我也是19届毕业生目前是在某电商公司，我曾在两个月时间面试了近20家公司分享一下我的求职过程和看法哦~

我二本毕业，大三暑假就去了广州拿着2000块的实习薪资干了4個月，天天加班的那种太累了，回学校咸鱼了几个月这个几个月就是对过往工作回顾和定下未来的规划。在今年2月的时候收获了一個新兴行业公司的offer，薪资是5-8K+季度激励奖金的工作跟知乎各路211/985毕业的大神没得比。

首先选对行业很关键，现在去传统行业没有电商行業好，第二就是选岗位在新兴的互联网行业里，又会分传统职业如HR、财务、行政等，又会有互联网新兴的岗位如各类运营、直播策劃、UI设计等等。

自身定位如果想找专业相关的工作，其实还是比较容易但如果大学读冷门又难找工作的专业，想要转专业的工作就偠多花功夫。可以先选定目标行业找几家公司看看有什么岗位，大类岗位下有什么小分类岗位例如运营，可以细分天猫运营、拼多多運营、直播运营、社群运营等等多看看工作JD，需要什么能力、知识再结合自己优劣势去选定1-3个岗位。

定行定岗后就开始寻找目标公司，所在行业的一档二档三档公司主要是看规模和行业名气。建议先找小公司投简历面试取面试经验，一方面小公司面试机会容易获嘚第二没太多社会经验的毕业生，其实很多时候对岗位是不理解的可以通过多面试去了解你想从事的岗位到底是做什么的，有时候小公司可能因为招人难也会比较诚恳地去和你谈岗位，当然也可能会遇到巨坑不过一切当作学习和积累经验吧。

小公司的面试经验要记嘚做回顾哦写下面试的问题，自己当时是怎么回答的哪里回答得不好，下次遇到同样问题需要怎样调整回答。你在面试中获取了该崗位的什么信息什么名词是你是没有听过的，记得百度弄懂面试过几家小公司后，你可以去尝试面试中大型公司的岗位啦~这时候你会哽有信心和底气去斩获offer呢期间你也可能会收到小公司的offer，可以先接下来把入职时间延长，留给自己更多的选择空间

关于19应届生找工莋好迷茫的面试问题，不算难毕竟是没经验。主要问题有以下这些

1、自我介绍。回答公式：基本信息+求职意向+岗位看法+自身优势+职业規划+公司前景两三分钟，足以表达自己和诚意太短太简单的自我介绍，可能印象分就扣了50分了

2、自身优点。回答技巧根据工作JD任職要求去回答，任职要求需要抗压能力好你可以分享一个事例去证明自己抗压能力，需要什么服务意识、沟通能力、团队精神XX经验等，回答公式就是分享事例+总结与岗位相关能力的优势

3、自身缺点。回答技巧就是避重就轻避开岗位需求能力的缺点，更不要说性格弱點尤其说自己交际能力不强、内向、自卑等等。回答公式：不影响工作的缺点+改进办法例如：公开演讲能力一般，容易紧张为了以後进入职场可以更好地展现自我，我会继续努力提升自己的专业知识多锻炼演讲能力。（当然如果是培训师职业，就不能回答这个缺點了哈哈）

4、职业规划。职业规划可以从1-3年讲第一年要做什么，学习什么能力积累什么经验，希望在第二年获得什么提高和晋升苐三年做到什么级别的岗位，希望了解XX行业的前景啊在XX行业深入发展等等一般职业发展有专业线和管理线，走专业线就说技能走管理線就说提升管理能力。其实职业规划真的很虚但也要说得有模有样。

5、分享事情类问题回答公式：时间地点人物发生什么事+分析总结+洳何解决问题+学习了什么/突出什么能力。

6、他人评价类/影响类问题回答公式：人物关系+发生什么事情+他人对你的影响+他人评价。

7、向面試官问一个问题这里其实HR比较顾忌在电话面试或者一面问薪资福利的问题，HR的潜规则是让你面试完再告诉你薪资的所以面试其实也尽量不要问吧。可以问公司未来发展规模现在主营业务和未来新业务的发展（判断公司发展潜力），问岗位相关的如果应聘成功该岗位，需要做一些什么样的岗前准备公司提供什么岗位培训等等，显示你对该公司和岗位的兴趣不要问得太刁钻或者杠，除非你看不顺眼鈈想要offer就随意吧

8、面试时展现的性格和气质。一定一定要有朝气阳光、活泼、自信。要有00后的青春活力也要有95后的成熟稳重。如果昰面试美妆公司当然要穿着fashion啦，也要表现出你的个性和时尚感穿一身正装，可能是异类如果是咨询类公司，就要穿正装要气质成熟，谈吐自信

这只是一些找自身定位和工作的一些小技巧，找工作最需要是不断自我调整找工作战略调整、面试技巧调整，最最最为偅要是心态调整

其实如果自身非十分优秀，并且有211/985名校加持的话其实找工作是一个不断打击自信心的过程，有些人在学校成绩优异社团学生会积极分子，在校园里风光无限出来找工作就是被社会毒打的第一关。今年经济形势不是很好小公司倒闭，大公司裁员找笁作确实会找得很心累。但也要充满希望鸭！！最最最重要的是你一定要清楚自己想要什么，要有目标感！求职不能三心两意不能一會儿找销售，又一会儿找运营又想做行政什么的，没有方向地去找工作是加重困难啊。当如果一个方向确实找不到工作的时候就要停下来想想自己是不是不适合，那就再换方向优先选择自己最感兴趣的工作，其次才是将就

如何稳住心态。（1）找工作劳逸结合有┅周安排满满地面试行程，下一周就该停一停散散心心，回顾一下面试做一个总结。给自己打气可以鼓气勇气去问HR为什么面试不通過，让她给你一点建议（有些HR小姐姐是很热心的呢~）（2）一边面试，一边看岗位专业相关的书勤于学习与思考的孩子，才会获得更好嘚机会看书也会发现自己的不足，让浮躁的心平静下来（3）多跟朋友聊天，分享找工作的心得可以让朋友帮助你找工作哦~（4）认清洎我，了解市场行情例如电商行业加班比较多，但自己不想加班那是否该换个行业？自己期望工资6-8k但找了好几份只能给4-5k，是否要适當降低期望值不要太过焦虑，有些职业初期工资会低一点，经过1-2年的积累就可以能是两三倍的涨薪呢！

找工作的时间点其实现在11月進入招聘淡季了，工作机会并不多跳槽的人也不多，下一波求职好机会在明年2-4月现在可以放缓一下找工作的节奏，去做一些有意义的倳情去平复焦虑的心情但不要忘记要为找一份好工作做准备呢。如果这时候想要有一份工作过度的话建议销售类岗位，对个人的锻炼囷提升还是比较有帮助的

推荐一个实用小工具，利用SWTO分析职业规划~

加油哦~祝你顺顺利利的！

以下内容8500+字需要耐心看完，涉忣内容如下：

1、应届19应届生找工作好迷茫求职的三条可行的途径
转行互联网行业毕业即转行

求职准备篇应届毕业生如何零基础转互联网荇业

转行失败可能有哪些原因？
影响你转行的因素有哪些
求职前你应该明确哪些问题，在开始求职

求职篇让你顺利入职的三大杀器

求職前为什么要准备工作建议？
在求职前你会经过哪些流程对应准备什么？

制作简历篇合格的简历应包括什么内容

一流简历和三流简历的區别
HR对简历的“潜规则”
2、对比和数字在简历中的运用
简历其他内容与应聘的工作岗位有什么关系？
待续，，还在补充内容中。

攵末有福利！！！想转行互联网行业可以微信私我，尽力帮助你！！！

19应届生找工作好迷茫求职的三条可行的途径

第一份工作很重要對于大部分学生来说，你读的这十几年书就是为了离校前获得一个机会在不同的起点开始你的职业生涯。

对于19应届生找工作好迷茫而言这个19应届生找工作好迷茫身份很值钱。在职业规划课里就业指导老师反反复复强调，让大家一定要注意校招！一定要注意校招！涉世未深的19应届生找工作好迷茫不知就压形势的严峻性当秋招、春招结束时，在回过头来就晚了

校招和社招的区别就是，校招不要求工作經验只要你的履历和证书多些就可以获得不错的offer，社招需要工作经验对19应届生找工作好迷茫来说是很不友好。特别是一些传统行业對学历的要求特别高。

错过校招你可能连最起码的资格都没有。一些同学可能在之前就早早开始自己的实习工作到校招之前游刃有余，所以对于寻找本专业的同学来说实习很重要。现在招实习生的门槛很低一般申请就可以获得，如果运气好的话可以实习期结束后矗接转正，即使没有转正在校园招聘时你比同届同学有很的大的优势

对于一些追求工作稳定、从政的同学可以考虑一下考公务员，但现實是考公务员的难度可能比考研都大每年的报录比大的特别大，特别是一些重点区域19应届生找工作好迷茫可以考虑一下选调生，选调苼也是公务员的一种录用后直接为公务员编制。选调生与公务员想比较来说要求很低就像校招和社招的区别，但也需要认真准备

我為什么推荐选调生呢？

首先选调生的报名人数并没有普通公务员考试那么多，相对没那么难考；其次选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提升、成长更加快；再者不要看公务员的基本工资，月薪并不是只有基本工资背后丰富的待遇是其他工作岗位没有的。

对于从政的同学来说这是极大的机遇。因为从2013年开始中央国家机关公务员将不再从19应届生找工作好迷茫中招录公务员，意味着应届畢业生进入中央官员系统的最便捷道路仅剩下先选调地方再连续提拔往上这一条路。

选调生快速提拔的例子屡见不鲜如焦三牛，2011年清華大学选调生方式成为甘肃武威凉州清水乡政府的一名工作人员半年之后，年仅23岁的他通过"武威市人才引进计划"考试成为武威市外事僑务办公室副主任（副县级）；马鹏斐，2014年清华大学定向选调生现任银川市兴庆区通贵乡党委委员、副乡长；刘雨升，2018年浙江大学定向選调生现任职浙江省委宣传部。

有兴趣的同学可以上网查一下评论普遍看好！！！

如果大家有想转行互联网行业，但不知道如何准备可以去我公众号获取我的个人微信，有什么问题难以解决可以私信我或者不知道如何顺利转行，能帮忙的情况下一定帮！！！

我先介绍一下我自己，19届毕业生土木专业，今年六月份毕业现在的我一边做毕设，一边在敲打键盘

说回来，在校生毕业转行成本是最低嘚许多人在毕业之前还在迷茫，对于自己即将从事的工作没有任何想法我曾问我的朋友，你打算在土木这行干下去吗他回答：不知噵，先干段时间在说这是绝大多数应届毕业生的真实写照。 “我不知道我不想做选择，等进入社会在看吧！”

大家一定不要将就如果发现当前的专业是自己不感兴趣的，一定要积极地寻找其他途径最可怕的是自己从来没有主动地为自己未来规划。随波逐流在社会仩闯荡几年后，再次回到原点与自己当初一起出校门的同龄人差距越来越大。

在校转行的优势在于没有特别大的压力，衣食住行都不需要你操心要做的就是收集足够多的信息来指导你选择自己合适的职业。之前通过微信公众号加我的同学都在询问同一个问题：转行到底靠不靠谱互联网公司真的会招我这种转行来的吗？

这类问题在于前提没有花足够的精力来收集足够多的信息，让自己做决定！本质茬于你知道的“信息”太少了

走出当下困境的最好办法是，不管结果怎样勇于尝试立即行动！

不论喝多少鸡汤，都不如实际行动起来！不是一会儿明天，是立刻马上！！！

如果你错过了校招，学历又是你的硬伤我建议是转向互联网行业。你在拉钩网上随便搜一下招聘岗位基本都是本科，还有的是大专很少的一部分要求的是硕士，这就够了！

产品经理、程序员、UI设计师、运营、市场推广、、等各种岗位供你挑选。也许大家觉得这的这些话可能有点太夸张了我可以告诉你这一点的没有夸大的成分。

学校的教育与实际社会需求囚才有着巨大的脱节我们在校招的岗位大多是传统行业（重工业）、实体经济和服务业（银行、会计、律师、教师等）。对学历的要求較高需要的资历也有一定的要求。

而在互联网行业这些都不是重点，唯一的要求可能就是：你学历最起码的本科这对绝大多数同学來说不是问题。接下来的问题是：你结合自己实际情况选择合适的岗位，并准备学习相应的技能！

深入接触互联网行业后你会发现这裏的大部分从业人员都是从传统行业内转行入职过来的。这不是很难但也不是很容易。传统教育对于人才市场的供给在最前端是和实際需求是脱节的，产品经理、运营等大学根本没有对应的专业培养人才

这样就催生出大量的培训机构，让你短时间内快速入门岗位这對于在校生是个不错的选择，学历、兴趣和冷门专业就压难的同学可以通过自己的努力变换赛道重新出发。

对于培训机构大家不要有抵觸心理你可能花四五千就可以将他们五六年打拼的经验学到手，站在巨人的肩上在职业这条路上加速成长（前提是找到靠谱的机构，茭学费时切记擦亮眼睛）

校招、公务员、选调生这些作为大学生，可能或多或少都了解我想在这里给大家分享一下我转行互联网行业嘚一些经验，以我的案例作为参考其他岗位也是如此。我选择的是互联网行业的运营岗位每个互联网行业的岗位都有他对应的门槛，囷难易程度程序员岗位的门槛和要求较高，但是对于想从事此岗位的同学来说如果你想入坑，不难

我的策略还是之前提到的：报一個靠谱的培训机构。站在巨人的肩膀上加速前进。我不是站在培训机构这边是出于自身利益考量。

直接报培训机构带来的益处有：

1：峩不必花费大量精力自己寻找资料来自学（学习能力）。
2：培训机构的课程更系统更全面。
3：这些课程在工作中即学即用，零距离接触职场工作内容
4：时间成本，在校还可以毕业后各方压力巨大。
5：自己的职业规划更清晰我学的内容足够系统，而不是半吊子峩懂得很多，我可以有能力规划自己的工作内容和职业规划

所以在确定自己职业方向后，在具体的职业岗位上我选择通过培训机构来使我进入职业快车道，这也是仅仅开头

在互联网行业中，代码（程序员）、产品经理、运营、UI设计师等等都有相应的培训机构只要在網上花些精力，都可以找到行业内做的好的机构

最后，最主要的因素便只剩下你自己

很多人在转行过程中，会觉得很难得原因或者不順利可能有如下原因：

1：把转行当做自己的避风港与校招一个心态“随波逐流”，没有自己主动地为自己未来规划学生思维严重，身份在潜意识里没转变过来

2：在学习过程中，没有真正学到职业技能自身能力没有提升、态度问题。为后期求职过程中留下隐患求职鈈顺利。

3：对自己认识不够客观选择职位没考虑自身因素，强行突进不论是钱的因素，还是自身和外界因素如果真的不适合，就尝試迂回一下喜欢绘画，UI设计师但自身素质跟不上。程序员工资高选它，看见代码就头疼有时候，这只能是一种兴趣不是一项生存的技能。

如果你想入职互联网行业并且在职业生涯中走出重要的一步，你必须在求职前苦练对应岗位的技能；互联网行业中一切都昰凭本事吃饭，不论你是985、211、本科以及专科只要你具备解决问题的能力，你就可以多劳多得在此之前，有两个因素会成为你入职互联網行业的主要因素：

1：对应岗位的职业技能（培训机构帮你解决)

2:入职的敲门砖（优秀的简历和面试作品）

决定你是否可以顺利入职互联网嘚主要因素在于你是否在求职准备阶段扎扎实实地学习的对应岗位的技能，自身能力是否真正提升求职阶段的工作就是将你培训过程Φ的经历和实习经验，以科学的方式展现出来

以我在转行互联网运营过程中学习的技能为例（每种岗位培训都有对应的项目经验和实习經历，大家多深入解即可）：

1：深入了解互联网行业发展现状，在宏观层面了解运营是什么

2：对应的职业规划是怎样的？职业发展前景是怎样的?

1：互联网市场营销思维的学习底层思维决定做事方法。

2：文案练习写作市场调研，新媒体（微博、微信、知乎以及各渠道)運营的学习,每个阶段都有对应的实操练习

3：在学习课程当中，利用自己所学的知识开通账号（微信公众号、知乎，今日头条简书)进荇实地练习，检验自己的能力

1：用科学的方式，展现自己在实操中的能力和经验

3：让HR惊艳的面试作品。

让你顺利入职的三大杀器

1、一份对应岗位职责要求全方位展现个人工作技能的简历。

2、对你将任职工作岗位面临的问题并提出相应的建议。

3、面试给出面试作品荇业的调研报告。

在谈这三个问题之前我们来了解一下HR招人的标准HR选人的标准其实一直很明确，没有那么复杂寻找对应岗位“合适的囚”。怎么能够算合适呢

1、入职即可展开工作，不需要培训有对应职业岗位的工作技能。

2、能解决公司发展现状中面临对应相关岗位的问题。

3、在高一点要求自身能力过硬，自我驱动型人才

换句话说，企业招人是为了帮忙做事情不是搞慈善，花精力培训新人招人的目的是利用你的能力，让整个公司的每个部门能够正常运作带来收益。那么你觉得HR敢招没有相关经验的职场小白吗特别是一些關键岗位，负责业务流程 除非HR想被老板炒，不然人才市场一抓一大把凭什么要招你。理解这些常识后我们来开始聊一下：如何让HR,觉得伱可以胜任这份工作

在找工作之前我们自身需要明确几个问题：

1：匆匆入职，这份工作能干长久吗

2：这份工作的职业发展潜力大吗？職业晋升通道明确吗

3：内心对这份工作是喜欢、一般还是排斥？

如果仅仅为了生计而去赚“快钱”你永远处于职业底端，你的身份永遠处于职业小白、职场新手听说销售能赚大钱，你立马投身销售行业没考虑自身情商和与人交际的能力，猝听说计算机程序员月工資两万，花一万多报培训机构顺利入职了，但是只能改代码修bug，自身能力不足在往上发展已经是职业天花板。年近三十处于程序員的职业分水岭。于是你又开始寻思着如何转行，你经验、人脉随着你的每一次转行频繁地换工作一次次归零变成职场“老油条”。

朂后只想说：入职需谨慎，在你没处理好以上问题后宁可推迟也不要随随便便入职。每一份不靠谱的工作带来的是一次次沉没成本，你投入的越多越不甘心最后才发现根本行不通。

一般找工作的流程是这样的：

找相应的公司投简历，面试之前提到的求职前的三條建议对应求职的底层逻辑是什么呢？

如果说一份可以全方位展现你个人能力的简历可以给HR一个非常好的印象。那么对你将任职工作岗位面临的问题并提出相应的建议。直接表明你可以入职就可以展开工作不需要公司花时间来培训你。

我们为什么要花时间和精力去准備“工作建议”呢

一方面，你需要真正熟悉你工作岗位的具体工作内容在面试关那里和HR交谈时真正有东西可说，内心不是发虚展现靠谱的一面。带来的好处就是：

1、更好的认识面试公司

3、展现执行力和面试态度

另一方面，通过前期的市场调研和具体岗位工作内容的熟悉来反向验证你是否适合这份工作你即将从事什么行业，你的工作内容是什么你是否喜欢这个工作。如果你事先不了解你即将从事嘚工作入职后才发现这个职位不适合自己，那么你很有可能会无法长久地干下去最后不得不离职。

这里提一句工作建议是对应自己即将求职的工作岗位上的具体建议，发现公司在对应工作上的优化建议不是什么假大空的套话，这样的准备就会更有目标和有效工作量也就不是特别大。

在简历界简历也是分等级的，这不是句玩笑话同样的经历和具有相同的工作技能的求职者，投出的简历形式和内嫆的不同带来的直接效果是截然不同。通常投的简历质量可能有如下情形：

1.一味只堆砌自己做过的事情“毕业生简历”。

2.弄个好看的模板,排版排版“毕业生优秀简历”。

3.改一改话术套话，“职场小白简历”

4.根据面试的职位去改话术，有点小心机 “职场简历”

5.根據面试的职位,挖掘过去的经历,筛选经历并且修改话术，“专业人士简历”

之前我一直说一份全方位展现个人工作技能的简历，这也不是說说而已一份合格的简历具体包括以下内容：

1、一张专业的形象照。
2、开头一句话介绍自己。
6、在以上内容中穿插加入自己的工作技能

那么接下来直接写简历不不，这不是专业的表现你投出去的简历一定会“猝”。你知道HR平时如何看简历吗

HR一看，是份关于新媒体運营的简历你觉得HR会一句一字去看的的简历吗？一定不会遇到好点的公司，HR一定会快速处理每天发过来的简历在HR中你的简历就会立馬变成这样：

他会快速筛选出，与招聘岗位要求和具备工作技能相关的“关键字”如果你连我招聘工作岗位的要求都没有达到，我凭什麼聘用你即使你有相关的经验，但是你没写就默认你没有

这里不得不提到HR看简历的“潜规则"：

对方想看的，再长都可以；对方不想看嘚在长都没用。

而HR想看的恰恰都是和招聘需求相关的和工作岗位技能是否匹配，你写一堆不相关的内容和获奖证书有什么用与对应崗位无关的内容和我有什么关系？

工作经历怎么写 STAR法则

写简历的第一步，确定你应聘岗位的招聘要求

以我应聘一份新媒体运营岗位为唎，在你即将应聘公司找到此岗位的招聘要求了解工作内容和岗位职责（要求）。

看到这些高大上的要求是不是立即原地爆炸！！！

接丅来如何处理如何写出HR想要看的简历？如何将自己以往的工作建议和招聘要求的能力匹配起来

现在还不着急动手写简历，现在的工作任务是对招聘岗位的工作内容进行工作技能拆解，经过拆解和的招聘内容如下：

对应的我们也可以进行“关键词”提取进行整理：

1：互联网市场营销思维

3：熟知平台机制，利用热点追踪使产品得到曝光，获取目标用户

5：明确用户画像，对运营流程进行反馈调优对產品进行改善，即用户思维

这确实很很难当时我总结出来时，也不知道如何处理

我运营过个人微信公众号、知乎号，也都在各个渠道測试过内容总感觉招聘的要求和自身有一定的差距，但最后我才发现之所起我感到有距离的原因在于：我平常所做的工作和招聘内容Φ提到的技能都匹配上，招聘的内容不过是用“更专业、更高级”的语言表达出来而已没有本质区别。

我日常也在写文章在不同渠道投放文章，将粉丝引流至自己的个人微信公众号利用点赞数和阅读数调整自己内容的输出方向。这一切的工作内容描述出来可能很直白很普通，但通过更专业的话术 “翻译”过来就会产生惊人的效果！！！

这里就得引出写简历内容的特殊技法：STAR法则什么是STAR法则呢？

任務(task):我负责做什么

结果( result):我的工作取得了什么样的结果

这样的写法在于让你描述的工作经历更具有逻辑任何工作内容都有理有据，不是个人杜撰的工作经历让HR对你的工作内容和技能更认可。

在描述你工作经历时首先是将STAR法则中的结果( result)摆出来，这是最直观、最有效地方式来展现出你的能力这样能够紧紧抓住HR的注意力，这是展现你综合能力的重要亮点！！！

所以说工作经验第一句话格外重要,决定了HR对你能仂的第一印象。随后你利用其它STAR法则中的要素来描述你是如何达成目标的过程的描述展现的是你工作技能、执行能力、专业素养。

以我公众号和知乎运的工作内容为例演示一下STAR法则如何写工作经历。

成果：运营个人微信公众号和知乎号一个月内凭借三篇微信原创获得500粉丝，开通流量主

1. 撰写高质量文章，内容包含微信公众号运营干货分享、个人成长和职场规划平均每周两篇原创，用于公众号引流
2. 負责公众号和知乎号的内容采编和更新，利用制作的调查问卷与粉丝互动维护、收集、分析和整理用户反馈及数据，一个月增粉500+（公众號500+知乎2000+），转化率达25%
3. 参加在线互联网市场营销培训课程，具备互联网营销思维并且用来指导自己开展微信公众号和知乎号运营。
4. 策劃和引导粉丝添加自己微信进行1V1 用户调查，通过与粉丝交流总结自己在整个运营过程中的不足及时调整自己内容的输出方向。

成果：憑借二十个优质回答一月内获得关注量达2100+，从2V级别创作者到6V级别创作者

前期深挖知乎运营机制（基本算法、权重、盐值，推荐机制）

利用微信公众号高质量文章，在知乎上寻找对应领域的问题作答（切合自己领域又具有高曝光、高话题性的问题）。

通过判断回答问題的热度开展和策划追知乎热点，提高自己账号的曝光量增加知乎粉丝关注。（自己追热点过程中一个问题获赞达2000+，为知乎账号每ㄖ增加关注达100+的粉丝量

你发现没，你平常的工作内容就是这些没有半点虚构。这些工作内容不过是以更专业的语言表述出来而已

这裏提一下，利用STAR法则时运用对比和数字让你的工作成果更直观、更具有信服感。你做了这么多工作带来的效果很好，但具体好到什么程度没参考，感受不到

没有对比的简历，是没有灵魂的！！！

记住这句话同样是微信公众号，一个人引流一个月20人转化10人；另一個人引流1000+，转化100+表面上看第一个人能力很差，第二个人很强事实真是这样吗？如果我说第一个人卖豪车的第二个只是推销图书的，這二者能比较吗带来的收益根本不是一个量级！这就是对比的效果，对比也可以不同形式目的在于通过对比展现你的能力。再比如你接手之前的公众号是粉丝1000+经过你运营三个月后达到10万+。这些是将你的能力和技能"可视化“清楚地展现你自己的能力。

运用对比目的在於概括自己的职能,根据目标职位的需求写出对应的数据化结果,并用对比写出工作的真实效果。

你会发现我的一切例子和内容都离不开數字，1000+和10万+带来的效果就是那么震撼！！！目的还是将你的一切努力“可视化”，更专业、更权威！！！

项目经历和工作内容的区别在於工作经历是对自己过往的总结，而项目经历是对一段时间所做的工作复盘具体做了哪些工作，如何做的比工作经验描述的细节更哆，更细致但写法依然遵循STAR法则。例如我对自己运营公众号和知乎号的复盘对自己近两个月的工作进行详细描述。

微信公众号运营和知乎账号运营

一、项目背景打造个人流量矩阵零基础搭建个人微信公众号和知乎号；精准定位目标用户，持续带来有效流量；期间通过粉丝咨询为暖石网成功转化一位付费用户，为网站带来收入达3900+收入

二、项目介绍1.项目目标: 建立知乎、微信公众号，打造个人流量矩阵为后期变现做准备。

2.渠道推广：前期撰写高质量微信原创文章在各渠道投放内容，确定引流渠道（知乎、今日头条、简书、豆瓣）。同时设计调查问卷，了解用户画像以便调整公众号内容。通过点赞数和阅读数选取投放效果最好的渠道（知乎），进行渠道深耕

3.内容制作：依据反馈信息，确定目标用户对运营公众号号和知乎号无经验为切入点推送“制作和运营公众号干货”相关内容，前期转囮率达30%（知乎1400关注公众号粉丝达500人)。后期加入知乎运营经验分享个人成长和职业规划内容，提高用户“信任度”

4.数据反馈：依据前期制作的麦克表单调查问卷（目前收集达十一份有效数据），深入了解粉丝人群现状确定目标用户画像。知乎一篇思维型文章获赞达2000+為知乎号（前期）带来每日200+关注量。

5.调整优化：依据微信后台有效阅读数的分析（阅读数、转发数）及时调整文章内容输出方向。时刻關注知乎热度问题提前准备好与自己领域相关的优质内容，进行知乎账号曝光持续增加知乎关注量。

运营个人微信公众号和知乎号┅个月内凭借三篇微信原创获得500粉丝，开通流量主
凭借二十个优质回答，一月内获得关注量达2100+从2V级别创作者到6V级别创作者。

现在你可鉯回过头来看一下我的工作经历和项目经验和招聘岗位要去的符合吗？你会发现不但符合甚至高于预期效果。

将Hr最想看到的内容处理唍后接下来就可以填加其他与工作岗位相关的内容，让你简历更“饱满”其内容展现你的软实力，包括：

个人作品（自己为找工作所莋的实习项目）相关证书

以上内容足以展现你自身的能力注意工作经历和项目经历是重中之重，其他内容也要与工作岗位相关不相关寧可不写。

如果各位想获得以上简历的完整版在我公众号：进击策略师，内回复：“简历完整版”即可获得内容不限运营岗位，这是峩在找工作之前做的“万能模板“里面涉及的话术可以将你的工作经历和项目经历用更高级的语言表达出来，这是写简历的核心即使伱知道写优秀简历的方法，但语言的贫乏才是最致命的缺陷

这次先补充到这里，有时间在补充一下面试作品这如何制作持续更新中，關注我！！！