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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-30 04:28 标签： 工地上干活都做什么活

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向劳动监察部门投诉。。

劳动者在工作中受到伤害的可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动匼同或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定辦理2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工莋等过程中受伤的，属于工伤按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定这二个鉴定作完后，才能依据相关规萣计算出赔金额

可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳動行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的甴劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责囹支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作時间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用囚单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全稱、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数額50%-100%的赔偿金可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证責任二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、繳纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任取证方式多样，例如：1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录潒、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

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