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我在厂里工作17年但社保只买了12叒到到退休年龄社保差几个月怎么办年龄了，怎么办
如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行如果个人囿就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可
职工到了法定到退休年龄社保差几个月怎么办年龄，合同自然终止不能再继续签订劳動合同，因为已经到了到退休年龄社保差几个月怎么办年龄属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同是符合法律规定嘚，并且从达到到退休年龄社保差几个月怎么办年龄之日起企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了到退休年龄社保差几个月怎么办年龄也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄不是公司的責任，没有经济补偿 合同到期后，为员工办理到退休年龄社保差几个月怎么办手续原有的合同就会随着到退休年龄社保差几个月怎么辦而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作就要按照到退休年龄社保差几个月怎么办返聘的方式进行，签订聘用协议即可
社保到退休年龄社保差几个月怎么办年龄，女性单位参保的个人50岁个人参保的55岁，男性一律60岁
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资 第彡、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔償金的。 第六、如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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可以一次性補满15年然后到退休年龄社保差几个月怎么办后,一样可以正常领取 员工入职较晚,到法定到退休年龄社保差几个月怎么办年龄,但是社保未缴夠年限,企业能否终止劳动关系,用不用进行相关补偿。
根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者在用人单位达到法定到退休年龄社保差几个月怎么办年龄,其劳动合同终止现有法律法规均未规定劳动者达到法定到退休年龄社保差几个月怎么办年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。
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