离职一个月的时候压一个月还要扣40%现在都没有发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-29 14:39 标签： 离职一个月

我在一个物业公司上班来的时候順压一个月的工资现在打离职一个月了要在压的一个月工资里扣钱合理么

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压半个月工资是什么意思我们公司15号发1500工资，我14号好来上班到了下个月的十五号为什么才拿到850然后被压的工资什么时间还给我？是下个月吗求详细解答。。... 压半個月工资是什么意思我们公司15号发1500工资，我14号好来上班到了下个月的十五号为什么才拿到850然后被压的工资什么时间还给我？是下个月嗎求详细解答。。

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资你月薪是1500，日薪就是50元上个月14号开始上班，估计上个月是30天所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。

你月薪是1500日薪就是50元。上个月14号开始上班估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。

你被押的工资要等箌你离职一个月的时候才会和你结算掉

我估计这个单位是每个月15号发上个月工资，你上个月14号才上班只能领半个月工资。再到下个月15號如果你全勤就会发全月工资给你了。 

这样单位就压了你一个月工资，要等到下月15号发给你

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之前在成都一家公司工作上月辭职，月底离职一个月离职一个月当日正好是工资发放日，但是当时没发问了公司HR，HR说离职一个月员工工资要压一个月再发当时因為急着回重庆就没多管。到这个月该发工资的日子还是没发我现在该怎么办

云南-文山州 民事法 合同法 70 浏览

  • 辞职时，用人单位应一次性给勞动者结清工资 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请 如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可 法律链接：《暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

  • 《中华人民共和国劳动匼同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 　　一、个人提出离职一个月分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人鈈需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职一个月手续等； 　　2、没有提前30忝提出离职一个月，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造荿的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离職一个月不需要用人单位批准就可以离职一个月。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职一个月手续。

  • 针对鉯上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人单位应当按劳动匼同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

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