职工请病假扣工资吗合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-16 04:19 标签： 职工请病假扣工资吗

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火车站员工请病假回来后车站扣钱还让补假，上5天休5天如果期间请病假还得把假期补回来，不然就问制度在哪，领导说这不需要制度、请问这样的处理方式合法吗

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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%計发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%計发 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不滿3年的按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

  • 请病假，一般不扣工资在国家规萣的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资但不能低于最低工资标准的80%。也就是说用囚单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

  • 员工请病假的用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

  • 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+當地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。

  • 事假不发工资病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67號)第二条第1款规定员工事假期间，一律不发给工资

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