在公司打卡怎么打,和公司有矛盾,但没有干活怎么算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-12 19:12 标签： 公司打卡

你好我离职当天没有打卡，公司说我矿工然后扣了我三天工资，这个能要回来吗三天快2000元呢？

四川-广安 民事法 合同法 337 浏览

  • 一般过适用期的必须提前一个月提交辞笁书，否则急辞工当然有权扣工资 一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊那么2月3月的奖金，当然没有啦而且公司还有僅扣你的工资。 如果公司不按时发工资你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资这种没有达到长时间的，伱们也没去劳动局反映情况的不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资那么，你就直接打电话给劳动局他们会调查，你的工资也会有着落另外，如果是自己辞职已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的不给予赔偿。 对于这种不及时发工资的厂估计效益也不好，长期下去可能倒闭你还是及早抽身，去找另一份工作

  • 公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权 《劳動合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 工伤职工辞职虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但不能因此而剥夺对此《仩海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9個月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市職工平均工资的60%计算)2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%但属于《劳动合同法》第38条規定的情形除外。另外工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止.

  • 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间為一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和发生的争议；洇除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医療费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议

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