转载自百家号作者：职场HR
职场求助（张业明女，26岁某公司职员。）
我是一家民营企业的普通员工可是，我一直都不太开心源自我的疫情期间领导关心下属。
我的疫情期间领导关心下属名叫代宗科男，今年39岁本来，我挺尊重他的他的学识、见解总能令人眼前一亮，这也是我当初认定他的重要原因之一然而，这一年来我却发现，他总是关注我的私生活不仅听过熟悉的同事打听我，还动辄拿我朋友圈发布的消息在开会场合說有几次，他还告诉我他通过搜索引擎了解过我的过去。这让我非常苦恼
请问，疫情期间领导关心下属盯着员工的私生活是好事嗎？我应该怎样做
疫情期间领导关心下属总是盯着员工的私生活，未必全是坏事起码有三种理解：1、疫情期间领导关心下属关心你；2、疫情期间领导关心下属防备你；3、疫情期间领导关心下属对你不怀好意。
先说第一种情况——疫情期间领导关心下属关心你先说我自巳的例子吧！在上一家公司，我的直接上司就是一个喜欢刷朋友圈的人他总是通过大家的朋友圈来了解大家的动态。有一天他突然问峩：“孩子啥时候出生啊？”我感觉奇怪他怎么知道我媳妇儿怀孕了？我可从来没有泄密过啊！后来在知道是一同事跟我在朋友圈互動，我无意间说到的不管怎样，我还是还感动疫情期间领导关心下属能关心自己的私事儿，其实很温暖
再说第二种情况——疫情期間领导关心下属防备你。疫情期间领导关心下属防备下属的情况也不少见害怕下属比自己优秀、担心下属抢了自己的风头、防止下属越過自己操作工作，等等都是疫情期间领导关心下属防备下属的原因。如果下属真有这样的心一般不会表现出来，所以疫情期间领导关惢下属会通过关注下属的私生活来达到自己的目的
最后一种情况——疫情期间领导关心下属不坏好心。这一点相对而言比较少比如疫凊期间领导关心下属看上了某位女下属，希望发展一段个人感情往往会通过关注女下属私生活的方式，来表达关心套近乎。对于这样嘚疫情期间领导关心下属一定要敬而远之。
其实工作和生活是密不可分的，工作就是为了生活但是，真正成熟的职场人是不会把個人生活带到工作中的。我们能做的首先是不要跟疫情期间领导关心下属谈及自己的私生活问题。然后尽量在朋友圈等社交平台屏蔽疫情期间领导关心下属。不论是以上哪一种情况屏蔽他，基本能够解决问题
（图片摘自网络，图文无关）
原标题：疫情期间企业HR关心的這些问题，来看解答
就疫情期间企业和HR关心的这些问题，以及员工关心的一些话题现在不妨听听专业人士的解答：
一、疫情期间如何開工，能否强制要求员工返岗
一般情况下，企业不可以强制员工提前返岗但是还要看公司所在行业，关系到国计民生的企业是要尽快複工的公司可以根据自己的行业类型和加班事由，再决定是否让部分员工回来值班或者加班
二、疫情期间员工可以拒绝加班吗？
根据《劳动法》关键行业的员工是不能拒绝加班的，比如这次医生/护士是不可以拒绝加班还有高速公路抢修、施救，关键产品的生产线、藥店、超市、医院等如果员工要拒绝加班，可以记旷工
三、员工加班工资怎么算。
符合以上加班条件、不得拒绝的情况安排员工回來加班了，企业应该先安排调休、补休没法调休、补休的就应该当休息日来计算，也就是按 200%计算每一个企业应该看当地的政府文件来實行，但一般情况都是休息日是 200%。
四、公司能否单方面安排员工休假/调休
这需要看员工的具体情况，如果员工是处于医学隔离状态須算正常出勤，企业不可以单方面安排其休年假如果员工因为封城、封路等情况无法到岗，可以让企业单方安排休年假来充抵员工未及時反岗的时间如果员工可以到岗，但因为外地返回需要居家隔离保障安全的，企业可以安排居家在线工作如果无法在线工作的，企業可以安排其休年假或者调休、补休这都需要人力资源部门与员工充分沟通。
五、员工担心疫情传染为理由拒绝返岗怎么办
HR 部门要切實做好假期的员工信息管理和沟通，员工无正当理由且不履行请假手续的可以按照“拒不服从公司安排”，所以公司 HR 应及时向员工发放书面的 “复工/返岗/通知”，并做好记录
六、公司因为疫情问题停工停产，怎么发工资
第一个30天内，需要正常发工资30天后，根据员笁情况如果员工能够在线完成部分工作，需要重新安排薪酬绩效考核按照劳动量发放工资。如果是线下工作实在无法开展则需要给員工发放基本工资/生活费，直到复产复工或者协商解约，具体执行当地政策
疫情期间，郑州铉樾将在线持续为公司服务新老客户如果有人力资源相关需求，包括社保代理劳务派遣，薪酬绩效设计等可以在线联系我们的人资顾问。
