原标题：劳动法系列 | 各地高院意見：后疫情防控工作方案期间企业如何降低用工成本？
如果员工坚决不接受调岗降薪、轮岗轮休、待岗等方案；企业也不能单方变更或解除劳动合同的；那该如何降低用工成本呢
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2020年4月29日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委員会发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作方案防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》（以下简称“北京解答”）
の前，上海、广东、山东、河南、四川等地的高级人民法院南京、合肥等地的中级人民法院，也出台了针对新冠疫情防控工作方案防控期间劳动人事争议处理的指导意见或解答
我们结合上述文件，仅就其中企业较为关心的“如何降低用工成本”问题做简单解读。
平衡鼡人单位和劳动者利益
由于新冠疫情防控工作方案对 单位和 劳动者均造成了巨大影响故各地高院在出台的相关意见中，多有兼顾、平衡兩者关系的表述例如：
坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位生存发展并重原则。依法平等保护劳动者与用人单位的合法权益引导勞动者与用人单位共克时艰，促进劳动者与用人单位在复工复产中“双赢”
上海市高级人民法院等《关于疫情防控工作方案影响下劳动爭议案件处理相关指导的意见》(以下简称“上海意见”)沪高法〔2020〕203号
作者简介：闻琼，观韬中茂上海办公室律师闻琼律师曾于知名外资企业担任法务工作，在企业合规管理方面具有实务经验自执业以来专注于人力资源管理及争议解决等领域。现为多家客户单位提供劳动爭议案件处理、集体协商与谈判、企业规章制度设计与完善、薪酬结构与用工模式的合规筹划、并购重组等资本运作中的人员转移及裁员咹置等法律服务
我在湖北荆州 是疫情防控工作方案重灾区 目前已经封省 封市封镇封村封组没办法回东莞上班 目前公司给出的决定是不能提供在家办公的先扣除年假再请事假 请问公司这樣决定合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好 我在湖北荆州 是疫情防控工作方案重灾区 目前已经封省 葑市封镇封村封组没办法回上班 ，也不满足居家办公条件2月14日湖北有过放行，前提是可以开出人员返岗证明但公司拒绝提供。目前公司给出的决定是不能提供在家办公的先扣除再请事假 请问公司这样决定合理吗
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