把公司东西弄坏东西怎么赔偿了，公司要求赔偿金额，能从以前发下来的工资里面要吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-17 21:05 标签： 弄坏东西怎么赔偿

你好 我不小心把厂里的东西搞壞了，厂里需要赔偿损失工资不够扣，怎么处理

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地区：云南- 咨询解答：40957条

原则上鼡人单位不得对员工工资进行扣罚除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定用人单位可以对员工进行经济處罚，但不超过当月工资的20%具体规定如下：

《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动權利、履行劳动义务

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动紀律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出，通过協商予以修改完善

地区：云南- 咨询解答：40957条

依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定用人單位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：

第一种情形为“代扣工资”即依法应该由用人单位代扣玳缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的，用人单位可以代扣

第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月朂低工资标准则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”其法定情形为

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签訂的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。愙户未付全款并非法定扣罚员工工资的法定情形，故此做法违法

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