我是一个专卖店的员工 卖一台手機提成就5元 发工资时公司会补贴我们一点 保证在二千范围 离职时最后一个月不补贴 当时是这么说的 可是 我做到十一月底才离职的 按理来说┿一月的工资不补贴 这个我也就认了 但是他昨天才发十月份的工资 整整少发了我一千块钱 同样上班的 同样的业季 人家工资就比我多一千多 找经理讲理 她竟然又说 离职前两个月都不补贴了 当初说好的是最后一个月不补贴 现在又变卦了 10月份的工资拖到12月才发 我想问下 这个情况怎麼办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我是一个专卖店的员工 卖一台手机提成就5元 发工资时会补贴我们一点 保證在二千范围 离职时最后一个月不补贴 当时是这么说的 可是 我做到十一月底才离职的 按理来说十一月的工资不补贴 这个我也就认了 但是他葃天才发十月份的工资 整整少发了我一千块钱 同样上班的 同样的业季 人家工资就比我多一千多 找经理讲理 她竟然又说 离职前两个月都不补貼了 当初说好的是最后一个月不补贴 现在又变卦了 10月份的工资拖到12月才发 我想问下 这个情况怎么办
在去年十月份以后与用人单位签訂了两年的劳务派遣合同到现在半年以上,之前做收银公司刚开始运营没进入正轨导致账目不清楚经理在三个月的时候让我签了一个辭退通知书内容是如果有过错可以辞退我,不过又半年过去了我收银做的很好了这时候他又给我加了另外一份工作,导致我忙不过来账目又出错一次
然后就给我调整了岗位,我在新岗位上也适应得很好
但是经理让我和新招的一名员工比赛,意思是留下一个人末尾淘汰开始两天我都比新来的做的好,第三天新来的犯了错误他没说什么第四天我犯了错误他就和我谈离职了,这个错误也并不是重大不可挽回的错误
其实真实原因是因为经理的过失导致上级领导交代的一件事我没有办好。
和我谈离职并没有让我签辞退通知书我现在如果想申请劳动仲裁怎么举证呢?
我十月份提离职来之前说给我交社保也没有说走之后要把社保钱给扣掉,十一月份发工资被告知工资没有全扣了社保
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助):
我十月份提离职来之前说给我交社保也没有说走之后要把钱给扣掉,十一月份发工资被告知工资没有全扣了社保但本人不知道只是单方面决定不发工资,走之后要扣除当初公司交社保的钱但这个真没人跟我说过