我进的单位,是事业单位,但没经过劳动局事业编制怎样和人事局,退休咋算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 14:13 标签： 劳动局事业编制怎样

事业单位上班事业编制已经退休，但是上班期间没有参加房改单位给了一点老居住，这种情况有没有什么

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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局事业编制怎样）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请，则工伤職工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴萣委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果洎己不熟悉最好委托律师代理。

事业单位社会保险的范围包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金 　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下被保险人可從基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定只有认定为工伤的，等病情稳定以后在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔償。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能仂鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等

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