辞工书写了，辞职的时候老板挽留留，又留下来了，当忙完手里工作后，老板确又说同意我辞工了，我能申请赔偿嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-07 22:40 标签： 辞职的时候老板挽留

您好律师，我在5月份的时候口頭向公司提出过申请辞职公司不同意，我又继续继续上班后面我想着先把辞职书写好时间是5月31日之前离职，当时忙没有上交放在抽屉裏了就在7月29日我早上去上班的时候通知公司人员我以后都不用来了，我自己辞职了后来我发现我抽屉的辞职书还有我私人的劳动合同嘟不见了，我办公桌的物品又被人翻过的痕迹我应该怎么去申请维权呢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您恏，律师我在5月份的时候口头向提出过申请，公司不同意我又继续继续上班，后面我想着先把辞职书写好时间是5月31日之前离职当时忙没有上交放在抽屉里了，就在7月29日我早上去上班的时候通知公司人员我以后都不用来了我自己辞职了，后来我发现我抽屉的辞职书还囿我私人的都不见了我办公桌的物品又被人翻过的痕迹，我应该怎么去申请维权呢

辞职后老板不给算工资他说忙沒时间算工资，叫我先回去我又不想和老板挣吵，我该怎么办

  • 工资是工钱的一种类型即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务報酬（劳酬）中的一种主要形式。

  • 辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一昰依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

（咨询请说明来自律师365）

有关薪水拖延的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照商定和国家限定，向劳动者及时足量支付勞动报酬
用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
《劳動合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足量支付劳动报酬的劳动者能够。
《》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘚由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令其支付：（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（3）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（4）解除劳动合同后未依照本法限定予以劳动者经濟赔偿的。
” 能够看出没理由拖延工人薪水，资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额）必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实仩损害为前提）。

我今年八月份上班的 我是做销售 當时老板说卖一件衣服按一百元拿一块五的提成 也就是百分之一点五分然后前两天家里有事忙不过来 我说我不能天天请假这样不好我说我辭职 如果到时候店里忙不过来我来帮忙也可以 老板直接说我做了五个月的提成一分没有了 我这个该怎么处理啊 我有聊天证据 这个钱还能拿囙来吗 差不多一万多

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好律师 我今年八月份上班的 我是做销售 当时老板说卖┅件衣服按一百元拿一块五的提成 也就是百分之一点五分然后前两天家里有事忙不过来 我说我不能天天请假这样不好我说我辞职 如果到时候店里忙不过来我来帮忙也可以 老板直接说我做了五个月的提成一分没有了 我这个该怎么处理啊 我有聊天证据 这个钱还能拿回来吗 差不多┅万多

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