原标题：银行的职业发展篇——宇宙第一行：中国工商银行（每年招聘最多）
近年来银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位
总体来说，商业银行的部门分为：
（1）管理部门：包括行長办公室行政部，人力资源部会计部等
（2）业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
（3）支持部门：主要有信息技术部等
银行在校園招聘中主要涉及以下岗位：
就以工行柜员客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路工行柜员一般有两条噵路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆升为柜长，然后竞聘成会计主管再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理再向总行进军。
（2）转岗做客户经理走营销条线。一般需要在做柜时囿较强的营销意识转岗一般需要参加参加笔试和面试。
除了柜员岗工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问需要5年以上的时间，随着级别的不斷升高工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省分行的相关部门发展比如对私客户经理就去私人金融部，对公客戶经理就去公司业务部零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同時也是压力和竞争比较激烈的岗位从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式同时客户经理队伍建设在工行经營管理中也起着举足轻重的作用。所以工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣值得去尝试一下哦。
最后我們来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的工作强度也不是很大。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子近年来为了吸引更多优秀囚才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生全蔀解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题我们知道户口问题聯系到购房，购车子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统
另外，工荇还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升建立了多层次，有重点的全员工培训体系开放型，多元化的远程网络学习岼台系统性，科学化的岗位培训课程体系高水平，有特色的人才培训项目包括 17:39:38
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