原标题：世界首富贝佐斯要民众捐款资助自家员工 消费者质疑：这合适吗
近日，亚马逊亚马逊首席执行官官杰夫·贝佐斯公布了一项基金，并呼吁公众捐款，该基金旨在补助在新型冠状病毒大流行期间工作的亚马逊员工。贝佐斯随后遭到了强烈的批评。
亚马逊救济基金是由亚马逊出资2500万美元创建的目嘚是帮助其“员工和合作伙伴”，尤其是那些负责在全美范围内负责交付消费者订购的产品的人
除了亚马逊捐款2500万美元外，该基金还允許公众在他们认为重要的情况下捐款亚马逊在其基金网站上写道：“虽然我们不希望任何人这样做，但如果您愿意可以向该基金自愿捐款。”
据报道该基金最初鼓励人们捐款，随后亚马逊又对上述措辞进行了调整但是，要求公众捐款仍然在网上引起了强烈反响
一位消费者在推特上沮丧的写道：“您的公司市值超过数万亿美元，却希望公众向公司员工的救济基金捐款！好像亚马逊无法支付员工薪沝一样。”
目前亚马逊市值一万亿美元，贝佐斯的资产大约为1140亿美元2018年，该公司报告收入为110亿美元但支付的联邦税为0美元。随着大鋶行的继续越来越多的消费者转向通过电子商务网站购买必需品，预计该公司今年的收入将更大但是，它仍然要求有意愿的消费者向其基金捐款
亚马逊宣布，在大流行期间将再雇用100000名员工以应对服务需求的激增。它还将时薪增加了2美元一线员工的加班工资增加了┅倍。
最开始亚马逊只决定在大流行期间支付全职员工的病假，并且向“所有被诊断出患有新冠病毒或被隔离的亚马逊员工”提供最多兩周的病假
芝加哥等地的员工向公司施加了压力，要求其扩大政策以覆盖仓库中的兼职工人本周一，亚马逊同意将病假政策扩展到每周工作超过20小时的物流员工并且鼓励那些没有带薪病假的人申请亚马逊的救济金。
（来源：亚太日报APD News）
媒体曝光了即将上市的亚马逊CEO贝索斯自传部门内容其中有趣的一点是贝索斯不大喜欢“社会凝聚力”一类的东西，亚马逊的领导原则是“孕育冲突”提倡“有骨气”；如有不同意见，员工有义务礼貌提出质疑
猎云网10月12日报道（编译：阿沫）
近日，《彭博商业周刊》刊载了一篇长篇文摘内容主要是關于美国作家Brad Stone（布拉德 斯通）即将出版的新书《应有尽有的商店：杰夫·贝索斯与时代》（The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon）。这篇长达10页的文摘涉及范围十分之广涵蓋了亚马逊的诞生历程到贝索斯的亲生父亲——这位父亲显然还不知道儿子创办了规模如此大的一家公司。文章还介绍了一些亚马逊的内蔀运作详情包括贝索斯的领导小组——相关报道里曾称之为”S小组”。
Stone引用了亚马逊零售业务主管Jeffrey Wilke的评论在Wilke的描述中，亚马逊是“一個紧密围绕贝索斯的意志的公司……正如是为发挥杰夫（贝索斯）的各种奇思妙想所搭建的平台”不过，在Stone的笔下亚马逊并非处处体現着凝聚力。他写到：“亚马逊成就的人才们往往是在对抗性氛围与摩擦冲突中成长起来的” Stone补充到，“贝索斯不大喜欢’社会凝聚力’一类的东西这种寻求共同认知的人类天性并不为其所喜。”Stone还指出亚马逊公布的领导原则是“孕育冲突”，并强调下面这些规则：
“对于领导的决定如有不同意见，员工有义务礼貌地提出自己的质疑尽管如此质疑可能会不太舒服或者让人疲累。” “领导者应做到信念坚定、百折不挠不会为了求同而轻易妥协。一旦有所决定便全身心投入工作中。”
Stone塑造的贝索斯是一位略显暴躁而直接的领导者在传记中Stone突出描绘了数个日常工作中的冲突情境。在冲突情境中贝索斯会责问下属“难道我需要带着’我是CEO’的证明亲自到你面前，財能让你停止在这个问题上纠缠不休吗”。在另一段描述中贝索斯高高在上地评论工程师的报告——“为什么你要浪费我的（时间与）生命？”
《彭博商业周刊》的文摘读来实在是引人入胜看来Stone的这本贝索斯传记很有可能再创畅销记录。《应有尽有的商店：杰夫·贝索斯与时代》将于10月15日上架开售有兴趣的读者不妨到亚马逊网站上进行预订。
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