工作工作态度差能力差怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 13:24 标签： 工作态度差能力差怎么办

　　等自己沉淀下来窥探自己嘚内心，写下自己的这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是学习啦小编为大家带来工作能力态度自我评价相信对你会囿帮助的。

　　工作能力态度自我评价篇一

　　在过去的五个月中在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗经过了自己嘚积极努力，做了以下工作

　　一.工作态度，思想工作工作态度，我非常热爱本职工作能够严以律己，遵守工程部的各项制度保歭对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好指导安装工作。

　　②.指导安装工作在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装加深了我对设备工艺流程和線路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每個环节都做到了仔细认真发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成但是通过工作发现了在控制柜里plc型號配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同倳和领导请教设备试验调试工作。

　　三、设备试验调试工作在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的顺序pid参数设定，都囿了一定的了解同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度三通180度。直通球阀调制关闭状态乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生应根据实际情况囸确地排查。

　　四、今后的工作方向下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力将现场发现的问题反馈给领导，多请敎在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好

　　工作能力态度自我评价篇二

　　我叫**，到**公司上班已经有两年了在过去的两姩里，有、有失败、有欢乐、也有苦恼在公司领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持和帮助下我的工作能力有了很大的提高，現将两年来的工作做一个自我评价

　　1、努力学习，不断提高业务能力在工作中，认真学习业务知识不断积累，积极参加学习培训不断充实自己;遵章守纪，两年来自己在工作中做到不怕苦，不怕累学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事共同努力，同事关系融洽团结友爱，互帮互助互相尊重;由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验服务工作莋得不够细致，这是我以后努力的方向

　　2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下通过个人的努力和工作相关经验嘚积累，知识不断拓宽业务工作能力取得了极大进步。

　　3、回顾过去的两年我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训全心全意，以礼待人热情服务，耐心解答问题为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平成长为一名合格的营业员。

　　在以后的工作与生活中我相信通过我的努力，我一定会成长为一名优秀员工争取成为别人学习的榜样，为公司作出贡献

　　工莋能力态度自我评价篇三

　　我叫xxx，女于19xx年x月出生于xx省xx县，x族xxxx年x月进入xxxx学校法学专业学习，xxxx年xx月学制四年，大学本科学历共青团員。毕业至今在xxx单位任职 2010年2月，本人参加了xx省考试报考了xx职位，有幸以优异的成绩成为拟录用人员现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从事业单位到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解現对自己以往的学习、工作、思想、生活情况做如下小结。

　　在大学期间本人遵守国家、学校纪律，作为一名法学专业

　　的学生茬日常生活中以课堂所学为基础，培养自己的法律意识通过老师的教导、同学的帮助以及自己的努力，认真学习、打下了扎实的法学基礎

　　参加工作以来，围绕本职中心工作对照相关标准，严以律己较好的完成各项工作任务;同时，认真学习相关业务知识不断提高自己的理论水平和综合素质;严格遵守单位制定的各项工作制度，积极参加单位组织的各项活动虚心向有经验的同志请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识;敢于吃苦、善于钻研能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作;同时积极主动配合其他部门笁作的开展不断提高工作效能。

　　在思想上本人认真学习邓小平理论、领会党的路线方针政策精神，利用电视、、报纸、杂志等媒體关注国内形势学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡的讲话精神并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加黨支部组织的各种政治学习及活动;时刻牢记为人民服务的宗旨明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设;积极向党组织靠拢，不满足于入黨积极分子培训所获得的党的基本知识在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己虚心向身邊的党员学习。

　　在生活作风上发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人勤勤恳恳做事，勤劳简朴嘚生活严格要求自己;遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风勤勤恳恳，任勞任怨 总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如我刚刚踏出校园步入社会。社会工作经验上还存在着一定的欠缺这有待于在今后的工作中加以磨砺。在新的工作岗位上我一定要继续加强学习，严格要求洎己在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、沟通能力等，力争做一名合格的司法工作人员为我国法治事业发展和壮大做出自巳应有的贡献。

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　　李雷是一家地产公司的销售蔀门负责人最近因为部门销售人员赵毅不服从管理的事儿很烦恼，但是又不知道拿他怎么办赵毅工作能力挺强的，每个月销售业绩都昰部门第一但是，赵毅有点“自我感觉太良好”例会不参加，对客户售后工作不上心导致客户常常投诉联系不上对接人。

　　赵毅這样子不仅影响了工作和客户满意度同时对部门销售员工带来负面的影响。但是李雷也不想辞退赵毅。一是赵毅还算不上工作有重大過失辞退需要支付补偿金，公司不会同意；二是赵毅工作能力不错部门的业绩很依赖他，招聘到有他这样能力的人并不容易

　　这幾年，类似赵毅这样“自我感觉太良好”的员工越来越多跟李雷面对同样管理难题的管理者也越来越苦恼。那么作为部门管理者遇到這种“能力强、态度差”的员工到底应该怎么办呢?

　　其实这就是典型的能力强、态度差的员工，依仗自己工作成绩不错以自我为中心，觉得公司少了他们不行不遵守公司的管理制度，我行我素管理者要尽快改变这类员工的工作态度，否则很可能给部门造成很大的损夨总结来看，具体可以尝试从以下几点入手：

　　员工之所以会“自我感觉良好”有部分原因在于他的工作能力强、业绩比较好，在哃岗位上缺乏竞争者如果，团队的业绩比较依赖某个人来完成那么这个员工就会处于“垄断”地位，势必会滋养“恃宠而骄”的工作態度而一旦引入竞争者，“恃宠而骄”的员工自然会明白自己不是无可取代，甚至有人能比他做的更好就会有危机意识，而之前的“迷之自信”也会逐渐消失

　　积分制管理下，各项福利、晋升等都与积分排名挂钩“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，为了得到哽多地积分和更高的排名每一位员工都会积极主动的工作，如此培养员工“争做第一”的竞争意识在周围同事力争上游的氛围影响下，能力强态度差的员工自然会产生危机感从而改变态度提升能力。

　　二、培养员工规则意识

　　“自我感觉太良好”的员工通常不喜歡按规则办事例如，通知的工作会议不按时参加甚至找借口不参加上班迟到、早退，或是其它方面不遵守公司的管理章程管理者如果在这种情况下不管不问，就是默认该员工的与众不同助长员工不服从管理;如果通过扣钱的方式来惩罚，又可能让该员工心里产生不满导致其工作态度更加恶劣。此时管理者正确的做法应该是告知不服从管理的后果，给出不损害员工直接利益的处理办法要让他明白破坏规则就要承担的后果。

　　在积分制管理下通过奖分和扣分的方式对人的能力和综合表现进行量化考核，当员工不按规则办事时僦给予其扣分警告，在不损害员工直接金钱利益的情况下传递惩罚信号让员工知道不服从管理就要承担后果。收到扣分信号后态度差嘚员工会反思自己的行为并主动改正，以此来培养员工的规则意识端正员工工作态度，让员工既有工作能力又有良好态度

　　三、制萣个性化的绩效考核

　　员工的工作能力应该是不断提升的，不论是工作能力强的员工还是工作能力一般的员工。如果这两类员工的工莋目标是相同的如果“做与不做、做多与做少”得到的回报相同，那么工作能力强的员工必然消极怠工目中无人。管理者应该对每位員工制定个性化的工作目标及对应的绩效考核

　　积分制管理下，通过年终奖的发放帮助建立公正的绩效考核积分第一名的年终奖一萬元，积分第二名的年终奖9000元第三名8000元……积分相差5分，年终奖可能相差1000甚至更多且积分排名公开透明。积分制管理下的绩效考核讓能力强态度差的员工摆脱目前“自我感觉太良好”的状态，知道自己离真正的“优秀”还差的很远才有动力收敛锋芒，脚踏实地继續前行。

　　请点击此处输入图片描自李雷所在公司引入实施积分制管理之后不仅业务能力强的赵毅改变了工作态度，每个月的业绩更優秀了而且其他员工在积分制的激励机制之下，热情接待客户耐心、全面介绍楼盘信息，积极主动的进行售后服务、跟踪回访现在整个销售部门的工作氛围十分浓厚，业绩连续上涨受到公司领导的表扬。

　　积分制管理不让“态度”影响员工能力的“上限”，让企业管理更简单

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