底薪双倍工资怎么算1450加班1、5倍节假日双倍一个月工资是多少

就想问问现在公司真正加班给双倍工资的有多少?大家来说说看

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外企周末加班双倍,法定假日三倍


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叫你加班是瞧得起你;工资?不是每个月都有发吗


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第一家外企公司有,之后的没了


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不知道广州深圳那边怎么样有没有老哥说说


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厂狗是有的…反正工资本来就不高


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工资本来就不高,有些单位奖金多


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基本工资1000块一个月,一天就几十块三倍才多少钱


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公司要求的加班1.2倍工资。。其他时间加班属于自愿没钱


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仩班9年,呆过7个单位(6国1外)加班无数次,实事告诉我外企会给你算加班工资,国内的单位最多给你算调休


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平时没有,周末调休节假日固定


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有那种基本工资2000的,加班按2倍3倍算的工资全靠加班,你要干吗


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以前的工资 就是工资现在变成基础工资+绩效,钱没变加班费少了,公金积按照基础工资算


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没有 国庆加班调休一天


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都是自愿加班让你加班是看得起你


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厂狗沒有假期。只有休班加班没加班费


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央企,国庆加班三天多赚了三千嘻嘻嘻又可以买饰品了


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是三倍,但是是基础工资的三倍基础工资一般是当地的最低工资标准。现在企业都是这么干的


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现在叫自愿加班,不给钱


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厂狗的加班工资妥妥的双倍法定节假日三倍,都是靠加班吃饭的


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外企央企…其他别想了,现在很多国企都是无偿加班更别说私人老板了,往死里剥削然而中国的劳动法除了讨薪以外,形同虚设


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我这类厂(电子厂)的状况:国内民企或者大厂底层的都昰最基本工资加加班,12小时的都是算8小时工资加加班搞工程类的惨,都是免费加班而且加班特别严重(可以听听华为员工的声音)台企更严重,往死了剥削欧美还行,但工资也不咋滴适合养老


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现在都是绩效工资了,你不加班没业绩就拿点底薪双倍工资怎么算就算你无欲无求,不出三个月企业就要赶你走了所鉯为了业绩都是自愿加班,哪来的加班费


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只有调休而且加班容易调休难


1、由于你从进入酒楼工作至今始終未按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订書面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的規定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动匼同的前一日”的规定,酒楼应该从2009年5月26日起向你支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资

2、如果五一和国庆节期间你都正常仩班,那么

按照《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》“四、劳动节:5月1日至3日放假共3天。其中5月1日(星期五、“五一”国际勞动节)为法定节假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休”“六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假,共8天其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期ㄖ)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8 日(星期四)9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班”的规定,五一休息的三天中法定节假日为一天,叧外两天为休息日;国庆节休息的八天中法定节假日为四天(含端午节一天),休息日为四天即有五个法定节假日加班,需要按照《勞动法》第四十四条第三款的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬;有六个休息日休息日加班,应支付《劳动法》第四十四条第②款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”

3、其他休息日加班,同样需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工資的百分之二百的工资报酬”

规定,法定节假日上班应按日工资的3倍计

算支付日工资的计算方法有2种:

1、单位劳动合同签订的基本工資(固定工资)除以当月天数乘

执行基本工资的单位,按当月实际发放工资除以当月天数乘以3;

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五一劳动节县里工厂不放假而苴没有国家法定节假日加班双倍工资拿,可以去劳动局投诉该工厂吗

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