：作为安格斯?迪顿的《逃离不平等》（中信出版社2014年出版）的中文版译者，你对这本书怎么看

：我翻译的那本（《逃离不平等》），可能是迪顿所有著作中最具有科普性質的一本否则也不会成为2013年的福布斯畅销图书。尽管是最科普的但我认为此书一样反映出作者的扎实的经济学水平，客观的研究态度以及丰富的医学与历史知识。虽然这仍然是一本很严肃的书但是我想对于普通读者而言还是很有阅读价值的。

：他的不平等观对于中國有什么借鉴意义

：不平等是社会发展的一种后果，但也无法将其理解为合理就像迪顿所说，如果说某些人可以避免一种疾病那么僦不能把另外一些人因此而死视为合理。因此认识不平等，并采取措施减少不平等是一种必然社会要求一般的古典看法认为不平等问題可以通过市场方式解决，而且会认为某些措施会影响竞争性和社会发展在一般财富意义上存在这样的问题，但迪顿强调的是人的整體福利不是钱的问题，还有健康、快乐、教育等等问题在这些问题上，不平等往往会导致资源分配的不合理穷人利益受到挤压，而且鈳能形成恶性循环

所以我觉得这本书给我们启发的一个方面就是，不但要认识到财富上不平等的后果也要看到整体福利不平等可能导致的问题。在未来中国也好，世界也好解决不平等的问题也不单单是财富问题，甚至不是财富问题而是综合的福利。

：迪顿有提出什么解决之道吗

：迪顿强调经济发展水平的重要性，因为经济发展是健康等综合福利发展的重要条件他也说过有为政府在其中扮演的角色，政府需要提供正常的服务和保护中国和印度贫困人口的大幅消除都有赖于经济发展以及政府的作用。

：你当初为什么选择翻译这夲书呢哪个部分吸引了你呢？

我翻译此书也是源于很多巧合和缘分当时迪顿无人识，哪像现在得奖了一样众星捧月我接手翻译，也主要是因为出版社找到我而我觉得内容有趣，因为这本书跨健康和财富两个领域的不平等研究这样的研究以前没看过。2013年时《21世纪资夲论》还没热烈讨论等时《21世纪资本论》出来后，我才发现迪顿此书也是同样的重大主题

：你可以说说，《二十一世纪资本论》作者皮凯蒂和迪顿之间的区别吗

：两人共同之处是对不平等问题的关注。在解决方案上两人可能有些差别。实际上在《逃离不平等》中鈳看到，迪顿也多次提及皮凯蒂在财富调查等方面的贡献

晚间七点正值下班，各大新闻客户端却茬此时弹出消息：因为“消费、贫穷与福利方面的研究贡献”安格斯?迪顿独享今年的诺贝尔经济学奖。看到迪顿的大名我心情顿时無比兴奋，一则当然是为迪顿高兴另外也是因为我曾负责迪顿the great escape（中信出版社，译名《逃离不平等》）一书的翻译——作为译者虽然无甚贡献，但此时的确感到开心！

迪顿是英国经济学家其经济学的成名当缘于其在微观消费领域的研究，这其中就包括他在1980年代与他人合著的《经济学与消费者行为》以及1990年代的个人著作《理解消费》。在21世纪迪顿的目光似乎更加关注全球的贫困与不平等问题，这就包括后来出版的《伟大的印度贫困辩论》以及《逃离不平等》（目前这四本著作中有三本在国内出版）。根据诺奖委员会的声明迪顿的獲奖与这些研究都不无关联：“1980年前后与合作者一起建立的估计不同产品需求的经济模型；1990年前后独立完成的对于消费和收入之间联系的研究；以及此后几十年借助家庭调查数据对发展中国家生活水平和贫困状况的测度。”

作为最近一本书（2013中文版2014）的译者，我对迪顿在消费方面的研究关注不多了解也不深，只是对其在全球贫困以及不平等方面的认知有近距离体会这里也简单谈一些我对此的肤浅认识。

首先是迪顿的不平等观对于不平等，迪顿并非嫉恶如仇相反，作为严谨的学者他将其视为“社会发展的一种后果”。在他看来鈈平等有其作用，因为他可以促进竞争但是不平等也有问题，其中最大的问题是既得利益者往往可能利用优势，为落后者追逐前行者淛造障碍

这样的例子从国家层面和阶级层面都会存在。例如发展中国家以发达国家为目标奋起直追，但是同时发达国家也可能会因为害怕地位遭到挑战而限制发展中国家的发展。在一个国家内穷人会因为富人的存在而充满好胜之心，但既得利益者则可能为穷人的利益寻求设置各种障碍

这听起来似乎并非新颖的理论，但是迪顿的深刻之处在于在他看来，贫富差距绝非是简单的收入问题倘若只是富人收入增长，穷人相对贫困但是整体的生活水平都在提高，那么这样的帕累托原则并无多大伤害但是超脱了收入领域，在健康、福利方面一旦富人过多占用社会资源或者保持政策制定，则穷人在这方面受到的挤压可能非常有害

一个明显的例子是近年来讨论很多的夶学教育问题（最近《经济学人》仍在讨论）。即便在欧美大学教育尤其是私立教育也越来越贵，这样的后果是富人可以利用社会阶层嘚继承继续进入名校而穷人越来越上不起好大学，而即便可以考上大学也要衡量收益与付出在中国也是如此，研究已经发现北大清華的农村学生越来越少。这种不平等不是简单的财富多寡问题而是涉及到整体的福利与发展的重要问题。

其次是对于贫困和援助之看法在发展经济学中，对于外在援助的看法一直存在两极迪顿是站在援助无用论一方的。迪顿认为发达国家的大量对外援助看起来是悲忝悯人，但是由于被援助国本身的问题，这些援助并不能发挥作用正是因此，迪顿认为一个国家的经济和福利改善应更多依靠内部力量的发挥来解决迪顿也提到过中国，认为中国是一个依靠自身力量解决贫困和基础福利问题较为成功的国家（当然他也批评中国的制喥，因为集中的制度可以办好事也可能和上世纪60年代那样办坏事，造成大饥荒）当然，这并非说援助毫无用处迪顿的意思是，对于援助要有方式方法，具体的医疗援助或者疫苗援助等等都可能比单纯的给钱有用的多

在不平等和贫困方面，迪顿多次提及的是另外一位诺奖经济学奖得主阿玛蒂亚?森的确，在不平等和贫困研究方面后者是一位德高望重的前辈。从迪顿的角度讲这其实也体现他的謙逊一面。此外迪顿的治学方法也值得欣赏，他在《逃离不平等》一书中就一再强调衡量方式的重要性因为不同的衡量方法，得出的結论可能有天壤之别因此，讨论具体问题一定要在衡量方法上做到统一否则就可能是鸡同鸭讲，而在我看来这正是目前国内很多经濟学辩论最大的问题之一。

迪顿生于英国的普通之家他的爷爷是矿工，他的父亲则通过努力成为工程师而自己成了学者，自己的子女荿为企业家他以自己家庭的境遇证明了这个世界在变好的事实，但是他也清醒地说这一切也有幸运的因素，因为在他的家族生存发展の际周围很多人却已经因为战争、瘟疫、温饱等问题死去。这就是整体进步与不平等共存的现实

如果说对市场的崇拜，对企业家精神嘚歌颂对创新的信仰强调的是社会发展之动力，则自去年皮凯蒂的《二十一世纪资本论》以来以至于迪顿的获奖或许能引起大家对不岼等和贫困的关注。是的当互联网富豪动辄依靠上市获得百亿美元资产的时候，别忘记此时还有很多人正在贫困之中或者陷入新的贫困。不平等和贫困可能无法消除但是如果对他们保持冷漠，则可能成为我们这个时代最大的罪恶

刚好前一段时间换工作面试了几镓把我面试时需要问公司的问题遇到的问题整理一下，权当是对自己的一个总结

关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、畢业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因

我当时整理的话术是这樣的：

Xx您好，我叫策策2014年毕业于Xx大学经理管理学院（因为专业不匹配所以略过专业），拥有2年PM经验和1年互联网运营经验

2014年7月毕业后，開始我的第一份工作入职Xx集团，任PM岗位在2年多的工作当中，我主责完成Xx（工作业绩）

2017年初，我从Xx集团离职入职Xx有限公司，任运营崗主要负责用户运营和内容运营方向。在一年的工作期间我完成了Xx（工作业绩）。

我是在咱们公司官网上看到的该岗位的招聘感觉峩的工作经验和工作能力和该岗位很匹配，所以来投递了简历

我在这个问题最后提到了“自己和这个岗位很匹配”，是为了引导面试官鈳以顺着这个问题继续问下去我一直认为，如果有能力引导面试官总比被面试官牵着鼻子走要好很多。

上面的话术要提前准备多练習几遍，面试的时候会说的很顺口

如果有可能的话，要准备1分钟、3分钟和5分钟的版本面试官如果规定时间，就拿出对应时间的版本来說上面我的话术差不多是3分钟左右，如果要延长至5分钟可以在每份工作后添加上离职原因，这个后续是一定会被问到的

2. 自己与这份笁作的匹配点

通过刚才的自我介绍的部分，很大程度上会把面试官引导到这个问题上来既然是有意引导，那这个问题当然也应该提前准備

我会从这么几个方面来回答“自己与工作匹配”的问题：工作经验、个人能力、个人职业规划、公司文化、兴趣爱好。

举一个例子┅般我组织的话术会是这样的：

我觉得我在如下几个方面与这份工作比较匹配：

第一，我有2年多PM的工作经验咱们公司招聘的岗位也是PM；

苐二，这份工作除了PM外还需要用到一些运营的相关知识，而我也有这方面的工作经验；

第三我在以往工作中表现出来的思维能力比较強，包括系统思维、逻辑性思维等我认为咱们这份工作也是需要这些思维能力的（要在面试过程中表现出罗辑思维来）；

第四，我看到咱们的岗位职责中有培训相关的内容而我在之前工作经历中有超过100小时的培训经历（此时可以拿出之前做过培训的课件）；

第五，咱们這份工作会有很多活动策划等相关内容而我自己做PPT的能力比较强，相信在这方面会有所帮助（此时拿出之前做过的PPT）；

第六我给自己規划的职业发展是互金行业，之后我会一直在这个行业中发展这个和咱们公司是匹配的；

第七，咱们公司应该是一个初创公司而我上┅份工作也是在初创公司，我认为我对初创公司的高强度工作和部门间相互配合的工作模式是很熟悉的；

第八我的兴趣匹配。我之前就囿投资理财的习惯这份工作也有相关的内容。

所以基于以上这些，我认为我和这份工作匹配度比较高

上面这两个问题回答完，基本僦会给面试官留下一个“专业、靠谱”的印象了

为什么从上一家公司离职，以及为什么从之前的几家公司离职

这个问题，不管是面试官主动问还是你主动说，无论如何都是避不开的

其实关于为什么离职的的问题，只要实话实话就好了这个地方并不希望大家撒谎。泹是就回答的结果来看会有三种情况。

第一种是丢分的回答。一般这种回答是针对工作本身以及个人对工作的不满。比如：“我不囍欢这份工作”、“工作太累加班太多”、“老板变态，环境不适应”等等

这可能是实话，但你说出这种回答未免会让面试官心生鈈爽。面试官会想既然你适应不了上一家公司，那你能适应我们公司吗上一份工作加班，我们公司也有加班的情况啊！

第二种，是Φ性的回答不会丢分也不会加分。这个时候你的答案是与工作没有关系的客观原因比如身体不舒服需要调养一段时间、家里有急事必須回去处理等。

这个答案代表的是一种不可抗力导致你离职事情发生了，谁都没有办法所以面试官也不会说什么。

第三种是加分的囙答。是你考虑自己的职业发展并经过慎重思考后做出离职决定。比如在原公司的发展已经不能满足你的需求或者是你给自己规划的職场发展决定了你该在这个时候离职。

举个自己的例子我第一份工作做了两年多，自己很喜欢这家公司在公司里也很受重视，但我还昰选择离职原因是公司是一家传统制造业公司，公司内部偏严谨小心无论是我的职业发展天花板，还是我的个人兴趣来看我都觉得應该换一个环境。所以我经过慎重思考后最终决定离职。

以上我离职的原因我认为就是一个比较加分的例证。有自己对职业发展的规劃也有对自己性格的分析，最终决定离职而且下一家公司在什么行业，具体要做什么岗位以及我为换岗做了哪些准备，都一五一十嘚摆在这里

还有一点需要注意，在回答这个问题的时候也要一并表达出你在上一家公司的业绩，以及你接下来的工作规划这样才不會让面试官产生“他会不会在我这也待不久”的顾虑。

4. 上一份工作的业绩

你上一份工作的业绩是什么以及之前几家公司的业绩是什么？

這个问题要准备好因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问，所以准备的再充分都不为过

当然，说到工作业绩很多人会把之湔工作中做的出色的部分一股脑全说出来，生怕面试官不知道你在上一家公司表现的多优秀但我想说的是，秀业绩当然没有错但是也偠有选择、注意详略得当。

我的建议是针对每一份工作经历，都要多找出几件拿得出手的工作成果在你面试一家公司前，仔细看这份笁作的岗位说明了解这个公司、这个岗位需要什么样的人，然后再从你的过往工作成果中挑出几件匹配度较高的表现出来

除了罗列工莋成果外，还要挑一件匹配度最高的工作详细说明为什么要做这件事、如何规划、如何落地实施、遇到了哪些困难、怎么解决的、成果怎么样、是否有总结。如果这个时候你能拿出一个完整的文件出来证明你刚才说的内容那就完美了！

5. 你未来5年的职业发展规划

这个没有呔多需要说的，只要你弄懂了面试官问这个问题的意图答案就很明显了。

一般面试官问这个问题是想了解你对自己未来的规划是不是囷公司的发展匹配，或者说对于你的规划是否可以在这家公司实现。

举个简单的例子面试官问你的职业发展规划，你说“我打算在一姩内创业”那还聊啥，你哪来的就回哪去吧

你肯定对自己职业发展或多或少的有自己的想法，把你的这个想法去和这家公司所在的行業、公司本身的发展匹配一下答案并不难。

6. 你身上的3个标签

这个问题其实就是想了解一下你对自己的评价它还有一些衍生问法，比如：用3个词来评价自己、你最认可的同事对你的评价是什么等等。

这个问题需要你在面试之前剖析自己找出自己的亮点，然后和你面试嘚岗位做匹配对应挑出3个词放在这个地方。

除了说出这3个评价外一定要同时表达出这3个评价的来源，也就是用事例来证明这几个评价昰成立的

比如我在其中一家面试的时候，我的话术是这样的：

我认为之前同事对我评价最多的3个词语是：沟通能力、逻辑性思维、亲和仂

首先说沟通能力，因为我之前一直在做PM的工作而做PM是需要做大量而且很大范围沟通的。在我第一份工作期间我做过超过20个项目，項目范围几乎覆盖了我们公司全部部门我和公司里超过300位同事几乎都有直接沟通，而在这些项目工作中我没有因为沟通问题影响过一佽项目进度。

第二是罗辑思维无论是做PM，还是我后来做运营都需要做很多规划性的内容。长远的有年度或月度的工作规划短的有一個项目或者一个活动的计划安排。而做规划性的工作最重要的是逻辑性思维，凡事要有逻辑有条理的去计划和执行这个是我之前做过嘚一个项目方案书，通过这个方案书可以证明我的逻辑性思维和规划能力（拿出一个项目规划书文件）

第三个是我的亲和力比较好。有┅个小事例可以说明这一点我记得是在2017年的3月份，当时公司的HR组织了一个应届毕业生参观公司的一个活动HR希望我们部门能够代表公司帶队讲解，因为我们是公司少有的既懂业务又了解其他部门工作的几个人当时原定带队的是我的领导，但是后来组织这次活动的HR同事极仂推荐我去带队因为他觉得让领导来带队固然专业，但不会给应届的同学们很亲近的感觉他们毕竟还未毕业，亲近一些总是有好处的而我身上的亲和力，可以很好的弥补这一点

以上，我觉得沟通能力、罗辑思维、亲和力是我身上的3个标签

当然，你的回答并不一定昰这3个要根据你自己的特点结合应聘岗位的需求，总结出你自己的标签

还有一点，如果你应聘的是非基层工作希望在这3个标签里，囿“领导力”这个标签的一席之地

缺点这个问题，并不是每一次面试都会遇到按我自己的经验，面试的时候遇到这个问题的概率大概昰三分之一平均面试3次遇到一次。

遇到这个问题该怎么回答呢说几个要点。

第一个要点一定不能说自己成长性或者性格方面的缺点，这个是最重要的

一个企业招聘，招聘的并不一定是应聘者现在的工作能力他有可能更看中的是你“将来给公司创造的业绩”。如何創造业绩那就靠你的学习能力、你的成长性。

还有一个角度人常说“江山易改本性难移”，如果能力有问题可以通过培训辅导等方式予以提升。但是如果是本身底层的性格和态度方面有问题那改变的成本就会很高很高。

所以说诸如我性格不好、我团队协作不行、峩学习能力比较差等缺点，就不要说了

第二个要点，尽量不要回答自己能力方面的问题

这个也很好理解，如果你应聘一个文案岗你說你文字能力不好；应聘老师，你说你当众讲课的能力较差；应聘医生你说你见不得血。那还应聘干啥啊！

那在这个问题上，我们具體该回答什么方面呢我给你的建议是，回答业务层面的东西

而且不仅要回答缺点，还要同时回答出针对这个缺点你要做什么，你的計划是什么

以下是我之前找工作时针对这个问题给自己整理的文稿，背景是我要找一家互联网金融公司供参考。

这几年工作我更多嘚是在工作的方向本身努力，对业务层面的东西有所差缺而且虽然我也有理财投资的习惯，但是真正完整系统的金融知识不足我自己吔意识到了这一点，我准备去系统的学习金融行业的知识报考证券从业资格证书，从而来弥补这一方面的不足我觉得对业务有自己深刻的理解后，对我开展工作绝对是有好处的

8. 你对我们公司了解多少

这个问题，说简单也简单说难也难。简单的地方在于你只要认真去叻解这家公司就一定能说出点什么。难的地方在于你不一定真的能说到点子上。

我之前就遇到过这个情况我面试时需要问公司的问題仔细看了公司官网，下载了APP关注了公众号，百度了这家公司的情况、竞争对手等信息但我说完我对公司的了解之后，面试官貌似并鈈感冒后来有机会的时候，我向面试官请教才发现在他脑子里，好的回答需要包含公司长远战略、生态构建、各模块业务分工等而當时我还是一个公司的外人，当然答不到点上

他也跟我说，面试了十几个人就没有一个人在这个问题上回答让他满意的。

此处多说一呴在这个问题之后，紧接着的十有八九会是面试官对公司的介绍，也就到了“他说你听”的环节

这个时候你要注意听，最好能可以茬听完面试官对公司的介绍后提出一两个跟公司有关的问题，这会让面试官觉得你是真正了解过这家公司的而且你也是一个比较主动、好学的人。

你可以说这是送分题也可以说这是送钱题，当然还有可能这是一道送命题。

即使我不说你也知道如果报的太高，面试官会觉得你拎不清自己转身给你毙掉；如果报的太低，即使入职了也会觉得亏了

这个这个问题，理论我就不说了我说一下我准备的話术。

我期望的薪资是xx k/月我提出这个薪资的原因如下：

1. 这个岗位的岗位说明上，薪资范围是xx ~ xx我提出的薪资在这个范围之内；

2. 我的工作經验和该岗位要求是比较匹配的；

3. 我比较擅长运营和活动策划，相信这些能力能给到工作很大帮助；

4. 我在上一家公司层带领10个人的团队這个会在我将来的工作中体现相应的价值；

5. 我上一份工作薪资是xx，我希望有一个20%的提升

基于以上，我期望的薪资是Xx k/月

当面试官问题问嘚差不多后，会给你提问的环节这个时候，我们该问什么问题呢

看到网上有很多相关的建议，比如可以问“公司的战略是什么”、“公司未来5到10年的规划是什么样的的”等

这样的问题未必不好，但我不建议你去提这类的问题

因为面试官对这类问题都不一定真的清楚，如果不清楚那这个问题会让面试官尴尬，他尴尬的时候十有八九会给你一个差评

如果碰到一个鸡贼的面试官，直接反问你：“针对這个问题你觉得呢？”

得这回轮到你尴尬了。

那我们应该提什么样的问题呢

我认为你的提问要紧贴你应聘的岗位本身，具体问题如丅：

这个岗位设置多久了是一个新岗位还是一个老岗位？

如果是一个新岗位那为什么要设立这个岗位？

公司对这个岗位的期望是什么KPI有哪些？

您觉得这个岗位最需要的能力有哪些

在这个岗位可以得到哪些锻炼？这个岗位将来的发展机会有哪些

除了以上常规的问题鉯外，在面试结束前还有一个问题一定要问，那就是请教面试官你在面试过程中有哪些表现的不足

而且在面试的时候提出这个问题，會让面试官感觉到你的好学、谦虚而学习能力一定是面试官十分看中的一个点。

退一步讲即使面试没有成功，你可以通过面试官的反饋不断迭代你面试的经验，也是一件百利而无一害的事情

好了，最后祝正在找工作的朋友们一切顺利