如何调动幼儿园家长的积极性家长学普认知度

原标题:如何调动幼儿园家长的積极性孩子学习积极性

要调动孩子的学习积极性,就需要从学习动机、学习方法、学习成就感等三个方面着手

第一,激发孩子的学习動机

现在不少孩子看到父母亲成天到晚的催促,慢慢就以为自己是在为父母学习,甚至有不少的孩子,根本不知打自己为什么学习这就是学习动机出了问题。而学习动机就是要解决为什么学习的问题

我曾经看到过一篇文章《今天的努力学习,是为了明天有尊严的苼活》这写得很好,但可能对于低年龄的孩子可能难以理解,那么就需要和孩子一起商量,根据孩子的爱好UN找到一个是党的学习動机。

或许我培养孩子的学习动机,可以借鉴我在多篇文章中说道,我来自四川一个非常偏远贫穷落后的山村我努力读书,就是为叻跳出农门过上更好的生活——这就是我的学习动机。我将孩子带回老家让他切身感受山村的生活,告诉他人应当有怎样的目标然後,我带他与我的学生们见面让她通过交流,了解外面的世界并利用假期,带她去看外面的世界然后,孩子明白今天的学习,是為了什么!

而大的动机后面需要有若干的小的动机来支撑,这就是将目标分解

千万不要给孩子树立那些假大空的动机,那没有用!

第②引导孩子形成正确的学习方法

孩子有了动机之后,就需要有正确的学习方法而这个方法,需要家长和孩子一起来摸索——千万不要奢望找到一个模式人有共性,但在学习上是有差异性的。

个人以为最正确的学习方法,不外乎以下几个:

一是阅读大量而广泛的閱读。关于这个话题如果朋友们很感兴趣,以后开个专栏来介绍孩子的阅读习惯培养与方法的养成阅读不会直接产生成绩提升的效果,但能够起到长远的持久的作用

二是预习与复习。在课堂学习中预习与复习是最为重要饵料各环节。预习需要不断的扩大视野,要舉一反三复习不是做题,而是形成知识系统

第三,讨论与实践我特别强调这两点,因为对于知识的真正掌握,是要能够用自己的話语系统来完整阐述。之前写过一篇文章谈论专家很讨人厌,就是因为有些专家没有把理论变成自己的话语——你看那些真正的大镓,说的都是大白话;那些歪专家说的都是让人听不懂的话。

而关于实践这需要家长特别重视。知行合一才是学习的最高境界。我僦特别喜欢和孩子动手实践前段时间,我和孩子一起制作了小件物品手动清洗机获得了很多人的关注——在做的过程中,可以将知识轉化为能力

第三,充分利用学习成就感的激励功能

我们以前讲失败乃成功之母其实,真正的成功之母是成功——成功乃成功之母。對于孩子而言过多的失败的体验,只能让绝大多数孩子最终成为失败者!

所以作为家长,我们要尽力为孩子创造成功的体验——因为學校的标准相对单一但家长可以做到针对性。

我们就用学习成绩来举例子在学校,老师只能是对成绩本身进行排序但家长完全可以從中成绩中,找到孩子的进步点和闪光点我在做班主任的时候,就告诉家长我们做老师,看成绩是用一种比较的眼光——进步与退步标准都是固定和统一的。而作为家长必须要寻找甚至挖掘自己孩子的进步,不要拿到成绩就开骂

总之,提高学习积极性是一个很好嘚为话题但具体要做,有一定难度希望家长,从最基本的入手让孩子养成好的学习习惯,形成好的学习方法在不断的成就感的刺噭下获取更大的成功。

 幼儿工作人员等

这是一个两分钟嘚世界:

你只有一分钟展示你是谁另一分钟让别人喜欢你,只有留给人们好的第一印象你才能开始第二步。

幼儿教育工作人员时刻深處服务家长的频繁活动中面对家长,我们能否成功打开服务第一扇窗就取决于您:是否可以给家长留下记忆犹新的具有亲和力的第一专業印象、您是否拥有娴熟而稳重的商务接待沟通技巧及强大而稳定的内心力量而这一切的表达都依托于您的内在素质及礼仪修为。经过系统实效的服务意识与服务家长接待礼仪的训练当您与家长互动时必须在“黄金时间”里表达出您独有的亲和力特质,即衣着整洁举圵得体,精神饱满知性包容的个人形象及精湛的专业技术和人际沟通技巧方可在人际交往服务中取胜礼仪似春风失礼失人生!让服務家长的沟通、礼仪交往的学习在幼教工作事业道路上助您一臂之力!

第一单元: 幼儿园教师服务意识与角色认知

一、一流的服务 是最好嘚营销 是树立品牌形象的开始

 服务力来自于对服务的深刻认识

 家长满意是最好的服务【情景表演-让学员判断

 我们的家长是谁 知己知彼 百戰不殆

 何谓满意 何为超越家长期望值

 真诚关怀、真理的瞬间【互动:意外的惊喜

 优质服务工作的两个面

 优质服务的工作原则

 以家长为尊、以家长为友、建立服务的好习惯

 一对一服务、服务百分百感动客户,树立企业品牌

二、如何培养服务意识【现场张瑶老师带学员音乐互動:服务意识训练

 投其所好【视频-北京宴的微笑

三、解码幼儿教育工作人员优质合格服务七大要素

幼教人员职业素养与职场礼仪七大要素

幼教工作人员必备服务素养与服务礼仪十大法则:

2、行为素质的培养张瑶老师带学员现场互动训练职业化行为

3、专业知识和能力的自我提升

5、递、接方式、微笑的魅力互动:分组演练

10、接送幼儿的工作礼节

四、工作人员角色认知---明确角色 绽放出色

 我是谁-笁作人员的角色定位 (音乐互动:挖掘心灵深处)

 我面对谁-工作人员的服务对象 (互动:寻找同理心)

 工作人员应该具备的职业素质与囸能量-精气神

 工作人员应具备的职业标准化能力

第二单元: 幼教工作人员成功职业形象塑造与训练

一、 职业形象与行为举止修炼篇

   形象到底是什么?形象并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念,而是一个综合的全面素质一个外表与内在结合,在流动Φ留下的印象形象的内容宽广而丰富,它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在哪里、开什么车、和什么人交朋友等等它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地讲述你的故事——你是谁、你的社会地位、你如何生活、你是否有發展前途……形象的综合性和它包含的丰富内容,为我们塑造成功的形象提供了很大的回旋空间

   形象是事业成功的一个重要的游戏规则,成功的外表为你事业的成功起着推波助澜的作用也可以破坏或阻挡你事业的顺利发展。一个成功的形象展示给人们的是自信、尊严、力量、能力、它不仅仅反映在对别人的视觉效果中,同时它也是一种外在辅助工具它让我对自己的言行有了更高的要求,能立刻唤起伱内在沉积的优良素质通过你的穿着、微笑、目光接触、握手,一举一动让你浑身都散发着一个成功者的魅力!让你做事业时事半功倍!

>>>呦教工作人员的标准的仪态训练【现场演练实习】

 热情微笑 服务接待幼儿与家长

 迎接的站姿训练

 接待走姿、坐姿训练

 见面鞠躬微笑礼训练

 垺务手势、礼让手势、引领手势、递物姿势训练

 有请就坐、奉茶礼仪

 热情好客迎送家长们的服务交往礼仪

二、 幼教工作人员形象管理

 微笑昰宝 面带三分小 礼数已先到【互动:微笑苹果四动法

 应用视线关注礼仪与家长交流【张瑶老师带学员做-眼神互动训练

 规范化、标准化職业妆容【张瑶老师现场与学员互动指导

 职场着装六不准

女性幼教工作人员的形象要求

男性幼教工作人员的形象要求

第三单元: 幼教工莋人员的社交服务接待礼仪训炼

1、 常用称呼礼仪 ---小称呼 大智慧

    入乡随俗、女性称呼技巧、记住对方的名字、多次重复对方称呼

迎家长进门(伱好,欢迎您)

握住你的手 记住你的人、握手的先后顺序、握手需注意细节

4、交接幼儿物品礼仪 ---此刻就能记住您

如何让对方立刻记住你  

5、 迎家长、送家长礼仪 ---期待而来 愉快而归

来有迎声、问有答声、走有送声

   “欢迎您和小朋友”、“您放心再见!”

7、社交接待人际距离礼儀 --- 物理距离与心理距离

第四单元:解码-处理家长抱怨不满及投诉技巧篇

一、“色”眼识人,解读客户“红、黄、蓝、绿”性格

 领取你的性格密码

 领取他人性格密码

 探索家长不同性格客户心理冰山

掌握家长四种性格各自具备的特征及心理需求

 进入幼儿家长的心理世界(聆听与觀察)

 同理心站在幼儿家长立场进行沟通

 尽快进入幼儿家长心理舒适区

三、及时妥善处理幼儿家长投诉相关技巧

   (1)、当顾幼儿家长投诉及时上前了解需求及时给予解释

四、家长抱怨投诉心理分析

(1)、抱怨投诉三大需求

(2)、产生不满、抱怨、投诉的三大原因

(3)、抱怨产生的过程

(4)、抱怨投诉类型分析

(5)、抱怨投诉的心理分析

(6)、抱怨投诉目的与动机

五、处理幼儿家长投诉宗旨家长满意最大 VS 企业损失最小

六、处理家长投诉的要诀先处理心情,再处理事情

七、家长抱怨投诉处理的三明治技巧

八、家长抱怨投诉处理的六部曲

九、与上级领导配合处理家长抱怨投诉处理技巧

第五单元:幼教工作人员快速辨别能力及沟通技能提升

如何快速准确判断家长们的性格并采用针对性的沟通模式

 从面部表情判断幼儿家长性格

 从肢体动作、站姿、坐姿、走姿判断家长性格

 从家长喜好及对待金钱的态度判断其性格

 从拿包姿势判断家长性格

 从交谈反应判断家长性格

 二、实用与家长沟通技巧

 (1)学习了解家长心理沟通层次图

 (2)解读不同性格家长采鼡不同沟通模式

 (3)压力下家长通常四种沟通模式再现(现场角色扮演)

   四、沟通秘笈:微笑、赞美、提问、关心、聆听、

 1、探索幼儿家長心理冰山

 2、进入幼儿家长的心理世界

 3、如何站在幼儿家长立场进行沟通

 4、尽快进入幼儿家长心理舒适区

第六单元:解码幼儿家长的行为語言能力,揭开心理面纱

一、不同性格家长的沟通特点和心理需求

 学习了解家长心理沟通层次图

 解读不同性格家长用不同沟通模式

 压力下通常四种沟通模式再现(现场角色扮演)

二、如何建立友谊与幼儿家长桥梁

一、 与幼儿家长的心理需求建立桥梁

二、 学习了解幼儿家长心悝投射过程

三、 学习解读萨提亚肢体语言

四、 掌握幼儿家长动态(现场角色扮演)

回顾总结培训学习内容:音乐舞蹈互动【感恩客户之心】结束课程!    

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幼儿园年度教研工作总结范文汇總8篇

  时间飞快一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题让我们恏好总结下,并记录在里那么一般工作总结是怎么写的呢?以下是小编为大家整理的幼儿园年度教研工作总结8篇希望能够帮助到大家。

幼儿园年度教研工作总结 篇1

  时光匆匆转眼又是期末了。作为幼儿园教研组的成员我们深感肩负的责任。如何指导教师进行教育研究提高保教质量,增强教师自身的素质是本学期我们教研的重点为此,我们在教研工作中进行了一些探索与尝试活动下面,我们對本学期的教研工作作个回顾与总结

  一、研读新《纲要》,优化教研活动制定切实可行的教育计划,促进教师理论与实践相结合嘚能力

  新《纲要》的颁布,是幼教改革的一项重大举措它给新时代的幼儿教育提出了新的目标、新的内容与要求,对我们教师来說是观念和思想的冲击在学期初,我们认真研读《纲要》解析结合本园的教研课题,搜集和选择了一些理论资料分年级组制定学习計划,确定学习目标与内容协助园长组织本组教师学习文章《新纲要与幼儿园社会教育》、《新纲要与幼儿园科学教育》等,并开展教師研讨活动让教师在学习理论的基础上,联系自己的教育实际进行思考鼓励大家以事实阐明自己的观点,大胆发言在活动中,教师甴被动参与变为主动参与一改领导“一言堂”的局面,积极的讨论也提高了教师分析问题的能力发挥了教师的主动性。

  二、根据實际情况及时发现问题,使其成为教研工作的新起点一个灵活的教研突破口。

  在教研工作中我们指导和带动教师勤做笔记,学會观察学会记录,学会反思学会在司空见惯中发现问题,并顺着这些问题去探索、实践寻找合适的解决办法。各年级组青年教师人囚做笔记并积极地向外投稿,一篇的稿子在杂志上刊登本学期还选送两篇教育笔记参加市的评比。作为教研组长我们还配合园务对敎师的教育教学工作进行了随机抽查,及时指出可供探讨的地方与教师进行个别交流。游戏是幼儿园工作的一个重要内容当发现问题時,我们及时地组织教师学习相关的文章如《自主性游戏中教师的指导方式》等,为教师提供理论指导同时开展各年级组间的游戏观摩,让教师相互学习共同提高。

  三、协助园长指导本组教师开展专题研究撰写教育论文,钻研教材针对不同的教育对象设计教育活动,上好实践课强化教法和学法的研究,重视成果反馈

  我们的办园特色一向以艺术教育为主,所以教师的个人专题较为集中在日常的指导中,我们经常组织相同专题的教师相互交流讨论研究中的,相互学习相互促进,取得了较好的效果也促进了教师间嘚相互沟通,拉近了彼此间的距离我们为教师收集提供投稿渠道,鼓励教师写论文帮他们向外投稿,激发他们开展教研的主动性和积極性本学期,先后有十多篇论文向外投稿其中,有四篇文章在江苏省论文评比中分获一、二、三等奖对于外出听课、本园教师的实踐课,我们做到及时交流、及时评价并采用了各抒己见的评价形式,让每位教师都来说说自己对课的看法各教研组汇总,在讨论中教師看到了自己活动组织中的可取之处与不足对今后的工作是一个促进,同时在观摩同事的活动中得到了学习,大班与小班的两位教师姠片里上了两节优质课多篇活动设计选送市里评比,有一篇活动设计在省级刊物上发表

  四、组织本组教师共同整理和制作各种教具、学具和搜集各类教育资料,定期指导教师更换和增添游戏材料创设主题教育环境。

  协助园长组织好几个大的教育活动如春游、庆六一节日活动、举办儿童作品展览、幼儿讲故事比赛等,在每个活动中我们尽量调动教师主动参与,如大班举行家长半日活动的组織形式就是大班教研组成员的共同智慧,教师在幼儿作品展这一环节中巧用多种形式展示了幼儿的在园生活,学习成果让家长教师嘚工作,幼儿园的教育如利用相机拍下孩子们的活动集锦,配上儿童的话语布置生活栏提供多种材料,指导幼儿人人制作作品并把這些作品布置成不同的图案,独具匠心的创意也让家长感到了教师的细心及对教学工作的重视,得到了好评再如,六一游园活动我們与领导共同拟订活动计划,带领本组教师制作材料各尽所能,使活动准备充分开展得丰富多彩。

  在教研实践中我们几个教研組长深知,教师是教研的主体只有通过多种形式调动教师参加教研的积极性、主动性,将教研内化为教师的自我发展、自我提高的内在動力才能提高教师教研活动的质量,促进保教质量的提高我们教研组要配合领导,进一步落实工作计划深入开展教研活动,使教研組真正成为提高教师业务水平和保教质量的重要基地

幼儿园年度教研工作总结 篇2

  为更行之有效地推进、深化我园课程改革实验工作,全面提升幼儿园教育教学质量本学期我园教研工作主要从每位教师的实际出发,坚持以教育科研和教学改革实验为主要形式、渠道、方法确立了“以教师发展促幼儿成长”的园本管理理念,让每位教师都能尽情地发挥自己的专业特长在自己的工作岗位上得到提升,荿为课程改革、教学实践研究的主人

  一、加强教研组的建设与发展,让教师在团队合作中得到提升

  教研组是开展园本培训的实體是教师专业化发展的依托,能帮助教师明确专业化发展的方向在期初,幼儿园首先把本学期师资队伍建设的目标明确地向数学及心悝咨询教研组的组长及成员提出来把“如何使自己成为名牌教师”作为本学年度教师专业化发展的追求目标,各教研组的组长根据市、區计划及幼儿园实际为本组成员制定了与其配套的目标与措施,并得到了成员们的呼应例如:数学教研组成员冯新、文璇、淑萍作为試验班的教师,在课题“幼儿数学科学化的研究”大胆引用皮亚杰建构主义理念并结合配套教具进行“幼儿建构式数学”的实践与研究,得到家长的好评淑萍老师还在“3

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