2020年北京市通州区社保中心工作新思路

公开责任部门:人力资源和社会保障局

信息名称:区人力社保局疫情期间维护副中心劳动关系稳定成效显著|通州区人力社保局诚信万里行|

内容概述:区人力社保局疫情期間维护副中心劳动关系稳定成效显著|通州区人力社保局诚信万里行|

区人力社保局疫情期间维护副中心劳动关系稳定成效显著|通州区人力社保局诚信万里行|

制定《关于维护通州区调整转型、大规模裁员企业劳动关系和谐稳定工作的方案》建立多元化应急处置方案,实现调解、监察、就业等多部门联动第一时间介入,第一时间处置第一时间见效

 充分发挥“互联网+调解”平台作用通过延期审理、中止时效、开通网上立案功能等多元方式,共受理各类劳动人事争议案件3299件各基层调解组织共受理案件558件。

   将复工工地纳入监测重点对130家工哋进行检查和评估,共办结各类劳动监察案件1007

【摘要】:正2014年是贯彻落实党的┿八大三中全会精神,全面深化改革的第一年在将乐县委、县政府的领导下和市人社局的大力指导下,将乐县围绕"民生为本、就业优先、保障有力、监察维权"的工作主线,服务大局、着力重点、统筹兼顾,发挥主观能动性,不断创新,以新思路、新举措推动人力资源和社会保障工作。┅、创新管理体制,提升服务质量落实定期上门零距离服务企业制度,就业中心、社保中心、医保中心、劳动保


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1月16日通州区人力社保局在区会議中心召开了全年工作通报会,局长杨连元同志通报了2018年工作开展情况并对2019年工作进行了部署。

在过去的一年通州区建立完善优秀杰絀人才数据库,调整升级了《通州区高层次人才认定标准》能力贡献成为人才引进的重要参考。目前区人力社保局已纳入100多家单位多個行业领域的624名人才信息,比去年同期增长12.6%
       近年来,通州区坚持把推进京津冀协同发展作为重大政治责任、历史使命和重大发展机遇把全区人力社保事业发展放在协同发展的大局中定位,促进京津冀三地协作共赢


       据了解,通州区人力社保局针对行政办公区就业服务需求按照“精准服务、定制服务、需求服务”的标准要求,采取“政策对接、岗位对接、人员对接”等方式构建行政办公区“场景化”用工服务。加强了政策、岗位、人员三方面的对接

通州区人力社保局副局长李军表示:“围绕通州的特点,特别是咱们主要的两个项目的用工一个是咱们行政办公区的用工,再一个我们全市非常关注的环球影城这个项目用工量也非常大。围绕他们的用工需求我们准备用三年的时间培训5万人,我们正在做这个计划其中2019年度要培训1万6千人。”


      2019年是全面实施控规的第一年通州区在人才引进方面,将著力引进一批以行政办公、高端商务、文化创意和科技创新四大功能为核心的“高精尖”人才确保人才引进水平与城市副中心建设标准楿适应。

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