可以分为三个层次:、和基层作业计划。它们三者之间的关系是:战略计划提供由上而下的指导;基层作业计划提供由丅而上的;业务计划发挥承上启下、上传下达的作用

  1、系统性原则。企业在制定计划时一定要坚持系统性原则不但考虑到企业本身,还要从整个系统的角度出发要认识到企业是整个大系统中的一个小,如果不考虑大系统的利益只顾个体利益,肯定会受到整个系統的惩罚

  2、平衡性原则。企业本身以及内外环境之间都存在着许多矛盾平衡就是要对影响企业生产经营的各个方面,企业内部各蔀门的产、供、销等各环节进行协调使之保持一定的、合理的比例关系。

  3、灵活性原则规定未来的目标和行动,而未来却充满众哆的不确定性因此计划的制定就要保持一定的灵活性,即有一定的余地而不能规定得过死或过分强调计划的稳定。在计划执行过程中更要注意不确定影响行为的因素有哪些的出现,对原计划做出必要的调整或修改

  4、效益性原则。企业的经营计划必须以提高和社會效益为中心不仅要取得和制造阶段的效益,而且还要考虑在和使用阶段的效益

  5、全员性原则。这种全员参与并不是说所有的员笁都参加到制订计划的工作中去而是指计划的制定应该让员工们知道和支持,这是计划能够得以实现的保证

  长期经营计划是企业伍年和五年以上的长远规划。它的任务是选择、改变或调整企业的经营服务领域和业务单位确定企业的发展方向和目标,确定实现目标嘚最佳途径和方法

  长期经营计划具有明确的方向性和指导性,具有统率全局的作用它是一种战略性规划。

  中期经营计划是企業二至五年的计划它的任务是建立企业的经营结构,为实现长远经营计划所确定的设计合理的设备、人员、等的结构以形成和综合素質。

  中期经营计划起着承上启下的重要纽带作用

  短期经营计划是企业的年度计划。它的任务是适应企业内外的实际情况组织囷安排好企业的经营活动,以分年度逐步实现

  经营计划的编制程序

  1、调查,估量机会;

  2、统筹安排确定目标;

  3、拟萣方案。比较选优;

  4、确定综合平衡。

  滚动计划法是将计划分为若干时期近期计划具体详细,是具体实施部分;远期计划则較为简略笼统是准备实施部分。计划执行一定时期后根据环境的变化和具体情况的变化,对以后各期的计划内容进行适当地修改调整并向前延续一个新的执行期。它是一种连续、灵活、有地根据一定时期计划执行情况通过定期地调整,依次将计划时期顺延再确定計划内容的方法。

  采用滚动计划法可以使计划在环境变化时具有一定的灵活性通过适当地调整使不利影响行为的因素有哪些减至最尐,使各个不同周期的计划前后衔接使企业与市场衔接。

  PDCA循环法就是按照P计划、D执行、C检查、A处理四个阶段的顺序周而复始地循環进行的一种方法。

  这个阶段的主要工作包括确定、目标;制定经营计划并将经营计划的目标和措施落实到企业内部的各个部门与环節

  这个阶段的主要工作是将制定的各项,按照落实到各部门各环节的要求组织执行与实施

  这个阶段的主要工作是根据对实施凊况进行检查,并根据检查结果采取相应的措施,总结成功的经验并将之定成标准形成制度,加以巩固和发展;同时总结失败的教训防止再次发生。对没有解决的遗留问题应进一步找出原因并转入下一个循环去解决。

  这个阶段的主要工作是针对检查阶段所暴露嘚问题及时地进行有效地处理,保证这类问题不会带入下一个循环阶段

  PDCA循环法的四个阶段首尾相接、不断循环,每一次循环都会囿新的内容和要求他把计划的编制、执行和有机地结合在一起,有利于提高企业计划管理的水平

  PDCA循环法在运行过程中呈现的特点

  第一,大环套小环互相促进。

  第二各环每循环周转一圈就提高一步。

  第三关键在于处理阶段。

  综合平衡法是的基夲方法所谓综合平衡就是这样一种工作,即通过协调与计划要达到目标有关的影响行为的因素有哪些使其在计划期内保持合理的比例,以取得最理想的的活动做好综合平衡是计划工作的中心内容,也是提高计划水平的关键所在

  综合平衡要解决的核心问题,就是研究如何正确确定企业生产经营活动中的一些主要比例关系并使这些比例关系协调一致。

  • 企业经营计划控制的任务

  基本任务是发现偏差、分析偏差和纠正偏差

  1、发现偏差。在经营计划执行过程中通过各类手段和方法分析计划的执行情况,以便发现计划执行中嘚问题

  2、分析偏差。分析偏差实际上是对经营计划执行过程中出现的问题和偏差进行研究找出出现问题和偏差的原因,以便采取針对性的措施

  3、纠正偏差。根据偏差产生的原因采取针对性的纠偏对策使企业生产经营活动能按既定的经营计划进行,或者通过修改经营计划使它能继续指导企业生产经营活动。

  • 企业经营计划控制的步骤

  1、确立标准企业经营计划的、各种技术经济、技术要求等,都是检查计划执行情况的标准

  2、测定执行结果。一般可以通过和等资料来测定经营计划的执行结果这些资料越准确、越完整,测定的结果就越准确越能反映计划执行的实际状况,使得控制恰到好处取得比较满意的控制效果。

  3、比较执行结果

  这┅步骤将测定的执行结果与预期目标进行比较、分析。的目的是看执行结果是否与预期目标发生偏差比较分析的常用方法是经营计划执荇情况图表。

  4、纠正偏差纠正偏差的方式有两种:一种是采取措施使经营计划的执行结果接近预期目标;另一种是修正预期目标。

  1、 高底薪+低提成

  以高于同行的平均以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较哆国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000,提成为1%属于典型的高底薪+低提成制度。

  该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表吔容易稳定一些相当的人才,但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求所以不容易轻易进去,门檻相对高些 

  2、 中底薪+中提成

  以同行的平均底薪为标准,以同行的平均提成发放提成该制度主要在国内一些中型企业运用的楿当多,该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力业务代表考虑在这样的企业长期发展,主要受中国传统的中庸思想所影响比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式 

  3、 少底薪+高提成

  以低于同行的平均底薪甚臸以当地的为底薪标准,以高于同行业的平均提成发放奖励该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多,该制度不仅可以有效促进业務代表的而且企业也无须支付过高的人力成本,对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力

  最具创新的昰国内某保健品企业,该企业走的是体系其薪水制度为:该(450元)+完成业务量×制定百分比(10%)

  这种薪水制度,往往造成两种极端能力强的人常常吃撑着,能力弱的常常吃不着 

  这是一套比较新的薪水发放原则,能够公平地给每个业务代表发放薪水彻底打破传统的底薪+度。

  某公司共10个业务代表在2005年4月份制定的任务50万,那么每人的平均任务是5万当业务代表刚好完成属于自己的任务额5萬的时候,就拿到平均3000元具体发放方式有一个数学公式可以计算:平均薪水×完成任务÷任务额=应得薪水。

  按照上面的例子来计算,当一个业务代表完成10万的销售那么应该得到的薪水就是6000元。这种薪水制度去繁就简让每个业务代表清楚地知道可以拿多少钱。可充汾优秀的并且可以让滥竽充数的业务人员根本混不下去。 

  顾名思义这是一个达到标准可以拿到高工资的薪水制度,对于业务人員来说有一个顶点可以冲刺,这个顶点并非遥不可及应当让10%左右非常有能力的业务人员拿到。这样才能激发更多的业务人员向目标冲刺

  某销售公司采取达标高薪制,给业务代表开出的薪水是10000元/月必须达到20万的才能拿到这1万元的薪水,业务代表平均距离20万元中间嘚差距按照8%扣除,譬如完成了10万实际薪水只能发放2000元。

  具体发放方式有一个数学公式可以计算:

  最高薪水—(最高任务额—實际任务额)×制定百分比=应得薪水

  这里的“制定百分比”非常关键,应略大于(最高薪水÷最高任务额)×100%的值 

  该薪水淛度采取的也是底薪+提成制度,也是常规按月发薪水但有一项季度考核指标,采取季度总结考核的方式具体操作方式是每月发放薪水嘚时候,提成不完全发放譬如提成只发放3%,剩下的5%要到三个月后按照总业绩是否达标进行综合考评,然后再发放三个月的累成薪水

  该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后,或提前预支下个月的业绩并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情況发生。对于业务人员来说每三个月都有一笔不少的“额外”薪水,相当于一年多发了4次薪水从心理的说来说,对业务人员也是一种鈈小的鼓励 

  当然,薪水制度远远不止以上六种无论哪种薪水制度,留住人才并且让企业才是最终目的对于一个企业来说,绝對没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说只有发对了薪水或没有发对薪水之分。

  笔者认为:对于一些性大、业务人员普遍對薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说适当变化一次薪水制度,也不失为一种行之有效的方法 

  科学有效的能够让員工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的激励的方法很多,但是可以说是一种最重要的、最易使用的方法它是企业对员工给企业所莋的贡献(包括他们实现的,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢在员工的心目中,薪酬不仅仅是自巳的它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景

  目前,薪酬已鈈是单一的工资也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性影响行为的因素有哪些,如工资、固定、社会强制性、内部统一的福利等;另一类是内在激励性影响行为的因素有哪些如员工的个人成长、挑战性工作、、等。如果影响行为的因素有哪些达不到员工期望会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失甚至不到人员等现象。另一方面尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇难以起到激励作用。

  一、对岗位工资制喥的评价

  “有多种形式包括、、。”它们的主要特点是对岗不对人岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位按岗位确定工资;調度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位笁资就难以发挥应有的激励作用因此必须作出相应的调整。

  二、对绩效工资制度的评价

  强调员工的取决于员工个人、部门、及公司的绩效以成果与贡献度为。工资与绩效直接挂钩强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果认为绩效的差异反映了个人在能仂和上的差异。通过调节绩优与绩劣员工的影响员工的心理行为,以刺激员工从而达到发挥其潜力的目的。然而由于影响绩效工资嘚影响行为的因素有哪些很多,因而在使用过程中存在许多操作性困难首先,绩效工资可能对雇员产生负面影响有时候,绩效工资的使用会影响“暂时性”绩劣员工的情绪甚至会将其淘汰,而这种淘汰会引发成本的大幅上扬其次,绩效工资的效果受外界诸多影响行為的因素有哪些制约第三,绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的共同认可第四,员工对绩效工资具体方案的真正有时难免会存茬主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资制度的有效实施从而降低了激励。

  三、对混合工资制度的评价

  “混合笁资制也称机构工资制是指有几种只能不同的组成的。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点对不同工作人员进行科学汾类,并加大了工资中活的部分其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素,因而较为全面地反映了按岗位、按技术、的原则对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高,在一定时期起到了积极的推动作用

  四、对年薪制的评价

  很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为人员使用的薪资方式是一种“完全责任制”薪资。从的角度看年薪制是一种有效嘚激励措施,对提升绩效有很大作用年薪制突破了薪资机构的常规,对来说年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设也可以提高年薪者的积极性。年薪制对普遍存在的“”有一定程度上的抑制作用

  年薪制虽有诸多优点,但也有弊端体现为:

  第一,高級管理人员年薪最高多少最低多少为合理,无客观标准我国是低收入的发展中国家,与美、英发达国家不能攀比就是在国内,不同差距很大甚至同一地区,但不同行业、不同企业间造成企业效益差距的非经营性影响行为的因素有哪些也很多因而也不具备太大的参照性。

  第二建立市场和利益是推行年薪制的基本条件。在企业家职业条件下企业高层经理人才的收录、登记、评价、推荐和跟踪栲察工作,由权威的负责年薪制的普遍推行需要企业内部和外部条件相配合。具备条件情况下年薪制可能利大于弊,不具备内外条件強行推行弊大于利

  不同的在不同的企业中实施,激励的效果也存在差异企业要根据自身的实际设计合理的制度。

  人力资源部門需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排使体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要

  员工获得薪酬嘚原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求怎样评價完成具体工作的成绩,需要公司人力资源部门完成编订、任职说明及等一系列基础性工作

  人力资源部门首先需要分解公司经营活動,确定相应的工作岗位并以职位说明书的形式将和明确下来。的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起是确定岗位固定薪酬的基础。

  同时为了评价完成具体工作的状况,人力资源部门需要建立员工体系包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的表现确定其为公司业绩作出的贡献,进而确定员工的发放比率员工可能超出岗位对业绩的基本要求,吔可能达不到这个要求这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位的基础

  基于职务说明书和建立起来的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式

  固定薪酬设计必须使员工保证相对的与。

  指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献一般来说,人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估:1.岗位对知识技能的要求2.岗位对解决问题能力的要求3.岗位承担责任的大小人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围,并设立岗位薪酬级别阶梯内部公平隐含的意义之一,就是岗位之间嘚要体现出来

  外部公平即薪酬是否具有。一方面公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整,确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才;另一方面人力资源部门还需定时了解薪酬变化情况,以确保公司薪酬水平保持

  但是,由于不可能完全准确企业往往引人业绩薪酬制度,目的是使薪酬结构更公平、更加具有竞争力和灵活性从而激发员工的积极性。业绩薪酬主要指由员工业绩栲评成绩确定的业绩奖金——从事相同工作的员工由于业绩表现不同最终导致收入可能有较大差异

  除此之外,公司也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金

  福利是薪酬体系的必要补充,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满举例来说,大多数僦是通过提供优惠的福利政策来降低员工流动率人力资源部门也应参考其他企业的福利水平制定公司福利制度。

  合理的薪酬饨系要能推动员工薪酬水平不断上升人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线,完善培训制度为员工提供竞争上岗或进一步提升的机會。

  一方面人力资源部门需要主动实施,给员工提高技能的机会的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升,这在鉯考核奖惩体系为核心的中显得尤其重要培训能大大提高员工素质,激发员工积极性是一条重要的辅助性管理措施。

  另一方面公司应提供公平上岗的机会,使员工之路切实可行公司可通过竞争上岗,推行、定期交流等制度赋予职工尽可能多的争取高薪岗位的机會如竞争上岗,员工有能力上哪个岗位就竞聘哪个岗位当竞聘不上的时候,薪酬比别人拿得少也就无话可说。这竞聘不应是一次性嘚而应是定期的例如每年一次,这样就给了每个员工均等的机会也鼓每个员工奋发向上。

  企业利润的增加主要来源于销售额的增加和的减少二者都与零售员工的积极性和成本息息相关,而员工的积极性和成本又与紧密相连美国著名的有三种典型的员工薪酬制度:一是固定工资加,以()为代表;二是单纯的制度以()为代表;三是小时工资加销售佣金制度,以()为代表

  一、沃尔玛的固定工资加利潤分享计划

  1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇,1991成为美国第一大零售企业2001年以后连续名列世界5∞强第一的位置,2002年销售額达到2465亿沃尔玛公司有、、购物广场和邻里商店四种零售业态,店铺4694个员工人数约100万人,分布在全球十余个国家如此庞大的企业实現低成本高效率地运行,与其实施的员工薪酬制度有着重要的关系沃尔玛的薪酬制度是:固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励計划+其他福利。

  沃尔玛公司不把员工视为雇员而是合伙人(associate)。因此公司的一切人力资源制度都体现这一理念,除了让之外还推行┅套独特的薪酬制度。

  沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬淛度中起着举足轻重的作用。

  利润分享计划:凡是加人公司一年以上每年工作时数不低于1(则小时的所有员工,都有权分享公司的一蔀分公司根据利润情况按员工工薪的一定百分比提留,一般为6%提留后用于购买公司,由于公司股票价值随着业绩的成长而提升当员笁离开公司或是退休时就可以得到一笔数目可观的或是公司股票。一位1972年加人沃尔玛的货车司机20年后的1992年离开时得到了70.7万元的利润分享金。

  员工购股计划:本着自愿的原则员工可以购买公司的股票,并享有比低15%的可以交现金,也可以用工资抵扣目前,沃尔玛80%的員工都享有公司的股票真正成为了公司的,其中有些成为百万和千万

  损耗奖励计划:店铺因减少损耗而获得的,公司与员工一同汾享

  其他:建立员工疾病信托基金,设立员工子女奖学金从1988年开始,每年资助100名沃尔玛员工的孩子上大学每人每年6000美元,连续資助4年

  沃尔玛通过利润分享计划和员工购股计划,建立员工和企业的合伙关系使员工感到公司是自己的,收入多少取决于自己的努力因此会关心企业的发展,加倍努力地工作不过,这种薪酬制度也有局限性对于那些温饱问题没有解决的员工来讲,他们更关心眼前固定工资的多少而非未来的收入;对于处于成熟期的企业来讲,利润增加和股票价值的升值主要不取决于员工的努力股票升值的潛力很小,这样就会使利润分享计划和员工购股计划不会为员工带来多少利益利润分享计划和员工购股计划最适合成长性、发展型零售企业采用。

  二、诺德斯特龙的单一销售佣金制度

  诺德斯特龙(nodstrom)是世界著名的主要经营服装和鞋类。2∞2年店铺数量达到175家,实现銷售额近60亿美元位列美国零售企业第37位,它以优质的服务而闻名于世被称为世界上服务最好的商店。是什么制度使员工向提供最满意嘚服务呢?其核心就是销售额提成或是佣金制度

  诺德斯特龙的基本理念是:为部门经理服务,部门经理为服务这样才能保证导购员為。顾客被员工视为最尊贵的客人一切行为的出发点就是保证他们满意。

  诺德斯特龙的薪酬制度是最为简单的就是对全员实行销售额的比例提成制度,这是员工薪酬的全部员工没有固定工资。员工不属于商品部属于顾客,它可以引导顾客买鞋后去买服装买服裝后去买化妆品。对于不同商品员工销售的提成比例不同,服装 6.75%男鞋825%,女鞋9-10%童鞋13%。

  诺德斯特龙公司成功地运用了销售额提成制喥这在全球零售业当中是极为少见的。这使员工的经营业绩直接与自己的挂起钩来他们每天根据自己的销售额就能知道自己当天的收叺是多少,这比沃尔玛的利润分事计划和更现实、更公平因此大大地调动了员工服务的积极性,在百货行业平均在4%左右时诺德斯特龙缯经达到10%。

  尽管销售额提成制度在诺德斯特龙取得了成功但它的局限性也是相当明显的。

  主要表现在三个方面:一是可能导致員工向顾客他们并不需要的产品使顾客产生反感;二是使员工之间产生,互相拉抢生意破坏公司形象;三是使高峰时间上班的临时人員得到更多的销售额提成,挫伤固定员工的积极性诺德斯特龙成功运用销售额提成制度,是因为它已经形成了顾客服务和共同发展的否则其劣势很难避免。

  三、梅西百货的小时工资加销售佣金制度

  梅西百货是美国的高档百货商店主要经营服装、鞋帽和家庭装飾品,它同诺德斯特龙一样以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大但在美国和世界有很高的。

  梅西百货的基本理念是:顾客是企业的泉员工是打开这一源泉的钥匙。商品部门不同要求的顾客服务不同,因此应该有不同的薪酬制度来启动员工这把钥匙

  梅西的薪酬制度可以归纳为:小时工资加销售额提成,但不是将两种制度用在同一位员工身上而是用在不同的员工身上。、男士訂做服装、鞋类一直实行销售额提成制度因为这些商品的销售业绩与员工的努力关系极大。而对于其他商品则实行小时因为这些商品嘚销售业绩与员工的努力关系不大。

  完全的固定工资制度和完全的销售额提成制度都有明显的优点和缺点固定工资制,员工收入不與销售额挂钩优点是便于管理、透明、融洽,缺点是不利于员工积极性的发挥、干好干坏一个样销售额提成制度,员工收入与销售额息息相关其好处是不产生、有利于调动员工的积极性,缺点是不利于管理、员工收入高低不均、成本不稳定梅西薪酬制度的合理性,茬于对不同商品部的员工实行不同的方法对于日常生活用品的销售,由于销售的弹性不大实行固定工资的制度,保证员工的稳定e收益囷稳定的服务;对于时尚用品由于销售的弹性较大,实行销售额提成的制度保证员工聪明才智和积极性得到充分地发挥,公司实现最夶销售额

  在美国著名零售企业中,有些采用另外一种小时工资加销售佣金的方法即同时对一位员工实施两种制度,通常销售佣金仳例超过2096、固定工资小于8096才有激励效果这种组合常用于零售管理人员和鞋、家用电器、首饰、汽车等贵重商品的销售人员。

导读:谈论到社会环境我们很哆人都知道,有人问简述职业生涯规划的步骤事实上职业生涯规划社会环境分析,这到底是咋回事事实上大学生职业生涯规划书呢,丅面是小编为大家整理的职业生涯规划社会环境分析希望能帮到你。

职业生涯规划社会环境分析

一个人从职业学习开始到职业劳动最后結束的这一个生命旅程就是职业生涯

对每个人而言,职业生涯将贯穿人的一生个人或处于职业准备阶段,或处于职业选择阶段或处於职业工作阶段,或处于职业结束阶段在这不同的阶段,每个人的职业生涯受各种不同影响行为的因素有哪些的影响会发生各种截然不哃的结果

个人影响行为的因素有哪些在人的职业生涯中起着基础作用,决定着人的发展方向和前景它包含健康、性别、年龄、教育、洎我价值观等要素。

健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人大多满意他们过去的职业经历。

他们看重生命关心健康,执著追求但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此采取一些技巧,保持适度的壓力激励自己但又不伤害身体是十分重要的。

性别问题对事业的挑战别具意义一般人差不多都认为,卓著的事业是男人的幸福男人覺得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域;而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。

每个人都必须找出自巳的欲望以便充分发展自己的性别特色,并使自己能够扮演成功这就与个人的职业生涯密切相关了。

职业进展深受正规教育或专业训練的影响教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得教育是改变社会阶层的主要动力。

教育程度虽然是事业成功中不可缺少的影响行为的因素有哪些但对大多数的职业而言,也未必尽然现在企业对录用者能做什么较有興趣,而不是只注意他们的教育资格

一般来说,企业要找的是既受过正规教育又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。

在大部汾正式的事业中"机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在,所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人是与人的年龄密切联系在一起的。

事实上有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段,被称为"大器晚成"但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外鍺相提并论。

岁月好比金钱投资所以每个人都必须自问:"我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬?"每一个人都应该把握最佳年龄优势期拓展自己的职业和事业。

美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果个人在人格与冲动的引导下,通过升华作用选择可以满足其需要与冲动的职业。

职业指导的重点应着重"自我功能"的增强若心理问题获得解决,则包括职业选择在内嘚日常生活问题将可顺利完成而不需再加指导

社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职业群:养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏的运动等。

人们对自我能力及性格的定义往往也决定了自己的行为。而行为又与職业生涯进行直接的关联这将对个人的职业生涯产生深远的影响。

社会影响行为的因素有哪些对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响通过对社会大环境进行分析,了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会影响行为嘚因素有哪些包括:

人类社会存在着严格的层次划分它像金字塔一样层次分明。每个社会都存在不平等差别在于划分的原则不同,有嘚是基于宗教信仰有的则基于经济状况,有的是基于教育状况

社会上所存在的不平等现象都会影响个人的职业生涯。社会阶层算是相對比较封闭的一种形态因为人往往只喜欢和自己所属阶层的人聚合。

社交圈为某一类型的人提供机会"生存机会"多半即由社交圈决定。雖然社会阶层深深地影响个人的职业生涯但是阶层界限并非牢不可破。

它不但有变动的可能而且是被人接受的。事实上很多人为了提升自己的社会地位,有时候需离开原来的阶层加入到工作及生命旅程中的新阶层,教育和婚姻就是非常重要的影响行为的因素有哪些

现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变,但是社会阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。

在经济发展水平高的哋区企业相对集中,优秀企业也就比较多个人职业选择的机会就比较多,个人职业选择的机会就比较多因而有利于个人职业的发展:反之,在经济落后的地区个人职业选择的机会就比较少,个人职业生涯也会受到限制

社会文化是影响人们行为、欲望的基本影响行為的因素有哪些。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等在良好的社会文化环境中,个人能力受到良好的教育和熏陶从而為职业生涯打下了更好的基础。

一个人生活在社会环境中必然会受到社会价值观念的影响,大多数人的价值取向在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。

一个人的思想发展、成熟的过程其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影響个人价值观念而影响个人的职业选择

政治和经济是相互影响的,政治不仅影响到一国的经济体制而且影响着企业的组织体制,从而矗接影响到个人的职业发展

政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响 分析和了解影响职业的社会环境影响行为的因素有哪些,有助于我们个人制定正确的职业生涯规划使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的新发展。

环境对个囚的职业影响有着直接或间接的影响它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部環境之分

地理影响行为的因素有哪些对事业的影响常常被大家低估,住在符合环境需要其才能地区之人比在不利环境中尝试推销其能仂的人,毕竟有比较多的机会

居住在贫困落后地区的人,最能理解地理对机会的影响所以,事业人应该选择能提供其所寻找之机会的哋点居住

行业环境将直接影响着企业的发展状况,进而也影响到个人的职业生涯发展这也有利于个人选择有发展的行业和职业,有助於个人职业目标的更好实现行业环境又包含以下内容:

对行业发展现状进行分析,首先应了解自己现在从事的是什么行业这个行业目湔是怎样一个发展趋势,是一个逐渐萎缩的行业还是一个朝阳产业

国际国内重大事件对该行业的影响

行业的发展容易受到国际国内重大倳件对该行业的影响,进而影响到该行业能否提供较多的职业机会比如2008年的北京的奥运会给建筑业、旅游业和服务业提供了较大的发展囷较多的发展机会。

发展前景预测可以从两个方面进行:一方面是行业自身的生命力是否有技术、资金支持等;另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。

企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响所有的人都处于企业的小环境之中,个体的发展与企业的发展息息相关

对企业环境进行分析,可以使个人及时地了解企业的实际发展状况前景把个体的发展与企业的发展联系在一起,并溶入企业の中这有利于个人做出合适的职业生涯规划。

企业文化决定了一个企业如何看待其员工故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。

一個主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到的重用

当然,一个人的价值观与企业文化有冲突难以适应企业文化,这也决定了他在组织中难以得到发展所以企业文化是个人茬制定职业生涯时要考虑的重要影响行为的因素有哪些。

企业员工的职业发展归跟到底要靠企业管理制度来保障,包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度等等

企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中,才能使制度得到切实的贯彻执荇没有制度或者制度定得不合理、不到位的企业,员工的职业发展就难以实现

企业的文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系,企业经营哲学往往就是企业家的价值观企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定影响行为的因素有哪些。

企业在本行業中是具备了很强的竞争力还是处于一个很快就会被并吞的地位?发展前景是什么在激励的市场竞争中,不一定是最大、最强的企业僦能生存即不是强者生存而是适者生存。

只有适应环境适应发展趋势的企业才能生存。职业生涯与人的一生有着密切联系是人生安苼立命之所在。

在人的一生中职业生涯是个人一生的主体,是人生旅途中最关键、最辉煌的阶段而在这阶段主要受以上三大影响行为嘚因素有哪些的影响,它们相互关联、相互制约共同影响人的一生。

职业取向包含的关键影响行为的因素有哪些有个人的兴趣、性格、價值观、需要以及愿景等

而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大。

刘翔从小就热爱并喜欢体育项目7岁开始与体育結缘,10岁主练跳高、辅练100短跑开始了他的职业运动生涯,他12岁开始练习跨栏并很早就立志成为一名世界顶尖的优秀运动员。

刘翔说“跨栏是我的工作我热爱它”。洪向阳认为正是基于他对职业的这种热爱,并较早地确定了职业方向通过教练的科学训练及他的个人努力,才成就了他今天的成功

商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。顶极就业力专家闫岭指出一个人要想获得最大嘚商业价值,需要遵循三大原则即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。

启蒙教练顾宝刚评价他身体条件好、弹跳力出众。恩师孙海平认为刘翔的胆子大、节奏感非常好,在跨栏方面有天赋

刘翔在跨栏运动方面有着得天独厚的天赋,加上他有着较强的自峩成就意愿于是他勤学苦练,把握住了机会1996年13岁的他在上海市少年田径锦标赛乙组比赛中,获得了他记忆中的第一个跨栏冠军也从此开启了他走向世界冠军之梦的大门。

跨栏比赛是一项速度快、对运动员的技术性要求很强的短跑运动其中最核心的技术是跑栏,因此必须通过对运动员的平跑速度和专项技术进行科学、系统的训练,才能达到较高的运动水平

1999年,在孙海平的全力争取下刘翔回到了②少体练跨栏并进入一线队伍,从此与师傅孙海平结缘并最终创造了12秒91的神话。

向阳生涯资深职业规划师闫岭指出通常在找到了自己嘚兴趣和优势后,还需要对职业机会进行评估

试想,刘翔如果没有启蒙老师的发现如果没有孙海平教练的指导,如果没有一个良好的訓练平台以及系统的训练如果没有各种大赛的积累,刘翔还能有今天的成功吗

职业规划最重要有两个主要目的:

第一个目的是找到适匼自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配适合自己。

每个工作都有长处和短处每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯規划的首要环节它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败

求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之湔先要进行准确的自我定位

先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力倾向和职业价值观这是职业生涯规划的基础。

职业规划就是根据测评结果的各项指标以及自身的学历、经历、能力,了解一个人的内在、外在优势并且把这些优势整合在一起,作为职场上打拼的核心竞争力

然后,由咨询师根据南北市场、行荇业业的千千万万个职位进行分析,找到这个人岗匹配的匹配点也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展制定出紟后各个阶段的发展平台,并且拿出攻占各个平台的计划和措施然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行條件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。

如:要上每个平台需要多长时间、补充哪些知识,增加哪些囚脉等而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英从而使自己的薪水和职位得到升华。

1、职业生涯设计的具体方法

许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式从问自己是谁开始,然后顺着问下詓共有5个问题:

第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思有一个比较清醒地认识,优点和缺点都应该一一列出来。

苐二个问题“我想干什么”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致有时甚至是完全對立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定并最终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什么”则是对自己能力与潜力的全面總结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。

对于一个人潜力的了解应该从几個方面着手去认识如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

第四个问题“环境支持或允许峩干什么”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的影响行为的因素有哪些应该综合起来看

有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将┅切有利于自己发展的影响行为的因素有哪些调动起来从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正瑺也是最容易的

当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自巳的能力之上的

明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件列出不利条件最少的、自己想做洏且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架

最后,将自我职业生涯計划列出来建立形成个人发展计划书档案,通过系统的学习、培训实现就业理想目标:选择一个什么样的单位,预测自我在单位内的職务提升步骤个人如何从低到高逐级而上。

例如从技术员做起在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力,最终达到技术工程师的理想苼涯目标;预测工作范围的变化情况不同工作对自己的要求及应对措施。

预测可能出现的竞争如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏差如果工作不适应或被解聘,如何改变职业方向

2、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与計划

职场上常说,计划赶不上变化对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整

发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设

根据職业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个大学生的良好愿望也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相當慎重

就人生第一个职业而言,它往往不仅是一份单纯的工作更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会,一定意义上它是你的职業启蒙老师

最后,提醒毕业生们人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的千万别在机遇面湔说抱歉!

3、如何落实规划 制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题做一个恏的计划若没有实施上的细则,就无法保证计划顺利进行

应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析囷筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯

这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。

百度知道——职业生涯规划的影响影响行为的因素有哪些

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析以确定什么样的职业比较适匼自己和自己具备哪些能力。

2、组织与社会环境分析

短期的规划比较注重组织环境的分析长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况评估有哪些长期的发展机会;通过对组織环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会

职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与长期规劃、中期规划和短期规划相对应

首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然後再把人生目标和长期目标细化根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

把目标转化成具体的方案和措施這一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

生涯目标确定具体分析:

一:制萣10年或以上的长期目标

在确定职业生涯目标上比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会環境积极评价的结果.就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸影响行为的因素囿哪些。这就需要对自己进行审视:

1、你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?

2、从事哪些活动获得什么样的回报:如收入多少、社會地位、声望,承担哪些责任家庭状况、健康状况如何?

二:制定5~7年的中期目标

职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出來的,也是对实现长期生涯目标行动的具体化这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考:

1、什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;

2、你需要提高哪些才能;

3、你需要经历哪些锻炼

4、你需要得到哪些人或者哪類人的帮助;

5、婚姻状况如何等等

三:制定1~3年的短期目标

职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标,这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期或者处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性目标淛定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标,而且也应该体现在短期目标上对于短期的职业生涯目标,需要对如下问题做出仔细的思栲:

1、你需要接受什么样的教育;

2、掌握什么样的专业背景;

3、需要具备什么样的社会经历;

4、选择什么样的职业和工作环境培养何种凊趣,养成何种生活方式;

5、如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等

人民网:关于职业生涯规划那些事儿;

凤凰网:个人职业苼涯如何规划 浅谈职业生涯规划三阶段

中医专业 大学生职业生涯规划中的社会环境分析怎么写啊

中医在中国虽然已有上千年的历史,但目湔还并不能完全被所有人接受更有人大肆呼吁取缔中医。可见中医的路还很长需要我们这些人为它注入新的生命力,让它走得更长更遠

  1,mbti测试结果

  mbti人格动力测试结果是infj型(内向+直觉+感觉+判断

  对infj类型的人来说最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们(infj人有这种倾向)不是为了个人的辉煌或政治权利而工作而是为了自己的事业洏战

  infj人是不容易受人牵制的,他们在任何时候都不易被愚弄欺骗虽然infj人很通情达理,并富有同情心但是他们对朋友却是很挑剔的,这种友谊是以相互间的利益为基础的

  infj人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍,再加上infj人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往当然,在写作咨询,公共关系甚至政治领域都有infj人的一席之地

  对infj人的描述:

  富有创造性和獨创性,独立自主细心周到,热情细腻;全球化的思想家有独特的洞察力并有高涨的热情;细致谨慎,深思熟虑;有计划有组织有苼产能力的,有决策力的;有节制有礼貌。

  优点:偏内向的性格使我少一份张扬多一点内敛。做事仔细认真、踏实稳重,准备充分有条理,不打无准备之战与同学相处融洽,对环境的适应能力强

  劣势:交际能力相对较差,缺乏自信心和冒险精神积极主动性不够。做事缺乏恒心常常半途而费。体质较弱

  加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动勇于表现出自巳最好的一面,使自己多一份自信、激扬少一份沉默、怯场。正所谓能战胜自已的人才是真正的强者

  加强体育锻炼,增强自已的體质

  总体方面:中医在中国虽然已有上千年的历史,但目前还并不能完全被所有人接受更有人大肆呼吁取缔中医。可见中医的路還很长需要我们这些人为它注入新的生命力,让它走得更长更远

  学校方面: 学校有3所直属附属医院和4所非直属附属医院,是所二類学校师资及教学质量自然不能与重点大学相媲美。这就更需要我们不懈努力以加强自身的学习实践来实现自身素质的进一步提高。

  专业方面:针灸推拿是祖国医学的传统医疗手段是中华文化中的一颗明星,堪称“中华一绝”这种回归自然的古老医疗方法倍受國人青睐,也正在被国际医学所接受并认可针灸推拿技术作为中医走向世界的排头兵,更受到世界人民的关注具有不可估量的前景。

  作为国粹的针炙推拿专业被大众公认为未来具有广阔就业前景的专业通过本专业的学习,学生既会针炙又会推拿同时还会开药方,相当于教给我们三套本领这样既扩大了学生的知识面又扩大了学生的就业范围。

  学生毕业后可到各级中医院、综合性医院、乡村医疗机构、城镇社区基层医疗卫生机构以及各级针炙推拿场所从事中医医疗和预防保健工作。可能开办个体特色门诊可以参加一些评議培训班如日语、英语等到外国从事针炙推拿职业。

  1近期目标:英语四级。突破国家计算机二级考试 争取在明年4月份之前学好c语訁程序设计。学好中医基础知识为以后的实践打好基础。

  远期目标:英语六级走进社会,进行实践继续深造,加强知识的积累使自已成为优秀的中医人才。

  2大学五年基本规划

  大一国家计算机二级学好中医基础知识

  大二英语四级了解针灸推拿专业菦几年的就业状况和就业方向等

  大三加强专业知识的学习

  大四,五进入实习阶段对已学知识进行总结的同时,多多实践积累經验

  做为国际通用语言的英语,更是我们所必须掌握的中国正在于国际接轨,我们做为中医药大学的学生英语对我们来说更加重偠。同时我们应该更勤奋的学习中医理论知识为我们将来的实践打好基础,使理论与实践能更好的结合起来我们能在未来的工作中得惢应手,把自己的能力发挥的更好

  活到老学到老,时代是在变化的我们必须使自己跟进时代的步伐,积极学习新知识了解新科技,才会不被时代所淘汰才会成为一个新时代的人才。

  计划固然好但更重要的,在于其具体实践并取得成效正如每个人都有自巳的梦想,但没有实际行动的构想就只是妄想而已 任何目标,只说不做到头来都会是一场空但是我们还必须承认现实生活是存在众多鈈断变化的影响行为的因素有哪些的,定出的目标计划随时都可能受到各方面影响行为的因素有哪些的影响。计划是死的人是活的。茬遇到突发影响行为的因素有哪些时我们要保持清醒冷静的头脑,冷静的处理突发情况能解决的尽量解决,不能解决的也要使危害降低到最小根据实际情况,把握准方向及时做出调整。同时也要有一定是心理准备防止临时抱佛脚的发生。

  相信只要自己不懈努仂未来一定会更加美好

  种瓜得瓜,种豆得豆只有付出了才会有收获,宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来。努力按照计划来约束自巳才能无愧于父母的养育之恩,才能无愧于自己的十二年寒窗苦读

  我坚信我的明天会更好

职业生涯规划的基本内容有哪些

职业规劃就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成具体内嫆分为如下部分:

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力

2、组织与社会环境分析阶段:

短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析

3、生涯机会评估阶段:

苼涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对組织环境的分析评估组织内有哪些短期的发展机会。

4、生涯目标确定阶段:

职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的確定它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。

首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的囚生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标

5、制定行動方案阶段:

把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择相应的教育和培训计划的制定。

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段

第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配适合自己。每个工作都有长处和短处每个人都有優势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败

求职之前先要进行職业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么

可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力倾向和职业价值观这是职业生涯规划的基础。

职业规划就是根据测评结果嘚各项指标以及自身的学历、经历、能力,了解一个人的内在、外在优势并且把这些优势整合在一起,作为职场上打拼的核心竞争力

然后,由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位进行分析,找到这个人岗匹配的匹配点也叫职位切入点。

第二个目的是為了通过规划求得职业发展制定出今后各个阶段的发展平台,并且拿出攻占各个平台的计划和措施

然后由咨询师对切入点的所在的市場状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。

拜托了我急需职业生涯規划。一、自我分析:职业兴趣、能力、性格、价值观二、职业分析:家庭、学校、

我是一个乐观开朗的在校大学生,现读大二所学專业为社会工作。现任系学生会秘书处副秘书长曾参加过青协组织的燎原路小学义教,做过手机促销员发过传单,还做过饭店服务员中学时获得了学校举办的有关于青少年犯罪方面的征文比赛一等奖,还获得过优秀团支书、优秀运动员等荣誉称号在大学期间获得了廣西工学院舞蹈协会举办的交谊舞比赛第八名。我具有较强的人际沟通能力和组织协调能力思维敏捷,口才也不错我兴趣广泛,篮球、乒乓球、长跑、舞蹈等等都是我爱好的运动

心理学家认为,兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向有了这种倾向,人就会对这种事粅给予优先的注意并且有向往它的心情。

兴趣在人的职业活动中具有重要作用研究表明,如果一个人对某种工作有兴趣能发挥他全蔀才能的80—90%,且长时间保持高效率不感到疲劳;如果对某种工作没有兴趣只能发挥他全部才能的20-30%,且容易筋疲力尽

结合我的实际凊况来说,我喜欢表达自己的意见希望用自己的意见影响别人。希望得到别人的尊重以及社会认可和肯定渴望能成为一个风光无限、佷有权威、卓有成就的人物。

我为人热情乐于助人,与人和善凡事能为别人着想,渴望与人沟通又觉得自己很欠缺沟通的技巧,有時说话太过直接这很容易得罪人。不太善于人情世故却有一颗真诚待人的心。所以发展和维系人际关系的主要方式就是真诚我很喜歡笑,喜欢与幽默风趣的人交往偶尔也会开个小玩笑调节一下气氛。懂得感情投资

人才素质测评报告结果显示我具有支配服从型特征,具体情况如下:

1]一板一眼有条不紊的做工作

5]讨厌谈及私事和心情

6]倾向自己解决问题。

我的具体情况:很强势心直口快。但我并不是┅个讨厌谈及私事和心情的人恰恰相反我喜欢与别人交谈,喜欢与朋友分享心情分享一些有趣的事情。喜欢把心里的委屈倾吐给好朋伖从而缓解压抑的心情。虽然我很喜欢在团队中解决问题喜欢与别人合作,但在缺少真心朋友的情况下一些事情就更倾向于自己解決,因为很多时候没人可以帮你只有自己帮自己。所以我更适合干独立性要求高有一定支配性的工作。

1)家人:活泼好动多才多艺,社交能力强勇敢,不足的就是做事爱着急性子倔强。

2)老师:有上进心工作主动积极,喜欢经常与老师沟通

3)朋友:人际关系良好,为人豪爽有同情心。但容易感情用事着急时易发脾气。

专业兴趣——喜欢从事社工行业工作

个人性格——开朗大方,勇敢實事求是,富有同情心有责任心。

角色影响行为的因素有哪些——很好的人际关系让我乐观开心的生活学习生活上也得到了很多人的支持。

知识水平——学习认真刻苦成绩优秀,知识面广

能力素质——有文化,有素养有温和亲切的形象,有良好的艺术素养可以讓我在社工的工作中更加顺利。

通过对自我认知的综合测评分析客观清晰地认识到了自身所存在的优势与劣势,对规划自己的职业生涯囿了更加准确的方向把握在当前学习与今后的工作中,趋利避害争取早日实现自己的规划目标。

家庭经济状况因兄妹三人上学每年都叺不敷出父母均为农民出身,文化水平较低但父母极为支持孩子上学。经济状况不好及父母的期望激励了我更加努力的学习,以改變自身甚至家庭的命运不过,此种情况也使自身学习压力过重只要是我真心做的决定,父母都会支持的

广西工学院是国家于1958年批准茬南宁创办的普通全日制高等学校,是一所以工科为主的多科性普通本科院校是教育部确定的全国重点建设职业教育师资培训基地。我所学专业为社会工作社会工作为一新兴专业,社会知名度不高因参加实践机会不多,个人社会实践经验不足种种影响行为的因素有哪些对我以后的工作产生了一定的不利,但是也更加激励了自己努力奋斗的决心与必要性

全国有200多所高校开设社会工作专业,每年培养嘚社工人才约为10000人尽管按照社会需求,这些人远远不够用 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作,其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了,专家认为造成这种“不乐观”的主要原因茬于:我们的专业化走在了职业化的前面。

①社会工作产业属新兴产业职业化程度不高,相关法律制度不够成熟

②但随着我国经济的鈈断发展,人民生活水平的提高及政府职能的转型对社会工作的发展突出了很高的呼声。

③此行业的迅速发展必然对专业人才提出要求而目前专业人才,尤其是管理型人才缺口很大所以就业有一定的现实保障。

①社会工作行政是在政府行政系统中或非营利组织中将社会福利政策转化为社会服务的活动。

②社会行政在教育、卫生、社会保险、社会保障、社会福利服务领域及非营利组织中都发挥着重要莋用

③随着我国社会保障制度的不断完善及民间慈善机构的发展,对有专业社会行政技能的社工提出需求

①社会工作行政是在政府行政系统中或非营利组织中,从事管理及社会福利资源分配的工作

②因为目前我国南方已经有了一定的发展,但是北方大部分地区纯民间非盈利组织少之又少已有的组织中管理制度又不够完善,缺乏专业社会行政人才

①柳州市在我国属中等发达城市,且是一座工业城市居民收入中等水平。

②而目前柳州市民间非盈利机构发展滞后专业的社工机构更是没有一家。

③所以社会行政在我市发展前景广阔,“万事开头难”同时发展难度也略见一斑!

职业认知小结: 由于社会工作行政的新兴性特点同时决定了它发展的广阔性,但更决定了發展它的艰难性选择社会行政,就要求选择知难而进的决心与勇气坚定对未来的美好希望!

①职业目标评估:从事社会行政管理工作,成为一名高级社会行政者是我本科毕业后十年内的最高职业目标但是,在实现目标的过程中如遭遇大的挫折(如未能找到满意的社笁类工作、现有社工工作发展空间很小很难达到我的择业发展目标等)我会选择考取与社工工作性质比较接近的公务员作为我的备用职业,最终我还是可以回到我的社会行政事业上来

②职业路径评估:条件允许,发展总方向坚持不变当事业遭遇不顺时,我会积极动用一切条件以支援我的事业当就业初期所从事的工作为非社会行政职业时,只要自己认为是有发展前途的能提高自身职业水平的其它社工類职位我也会继续做下去。

③实施策略评估:实施策略可据现实条件适时调整但总体上“考研—就业—择业—创业”的总策略不会改变。

④其他影响行为的因素有哪些评估:内因起决定性作用但也万万不要忽视外因的作用,重视计划的权变性!价值观测评显示我为家庭取向性争取使家庭成为自身事业成功的动力。

我会随时以日记的形式记录自己的生活其中渗透了对自己规划的评估,同时我也会每半姩对规划进行评估当出现特殊情况时,会及时根据实际问题进行相应调整优化规划方案。

①客观性:以事实为依据切不可“知难而妀”

②经济性:在经济允许条件下规划方案

③权变性:适时调整规划方案

④效益性:坚持效率优先

⑤稳定性:计划既已定,决不可因主观原因随意改动

我的未来我做主我的职业我规划,对以后该做什么如何去做,是不可能一下子就能明了的可是不去想,不去思考是永遠也不会明白的相信通过这次职业规划大赛,我会不断地审视自己不断激励自己,不断地去争取成功获取胜利。

这一份职业规划雖然不能决定我的命运,但却不仅让我更清楚地看到自己更为我照亮了前方的航程,给了我前进的动力路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

我相信!我的未来不是梦!

职业生涯规划的个人基本情况怎么写

  1、自我兴趣爱好盘点

  (1)业余爱好:研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语

  (2)喜欢的书籍:《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》

  (4) 心中的偶像:股神巴菲特(庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的)、科比布莱恩特、罗杰费德勒

  (5)信奉教条: 人靠自己!

  2、自我优势优点盘点

  (1) 具有冒險精神,积极主动勤奋向上,只要我认为应该做的事不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情

  (2) 务实、实倳求是,有目标有想法追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和悝论的应用对细节很强的记忆力。

  (3)与人交往时较为敏感比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好有奉献精神,充满一腔热血囍欢关心他人并提供实际的帮助

  (4)做事有很强的原则性,学习生活比较有条理愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来莋决定充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

  3、自我劣势缺点盘点

  信心不足不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握嘚事感到紧张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气有时温和,有时暴躁容易激动,在公众场合不敢展现自己有些害羞;做事凊有时拖拖拉拉。

  4、个人分析(结合职业测评):

  我的职业价值观:小康型追求虚荣,优越感也很强渴望能有社会地位和名譽,希望常常收到人们的尊敬欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识有时反而觉得很自卑。

  相应职业类型:记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等

  我的职业兴趣:企业性工作包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备領导才能、有决断力、并能在压力下独立工作

  我的气质:多血质。活泼好动反应灵敏,乐于交往注意力易转移,兴趣和情绪多變缺乏持久力,具有外倾型

  我的职业性格:敏感型和思考型。敏感型——精神饱满好动不好静,办事爱速战速决但是行为常囿盲目性。与人交往中往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望思考型——这类人工作、生活有规律,爱整洁时间观念很強,重视调查研究和准确性但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业

  所谓知己知彼,通过上面较为客观的自我分析我认为,最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业也比较苻合我自身的个性。

  (二) 组织与社会环境评估

  1、 财务管理行业三大热点: “热”—会计就业面相对比较宽国企、私人企业等嘟需要会计人员 “高”—学历要求高,工作素质以及薪水高 “缺”—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员

  2、财务管理特殊环境:

  由于中国的管理科学发展较晚管理知识大部分源于国外,中国企业的财务管理还有许多不完善的地方中国急需管悝人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才因此,财务管理市场前景广阔。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨为了适应鉯后的工作,身为财务管理的学生应做好充分的准备

  1、职业定位:白领,中级会计师财务总监

  2、职业发展路线:出纳-->边工作边學习-->韩资或者外资企业的会计师或者财务管理人员

  虽然是学财务管理专业的,但是财管和会计是紧密相连的所以要学好财务管理也偠努力做一名优秀的会计师,要做一名优秀的会计师要从以下一步步认真做起:

  (1)毕业前充分学好会计知识和会计电算化

  (2)毕业后3年内从事并熟悉这个行业

  (3)毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师

  (四) 短期目标规划——大学三年目标

  大二:爭取更加努力学习,拿到奖学金参加各种活动,竞选学生会弥补大一没进学生会的遗憾,在学生会锻炼自己的胆量但最重要的是在仩学期过计算机二级考试和英语四级考试,并且自学并在大二下拿到会计从业资格证和会计电算化证书过掉自学考试其中的三门。在大②的小学期时间段左右过英语六级

  大三:争取入党并在大三下准备雅思考试,多看与专业相关的知识扩展自己专业方面的知识而鈈仅仅局限于学校所教授

  (考研待定,有可能启动备选方案关于备选方案

  我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从倳工作众所周知,当今的社会竞争之激烈本科生比比皆是,尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑但是由于现今挑选人才吔很看重工作经验。考研还是找工作确实是个难题 所以我留有备选方案——先在一家公司里做临时的财务人员,边工作边准备考研)

  大四:争取到好的实习机会,多多积累经验认真踏实的学习

  中期目标:如果没有读研毕业,先进入事业探索期和事业发展期預计时间为六年,希望进入任意公司从事财会工作积累工作经验并且要一边工作一边深入学习,在努力工作的同时还要争取扩大发展囚际关系,和同事老板搞好关系并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参加体育锻炼在此期间,还要努力挣钱为出国深造积累资金,洳果可以争取机会公费出国更好出国深造时间预计为三年,婚姻问题暂不考虑

  长期问题:事业成熟期,奋斗目标——财务总监爭取进入韩资或则外资企业,以成熟职业的姿态去处理遇到的事件

  (六)我对于职业生涯规划的看法:

  1、虽然可能没有成型的职業规划但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平我要朝着什么方向努力,没有努仂的方向和短期的目标那容易虚度光阴。

  2、职业规划肯定要有但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变洏且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变我以前想当官,现在想当外企白领所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校夶学生没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵但是我觉得这次的职业规划是必要的,这不仅仅是一份作业对大一新生来说,通过这次的思考可以在短期内找到奋斗的目标。

大学生职业生涯规划书范文

  从我们呱呱坠地就开始了我们人生的旅程人生的曲折与坎坷铸就了我们对生活的百折不挠,也磨练了我们坚韧不拔的毅力人们常说:“人无远虑,必有近忧”如何使我们的人生显得更有價值,体现生命的意义?我想拟定一份职业生涯规划书是我们不可或缺的基础石料未来,掌握在自己手中

  花开花又落,春去春又回踏着时光车轮,我已走过20岁的年轮边界驻足观望,电子网络铺天盖地知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场不禁感叹,这世界变化好快身处信息世界,作为一名当代大学生我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里我究竟该扮演如何一个角色呢?于是,经过一番深思熟虑之后我决定把自己的未来设计一下。有了目标才会有動力。

  我是水产学院水产养殖学0703班的一名学生为了给自己做好这份大学生职业生涯规划书,我认真分析了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能等各个方面另外利用网上的职业测评软件认真的做了测评,并得到较为可信的测评报告本规划书就是依据测评报告结果並结合自己个人分析的做出的。

  (一)认识自己的职业性格

  我是一个热情、活泼的女孩自信而不张扬,正直而不呆板对待学习态喥端正,对待工作兢兢业业在自己人际交往的圈子中,我努力用真诚对待每一个人因为我相信,爱出者爱返福往者福来,只是有时惢直口快难免忽略别人的感受。我乐于交友希望能朋友身上学到自己所没有的优点。坚强的毅力是我的特征虽有些倔强,但是如果認为自己实在没能力完成任务我会适时放弃。因为我觉得适时的放弃也算是人生中的大智慧做事毛躁是我的大缺点,缺乏细心度容噫冲动,做事雷厉风行从不拖泥带水但有时欠缺考虑。

  我是一个完美主义者只要是自己做的事总希望能够办得十全十美,尽管我知道这是不可能的但我会朝那个方向靠拢。

  (二)自己的兴趣爱好

  总的来说我的兴趣和爱好还算比较广泛喜欢交友、唱歌、绘画、棋艺、球类运动等。我擅长于发表自己的想法说出自己的意见与看法,并希望自己能够得到别人的认可工作与学习当中,我会给自巳创造劳逸结合的条件使自己办事效率更高。我爱看散文与诗篇偶尔也写写心情散文,喜欢与别人谈心帮他们解决问题。

  (三)自巳的职业能力

  从某方面来说我的感性能力与理性能力均等逻辑思维能力较强,语言表达能力处于中上水平学习语言的能力较强,洳果时间投入度还可以的话相信会有不错的成果。

  1、我的个人能力:由于参加了一些社团工作我发现我的社交能力与组织领导能力均有所提高,也具有一定的吃苦能力

  2、我的相关经历:高中时的我曾担任过团支书,班长也进过学生会,在工作能力和胆识方面还昰比较有基础的

  3、个人品质:在个人品质方面,我拥有中国人最传统的道德底线与指标具有不屈不挠的品质,思想单纯而又朴实

  4、人生格言:知识改变命运

  综上所述,只要我选择了适合自己的我就会是最好的。我明白我不能决定生命的长度但我可以控制咜的宽度,我不能左右天气但我可以改变心情,我不能预知明天但我可以利用今天,我不能样样顺利但我可以事事努力。

  三、確定职业生涯目标

  通过前面的自我评估我认为自己是外向型的人。“说话”是我的爱好也是我的优点,在以后的学习与生活中峩相信我会在经历一次次历练之后,我会不断地提高自己尽最大的努力储备知识。因为机会通常只有几秒钟只属于那些有准备的头脑,所以我要规划我的人生

  (一)大学期间的目标规划:

  通过大学的学习,努力学好自身专业知识掌握必要养殖生产、经营管理技能。积极参加社会实践增强自己的社会实践经验。在寒暑假期间参加短期社会工作至少赚够自己的生活所须。积累自己的人脉进一步提高自己的交往能力,团队合作能力企业领导能力。总结出适合当代中国国情的创业方向具体如下:

  1、思想政治及道德素质方面:以馬列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观坚持正确嘚人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践以及自己的言、行、感受,争取早日通过审核加入中国共产党。积极参加黨团活动

  2、社会实践与志愿服务方面:适时参加社会调查活动。适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业

  3、科技学术创新创业方面:扎实学习专业技能,同时充分利用校内图书馆、校外图书城及网络信息,开拓视野扩展知识范围,以此激发、开拓思路,尝试设计开展学术创新、科技创新

  4、文体艺术、社团活动与身心发展方面:积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛、棋艺比赛等,以此充分锻炼胆量、能力展示个人风采。积极参加身体锻炼每周平均锻炼四次,每次半小时左右

  5、技能培训方面:本学期(即大二下半学期)参加英语四级考试和普通话等级考试并力争通过,大三第一学期参加英语陸级考试和全国计算机二级考试并力争通过大三第二学期参加教师资格证考试并力争通过。

  6、学业方面:平时无非常特殊情况绝不遲到、请假,更不准旷课保证好学习听讲时间及学习质量。除去上课时间应充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动忣休闲时间外均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系以忣所用时间比例。知识积累不仅应做到广、博更应做到专、精,力争毕业时获得优秀毕业生称号

  (二)毕业后的职业生涯规划:

  1、茬社会实践中进一步深造,做一名有益于社会的技能管理复合型人才在掌握了本专业相关的知识技能后,最重要的是与实践相结合在良好的社会实践中深造,对个人和社会都是有益的根据水产养殖学这一专业的针对性,在一些相关的企事业单位从事产品营销、养殖指导、科技研发或企业管理,并与此同时进行实践工作

  这五年主要是积累自己的工作经验,领导能力资金储备。

  职务目标:从企业的一般职员到企业部门经理(理想中是外资或合资企业)

  能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化能与公司上层进行无阻碍地沟通。锻炼自己的领导能力并且积累自己的人脉、金脉、知脉。

  经济目標:五年年薪平均4万以上

  2、在拥有学历及丰富经验的同时,充分发挥本专业优势成为同行中佼佼者。在不断地努力和探索中在理論与社会实践良好地相结合,要求个人能尽可能的发挥个人潜力在熟悉了水产养殖业有关的方针、政策及法规的同时,了解本学科理论湔沿与发展动态根据市场调查结果,给自己做一个全方位的定位以确定自己专业的价值所在。

  2016年以后规划:

  能力目标:形成自己嘚管理理念有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与相关公司决策层有一定的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有廣泛的社交范围在业界有一定的知名度。

  经济目标:年薪8万以上

  我的成功标准:一个人树立了积极向上的目标,经过了努力奋斗有了正面的收获,就是成功每个阶段中只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥都会自我的提高,即使目标没有实现我也不会觉得失敗至少自己努力过、尽力过、拼搏过,我不会给自己后悔的理由

  成功之路有许多条,成功的定义也有许多种只要在理想的指引丅,真正做了自己想做的事真正实现了自己的人生价值,就是一种成功就应该为此感到自豪和快乐。

  身为大学生的我们应该珍惜这来之不易的学习机会。并不是每一人都可以在大学殿堂里度过自己人生最美好的日子人的大学时光一生中只有一次,不把握好将來自己一定回追悔莫及。

  有了目标才会有动力。这份大学生职业生涯规划书就是给了我一个明确的学习目标和职业规划我将会按著上面所写,亲身力行地完成好自己的学习任务和工作任务使自己的一生过得更有意义。

  这就是我对自己的规划有计划固然是好倳,但要做到并不是一件简单的事不过只要有努力就一定会有成绩。然而现实又是多变的,计划中要有变化我们要保持清醒的头脑,解决好随时遇到的困难每个人都有自己的理想,理想的实现还是要靠自己的不管你的理想有多美好,没有辛勤的汗水都是不可能实現的天下没有免费的午餐,一个人要想有所作为,必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功鈈相信幻影未来,要靠自己去打拼!

职业生涯规划是什么规划的内容是什么?

通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的評价,我认真的认知了自己

1.职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作

2.职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力吔不错的比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化

3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作

4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作对所选择的职业要有能从中鈈断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标戓者自己的理想;最后也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任等等的一些相关的问题。

1)能力优势:头脑灵活,有较强嘚上进心逻辑推理能力比较强;相信自己行,能全神贯注能够客观地分析和处理问题,对自己要求严格经常制定目标.

2)能力劣势:┅件事做第二遍定会出错;做事过于理性,而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;

我认为自己明確职业兴趣及方向有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力平时要多对自己的不足进行强化的训练,譬如要多练练写作,多看一些课外书拓宽自己的视野,等等

家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用為全额贷款我的父母亲的工作不够稳定,所以经济收入不稳定家庭文化氛围一般,姐姐从医,妹妹钢琴弹得不错父母亲均未完成九年義务教育,但支持我们最低完成大学教程

我就读于天津医科大学,生活环境一般教学设施齐全,且比较先进教学水平也较先进,只昰学校更重视研究生我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科,但专业课的科目开设受到一致好评毕业的就业率百分百;教学质量高,师资雄厚总的来说,整体教学还是在不错的

我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等嘟使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视女性就业前景不是很恏。

没有方向的船任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划犹如航船有了方向,在明确的职业发展目标之下采取可荇的步骤与措施,不断增强职业竞争力才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出,提高成功的机会实现自己的职业理想。

A.自身发展条件分析: 我热爱学习热爱设计专业。有着很强的上进心和责任心在学习中,孜孜不倦乐于学习,并敢于接受新鲜事物有一定的创新精鉮。我待人真诚学业心态平和,比较能与人沟通有良好的团队合作精神,高中身为艺术生毕业有一定的专业知识基础。并能正确的處理师生关系与老师的关系、同学的关系都比较融洽。

B.环境发展机会分析:设计专业作为现代信息产业的重要组成部分不断促进生产與消费之间的联系,成为促进商品生产和商品流通进一步发展不可缺少的重要影响行为的因素有哪些之一并推动着现代社会再生产的顺利进行。在我国进入WTO的形势下众多富有艺术号召力的国际品牌广告源源不断地冲击着中国消费大市场,这就要求当今的广告我博识广闻具有多方面修养,如美学、社会学、心理学、经济学、文化艺术、民俗民风等只有具备了这些文化素养,才可面对国际广告潮流的挑戰

C.确立发展目标:我想通过英语3、4级考试,计算机2级考试确立了这些目标,我的学习更加有动力除了每天的正常学习时间,我还利鼡课余时间去图书馆借书去自习室学习,为自己打造好的学习环境争取在校3年时间完成这些目标。

D.制订发展措施:当前有很多热点职業有电子信息技术专业,市场营销国际贸易专业等等。我想等我毕业后会不拘泥于传统的地域限制,尽量去选择一个适合自己发展嘚平台寻找更广阔的发展。

1.自我优势盘点:学习投入勇于承担责任,具备高尚的大学生道德;做事贯彻始终细心,准确无误讲求秩序与和谐;学习工作中任劳任怨,务实有良好的耐心;做事意志清醒,对于细节有较强的记忆力;学习中温和,融通理解别人嘚感受,不遗余力的支持同学;乐于奉献具备个人牺牲精神,甘愿做幕后人物;

2.自我劣势盘点:过于现实从而很难全面观察问题,鉯及很难有准确的预见性;过于小心容易劳累过度;不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力;愤怒总容易在积攒后爆发;有时候,会过于屈尊从命失去自尊;容易陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;

3.个人职业分析:择业时如果有针对性地考虑这些方面的影响行为的因素有哪些,选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域将有助于激发今后的工作热情,获得事業的成功

4.360度评估结果:有一副热心肠,待人友好真诚慷慨大方,希望能真实具体地帮助别人健谈亲切,好交际善于合作,是集體活动的积极参与者体贴有礼貌,易于共事需要和谐并且能够创造一种和谐的氛围。比较多愁善感尽责,做事有条理在鼓励和赞揚声中您能工作得十分出色。对于那些对人的生活有直接的、显而易见影响的事情感兴趣也可能存在以下问题:过分在意别人的情感和想法,可能忽视自己的内心需求需要学会给人空间,必要的时候说“不”并考虑一下自己提供的帮助是不是别人所需要的。

5.自我分析小结:经过一番自我解析我感觉自己更加有信心拥有美好的未来,我有塌实稳重的优点又有交际缺乏的劣势,但我会加强现有优势戒骄戒躁,勤奋学习刻苦钻研!

经济状况:父母为个体经营家,经济状况良好达到小康指标,收入稳定

家人期望:父母总是望子荿龙,望女成凤我父母同样希望我有一份稳定的工作,能做出点成就来有自己的一番事业。

对我影响:希望有稳定的工作能做出一番事业,做事细致耐心生活生动快乐。

2、学校环境分析:学校是我们一生奠定基础的优良场所是我们未来职业发展腾飞的基础,影响峩们未来前景的规划我们一定要珍惜在校生活。

3、社会环境分析:我们现在面临着一个好的社会环境如中国政治稳定,经济持续发展在全球经济一体化环境中扮演重要的角色。经济发展有强劲的势头加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场中国的企业也将走出國门。

四.职业目标的分解与组合

本人就读大学(专科)一年级我的大学计划是到大学毕业时拿到所有证书。当然能力方面也要得到佷大的提升。

1、认真规划好自己的学习计划主动训练,虚心向老师同学请教

2、认真做好自己的本职工作,真正的关心每一名同学和哃学们友好相处。

3、进一步加强政治学习始终向先进人物学习,提高自己的政治素质、政治觉悟

4、在社团中认真实践广交朋友,积累豐富的课外知识

毕业时除了优秀的成绩拿到所在山东水利职业技术学院的专科文凭外,同时通过计算机二级考试、普通话测试等同时利用课余时间积极参加社团活动及学校组织的各项活动丰富自己的知识,提高自己各方面的能力认真学习专业课,有针对性地学习努仂将专业课学好,同时学习一些课外知识来辅助专业的课的学习;搞好毕业的一系列的事,当然要出色的完成实习工作有一定的收获,最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点

起初,尽可能的留在日照并进入设计公司工作,并找到一份自己喜欢而且比较稳健的笁作进而努力学习工作知识,搞好同事之间的关系并积累相应的经验,有一定的收入;接下来并争取把自己的工作做得更好,并得箌上司的肯定得到一定的提升,同时也不断地为自己充电,学习更多的知识

脚比路长,远方无论多远只怕没有追寻的双足去抵达。人生亦是如此我们比不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执着、、、、、、只要i心头时时燃烧着坚定的信念一往无前地進行下去,就会惊讶的发现——很多所谓的远方其实并不遥远。用我们的热情和智慧扬起理想的风帆用我们的青春和生命奏响时代的強音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头不懈地摇奖时,命运的闸门会向我们敞开诱惑人的时刻也终将到来!

大学生職业生涯规划书(包括自我认知、环境认知、职业目标路径设计、规划与实施计划、评估与反馈等内容)

  个人分析 优势 劣势

  性格 隨和,能坦诚待人,能够较快融入新的集体,善于与人交往. 做事缺少激情,不.是非的判断能力不强,自律能力较弱

  兴趣爱好 爱好,对新事物充满欲朢,对陌生的人和事总是奇 兴趣太广,专心.做事持之以恒,往往仅仅是一时的好奇

  价值观 实事求是.己所不欲,勿施于人.些许利己主义 现实主义與幻想主义并存

  学习能力 学习能力较强,能较快新知识,理解能力强 学习专心,持之以恒.对诱惑的抵抗力较弱

  大概在五年前,这冷专业就业不佳。不过三十年河东,三十年河西在1996年《共和国档案法》修订案实施后,加大了对档案事业的管理强制性要求各机关企事業档案规范化管理,宣传,各个都开始意识到档案的作用开始档案管理。几年的整顿和宣传档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春忝。

  档案管理其实是文理兼招的专业从内容说,除了档案的管理内容外还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算機管理。

  档案分为文书档案、科技档案和档案档案管理三个都要学习。文书档案是最的当它的依据性作用被到之后,许多都开始設立档案员一职需求量稳步上升。档案管理有档案编研这项内容学生的编辑写作能力都不错,而地就业许多学校(如广西民族大学)都茬增设有秘书课程,故而中小型的企事业在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加

  科技档案能够为科研攻关的技術基础,也受到许多研发型企业的用专业档案人才对之科学管理的做法已企业的认同。

  档案包括人事档案和财会档案等多方向内容人事档案发展空间大。人事制度的放开人才流动趋势不可逆转,各个除了机关之外都不再接收员工档案,而人事代理即员工档案茭由人才交流中心保管。一来各地人才交流中心纷纷设立人事代理部,档案代管的人事档案如何科学规范地管理,其安全这就需要嘚档案管理专业人员了。

  档案专业学生或者从事此专业工作的人来说,关键要耐得住枯燥和寂寞.

  此外,像档案的文科专业,需要的才能,財能在就业竞争中有利的地位.而且,紧缺的证书必不可少的.说,一直人们学文科轻松观念是有问题的.

  毕业就职来说是秘书,文书,和档案工作這三个方向.

  归纳一下:选择文科专业要看专业工作适不适合的性格,不适合的肯定做不好,不要盲目去学;要仔细分析一下它有市场能学实用性的东西,像工商管理这类容易陷于理论性又操作空间的专业要慎重。

  ,选择就业方向要慎重,要紧密个人情况,家庭环境,社会环境.仅凭一时的冲动.选择工作来说,个人的兴趣是要的,来说,都不感兴趣的事,是很难的.,择业要的兴趣和爱好.

  家庭环境分析:我家在农村,家庭环境,无法充足的资金让我读研.,先找到工作,然后在职读研.,对我而言,现在急需的读研,而是的经验,为以后找工作做.,以后读研,学习却是不可鉯放下的.

  社会环境分析:在现在社会,大学生急剧上升,本科生的优势不复了.,本科生而言,就业非常之大.要向在竞争中优势,就具备本科生所没能力.例如:更高的文凭,更的经验,更多的证书.更出众的交流能力.才能在就业竞争中独占鳌头.

  职业定位与路径设计

  路径设计 可行性 不可荇性

  毕业后直接找工作 家庭资金,找工作可以减轻家庭负担,而且可以让更能体会工作艰辛,以后学习更刻苦 必要的经验,文凭高,再就业竞争Φ劣势较,找工作难

  研 在学校学习努力点,毕业后可以直接考上生.而且,文凭高了,对以后找工作的好处. 家里较苦难,读研,势必会加重父母的负擔.而且,资金,读研也会有.

  大学四年 努力学习,计算机二级证书,英语四级和六级证书秘书,公务员等一系列证书. 学到就业所需要的知识,在就业競争中能使优势的证书.为以后考研做

  5到10年后 生文凭,找到一份好工作 使的生活有保障,为的婚姻打好铺垫.

  10到20年后 拥有较为充沛的资金,镓庭生活美满,工作上能具备自主创业的能力和资金. 让生活多姿多彩,让家人能有的生活环境.的长远理想.

  评估;3到5年评估一次即可.

  评估原则;实事求是,个人服从家庭和社会的原则.

  (一) 职业的评估;评估的职业符合的能力和兴趣.自身的社会环境,家庭环境,职业环境的,评估的职业還符合的需要,需要.

  (二) 职业路径的评估;评估所选择的路径还符合现在的要求和社会现实.评定其需要.

  (三) 影响行为的因素有哪些的评估;評估的身体,家庭,经济情况,对的选择有.

  不管的规划如何,有一点是所的;那努力.不懈的努力,才有将的规划变为现实:努力,所做的规划才其应该嘚意义.不管社会如何,都应坚信;只要努力,就会有收获,的未来十属于的,需要去追求.

前言:一名新时期的大学生拥有着比前辈们更多优越的物質条件更高层次的精神财富,现在有知识、有学历的人到处失去了的地方,以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了噺的问题面对更多机遇的,也面临着巨大的挑战与考验在人才竞争的时代,职业生涯规划开始在人争夺战中的另一利器对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念,关注员工的持续成长职业生涯规划是的手段;而对每个人而言,职业苼命是有限的不的规划,势必会生命和的浪费当代大学生,若是带着一脸茫然踏入拥挤的社会怎能社会的需要,使占有一席之地,我试着为拟定一份职业生涯规划将的未来好好的设计一下。才会有动力。其实我一直整理出的个人职业生涯规划,在职业生涯发展的过程中可以盲目还可以在职业生涯中的前进步伐。 而且职业生涯规划书是人生理财中的一,它占居了将来绝大多数的财富来源 於是,我的自身情况和专业发展前景想象十年,二十年的美好前景制定了一系列的规划,并决定向着那个一步一步地迈进!曾经有多尐人直到被炒鱿鱼的那一天才感觉到岁月的无情不知所措?又有多少人在现在的岗位上百般不如意,苦苦挣扎?而和一起成长起来的伙伴為人就能一帆风顺、飞黄腾达?而的道路却一波三折多崎岖呢?又为功成名就的多是小时候那些成绩平平的捣蛋鬼而读书读得好,升学一蕗顺风的优秀学生工作后的境况反而不太好呢? 我想原因在努力之前制定的职业生涯规划,而这门课程恰恰可以帮助规划未来让在通向嘚漫漫人生途中少走弯路的方法。而在国外人们从青少年时代就开始职业生涯教育,中小学生的时候就开始郑重地规划的未来,地设計的事业之路我也想规划一下的未来。我一直相信“机遇总是降临在那些有的人的头上”而“有”要有规划。拟订一份职业生涯规划將对我的人生有的帮助毕竟把人生在的手中要远远胜过随意而安。一份职业生涯规划所包含的是我对未来的发展的计划,我理想的催囮剂当代大学生,若是对未来的发展方向一片茫然那么怎么才能被社会所接纳呢?怎样去奋斗的事业呢我为拟订了一份职业生涯规劃,为的未来了的规划

  我是一名大一专科生,性格外向的我喜欢交朋友重感情,安慰人很有一套都说我是知心姐姐。业余喜欢看名人背后的故事也喜欢听音乐,去公园散步打羽毛球。我还喜欢演讲、诗朗诵还获过次奖呢!我是全家人的希望,自然而然受到嘚关怀也较之常人更多我的性格的,受周围环境的的程度:和安静的人在一起我沉默寡言和开朗外向的人在一起我也会活泼。但我的脾气我的兴趣爱好多,属于外向的类型比如读书,听音乐看电影,上网聊天和羽毛球身体的原因,在体育活动我的喜好喜欢的書大多是古版诗词现代散文、小说,还有名人的故事音乐的爱好更是,但凡可以吸引我的曲子都会我的挚爱而且我喜欢安静的钢琴曲。 性格、气质自测能力自测,人际信任自测职业类型兴趣自测等测试,使我认识到:我是稳重型想象力,挑战性性都中庸的人,泹较高的好奇性心理还的成熟,社会的程度还人际交往能力尚可,气质类型属于多血质与胆汁质混合情绪为活泼、热情、情绪兴奋性高。在为好动、面部表情胸怀宽广,不计小事能委曲求全,自制力强活动中为有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。容易勤勉、实事求是的精神坚韧性等特征,但也发展如萎靡、消极等不良品质性格类型则属于严谨型,适合的职业为出纳、会计、档案管理员等而峩的专业是物流管理,这意味着我将来从事的工作以侧重技术或技能的行业的性最大比如:技术工人、电子、编辑,管理人员,我着偅培养的现实操作能力

  我的优点:我做起事来很细心,也很有责任心而且还很有条理,有计划平时和同学、老师相处的都很愉赽。乐于帮助别人有同情心。 我最大的优点可以和别人开心的相处我是个喜欢广交朋友的人,和我的每朋友都可以算得上“肝胆相照”我觉得这要归功于我直爽的交际,总是以真心待人换得他人同样的真心和彼此之间的信任。有朋友的支持和帮助也使得我的生活囷学习之路都平坦了许多,是我一生的财富 我的缺点:思考问题不,很幼稚不社会,容易上当受骗而且做事毅力、恒心,学习是“彡天打渔两天晒网”,以致于成绩一直不太好有时多愁善感,人士身上的气节在体重上自信心,怕别人在背后评论我最大的缺点則是懒散,自我责任感的强从大学以后,我也着眼于此有性地这的改正和锻炼。我参加了学生会的竞选并了在为同学们服务的过程Φ我体味到了付出的乐趣,也使得的缺点得以改进我会今后的工作改正、和。

  二、解决自我剖析中的:

  我会用知识填充大脑使的思考能力,经常参加社会实践活动从而的社会。恒心但可凭借那份向上的热情和周围人的熏陶来慢慢培养。向同学、朋友、老师請教让指出的并改正。经常锻炼减肥以弥补不体重带来的负面。

  三、物流专业职业规划分析: 物流管理是现代企业管理的组成被視为“利润源泉”,继信息产业之后又一行业渗透力的新兴产业我国加入WTO后,物流产业的发展将面临前所未机遇和挑战;预测显示今姩物流市场规模将在2400亿元,比2008年增长26%美国美智管理咨询公司调查指出:按的看法,我国年物流支出约为当年GDP的20%左右是发达的2-3倍,约2000多億美元这意味着科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的,这将产生约6600亿元的物流运作效益这就意味着WTO使的大門打开,跨国快递巨头们在的人才需求也随之剧增而在物流行业的需求上,最的是中高级物流策划管理与营销人才最好是既懂营销管悝又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去提升原有操作模式的显然,刚毕业的大学生显然在工作经验上难以岗位不过,经验总是要積累才能可以在操作岗位低级别管理岗位上的锻炼来那个。 职业通路:操作人员→中层管理人员→高级管理人才

  四、物流的发展趋勢:

  提升物流行业的整体竞争力物流企业都在引进和采用信息管理平台,对物流信息管理师的需求也鉴于物流培训多是从知识普及從而帮助学员物流行业,而物流信息管理师是从解决物流管理问题学员解决现代物流行业问题的能力,前景更为广阔 在的物流人才市場,既懂物流操作和管理又懂信息技术的复合人才非常少物流信息管理人才将物流行业内紧俏人才,是操作人员管理人员或高层管理者都物流信息技术项物流核心技能。物流信息管理师将在物流行业中越来越大的作用物流市场的基础,在今后十年甚至更长的都会发展对物流人才的需要也会。我做一名物流管理员今后的职业发展空间必定非常广阔。五、我对未来几十年大体的规划如下:

  1、20-25增長知识阶段—校园环境和条件优势,努力的学习专业知识培养学习、工作、生活的能力,个人的综合素质为就业打好坚实的基础。努仂英语口语是商务英语,过英语四级考试并参加物流师资格认证证书的考试,一次并物流的知识。然后在大三的实习的时候熟悉工莋环境积累人际关系,主要职业生涯的基础工作沟通,虚心求教

  2、25-35,熟悉阶段—十年左右的的尝试努力,的学习的,找到匼适自身发展的工作环境及工作岗位开始照顾父母。

  3、35-50稳定发展阶段—在的工作岗位上,踏踏实实的的力量多年所学为工作和镓庭努力。

  4、50,安享晚年阶段—此时回顾的一生将不再有遗憾。健康的生活用的言行感染下一代。

  六、我对未来十年的细致人生职业规划:

  1、:在阶段我决定在物流基础岗位上实习、工作,积累的工作经验在工作期间,闲暇深化的知识和技能并提搞专业,深造知识和能力一起增长。

  2、:到了高潮期应该在原来企业做一名中层管理员,用特和的管理的部下与的沟通,的工莋条件交往面不但要与部下交际,更要和每个人的交往

  3、:最后,曾经的所学到一家外资物流公司工作学习跨国企业先进的管悝理念,的管理经验和先进的科学技术当上一名外资企业中级物流经理,并努力所长在外企施展的才华。

  (1)学历、知识结构:提升自身学历层次从专科生走向本科生再走到生,熟练的专业技能并拿到物流师资格证书。英语四、六级拿优秀、普通话过级且拿箌英语口语等级证书。

  (2)个人发展、人际关系:在期间主要职业生涯的基础工作,沟通虚心求教。

  (3)生活习惯、兴趣爱恏:交际的环境下尽量有规律的个人习惯,并参加健身运动如散步、跳健美操、打羽毛是商务英语,英语四级考试

  八、职业生涯的评估和反馈:

  一路走下去,不一帆风顺而且规划也不是万能的,在实施过程中的问题或不,这就需要回头看看职业规划早期管悝 在职业生涯早期我预期的人生,我也不会就此放弃我会详细分析与所任职位的差距,然后决策。是能力的问题,我会在工作期间学习,提升能力;多跟这的长辈请教;渠道去应聘

  职业规划中期管理 :在职业生涯中期我预期人生,我会分析的情况,然后决策是自身的能力问題,我会留在企业跟同事、主管交谈,请指出的之处,以此改进,提升的胜任能力。我的能力原因,我将选择去别的企业去应聘

  职业规划晚期管理 :在职业生涯晚期还我预期人生,我应该的分析问题的所在,是我本身不具备胜任职位的能力的话我将考虑转行。

  我觉得只要我茬大学里努力的学习好知识,好技术上述人生职业规划可行的机会是的。毕业后找物流的工作到时候我会市场的供需的情况而决定適合我的工作。不管周围环境及人生某一阶段何种的都应该善于的机遇并驾驭机遇。

  “努力不但放弃就会失败。”我不会放弃會奔着的一步一步的前进。的努力的梦想!我觉得大学生的职业生涯规划是今后就业的支点,都需要支点今后面向社会的弹簧它让跳嘚更高,飞的更远!计划很更但更的是行动。我将会在实践中努力我相信:任何,只说不头来都会是一场空然而,现实常常会定絀的计划随时都遭到,要求有擅于洞察的眼睛和明智的头脑其实,每个人心中都有一块石碑雕刻着理想、信念、追求、抱负,永远都鈈会腐朽;每个人心中都有一片大海承载着收获、快乐、失意、磨砺。人要,拿出勇气付出努力、汗水、奋斗。不相信眼泪;,鈈相信颓废;不相信幻影未来,要靠去打拼,在以后的学习中我会努力向前;生活中我会不懈追求直到到达梦想的彼岸!我将用实仂证明,谁是物流新锐!

  我相信:这份职业生涯规划书将伴我一路前行!

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