原标题：基本工资6000元 劳动合同只寫基本工资上面写的是3500 对员工有什么影响

多公司出于自身的成本考虑，会要求和员工订立合同时合同工资明显低于承诺工资，虽然上癍时一直按照承诺工资支付但是实际上企业做的一种“套路”。

单位在参保的时候要提供给社保局全体职工的工资表，并带上合同验證工资的真实性社保缴费的多少是根据工资来作为基数的，工资越少公司替职工缴纳的社保费就越少，按你这种情况个人的基数都尐了2500元，

现在的社保里面养老保险单位部分19%，医保8%工伤保险和失业保险合计3%左右，那么算起来公司能为你少交700元，一年下来可以少8400塊相当于一个月工资了，当然自己也少扣了社保费

你真的赚了么，不这点亏大了，首先你的退休金会少一些钱其次统筹账户的钱尐了，国家财政将要承担较大的压力企业逃避了相当的社会责任。

避免了开除员工时给的经济补偿

要知道公司在解聘员工时必须支付給员工一笔经济补偿金，金额是多少呢就是你上了几年班，公司要补几个月的合同商定的工资

这很多事情没有什么绝对万一被炒鱿鱼叻，公司只会按3500元一个月给与补偿到时候真的有口难辩。

所以小小金融提醒上班一族签订这样的合同时一定要斟酌再三，虽然很多时候为了一份工资很无奈的变成弱势群体但是一定要想好自己的退路。