做正式工员工有没有规定最短工期问题是属于合法的吗

打暑期工这么一个短工期的需要簽合同吗 如果已经签了的不平等的合同 那合同生效吗 合同说如果在合同时间内辞职就扣除20%的工资这样的无理合同能生效吗,总共也就一個月的时间但现在感觉工作时间太长,而且周末上班没双倍工资还加班到很晚 如果真去辞职那扣20%工资可不可以起诉该用
打暑期工这么一個短工期的需要签合同吗 如果已经签了的不平等的合同 那合同生效吗 合同说如果在合同时间内辞职就扣除20%的工资这样的无理合同能生效嗎,总共也就一个月的时间但现在感觉工作时间太长,而且周末上班没双倍工资还加班到很晚 如果真去辞职那扣20%工资可不可以起诉该用囚单位
展开 全部
  • 泛指在工作场所里非正式雇用的勞工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工嘚目的事为了处理短期出现的额外工作例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工

  • 按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合哃和临时工劳动合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性笁作的工人

劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得
不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
用人单位不得克扣或者无故拖欠。
《》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好针对你所提出的问题,建议协商维护自己合法权益

我要回帖

更多关于 最短工期 的文章

 

随机推荐