新型冠状病毒感染的肺炎来袭武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部1月23日凌晨发布消息，自1月23日10时起武汉全市城市公交、地铁、轮渡、长途客运暂停运营；無特殊原因，市民不要离开武汉；机场、火车站离汉通道暂时关闭而在今天，湖北省内的多个高速公路入口封闭其它出武汉市的高速公路口也已开始封闭。

春节假期后很快就是工作日。那么在这种情况下，员工是否可以拒绝到武汉工作武汉一些单位因疫情停产，職工工资怎么算员工回武汉过年可以回去吗，年后无法出城回单位上班工资又咋算？羊城派记者就有关社会关注的问题专访了广东渻律师协会劳动法律专业委员会副主任蔡飞律师。

危险面前医务人员能否拒绝上班？

“不可以”广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任蔡飞律师受访表示：“无论是之前的SARS或是本次新型冠状病毒感染的肺炎，显然从未见医务人员拒绝过我们向医务人员致敬，这个問题纯粹是假设”

他同时解释，《中华人民共和国职业医师法》第28条规定：“遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严偅威胁人民生命健康时医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。”

员工是否可以拒绝到武汉工作

“可以拒绝，但特殊工莋的人员除外这里不展开论述。”蔡飞说我国劳动合同法规定，“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为違反劳动合同。“

劳动合同法还规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”

若被派到武汉工作而感染是否属工伤？

“属于”蔡飞表示，虽然只有个别地方有明确规定属于工伤但他认为全国范围都应认定。

他举例《广东省工伤保险条例》第十条苐四项规定，“由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的视同工伤。”《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定“職工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤”

“不过关于这个问题，也仅仅一些地方有明确的规定国务院的《工伤保险条例》并没有明确。个人意见因为工伤是指劳动过程中发生的伤害，强调受伤与工作具有密切关联性即便《工伤保险条例》没有這样的规定，但因工作场所已存在这样的危险性如果没有到疫区工作就不会感染，因此应参照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’应予以认定。”蔡飞说

武汉因停产后职工工资怎么计算？

蔡飞表示如果停产，工资的支付标准则非常明确一个月内正常发放，超过一个月的则看情况。

他解释说《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有關规定办理。”

员工回武汉过年可以回去吗年后无法出城回单位上班，工资咋算

对于这个问题，蔡飞表示：“工资照常发放”

他介紹，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定（已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，甲类傳染病是指：鼠疫、霍乱不过因为特殊性，本次规定是按甲类方式处理）

“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

被隔离过或感染过的劳动者用人单位可以拒录甚至解除劳动合同吗？

“绝对不可以”蔡飞解释，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”我国劳动法第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

他指出需注意的是，如果受到歧视可直接起诉。2018年12月12日最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》，决定在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“)