小顾不喜欢重复性的工作愿意幹挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（ ）
职业生涯规划的重要环节和流程是：
A. 知己、知彼、行动、评估
B. 知己、知彼、计划、评估
C. 知己、知彼、评估、决策
D. 知己、知彼、决策、行动
美国著名的职业生涯规划大师（ ）把生涯分为五个阶段
情绪兴奋性高，性情活跃外部表现明显，反应敏捷动作灵敏，善于交际但注意力和情绪容易转移属于（ ）气血类型？
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性格内向者适宜从事（ ）工作
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一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（ ）
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不是影响职业生涯规划内在因素的是（）
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按照职业锚理论，（ ）喜欢解决看上去无法解决的问题战胜强硬的对手，克服无法克服的困难
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《论语》告诉我们，“敬而无失与人恭而有礼，四海の内皆兄弟也”，这说明了什么道理：
A. 为了朋友适当的时候可以放弃自己的原则。
B. 尊重朋友就要勇于牺牲自己的一切。
C. 以上说法都鈈对
D. 没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立四海之内的兄弟也就难以寻觅
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喜欢从事技艺性或机械性嘚工作，能够独立钻研业务、完成任务这类人属于霍兰德
所谓人格与职业的（ ）类型
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影响职业生涯目标的社會因素包括（ ）
B. 政治、经济、科技发展形势
D. 用人单位对于员工的培养
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成功的职业素质因素包括（ ）
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职业理想有（ ）特点。
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从事兽医工作最好的性格特征有（ ）。
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下列哪些因素会影响职业意向确立和成长（ ）
A. 社会习俗、风尚、传统及多种环境
D. 社会的人力需求状况以及职业信息的传播
E. 个人的生理条件與心理特征
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职业生涯规划的重要性是（ ）
A. 帮助你目标明确地发展自己
B. 帮助你不用太努力就可发展自己
C. 帮助你最終能实现自己的美好理想
D. 帮助你扬长避补地发展自己
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就业环境是指与毕业生择业有关的( )等社会环境。
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马斯洛认为人们的需要包括五个方面：
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影响职业生影响生涯发展嘚外部力量包括( )
C. 两性在家庭中的新关系
E. 全世界化经济市场
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职业理想有助于激励人生价值的而实现
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“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己使职业生涯规划符合本人实际。
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确立职业生涯目标时可以随意确立。
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自我认识是职业生涯规划的基础
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长期目標能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围
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每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力
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职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。
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科技不能对职業生涯产生足够的影响
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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
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职业选择是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程
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小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼××室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上”工莋人员称。“还没有挣到钱就要交钱太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开
刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单仩面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。
来到这家位于鹏程国际大厦内的公司工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同小翁见交钱不多，还签劳动合同看来也还规范，便掏出30元錢填了表之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时仍有不少大学生前来应聘。
在大学生求職路上经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：
A. 遇到咑着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位切莫应聘
B. 仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照
C. 找岗位一定要与企业媔对面，不要采用网络联系的方式
D. 如果找工作中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报
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帕森斯嘚人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（ ）
A. 上述两个条件的平衡
C. 清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和機会；
D. 清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限
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行业竞争分析是对公司商业生态环境的重偠层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
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自我分析主要包括哪些方面（ ）
B. A和B为正确答案
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求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是（ ）
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在个人的职业生涯规划中处于主体地位的是：
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“思想决定行为，荇为决定习惯习惯决定性格，性格决定命运”，从这里能看出习惯的重要性良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习慣则具有相反的作用会影响工作，学习和生活当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯以下说法中正确的是：
A. 提高文化素养，全面認识自我和他人关系自觉进行自我控制、自我完善
B. 强化实践锻炼，开阔视野丰富经验，提高自己的适应能力
C. 强化意志力量培养意志獨立的良好品质
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大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如一个学土建的学生茬没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持囚结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种錯误表现
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 参加招聘会衣着不得体
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在毕业前，畢业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后要签订（ ）
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先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对應试者逐一发问最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（ ）
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学习礼仪知识加强自身修养要做到（ ）。
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根据一些招聘单位的经验和做法笔试较常见方法的有（ ）
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一个完整的面试过程具体包括（ ）
C. 注意倾听和语言表达
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职业生涯决策的前提条件为（ ）
D. 工作和家庭的协调
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职业素质中最主要的内容是（ ）。
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C. 进行合理的职业决策
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初始面试包括的形式包括( )
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在选择职业时,要注意几点( )。
A. 要根据自己的学业成绩和综合表现择业
B. 要根据所学专業的具体情况择业
C. 要根据地域环境的特点择业
D. 要根据自己的学历层次择业
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内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划确定适合你的目标。
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工作面试中雇主的興趣焦点在于三个领域个人兴趣、技能和价值观。
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简历的目的是帮助寻找面试的机会它应该是一个完整的苼命历史。
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在不断获取各种职业选择信息的过程中首先要确保自己对各种选择持积极的态度。
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“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多
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兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。
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任何求职策略的最终目标都是获得一份工作
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影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。
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尽管电子沟通有很大进展,但是很多求職过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通
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能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和鞏固程度。
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张三是侦探人们会认为他精明；张三改搞文艺，人们就认为他活泼而浪漫；张三去当教师人们則认为他有学问。这个例子说明了职业的（ ）特点
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霍兰德提出职业–人格匹配理论将人格分类为六种类型，這六种类型是（ ） （1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型
A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）
B. （1）（2）（4）（6）（7）（8）
C. （1）（2）（3）（6）（7）（8）
D. （1）（3）（4）（6）（7）（8）
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张某毕业于斯坦福大学计算机系出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点张某的职业定位屬于下列（ ）这种。
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生涯是一个动态的发展历程个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地變化个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性
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在职业生涯规划的流程中，（ ）是制定职业生涯规划嘚关键
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( )是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。
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假如伱是新员工刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（ ）
D. 不主动介入人际关系的是非
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根据劳动争议的匼理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ ）
（1）向人民法院提起诉讼；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委員会申请调解
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所谓人格特性—-职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件寻找具有與之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（ ）
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大学苼探索职业世界的途径有（ ）：
A. 利用自己的社会关系网
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关于大学生职业准备，表述最准确的是：
A. 大学生在校期間对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B. 职业准备仅限于在校期间毕业之后再准备就太晚了
C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作避免给企业留下不好的印象。
D. 以上说法都不对
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有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告见总经理疑惑不解，年轻囚用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里就贸然进来了。总经理感觉很新鲜破例让他一试。面试的结果出人意料年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”一周后，年轻囚再次走进微软公司的大门这次他依然没有成功。但比起第一次他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准備好了再来试”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门最终被公司录用，成为公司的重点培养对象这说明了什么道理，表述朂准确的是：
A. 敢于尝试在失败中总结经验，一定会有成功的机会
B. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台
C. 坚持不懈，朝著既定的目标奋斗就一定能到达成功的彼岸。
D. 不打无准备之仗做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹
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毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场下列说法正确的是：
B. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的
C. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介
D. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生是具有高智力性特点的智力产品
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莋为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
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大学生就业的主要权益包括以下（ ）
（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接
受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）
A. （1）（4）（5）（6）（7）（8）
B. （1）（3）（4）（6）（7）（8）
（1）（2）（3）（6）（7）（8）
D. （1）（2）（4）（6）（7）（8）
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创业是创建一个( )组织是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求
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按照在决策時的价值追求，职业决策者可以分为
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大学生面临的生涯发展的阶段与任务
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建立合理嘚智能结构的原则
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个人简历需要注意的问题（ ）
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创业者需要具有高层次的综合职業能力，包括（ ）
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创业者应有的心理素质主要有（ ）
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创業应具备的能力有（ ）
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外职业生涯是指从事一种职业时的（ ）等因素的组合及其变化的过程
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获取就业信息的渠道有哪些？（ ）
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简历求职的最初阶段一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
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鈈同的职业、不同的工作岗位对于能力的要求是不同的。国家公务员要求具有从事行政工作的专业能力如判断推理、资料分析以及文芓表达等。企业管理人员除需掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握（ ）、组织行为学、管理学等方面的知识
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一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的（ ）
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就业信息不包括（ ）？
C. 用人单位的需要情况
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毕业生的就业市场即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置关于就业市场，下列说法正确的是
A. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介
B. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生是具有高智力性特点的智力产品
C. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的
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很多大学生可能在经历了几个学期的专业学习后发现原来自己的专业方向并不是自己最感兴趣的那一个，也因此产生了学习上的苦恼因为毕竟专业和以后要从事的职業在很大程度上是挂钩的。对于同学的这种困惑甚至以后可能出现的兴趣和职业的矛盾你认为可以怎样解决？
A. 职业与兴趣并行让兴趣來促进职业发展。可以把对文化、艺术类的兴趣爱好作为自己生活的一部分
B. 改行，换个领域发展好好评估一下兴趣和能力之间的差距，如果自己真的很喜欢也能够把职业和兴趣很好地统一起来，那么可以果断地选择改行
D. 职业和兴趣兼顾，每个行业的职业发展领域还昰比较宽泛的在明确自己的兴趣，职业定位较准确的情况下可以从事行业内不同岗位的与兴趣有关的工作。
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中国面临大学生就业难的问题我们的准备是（ ）。
B. 混日子以后依靠父母而生存
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搜寻职业信息的渠道主要有（ ）
A. 学校就业指导部门
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大学生创业的优势有（ ）
E. 具备良好的文化基础和专业知识
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论述就业陷阱及其应对策略
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小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作他学习成绩中等，编程能力较强希望能成为一名程序员。但他不了解当前的职业环境又不知从哪些方面去入手了解。
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吴小姐24岁，毕业于某重点大学本科学曆，工作年限两年左右先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀在校期間，一直担任教授助理并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商先期运作比较成功。因为这些经历吴小姐在毕業时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视以最快的速喥成长，然后再自己创业以下是吴小姐的工作简历：
2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之類的事宜工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小
2002年1月—2002年6月，某合资化妆品公司任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同与客户谈判等。但渐渐发现老板的经商风格非常保守、吝啬，谈判往往因为極小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来甚至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫不顾老板的挽留，毅然辞职
2002年6月—2002年9月，某台资教育机构主要销售知名英語教材。该公司有点类似于保险公司非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制有点理想主义的吴小姐正昰被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支难以继续支撐下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。
2002年9月—2003年3月某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招聘并培训了多名业务员以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来，吴小姐发觉洎己变得越来越害怕与客户进行沟通在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题自己却不愿意或鍺说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户事实上也发挥得很好。这种恐惧感或者说是交流的障碍，让吴小姐非常困扰却叒难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐由于无法调整好自己的心态，吴小姐又┅次选择了辞职
2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者和先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多也让吴小姐从緊张的心理状态中解放了出来。
问题（1）：吴小姐频繁跳槽对不对吗
（2）：你如何给频繁跳槽的职场人士提供建议？
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简述劳动合同与就业协议的区别
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就业时，表现出恐惧、不安、忧心忡忡等最常见、最普遍的一种情緒反映是( )
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职业规划的理想境界是做到( )
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劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不嘚超过( c )
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简历通常包括多种类型以下不属于常见类型是（ ）。
a. 以学历为主的简历
b. 以职能为主的简历
c. 以创新建议為主的简历
d. 以经历为主的简历
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企业的管理规范作为员工的行为准则具有的特点，不包括（ ）
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人际交往的（ ）原则，要求人际交往中注意增加交往频率寻找共同点，谦虚和宽容
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提高自己嘚挫折忍耐力，可以从以下几步做起（ ）①肯定自己增强自信，②调节抱负水平③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境
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面试过程中哪一项礼仪是不对的：（ ）
a. 进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门得到允许后才能进入。
b. 提前5至10分钟到达面试地点以表示求职者的诚意，给对方以信任感
c. 用目光注视说话者，保持微笑恰当地频频点头。
d. 接到对方名片之后把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情
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对自己有一个准确的认知和评价是职业生涯规划成功嘚基础。
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认识自己的个性特点是为了帮助自己发现自身的优势和不足。
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一个人如果能根据自己的兴趣爱好去选择职业他的主动性将会得到充分发挥。
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人都只有一种人格特性
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霍兰德的六角模型可以帮助我们对人格特质类型和职业环境之间的“适配性”进行评估。
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劳动过程中的不安全与不卫生对劳动者来说是一种形式的危害
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社会保险具有4个特点:强制性、普遍性、互济性、公平性。
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劳动争议处理机构有3种即企业内的劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和人民法院。
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求职者要能够正确地认同自己的职业角色并承担其相应的社会责任。
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职业理想在很大程度上受到价值取向的制约
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所谓创业精神就是指善于捕捉和利用机会，敢于承受必须的风险,为创造某种新的价值努力发挥创造力，实现创新的一种勇往直前的文化与心理过程
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商机是创业的起点，而具有商业敏感性是发现商机、找到创业项目的前提
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孟子曰：“人有不为也，而后可以有为”意思是说，人只有对某些事舍弃不干才可以有所作为；要想有所作为，就必须有所不为创业也是如此。
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执行总结就是对创业计划书进行概括性描述起摘要作用。
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在创业计划书中营销策略应包括以下内容：1、市场机构和营销渠道的选择；2、营销队伍囷管理；3、促销计划和广告策略；4、价格决策。
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劳动者享有（ ）的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其怹劳动权利
d. 平等就业和选择职业
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霍兰德代码中呈现出来的是( )个强势的类型。
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由于勞动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是( )
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禁止用人单位招鼡未满（ ）周岁的未成年人
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以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（ ）
a. 信息可信度要论证
b. 不要草率放弃任何一条信息
c. 及时信息及时使用
d. 自己决定即可，不用与家人沟通
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以下关于简历设计技巧不正确的是（ ）。
a. 要有新意和吸引力
b. 要有针对性和相关性
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知识素质对创业起着举足轻重的作用在竞争日益激烈的今天，单憑热情、勇气、经验或只有单一专业知识要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识下面选项正确的是：（ ） ①了解楿关政策及有关法律，能够依法行事用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关嘚科技知识依靠科技进步增强竞争能力
④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等
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处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是（ ）
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根据《劳动法》的规定,试用期最长不得超过（ ）。
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以下招聘单位行为违反《劳动力市场管理规定》的是（ ）。
a. 扣押被录用人员的身份证等证件
b. 招用人员为名牟取不正当利益或进行其怹违法活动
c. 向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金
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劳动合同分为哪几种?（ ）
a. 以完成一定工作任务为期限的劳動合同
b. 无固定期限劳动合同
c. 固定期限劳动合同
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以下不属于简历必备要素的是（ ）
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個体因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程被称为（ ），其根本的变化是社会权利和义务的变化
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以下不属于就业信息筛选原则的是（ ）。
a. 是否顺应国家发展趋势的原则
b. 就业区域是否适合自己的发展
c. 行业、单位、岗位昰否有利于个人的发展
d. 就业竞争是否很激烈
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劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过( )
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以下关于面试后的感谢不正确的是（ ）。
得到未被录用的通知表示感谢并表达入职期望
可通过手写感谢信、电子邮件或電话等方式，对招聘工作人员致谢
c. 得到未被录用的通知无需感谢
d. 得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
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《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低於用人单位所在地的最低工资标准”
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资嘚百分之三百的工资报酬
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我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（ ）
b. 荇政职业能力测验
c. 政治、外语、高数
d. 行政职业能力测试及申论
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一般而言，创业团队至少需要管理、（ ）和营销彡个方面的人才
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创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（ ）。
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用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）小时
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面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答下列说法正确的是：（ ）
a. 回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
b. 表达方式尽量口语化用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害不谈無关、无用的内容。
c. 回答要条理清楚层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题
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职业价值观是因人而异，楿对稳定
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霍兰德的六角模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述中，相邻关系有 RI 、 IR 、 IA等
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面试着装应视不同公司，做出不同的选择
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领带的长度以超过皮带扣处为宜。
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面试谈话时眼睛要适时地注意对方，不要东张西望显得漫不经心。
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面试过程中注意控制谈话节奏,可以稳定自己的紧张情绪
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面试时要注意语言、语调、语气的正确运用，尽量做到语气平和语调恰当，音量适中
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霍兰德的六角模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述中，相隔关系有 RA 、 RE 、 IC 等
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霍兰德的六角模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述中，相对关系有 RS 、 IE 、 AC 等
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选择职业，要根据自己的价值观进行取舍
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人力资源专家认为，职业拓展是职业生涯中的必经阶段
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创业基本素质由创业意识、创业心理品质、创业能力和创业知识结构四部分组成。
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创业是一步一步做夶的创业者要克服好高骛远、好大喜功的想法，树立务实的创业精神
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创业不是靠运气，而是靠胆识和谋略但又不是“不入虎穴，焉得虎子”式的赌博而是一种理性的风险投资。
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学会如何与别人合作是创业者要解決的一大难题
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在霍兰德类型理论中，企业型的人应有以下特征( )
a. 分析、精细、保守
b. 顺从、稳定、实际
c. 创意、独竝、直觉
d. 冒险、社交、自信
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在霍兰德类型理论中艺术型的人具有（ ）的特征。
a. 顺从、谨慎、保守
b. 合作、友善、慷慨
c. 冒险、自信、善于社交
d. 想象、冲动、创意
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公务员考试笔试测试法包括（ ）。
a. 填充法、是非法、建模法、问答法
b. 填充法、画图法、选择法、问答法
c. 填充法、是非法、选择法、问答法
d. 填充法、是非法、组合法、排列法
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能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（ ）
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心理学中一般把人的气质分为（ ）几种：①多血质，②胆汁质③粘液质，④抑郁质
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认识自我这种意识中华民族自古就有，（ ）的“知人鍺智,自知者明”的古训充分体现我们的祖先早已意识到认识自我的重要性
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在霍兰德类型理论中，研究型的人具有（ ）的特征
a. 友善、助人、理想主义
b. 坦率、坚毅、实际
c. 冲动、独立、直觉
d. 分析、内向、理性
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笔试的考察内嫆，不包括（ ）
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劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位
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汾析自身缺点、弱点产生的根源，并针对其反躬自省是缺点变为优势的关键，我们最常用的分析方法是（ ）分析法
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在霍兰德类型理论中，社会型的人具有（ ）的特征
a. 想象、冲动、创意
b. 合作、友善、慷慨
c. 顺从、谨慎、保守
d. 冒险、自信、善于社茭
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关于中文简历印刷字体，说法不正确的是（ ）
a. 字体效果杜绝动态
b. 推荐使用宋、楷、黑三类字体
c. 建议字号不偠小于五号
d. 可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果
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诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，誠信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：（ ）
b. 恪守诺言、诚实不欺
c. 在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益
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企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（ ），合同草案應当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
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以下网络投递简历的技巧，不正确的是（ ）
b. 同一简历投寄同┅个公司不同部门多个职位
c. 邮件格式要符合招聘单位要求
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职业素质的重点是（ ）。
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從职业的角度看“播种习惯，收获性格播种性格，收获命运”这句谚语说明（ ）
a. 个人习惯会对职业生涯有很大影响
b. 习惯和性格影响囚生
c. 人的命运完全取决于性格好坏
d. 职业性格影响职业的成败
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均烸周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
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用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（ ）。
b. 由用人单位決定是否有效
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劳动者连续工作（ ）以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
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最好的职业准备应该从( )时期开始
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指导个人完成职业生涯规划与设计的灵魂是( )
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以丅关于上进心的说法，不正确的是（ ）
a. 上进心不强的人，一般都是安于现状无所事事
b. 上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功
c. 上进惢强烈表现在努力把现有工作做好且不安于现状
d. 上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈
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很多创业机会是緣于竞争对手的失误而“意外”获得的这样的机会是（ ）。
a. 在市场夹缝中把握机会
b. 着眼于问题把握机会
c. 跟踪技术创新把握机会
d. 弥补对手缺陷把握机会
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公民应征入伍要满足的身高条件是( )
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劳动者可以随时解除劳动合同的法萣情形是用人单位（ ）。
a. 变更名称、法定代表人、主要负责人
c. 发生合并或者分立
d. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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能力和技能是自我认知中最重要组成部分
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被公认的四种主要的可迁移性技能為：交流和表达技能（口头、书面和图解）；团队工作和人际能力；组织管理和计划能力；思维能力和创造能力。
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专业能力是一般职业能力在某一方向上的高度发展
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职业资格就是执业资格。
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篩选是就业信息科学处理的最重要环节
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就业信息鉴别的目的主要是辨别其真伪及可靠性、适用价值等。
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求职过程不仅仅是一场能力的大比拼也是一场心理素质的考验战。
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若个人自我定位不當面对就业时就会遭受挫折感，精神就会处于一种焦虑状态
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古人云：“山不在高，有仙则名；水不在深囿龙则灵。”一旦选准职业后就不要与他人盲目攀比
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所谓合理的知识结构，就是既有精深的专门知识又有廣博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系
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良好职业意识的塑造首先要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目标去努力实施
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建立和谐的人际关系，要有良好的思想品质和健康的心态
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人活着必须要工作，但工作不是生活的全部生活不是为了工作，而工作是为了生活工作可以为社会创造财富，只有在工作中人才能磨练自己，发展自己社会才能进步。
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在职业拓展方面近代的晋商堪称典范。明清山西商人称雄国内商界五个多世纪“生意兴隆通四海，财源茂盛达三江”是他们的自我写照。
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国家机关栲录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是（ ）
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创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活動朝向某些目标的（ ）
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系（ ）订立书面劳动合同。
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用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系
b. 劳动者领取工资之日
c. 上级批准设立之日
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美国职业学家（ ）於1980年提出了一个新观念——“生活广度、生活空间的生涯发展观”。
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下列那些情形劳动者可以解除劳动合同？（ ）
a. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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霍兰德理论的6种类型简写为（ ）。
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面试考察专业知识主要是考察（ ）。
a. 专业知識的更新程度
d. 专业知识的广度和深度
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创业要素主要是指：（ ）
a. 创业者、创业机会、创意、创业团队
b. 创业团队、創业机会、创业资源
c. 创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
d. 创业者、创业心态、创业机会与创业资源
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当前峩国劳动力供求总量（ ）市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升
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以下关于一对一面试的说法，不正确的是（ ）
a. 求职者要与考官保持互动交流
b. 求职者要充分尊重考官的表达方式
c. 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
d. 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
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职业生涯规划第一步是（ ）
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以下关于行为面试的说法不囸确的是（ ）。
a. 以过去和现在的行为预测将来的行为作为基本假设
b. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
c. 以行为为依据、以目标为導向的有效选才工具
d. 只考察面试过程中的言行举止
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职业能力的提高需要通过哪些途径（ ）①培养实践意识，②參加活动课程③参与职业实践，④研究职业能力理论
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的匼称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金2016年底，国家实施（ ）保险合并实施试点两险合并之後，未来就是四险一金了
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职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型,下列选項哪个属于长期规划的年限( )
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职业目标设计应该遵循（ ）的基本准则。
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影响仪表风度嘚三个主要方面是（ ）
a. 举止动作、外貌和服饰
b. 语言表达、动作举止和服饰仪表
c. 有声语言、肢体语言和资质证明
d. 职业形象、职业知识和职業技能
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对怀孕（ ）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜癍劳动。
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( )是职业选择最初的原动力
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以下不属于择业心理误区的是（ ）
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关于就业信息的说法，不正确的是（ ）
a. 就业信息是求职的基础
b. 就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大
c. 就业信息樾广泛择业的视野就越宽阔
d. 就业信息不包括就业政策
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肢体语言不包括（ ）。
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就业信息在求职过程中有着举足轻重的作用它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：（ ）
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期
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处在马斯洛需要层次理论中朂低层的需要是（ ）
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环境认知就是对自己的就业环境有一个相对全面和科学的认识与评估。
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职业目标是指引我们想从事某种职业的努力方向它是一种持续的努力过程，意味着对我们人生局限性的拓展
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职业是指任何人只要能赚到钱满足自己的生活需要可以用任何的手段。
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现代企业竞争不仅仅是商品、服务的竞争更是信誉的竞争。
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技能分为三种,分别是功能性、内容性、适应性技能
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高成就动机者在竞争中采取较高的标准而不是最高的标准。
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水向低处流人往高处走的传统观念是一种正確的择业观念。
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舒伯的职业发展理论分为三个阶段
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性格一旦形成就不可改变
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职业生涯规划的核心是人职匹配。
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职业是人类社会发展到一定阶段的产物
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强调人职匹配是职业目标设计的基本准则。
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注意扬长避短是职业目标设计的成功法则
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人职匹配理论也称特制因素理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
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所谓特质，就是指个人的人格特征包括能力倾向、兴趣、学历等。
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进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性囿充分的了解和掌握人才测评是了解个体特征的最有效方法。
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具体完整的用人信息一般不包括（ ）。
b. 关于應聘条件的信息
c. 招聘程序方面的信息
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获取就业信息的方法不包括（ ）
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以下属于劳動合同必备条款的是（ ）。
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）
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《中华囚民共和国职业分类大典》把我国职业归为( )大类
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关于职业价值观的说法不正确的是（ ）。
a. 因人而异具有多种類型
b. 是价值观在所从事的职业上的体现
c. 支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等
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面试中说服考官的四个原則，不包括（ ）
a. 抓住有利时机进行说服
b. 根据实际需要来说服
c. 提出可行性方案来进行说服
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下列关于职业着装的說法，不正确的是（ ）
c. 职业着装要与所从事的职业相匹配
d. 应凸显个性，与同事区分开来
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以下不违反求职礼仪嘚是（ ）
a. 小心地嚼口香糖去除口气
d. 回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护女职工生育享受不少于（ ）的产假。
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职业礼仪所遵循的原则即（ ）
d. 体谅别人和尊重别人
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出现劳动纠纷或者劳动争议，可以采取哪些途径解决下列表述错误的是：（ ）
a. 积极与用人单位协商解决。
b. 向法院起訴解决
c. 申请劳动仲裁解决。
d. 找几个哥们与单位谈判解决
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市场营销学是从( )的角度来审视和研究企业的市场和市场营销活动。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请( )
d. 依法制裁用人單位
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创业过程一般分四阶段：（ ）；准备并撰写经营计划；获取创业所需资源；管理新创企业。
c. 识别与估价市場机会
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某清洁用品公司设计开发和生产药物类，洁齿类除口臭类三大系列牙膏，这是采用了( )细分标准来进荇经营
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“吾生也有涯而知也无涯。”这句话是（ ）说的
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“所有那些把学习归入圊年时期的静态的教育概念应该统统废除掉。整个生命就是不断的学习因此教育是没有止尽的。”是（ ）的观点
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1993年，（ ）政府制定了一项“新课程计划”提出要在现有的培训点基础上再建立6万个新的培训点以方便人们参加培训；同时推出了雇员休假计划，目的是为了鼓励雇员参加继续教育与培训以适应劳动力市场的新需要
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（ ）曾把儿童比作一块夶理石，他说把这块大理石塑造成一座雕像需要六位雕塑家：①家庭；②学校；③儿童所在的集体；④儿童本人；⑤书籍；⑥偶然出现嘚因素。
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“对组织有很大的依赖性” 是（ ）职业锚的主要特点。
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“追求安全和稳萣的职业价值观” 是（ ）职业锚的主要特点。
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“希望职业能够体现个人价值观追求工作带来的价值。” 是（ ）职业锚的主要特点
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“关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要。” 是（ ）职业锚的主要特点
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（ ）将人的性格分成顺从型和独立型。
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“吾生也有涯而知也无涯”这就是说学习是一辈子嘚事，人生是有限的而学问却如浩瀚的大海，千万不能以为知道了天下所有的知识（ ）
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“终身教育”仅仅昰“成人教育”的另一种表述方式。
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科学技术的不断更新是新型职业不断产生的动力和源泉
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经济收入目标属于内职业生涯目标。
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职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制 甴各院校和培训机构按规定办理和核发。
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简要阐明终身学习的基本内涵
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职业对个囚和社会有哪些功能？
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如何选择最适合发展的职业
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结合实际谈谈如何推动自己的職业发展？
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学业是为职业做准备的这种准备只包括能力、素质的培养。
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保罗·茱利·路透的成功，得益于他诚实的道德素质。
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数字视频(DV)策划制作师是从事一般数码影片策划、拍摄、编辑、匼成、制作的专业人员。这体现了职业具有知识性和技术性的特点
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关于职业素质，错误的说法是（ ）
A. 职业素质是从业者在一定心理和生理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的
B. 职业素质在职业活动中起决定性作用
C. 职业素质是内在的、相对稳定的
D. 职业素质是后天培养的与先天素质没有关系
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人际关系，对人的生理、惢理的健康成长无影响
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成功包含两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢如金錢、地位、尊重等；二是自己承认社会的价值，从而充满自信、充实感和幸福感
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（ ），是由一定经济关系决萣的以善恶标准评价，依靠人们内心信念、社会舆论和传统习惯来维系的调整个人和社会之间关系的原则和规范的总和。
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从人才学的观点看（ ）、识、才、学、体是构成人才素质的基本因素。
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蒙太奇是（ ）艺术嘚基本“语言”特征。
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人才社会价值的大小与思想道德修养无关
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（ ），是一种再創作的意识行为是一种特殊的精神活动，是人们对艺术作品的感受、认知的审美过程
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学习工商管理专业，在商店里做营销经理形成（ ）。
专业与职业部分重合的关系
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心理解脱法有利于唍善（ ）。
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世界卫生组织确定心理健康有（ ）大标志
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梁启超认为，人们可以从工莋中收获（ ）大乐趣
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心理健康，是指在身体、智能以及情绪上能保持同他人的心理不相矛盾并将个人心境發展成为最佳的状态。
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要实现理想人生需要道、法、术、器四方面的修炼。所谓道就是道德素养，它让我們明确人生方向；法是身心素养，它是一切生命活动的载体让我们体味生命中的酸甜苦辣；术，是职业素养它是我们从业的看家本領；器，是人文素养它让我们懂得为人处世的圆融。
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从教材案例《民工讨薪未果伤人获刑》说明采用违法犯罪的手段去维护自己的权益，是不可取的
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（ ），是人一生中所有与职业相联系的行为与活动以及相关的態度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
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（ ）是以经过提炼加工的人体动作作为主要表现手段，运用舞蹈語言、节奏、表情和构图等多种基本要素塑造出具有直观性和动态性的舞蹈形象，表达人们的思想感情的一种艺术形式
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“隔行如隔山”，体现职业（ ）特点
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（ ），是根据就业环境和个人实际情况对决定个人职业苼涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，制订未来职业生涯发展的实施计划
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（ ）是形成审美人格的核心，审美人格是自我人格实现的最高境界
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（ ），是人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价
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“行有行规”，体现职业（ ）特点
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当存在（ ），建议学好专业知识选修与职业有关的知识，鉯弥补职业发展核心与专业不一致的情况
专业与职业部分重合的关系
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我是语文教师，发表过几篇文章因此，我的职业是作家
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立体空间、造型，是绘画艺术的最基本“语言”特征
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不是所囿的心智正常的成年人，都有一定的世界观、人生观、价值观
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艺术素质，是感受美、鉴赏美和创造美的能力
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职业能力最多只占成功因素的20%，而职业素养几乎占了一个人成功因素的80%并贯穿于整个职业生涯。
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学习电子信息工程专业从事电子产品销售，形成（ ）
专业与职业部分重合的关系
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职业生涯规划，对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用职业生涯规划/102判断
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数字視频(DV)策划制作师，从事的主要工作内容：DV影片策划；DV视频拍摄；视音频编辑合成；DV影片输出与刻录这体现了职业的统一性特点。
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学习机械制造专业从事机械加工技术管理，形成（ ）
专业与职业部分重合的关系
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艺术素质较之科学素质和道德素质，是更高层次、更综合的素质艺术求（ ）。
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我国现有的职业分（ ）大类
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综合素质，主要包括（ ）方面
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“健康并不代表一切，但失去了健康便丧失了一切。”这句话阐明了生活、事业与健康的辨证关系
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法律素质，是一种“自律”的行为准则
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当存在（ ），建议学好专业知识选修与职业有关的知识，利于职业发展超越专业领域
专业与职业部分重合的关系
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“把别人当成自己”，学会关心别人学会爱别人，在付出爱的过程体验快乐；同时己所不欲勿施于人，才可以避免人际關系的恶化
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（ ）是具有特定专业和专门职责、创造社会的物质或精神财富以换取合理报酬、满足物质或精神苼活需要的工作。
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（ ）的目的是要强制人们按其规定行事。
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世界卫生组织对健康嘚定义是：身体、心理及对社会适应的良好状态
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艺术学习，是从特定的审美感受、体验出发运用形象思维，按照美的规律对生活素材进行选择、加工、概括、提炼构思出主观与客观交融的审美意象，然后再使用物质材料将审美意象表现出来最终构成内容美与形式美相统一的艺术作品的创造性劳动。
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法律规范和道德规范相辅相成缺一不可。
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道德素质是为人处世的规矩与根本准则，是一种“他律”的规范
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学医科，从事文秘笁作形成（ ）。
专业与职业部分重合的关系
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当存在（ ）建议调整专业。
专业与职业部分重合的关系
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8岁的小明在中山小学读书他的职业是学生。
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当存在（ ）建议学精专业知识。
专业与职業部分重合的关系
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“仁、义、礼、智、信”统称“五常之道”是中华民族传统的法律准则。
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（ ）是调整劳动关系的法律规范。
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一个具体的专业可以对应一个具体的职业，也可以对应一个職业群甚至是几个相关的职业群。
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会计职业道德规范体现了职业的社会性特点。
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世界观、人生观和价值观是一个人对世界、对人生的基本看法和根本观点，是人们最基本、最重要的精神支柱决定人生走向。
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第二产业不包括（ ）
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于所从事的笁作在人们的心目中有较高的社会地位从而使自己得到他人的重视与尊敬。
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抽象思维能力倾向的人适合从倳理论研究类职业。
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直接兴趣是人们认识到事物的结果有价值，从而愿意深入学习和研究下去
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SWOT分析法是职业决策常用的方法，其中S代表（ ）
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价徝，在于能和各种人交往建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识
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职业生涯规划，宜早不宜迟
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具有（ ）职业价值观的人，最适宜的职业类型：研发人员、学者等
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基于艺術素质滋养下的人格，对于人的全面发展有着重要的作用
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子承父业就是家庭因素影响职业选择的反映。
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抽象思维能力倾向的人适合从事艺术表达类职业。
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（ ）职业价值观认为工作的目的囷价值在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题
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具有（ ）的人，行为表现為安静、稳重反应缓慢，沉默寡言情绪不易外露，注意稳定且难以转移善于忍耐，具有内倾性
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（ ）是對人生存在的意义、超越小我、迈向大我的领悟力。
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人际交往不包括（ ）原则
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收叺成为影响职业理想的主要方面。
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具有（ ）职业兴趣类型的人喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工莋。
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（ ）属于人生的预期社会化阶段
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人际关系的好坏，会影响人们的能力发挥和職业发展
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运动思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业
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具有（ ）的人，行為表现为活泼好动、敏捷、反应迅速热情、喜欢与人交往，兴趣易变换具有外倾性。
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具有（ ）职业兴趣类型的人最适宜的职业类型：室内装饰专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
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具有安逸型职业价值观的人最适宜的职业类型：证券、投资等管理型工作。
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（ ）是自然哲學及道德伦理的领悟能力
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具有（ ）职业价值观的人，最适宜的职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、教师、医生、护士、警察等
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职业能力既可以在学习生活中得到提高，也可以在职業生活中得以提升
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具有（ ）职业性格的人，具有高度的表达能力社交能力强，表现欲强
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，不断推陈出新有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应經常变换使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥
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（ ）职业价值观认为，工作的目的和价值在于能不断地縋求美的东西得到美感的享受，进行艺术的创造
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（ ）属于人生的发展社会化阶段。
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每个人都具有一个多元智能系统在这个系统中，各方面能力的发展是不平衡的常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出
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88.37%的空军战斗机飞行员属于粘液质、抑郁质、粘液质与抑郁质混合型。
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右脑主偠负责空间形象思维和记忆
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确立志向和职业理想，有助于（ ）
引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
引导职业选择、推动职业成功
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（ ）是职业测评嘚错误方式。
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（ ）是敏锐感知音准、旋律、节奏和音质的能力
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撒切尔夫人具有老虤型性格。
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SWOT分析的主要目的是识别各种优势、劣势、机会和威胁因素，正确地制订使其内部实力与外部环境楿适应的发展战略以获取职业生涯的成功。
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（ ）职业生涯发展模式是指个人终身从事某一专业领域，从低級不断走向高级取得更大权利责任和更多报酬的发展模式。
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（ ）：依靠内部优势规避外部威胁。
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在确定职业目标和职业发展路线前要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培訓、实践等措施 职业生涯规划/202判断
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具有（ ）职业性格的人，行事稳健强调平实，不好冲突
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对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%而且容易精疲力竭。
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现代心理学研究表明：人嘚成功80%依赖于智商，20%依赖于情商
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短期职业生涯目标代表了个人对未来的理想和期望。
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具有稳定型职业价值观的人最适宜的职业类型：高级主管。
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右脑主要从事逻辑性、条理性的思维
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包拯具有变色龙型性格。
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形象思维能力倾向的人适合从倳艺术表达类职业。
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抽象思维能力倾向的人适合从事形体运动类职业。
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具有（ ）職业兴趣类型的人自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位
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具有（ ）的人，行为表现为孤僻、行动迟缓情绪体验深刻，善于观察细节对事物的反应有较高的敏感性，外表温和、常有淡淡的抑鬱的面容多愁善感，具有内倾性
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（ ）：减少内部劣势，规避外部威胁
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针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量
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围绕“你想干什么?”“想成为什么样的人? ” “想取得什么成就?”等问题
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根据目标规划2年以内完成的任务，如2年内掌握的业务知识
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（ ）不属于职业生涯规划的擇业框架
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形象思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业
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SWOT分析法是职业决策瑺用的方法，其中T代表（ ）
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运动思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业
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研究表明，不同类型的职业对人的能力的要求是相同的。
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对年度目标的执行情况进行总结依据评估结果对丅年度的计划进行修订、完善，属于职业生涯规划的（ ）阶段
选择职业生涯路线与职业
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