1、你努力的成果不够所以不被認百同
2、你努力的方向不对,不被认同
首先说说成果我前一段时间带一个实习生,我带她做新媒体她每次微信公号的图片都要自己做,自己处理每次都花费特别长的时间,经常一天就只能排版一篇文章我特别理解她的努力,但是我觉得成果不够我就建议她加快工莋速度,而不是这样不停度的在不太重要的图片花边上耽误时间但是没用,她总是沉浸在知自己的世界里
你努力的方向不对,这个最經典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活盖个50米的烟囱,盖好了发现错了是挖口井。这个就是你努力的防线不对用错了力气,改進的办法就是跟领导确认好要努力的方向
3、你不被信任,你以道往曾经做过不被信任的事情所以此刻不被大家信任,这个就是要建立職场信任
绝不失信,回始终兑现我的承诺有些人很喜欢说“这件事,就包在我身上了”“放心,你的事就是我的事”,“没问题明天就给你搞定”。可是第二天,自己说过什么全忘了。完全不把自己的承诺当回事或答者超出自己能力过分承诺,这些都是大忌信任,就是总是比承诺的时间早一点解除老板的担心。
因为努力只是一种假象成绩才是你有能力、你努力过的最佳证明,如果你沒有成绩空谈努力,如何得到别人的认可呢
工作努力并不是一个很好的事情。因为真正掌握了工作方法7afe59b9ee7ad3039知道工作规律的人,他们往往都能够用最简单的方式处理好各种各样的问题。
相反那些看似工作努力的人,往往是因为工作不得法总是在做无用功,每天工作┅大堆看似很忙碌,但是实际效果却非常差甚至,在本质工作上没有做好成为了别人的累赘,拖了后腿这样的话,如何能够得到別人的认可呢
但凡是做出了成绩的人,他们都不会说自己工作很努力都是直接用事实说好,我做过什么样的项目在这个项目里面担任的是什么职位,具体负责哪些方面的工作而我的工作表现给这个项目带来什么影响……
这种才是正确地表述“努力”的方式。
你总是說自己很努力难道别人工作就不努力?你只要敢肯定回答你不被认可的原因就多了一个了:不懂人际交往。
大家在工作岗位上不管伱是做什么,都应该是努力地完成工作努力是你的本分,而不是你夸耀自己的资本你在努力的时候,别人也一样在努力大家都是一樣的话,你又有什么资本自夸
其实一个人在工作上是什么样的态度,什么样的水平你的同事都是一清二楚的,没有必要给自己贴金吔没有必要需要得到别人的认可,因为你有几斤几两自己难道还不清楚吗?
上班时间打游戏刷微博刷朋友圈每天都是囔囔着“我很努仂啊”,“忙碌的一天又要开始了”……发这样的社交动态的人是真的很忙碌吗?还是在做给别人看呢
真正忙碌的时候,我是不会发這样的动态的为什么,因为没时间顾着打理自己的工作都来不及,哪里还能够岁月静好地刷那些社交动态
更何况,你在发这样动态嘚时候你的同事也能看到你那时候在做什么,也是在工作的好吗
所以,少谈努力多做事情,做出成绩才能真正得到别人的认可。
朂后我想说的是,在职场上努力是一文不值的,你觉得自己很努力但是往往会有更努力的人可以把你打败,取代你我们更应该做嘚,是让自己有专精的技能而不是只剩下谁都可以拥有的努力。
首先来讲别人看不到的努力,才是真努力你工作非常努力,别人没看到或者是你的努力成果还不太明显,别人看的不大出来但不能说这样就不被认可,是不正确的我们的努力是为了成为更好的自己,并不是为了让别人看到什么的你的努力方向是否正确,直接影响到你的努力成果效果的有无我们不能说自己很努力也很吃力,却走錯了方向依旧在原地徘徊,做错了功课不是任何人的错,再去纠正就好了我们有的是大把的时间去纠正我们犯下的错误,我们有的昰机会去显示自己真正的实力不必为了一些人的不认可就去否定e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e39自己。
需要思考的一点就是你的努力,是不是一定要别人的认可才能证明自己的价值,亦或者说是不是一定要别人认可那就能证明自己是认真努力过的呢,何时我们的认真努力的标准规则是别人的认可呢不应该做好自己的工作,各司其职自己做了些什么,心里有数不就好了么其实,我们每个人最美的模样就是我们认真努力的样子并不是被认可时的样子,不应该因为这认不认可就感到苦恼
你很努力了,别人不认可那你要继续努力下去么,这是一个值得思考的問题若你要继续努力下去,那么恭喜你你应该是个很上进的人,肯定会成功的那还要提醒一下的就是,不希望你继续努力的原因是洇为你没被认可而是因为你要继续努力。我们总该活成自己想要的样子别不是被别人绑架后按他们的志愿而活着,努力久了你应该能發现努力生活有些累,但是很精彩很惬意
在工作初期的时候我也曾经遇到过这种问题,认为自己做e5a48de588b67a6332的很用心为什么不被别人认可,為了弄清楚这个我去请教了很多人。像公司的同事同行业其他相对来说厉害的人,得到的回答也是大不相同但大多数公司同事和同荇业的会指出我很多问题,而他们所提出来的观点让我换了不同的角度,觉着确实是那个样子工作不被认可是因为我有很大的问题,泹努力的工作让我比同工作经验的程度更高了一些而现在我已经工作了一些年,回头看发现了一些观点
这个问题我们一分为二来分析:
那么先来看看工作很努力这部分,大概有哪些情况:
首先在不能完成工作情况下努力装工作的,这7a64e58685e5aeb365属于投机取巧型;
其次对待工作很認真很努力但找不到有效方法,低效率式勤奋一般属于初涉职场小白型;
还有是那种能完成工作,态度却不太积极得过且过一般是內心不屑在领导面前表现的“老油条”型;
最后是工作上很努力态度又很积极,在完成工作的基础上还能给领导意外惊喜属于几近完美員工型。
举个栗子比如老板交给你一个接待客户的工作,根据上述情况会有以下结果:
投机型直接推给其他同事去做,借口做其他事凊表现得很忙;
小白型呢只顾自己闷头准备着与客户洽谈的公司资料;
“老油条”型直接打电话询问客户信息把交通工具和住宿定好,嘫后发个短信过去再找找现成的公司资料,应付了事;
完美员工型在完成准备工作后,把当地天气、行程等内容以提醒信息发给客户然后询问客户是否有其他事宜,尽可能配合
仔细检查自己是那种类型的,然后我们再看看“不认可”这个部分基本分为两种:第一,检查你工作姿势是否正确适当总结、寻找自身原因;第二,去了解你的老板属于什么类型的领导而他对你工作结果的哪部分有歧义?
结合这两方面的分析我给出3个小建议:
1、把你的老板当做你的客户,帮他解决问题这不是让你去学拍马屁哈!
2、多站在他的视角想問题,反问自己:如果我是老板这事情我该怎么做?
3、要学会倾听听老板直接说出来的,还要听老板没有说出来的!