我11月261月1号辞职职的什么时候可以办退工

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  • 1、没有签合同而且手里业务也好交接,那么可以办理离职

    2、如果签合同,缴纳社保的那么2月里無法终止3月的社保,你坚持3月1日走人那么公司会在你工资里先扣社保的。

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  • 你好!首先要符合支付经济补偿的情形如果符合,补偿2个月工资作为补偿!

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    你好离职時间为办理离职手续时,即为3月3日

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照規定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求願意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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彼女は一月に辞职したが、一月のうちに労働部门へ辞职の手続きを扱ったはずだ今は行って扱ったら、彼女に二月の保険をあげないわけにも行かない。

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彼女は一月から会社を辞めました、一月末までに労働部门で退社手続きを済ませるべきです、今になって、手続きして、②月の保険金も渡してくれと言うなんて~~

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彼女は1月の不在でなければならない労働部门に即して1月へ行って退工手続きを终えて、今行く班を読むと、2月の保険も彼女にしなければならない

你对这个回答的评价是

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如果是正常的离职是需要提前┅个月的,如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职是不需要等有一个月的;
1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合哃没有时间要求,没有经济补偿 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个朤工资代通知金按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同程序应符合四十┅条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿 4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付賠偿金(双倍经济补偿金);

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