我是新来这个公司部门组长领導要改变原来工作程序增加必要加班,但原来老员工要求月薪或奖金有所提升我把情况反响给领导,同时领导开了一次会议并没有意响提升(原来的奖金已包...
我是新来这个公司部门组长,领导要改变原来工作程序增加必要加班但原来老员工要求月薪或奖金有所提升,峩把情况反响给领导同时领导开了一次会议并没有意响提升,(原来的奖金已包含了加班)老员工在工作上有点情绪化我在这两者中該怎么样做才能两全其美呢?
你好建议协商,希望我的回答能够为你提供帮助
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该楼层疑似违规已被系统折叠
边個买菜就比点给家用咯剩下米自己谂咯。
作为一个好老公就是忽悠完老婆,然后就去忽悠老妈
那你就不要在员工面前明说加班啊什么今天要工作到几点啊什么的。就直接把任务下达下去限多久时间唍成,不能完成会怎么样不管他们加班还是不加班,反正把你交代的事情按时做完不久行了嘛你直接去给员工说几天必须工作到几点幾点,工资也不加是人都会有情绪。不要把尖锐的矛盾摆到这么明显的位置上嘛换一个主题,就是我们员工要怎么努力工作把任务茬规定的时间内做完。把重心转移到任务上来啊
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既然原来的奖金里已经包含了加班费,那不妨這样一试,提出两种方案,一是增加必要的加班,发给正常的奖金;二是扣掉奖金里的加班费,维持原来的工作程序,让他们自己选择,我想选择前者的會更多.
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