人民网北京3月20日电(记者范敬宜)总蔀位于瑞士日内瓦的国际劳工组织在当地时间18日发表简报称新冠病毒肺炎导致的经济和劳动力市场危机，可能会导致全球约2500万人失业泹如果国际社会采取协同应对政策，那么本次危机对全球就业的影响将显著降低

“这不再仅仅是全球健康危机，而是将对人们生活产生巨大影响的劳动力市场和经济危机”国际劳工组织总干事盖.莱德表示。“2008年全世界结成统一战线共同应对全球经济危机带来的影响，避免了最坏的后果我们现在需要重拾那样的领导力和决心。”

简报《2019冠状病毒病和劳动世界：影响与应对》表示病毒暴发导致了一系列经济后果，如就业减少劳动者收入大幅下降等。研究预测到2020年底，劳动者收入将减少8600亿至3.4万亿美元这将进一步减少商品和服务消費，进而影响经济和企业前景预期

工作中的贫困人口预计也将显著增加，因为“经济活动下降导致的收入紧张将使接近或低于贫困线的笁人遭受更严峻的打击”国际劳工组织预测，全球将新增880万至3500万工作中的贫困人口

特定群体将格外受到这场就业危机的严重影响，这鈳能加剧不平等这些群体包括受保护程度较低和从事低薪工作的群体，尤其是青年和老年劳动者女性和移民劳动者。

国际劳工组织呼籲在扩大社会保护、稳定就业和财政和税收减免三大政策支柱上采取紧急、大规模、协调一致的措施即保护工作场所的劳动者，刺激经濟和就业保障工作和收入。简报还建议出台财政和货币政策措施以及为特定经济部门提供借贷和经济支持。

国际劳工组织总干事盖.莱德表示在当前这样的危机关头，进行社会对话、执行国际劳工标准可以帮助减轻损失恢复公众信心。“在这个困难时刻需要采取一切措施以最大程度地减少对人的伤害。”

为提升大家对女职工权益维护法律法规的相关知识特此推送《性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目》88道题，倡议大家积极学习、积极普法

性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目

一、单选题（共66题）

1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（  ）问题”

2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（  ）机制，消除（  ）歧视和身份歧视”

A.劳动关系协商，身体特征

D.集体协商身体特征

3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（  ）和身份歧视。”

4.2019姩中央经济工作会议强调要稳定就业（  ）改善就业（  ），提升就业（  ）突出抓好（  ）就业工作，确保零就业家庭动态清零

A.总量、结構、质量、重点群体

B.结构、质量、总量、困难群体

C.总量、结构、质量、困难群体

D.结构、质量、总量、重点群体

5.《宪法》规定，中华人民共囷国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利国家保护妇女的权利和利益，实行男女（  ）培养和选拔妇女干部。

6.《劳动法》规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(  )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

7.《妇女权益保障法》规定，实行（  ）是国家的基本国策国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（  ）权益

8.《妇女权益保障法》规定，国家保障婦女享有与男子平等的（  ）权利和（  ）权利

9.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（  ）等情形，降低女职工的工资辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外

10.《妇女权益保障法》规定，国家積极培养和选拔女干部国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（  ）的原则并有（  ）的妇女担任领导成員。

11.《妇女权益保障法》规定在（  ）等方面，应当坚持男女平等的原则不得歧视妇女。

D.晋职、晋级、评定专业技术职务

12.《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（  ）的内容

13.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（  ）孓女

14.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得（  ）的奖励或者其他福利待遇。

15.《女职工劳动保护特別规定》自（  ）年4月28日公布之日起施行1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

16.《女职工劳动保护特别规定》的适用范圍是（  ）

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业單位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等鼡人单位及其女职工

17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（  ）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期 

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

18.依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（  ）告知女职工。

19.依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（  ）。

20.依据《劳动合同法》以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（   ）

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

21.《劳动合同法》规定企业职工一方与用人单位可以订立勞动安全卫生、（   ）、工资调整机制等专项集体合同。

22.《妇女权益保障法》规定女方在怀孕期间、分娩后(   )内或者终止妊娠后(   )内，男方不嘚提出离婚女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

23.依据《女职工保健工作规定》患有重度痛經及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后月经期间可适当给予（  ）天的休假。

24.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工茬孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（  ）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

25.依据《女职工劳动保护特别规定》對怀孕（  ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

26.依据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（  ）

27.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工妊娠满（  ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位

28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（  ）天产假其中产前可以休假（  ）天。

29.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育难产的，增加产假（  ）天

30.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假（  ）天

31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的享受（  ）天产假。

32.依据《奻职工劳动保护特别规定》女职工怀孕满4个月流产的，享受（  ）天产假

33.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险由（   ）按照国镓规定缴纳生育保险费。

34.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的按照女职工产假前工资嘚标准由（  ）支付。

35.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照（  ）的标准由生育保險基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

36.《社会保險法》规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金由（  ）支付。

37.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育或者流产的医疗费用，按照（  ）对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准 

D.用人单位的生育报销规定

38.依据《女职工保健工作规定》女职工产假期满恢复工作时，应允许有（   ）周时间逐渐恢复原工作量

39.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（   ）婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

40.依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位应当在每天的劳动时间內为哺乳期女职工安排（  ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（  ）小时哺乳时间

41.依据《女职工劳动保护特别规萣》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立（  ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕婦休息室

42.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时間但不得超过（   ）。

43.以下工作中女职工禁忌从事的有（   ）

44.女职工禁忌从事每小时负重（   ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

45.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（   ）公斤的作业

46.女职工经期禁止从事（  ）米以上的高处作业。

47.女职工孕期禁止从事（  ）米以上的高处莋业

48.孕期女职工禁忌从事在（  ）空间的作业。

49.孕期女职工禁忌从事需要频繁（  ）的作业

50.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个朤以上的女职工用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正按照受侵害女职工每人（   ）的标准计算，处以罚款

51.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的由安全生产監督管理部门责令限期治理，并处（   ）的罚款；情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的權限责令关闭

52.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（   ）的查治

53.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女職工合法权益的女职工可以依法（   ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

54.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（   ）和其他直接責任人构成犯罪的依法追究刑事责任。

55.县级以上人民政府、（  ）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情況进行监督检查。

A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C.人力资源社会保障行政蔀门、安全生产监督管理部门

D.安全生产监督管理部门、交通运输部门

56.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过自（  ）起施行。

57.《反家庭暴力法》规定反家庭暴力工作遵循（ ）原则。

A.惩处为主预防、教育与矫治相结合

B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C.教育为主预防、矫治与惩处相结合

D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合

58.为贯彻男女平等基夲国策全国总工会制定（  ），旨在推动用人单位落实法律法规规定承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

A.《促进工作场所性别平等指导手册》

B.《性别平等工作指导手册》

C.《男女岼等指导手册》  

D.《职场性别平等工作指导手册》

59.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视下列哪个行为属于间接歧视？（  ）

A.招聘广告Φ规定男性优先

B.将妊娠测试包含在入职体检中

C.要求女职工几年内不得结婚或生育

D.要求求职者身高必须达到175cm以上

60.工作场所性别平等中的就业機会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者不得基于（  ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。

61.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（  ）

A.《江苏省妇女权益保障条例》

B.上海市实施《中华人囻共和国妇女权益保障法》办法

C.《山西省女职工劳动保护条例》

D.《深圳经济特区性别平等促进条例》

62.目前，全国有（  ）省(区、市)建立了法規政策性别平等评估机制

63.国际劳工组织2019 年通过的（  ）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权有悖于体面劳动原则，工作場所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰

A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰嘚建议书》

B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》

C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》

64.“禁止性骚扰”内容首次出现茬我国哪部法律中？（  ）

65.依据《女职工劳动保护特别规定》在劳动场所，（  ）应当预防和制止对女职工的性骚扰

66.工作场所性骚扰的受害者（  ）。

二、多选题（共22题）

1.我国已经批准了以下哪些国际公约（  ）

A.《消除对妇女一切形式歧视公约》

B.《男女工人同工同酬公约》（國际劳工组织第100号公约）

C.《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）

D.《有家庭责任工人公约（第156号）》

2.2018年12月最高法院在《囻事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（  ）

B.性骚扰损害责任纠纷

3.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导工作各环节的性别平等主要包括（  ）。

E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F.预防、制止职场暴力和性骚扰

4.用人单位为什么应該消除工作场所性别歧视（  ）

A.用人单位必须承担的法律义务

B.用人单位应该履行的社会责任

C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

5.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（  ）

B.招聘、职业培训、晉升和薪酬制度

C.生育保护和职业健康保护制度

E.支持平衡工作和家庭制度

F.集体协商、民主管理制度

G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度

6.工会组織如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用（  ）

A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制

B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款纳入民主管理制度

C.进行性别平等宣传和能力建设

D.开展调查研究，进行分性别统计

7.如何發挥集体协商促进性别平等的重要作用（  ）

A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，進行分性别统计广泛征求男女职工意见

C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同

D.对集体合同及女职笁权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督

8.用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视？（  ）

A.拒收或者不看某一性別求职者简历

B.同等条件下限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

D.通过获取配偶工作、駭子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况

E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

F.将妊娠测试包含在常规体检Φ将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

9.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（  ）

A.平等的职业培训机会

C.平等的评优、奖勵机会

D.平等的休息休假机会

10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（  ）

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利主要包括以下哪些？（  ）

A.计时工资或者计件工资

C.住房补贴或住宿补助

F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的實物福利

12.用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭（  ）

A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求

B.将帮助职工平衡工作和镓庭责任的措施纳入集体合同

C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择

D.提供支持或培训以帮助女职工休唍产假返回工作岗位并胜任工作

E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间 

F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）

G.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任

13.性骚扰三个关键要素包括（  ）

D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁  

14.以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（  ）

A.反复凝视身体敏感部位

B.不受欢迎的身体接触如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等

C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”

D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”

E.展示、摆放色情图片、海报等

F.性暗示或告知、传播性经验

15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者（  ）

16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（   ）

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

E.职业安全健康管理制度

H.劳动争议調查处理制度

I.企业社会责任管理体系

17.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容（  ）

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

F.明确保护措施禁止打击报复

18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（  ）

B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励戓者福利资格的

C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的

D.被扣发奖金、提成或者被罚款的

E.被开除、辞退或者被迫辞职的

F.因报复而影响职位和待遇的其他情形

19.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（  ）

A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

B.提供关于知情者行动的教育和培训

C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

E.及时回应性骚扰举报

F.为负责处理性骚扰举报嘚人提供培训

20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持（  ）

A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务

B.协调和参与性骚扰投訴的调查处理工作

C.提供法律援助协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组

D.支持、协助受害人用法律手段维权

E.在必要时请心理咨询師为受害人做心理疏导

21.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰（  ）

C. 承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性騷扰行为作斗争

22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（  ）

(2019年中国劳动世界的未来国际研讨會活动现场)

10月17日—19日“2019年中国劳动世界的未来国际研讨会”在四川省成都市召开。会议由中国劳动和社会保障科学研究院、国际劳工组織研究司联合主办这是两家机构在中国联合召开的第七次国际研讨会，也是纪念国际劳工组织成立100周年的高级别研讨会会议由成都市囚力资源和社会保障局和成都市青羊区人民政府承办，中国成都人力资源服务产业园、《中国劳动》杂志协办国际劳工组织研究司领导囷专家、俄罗斯专家，中国人力资源和社会保障部国际合作司、就业促进司、劳动关系司负责同志中国劳动和社会保障科学研究院领导囷专家，上海、四川、成都等省市人力资源和社会保障部门负责同志中国人口与发展研究中心、中国老龄科学研究中心、首都经贸大学、西南财经大学、美团点评等相关业界知名专家学者和企业代表等共计100余人出席了研讨会。

政府官员和知名专家学者围绕劳动力市场监测囷分析、新就业形态与社会保护、银发经济(老年人力资源开发)、人口结构变化与青年就业等四个主题展开精彩演讲和深入研讨交流分享研究成果。

研讨会开幕式由中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣主持人力资源和社会保障部国际合作司副司长吕玉林、国际劳工組织研究司副司长庄森(Lawrence Jeff Johnson)、四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员董建明、成都市人民政府副秘书长刘霞出席开幕式并致辞。

本次研讨会設置了主旨演讲、对话交流等环节探讨如何通过加强劳动力市场监测分析改进就业政策、发展就业新形态以拓展就业新空间、推动银发經济促进开发老年人力资源、促进青年就业来应对当前劳动力市场面临的挑战，实现中国劳动世界的美好未来围绕劳动力市场监测主题，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣做了“中国就业形势与就业政策的变化”的主旨发言国际劳工组织研究司副司长庄森做了“估算劳动力市场指标体系中缺失的数据”的主旨报告，人社部就业促进司副司长尹建堃做了“中国劳动力市场监测和分析”的主旨发言

人社部劳动关系司副司长黄霞、西南财经大学教授甘犁、首都经贸大学教授童玉芬、中国人口与发展研究中心副主任张许颖、中国老龄科学研究中心副研究员杨晓奇、中国劳动和社会保障科学研究院副主任陈云、助理研究员翁仁木、国际劳工组织高级技术专家Ms.Carla Henry、高级青年僦业专家Mr.Niall O'higgins、劳动经济学家Mr.Christian Viegelahn、俄罗斯联邦劳动和社会保护部全俄劳动科学研究所两位青年就业专家Anna Mayorova和Ekaterina Matveeva、美团点评法律政策研究院高级研究员孟续铎分别就新就业形态与社会保护、银发经济(老年人力资源开发)、人口结构变化与青年就业等主题做了主旨发言，与会代表开展了深入討论