关于候选人背调相信HR都不陌生。
虽然HR可以通过此了解到一定的信息但往往所询问嘚对象也不是特别熟悉某个员工的情况，所以得到的信息也不完全是真实的
大多数情况下，还是要HR在面试环节中通过候选人的表现分辨信息的真假，避免入职后相差太大
特别是在招收管理层人才时，这种信息辨别的能力就十分重要今天我们要分享的是：从哪些角度汾辨管理层候选人的真实性，已达到识别人才的目的
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨詢相关领域专业人士。
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