其实很大程度上是教育体制的问题高校培养出的人才对于社会需求没有那么大，普遍的高校都是都是研究性院校不注重学生的实践能力，导致培养的学生很难适应社会不符合招聘者的一些要求。
再就是学生本身不明确自己想做什么犹犹豫豫，自己的个人定位和职业规划不清楚处于盲目，迷茫或者是不自信的阶段对未来沒有明确的认识，也不知道自己应该做什么
然后就是工资方面吧，现在很多年轻人不是不愿意去工作室那些工作给的待遇达不到自己嘚要求，就会选择离开其实我觉得这个应该调整自己的心态，你刚进入社会就像一个新生儿，一切都要从头开始从基础做起，没什麼不好的
最后就是企业方面的问题了，也许企业也不知道自己应该招哪种人才谁也不知道这个人是否会给公司带来效益。

大家都对对方的要求太低了或者说，太理想化了
公司想找的就是那种能力特别强，做事情不拖不拉上级交给的任务总是尽快完成，任劳任怨鈈在乎加班和工资，一般情况下还愿意自愿加班在非工作时间也愿意接受老板的骚扰。
而求职者呢他就想朝九晚五，和老板的关系也偠求特别理想化就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作
怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了公司不知道怎么找了找不到工作想要的员工，求职者不知道怎么找了找不到工作心仪的工作
所以还是现实一点，想要工资高就要接受领导的压榨，想要过的轻松就别太在乎加班问题。
这个社会自有其生存法则你不想加班还想岁月静好？你算老幾