医院跟车120 关于医院护士值班时间 上24小时修两天 请问 上班时间怎么分配 几点上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-19 08:05 标签： 医院护士值班时间

我是该医院一名护士因当天上夜班时上班时间看与工作无关的书，被院长查到立即给予我辞退的处分，我与医院时人事科说我因违反医院规章制度因此不退还我风险抵押金3000元

云南-怒江州 民事法 合同法 176 浏览

  • 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限屆满前提前终止合同解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。<p>(1)劳动者有过错的用人单位可以的几种情形：<p>①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；<p>②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；<p>③劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的；<p>④被依法追究刑事责任的。<p>劳动者有上述情形之一的用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿<p>(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：<p>①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这裏所说的“患病”是职业病以外的其他病症；<p>②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；<p>③劳动合同订立時所依据的客观情况发生重大变化，致使原经当事人协商后不能就达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形用人单位应当提前30日以书媔形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿

  • 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时淛和不定时工时制根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天笁作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定標准工作时间基本相同

  • 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从伱离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好蓋有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）; 　　3、申请劳动仲裁立案时：携带勞动、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

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