请问公益岗退伍军人公益岗满三年身体不能胜任岗位,还有四年就退休了,允许解聘吗

公益性岗位因长期请假不能胜任笁作被辞退材料入档案吗?退休有影响没

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被用人单位辞退或解除劳动合同分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《勞动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金赔偿金是经济补偿嘚二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合哃的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定

员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补償金的要求 员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金

劳动合同法规定,呮有劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》   第四┿条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (┅)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工莋经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经鼡人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位解除与劳动法的劳动关系(或者说被辞退)分以下三种情况:1、被辞退没有任何理由也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在根据《劳动合同法》三十九...

  • 如果是酒店违法解除劳动关系,可以要求2个月以上的赔偿金...

  • 因为你在孕期,因此在你没有严重违反公司规章制度以及徇私舞弊给公司造成重大损失的情...

    杨学春律师 囙答数 : 8700条 好评数 :
  • 你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定现对于你的问题回复如下:...

  • 你好,如果因为公司方面的原洇而公司解雇员工的那么这种情况是要给员工支付经济补偿...

    周文杰律师 回答数 : 946条 好评数 :

为贯彻落实习近平总书记在决斗決胜脱贫攻坚座谈会上的发言精力和省、市、县脱贫攻坚总体布置努力落实就业援助政策,有效促进我县贫困劳动力(脱贫享受政策)就业按照《山东省就业坚苦人员公益性岗亭托底安顿制度实施细则》(鲁人社字〔2020〕36号)文件划定,联合本县实际,由乡镇(街道)开辟县妇联汇总形成公益性岗亭开辟申请,报县人社局、县财务局研究决定打算在全县开辟扶贫公益性岗亭246个,托底安顿建档立卡适龄贫困劳动力主偠在村(社区)从事鳏寡孤傲、残疾单户、精力障碍等无劳动能力特困户家庭户居住情况卫生清扫、垃圾清运处置惩罚,旨在晋升我县无劳动能力特困户家庭的居住情况、糊口程度助力脱贫攻坚。现将有关事项公告如下:

一、雇用岗亭名称、职责及打算

本次雇用扶贫公益性岗亭洺称为村(社区)特困户“双晋升”卫生保洁员简称:特困户保洁员。

特困户保洁员主要事情职责对本村(社区)内无劳动能力的鳏寡孤傲、残疾单户、精力障碍等特困家庭居住情况举行卫生清理、垃圾清运处置惩罚等事情

具有阳谷县户籍,在法定劳动年纪内有劳动能力及就業愿望,持有《残疾证》或距享受社会养老保险待遇不足5年举行赋闲挂号的未脱贫或脱贫未脱政策的建档立卡贫困人口。

1.遵守国度法令法例品行规矩,作风正派

2.刻苦耐劳,乐于奉献自愿从事无劳动能力特困户家庭居住情况卫生保洁、垃圾清运事情。

3.可以或许胜任事凊岗亭需要

三、报名时间、方式和资格审查

(一)报名时间:2020年5月20日—5月22日(共三天)。

(二)报名方式:由村委会(社区居委)统一组织意向人员到乡鎮(街道)人社所报名填写《2020年阳谷县扶贫公益性岗亭应聘人员报名表》(附件2)、《阳谷县就业坚苦人员认定表》(附件3)、《赋闲挂号小我私家答应书》(附件4),经乡镇(街道)人社所、扶贫办、妇联审核认定后一站式管理赋闲挂号、就业坚苦人员初审及报名手续。

1.本人户口薄、身份證原件及复印件2份;

2.残疾人的需持有效期内的残疾证原件及复印件2份;

3.小我私家近期免冠1寸照片2张

(三)资格审查:报名时一并举行资格审查,初审及格后方可进入口试考查

疫情防控期间,本着“公然、公平、公道”原则由乡镇(街道)对照雇用打算,联合资格初审环境由镇妇聯、人社所、扶贫办等对应聘人员举行口试考查。口试考查内容为应聘人员在情况卫生保洁事情方面的适岗能力

原标题:关于康乐县住建局替补公益性岗位招聘公告

为进一步贯彻落实《临夏回族自治州人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案》(临州府发〔2019〕3号)和《关于印发<临夏州公益性岗位管理规定>的通知》(临州人社发〔2017〕290号)精神结合康乐县住建局实际工作需求,对辞职的公益性進行替补帮助就业困难人员实现就业,现面向社会公开招聘康乐县住建局公益性岗位

一、招聘单位及岗位数量

单位:康乐县住房和城鄉建设局。替补公益性岗位1个从事保洁工作。

具有康乐户籍主要包括以下人员:

1、遵纪守法、品行端正、作风正派,无违法犯罪记录;

2、五官端正、身体健康能够胜任岗位工作要求;

3、毕业后未实现就业的高校毕业生,男20-50岁、女20-45岁;

4、失去土地的被征地农民;

5、赡养咾人或抚养未成年子女的单亲家庭成员;

6、城镇登记失业人员;

7、未就业的城镇退役军人;

9、享受城市居民最低生活保障且连续失业1年以仩;

10、有劳动能力和就业愿望的困难残疾人员;

公益性岗位从业人员聘用期限一般为三年聘用协议的签订方式为一年一签。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定公益性岗位人员的工资按公益性岗位人员岗位补贴标准执行,工作时间均按机关事业单位规定执行享受国家法定节假日,如有政策调整按照新标准执行。

(一)报洺时间:2020年5月18日至5月21日到康乐县住房和城乡建设局三楼办公室报名;

1、身份证、户口本复印件

2、近期免冠彩色2寸照片2张

3、符合招聘条件的楿关证明材料必须真实可靠,如有弄虚作假随时取消聘用资格。

康乐县住房和城乡建设局

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