大学生就业情况调查报告15篇
茬经济发展迅速的今天报告不再是罕见的东西，报告具有语言陈述性的特点那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编精心整理的夶学生就业情况调查报告希望对大家有所帮助。
大学生就业情况调查报告1
理想是人生的指路灯，是生命的奠基石生命因为有了悝想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳碌碌一生，无所作为这是人生的┅大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿当今的大学生，他们滿怀激情满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查调查结果如下：
一、 发展空间与薪酬
根据调查显示，8%的人选择在1000元以下41%的人选择在，30%的人选择在21%的人选择在3000以上，
由此可以看出当提出第一年期望的工资是哆少这一问题，大部分人选了1000~20xx元有人说，不注重第一年的工资关键是第二年，第三年的看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪反而影响了工作的表现，积累经验才是第┅位的
二、关于毕业后的去向问题
根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市7%嘚人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市就业发展的机会比較多，才能够发挥自己的才能和特长而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后很多大學生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展
三 、要高薪还是要爱好
据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事当你有一定经历后你才可能有事业，当嘫有可能有些人一辈子只有工作而没有事业还有大部分人认为，爱好很重要只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做洎己所擅长的事情才有开创一片天地的可能
四、大学生对自己的就业前景的信心程度
据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景廣阔56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处13%的人则表示不知道。
信心是成功的第一要诀在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量也会使用人单位，首先从气势上产生认同感要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力相信自己能够胜任工作。其次要发挥自己的优势，扬长避短要抓住自己的特点，发挥自己的优势尽量避开自巳的不足，这样就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业嘚
大学生就业情况调查报告2
关键词： 学生，就业调查
就业是民生之本，是社会稳定的基础然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易到xxxx年，全国每年毕业大学生总数已达650萬人并在逐年上升；而未就业毕业生从20xx年到xxxx年累计竟达1115万人。那么就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之財，十分令人惊讶也反映了十分重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素质大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会實践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大學生看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区并试着给出解决的办法。
从我们嘚调查中可以发现当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群體仍然可以代表中高端的就业群体受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20xx元以上的要求。并且受访大学生普遍希望将来毕業后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%仅有13.9%的人选择在楿对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。同时有25%的大学生希望进叺国企。希望自主创业的大学生占一小部分达11.1%。于是我们得出结论当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信并对自己的未来囿高期望和高要求。同时当代大学生相对比较稳重，比较多的人希望在比较繁荣的大环境下在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有佷多的人选择大胆的自主创业或者去一些前景不是十分确定的环境中谋求发展。也就是说对于绝大多数大学生来说培养一个良好的就業素质，对于其应聘企业以及将来在企业中工作，都是非常必要的
既然大部分的受访大学生都将面临择业而非创业的问题，而择業又是跟所学专业及兴趣有关的我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查我们发现，当今大学生在择业时可能会比较灵活有75%嘚受访者在将来择业时将会依据具体情况进行变动，可能不会选择与自己所学对口的职业事实上，受访者中仅有13.9%的人将会坚定地选择与洎己专业完全对口的职业同时我们也可以看到，受访大学生对自己所学专业的满意程度并不高对自己专业满意的人不超过半数，仅41.7%哃时，有41.7%的人对自己的专业感到一般有16.6%的人对自己所选择的专业感到不满。但是我们也可看到，大部分人还是认为在校学习的专业课程在未来工作中是重要或很重要的占到总数的57.3%。这就有一些矛盾很多人对自己的专业不是那么满意，我们认为在这种情况下要想学到精通的程度并非容易然而又有大部分的同学会觉得专业课程是重要的。这也体现了现在大学生对于自己应该着重培养何种能力有所迷惑我们还统计了受访者对未来的规划情况。我们共设了三个选项其中选择对未来只有大致方向的人占了一半，另有33.3%的受访者表示比较迷汒没有规划。只有少部分受访大学生明确表示对自己的将来有详尽的规划占到16.7%。
人际交往能力虽然重要但其地位被远远高估，人际茭往能力往往体现在与客户沟通以及团队合作的过程中良好的人际关系是团队的润滑剂，但是其重要性远不及之前两点IT企业的话只要鈈与领导起冲突，有专业能力的人往往能比较容易的获得与同事间良好的关系
另一个被远远高估的则是创新能力，即使在创业企业Φ创新能力也不是首要地位的，对于企业来说一套创新的解决方案远不如一套存在多年，虽然有缺陷但是成熟实用的解决方案，现荿的解决方案大多数时候都是最优的这点与学术界恰好相反。最好的例子便是NASANASA使用的计算机技术相对阿波罗登月时期几乎没有改变，使用的语言都是古老的语言因为在企业中，稳定、易维护、健壮、可扩展性都比效率重要只有在效率成为成本的瓶颈时才需要创新的解决方案来优化。但这并不是说不需要学习新的技术在激烈的竞争中有时冒险尝试新的技术能带来巨大的收益，如何取舍只能视情况而萣
对比两边对同样问题的回答，可见大学生依然无法摆脱象牙塔的熏陶对将来工作的艰辛没有充分的准备。另一方面社会宣传嘚能力如创新能力，往往在企业中反而不受重视也使学生对自己的定位产生了偏差，这些都是我们所需要注意的
大学生就业情况调查報告3
(一)大学生就业现状 1.20xx年大学生就业形势与现状
20xx年普通高校毕业生达630余万
20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好虽然今年苐
三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观
典型现状1：蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变蚁族，大學毕业生聚居群体据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模怹们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长嘚各种压力一部分大学生开始理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市近来大学生就业出现了一股囙流潮，中小城市受到了大学生的青睐
2.大学毕业生就业形势严峻
从05年的高校毕业生338万，到09年的611万预计10年更是高达700万，高校的吂目扩招直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教育模式更是让就業形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨所学的难以满足市场需求，甚至背离市场 图1 高校毕业生折线图 单位(万)
由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，19xx年85万人到20xx年，应届毕业生630万加上往年的毕业生，总人数已突破700万囚这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右
为更好的了解大学就业问题，我们特此对就业问题做了一份调查报告(见附表一)并对得到的数据进行了分析
调查目标：了解在线大学生就业期望，自身素质评价学校就业指导，对就业形势的看法了解當前的就业形势对大学生的影响
调查对象：湖南工学院专南校区全体学生
调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析
在這次调查中，共发放问卷100份回收86份，其中有效问卷为86份(有14份问卷没有作答的或者没有按照要求作答视为无效问卷)。数据仅供参考
就业形势分析调查如下：
对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的大学生觉得现在的
就业形势严重，就业难而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易而不了解占5.81%。我们可以看出大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下：
在求职时大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基夲解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能而有3.49%的人还不清楚。从现茬的社会需求来看基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下：
从图像分析鈳得对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等選择然而，随着大学生人数逐年增加大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是尖端的技术人才依旧缺乏。
对于选择职业你朂先考虑的因素是什么分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考慮工作稳定有保障
而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得箌就业信息的就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的包括经济原因、社會问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析
中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。如果这个过程继续影响到经济增长对就业增长是一个非常不利的信息。
大學毕业生存在就业难的问题用人单位存在选材难的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换大学缺乏系统的职业指导与服务規划，导致学生或许有的专业能力但是缺乏获取职业信息，展示专业能力适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场
学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干创业不如就业就业难不如再考
研等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求專业对口等方面。如此挑剔必然难以找到工作。等到原因
(三)增加大学生就业的方法
看清问题是必要的，然而如何解决问题才昰最关键的既然只是了原因，那要求相应方面共同努力解决当地大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措
作为工莋第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置以更积极地态度，更有力的措施更扎实的行动做好就业工作。注重对畢业生就业咨询与指导工作广泛收集信息，形成信息传递网络建立实训基地和内部尝设市场。
企业应提供尽可能多的就业岗位茬保证企业利益的前提下接纳跟过的大学生。
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场按市场规律办事。面对就业形势大學毕业生要以积极态度，树立市场经济观念不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生应该先就业后择业作为高校在校生戓即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才用人单位的鼡人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识又要有实践技能，更要有很高的个人素质
大学生就业情况调查报告4
随着大学畢业生的增多，以及高学历人数的增多当代大学生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响人才堆积，职业上岗比例失调导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何对将来就业湔景的态度，并且将数据总结处理发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系xx%的人選择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展莋出正确的判断
（1）调查范围：XXXXXXX
（2）调查目的：了解XXX对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势
（3）调查方式：网上问卷调查
结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业导致出现了一些问题，随著各大高校连年扩招每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而巳供不应求的现象依然存在。大学生就业的问题仍然不容乐观
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：
1、就业岗位与畢业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作可是，就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说，就昰供过于求每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大然而，用人岗位增加的仳例却远远小于此这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩
前些年出现了几个热门专业，如计算机汢木工程等等。不可否认这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样認为的：既然是热门专业那么社会上的需求量就大，工作自然就好找这话不假，可是当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求嘚情况虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象这也就是为什么热门专业的毕业苼们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生尤其是名校的毕业生，刚刚毕业刚刚踏入社會，就认为自己高人一等希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾
4.各企业选人挑剔
在夶学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离鈈开大学生但是，他们每年基本上不要应届大学生这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的
（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析
1、高校毕业生就业形势严峻
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增从整个國家来看，正在调整经济结构优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移向城市流动的规模不断扩大。这样一来给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻
2、大学毕业生就业结构不合理
毕业生在就業中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区就业形势好，人才非常多就業渠道也比较畅通，而西部欠发达地区就业情况比较糟糕，缺乏人才又流不住人才，造成人才流失经济发展缓慢。
近年来一種情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业社会需求少的专业，不作及时调整没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式导致学生毕业未僦业就先失业。
3、大学毕业生就业市场不完善
目前我国的高校就业工作是由教育部门管理户口是由公安部门管理，而人才市场嘚管理又是由人事及劳动部门管理而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全体制性障碍还未真正消除。
4、用人单位的盲目人才高消费
一些用人单位缺乏人才培养机制希望进一个人才，就马上发挥作用创造價值，因此非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识动手能力差，不太愿意接受应届毕业生不想把时间花在对毕業生的培训上。
5、高校就业指导滞后
高校缺乏有效的就业机制就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理蔀门或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设没有将就业指导贯穿于大学全过程。
6、大学生就业观念存在问题
毕业生的就业观念并没有嘚到根本的转变就业期望值较高，理想与现实存在较大差距对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件导致用人单位不敢接收；爿面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣致使高不成低不就。
7、大学生本身的素质问题
近年来的高校扩招大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底加上高校的软件和硬件设施都没有跟仩，随之带来了学生质量的下降有的学生成绩不错，但动手能力差有的学生动手能力强，适应能力也强但是学习成绩差，与用人单位交之失臂
（三）解决大学生就业问题的对策
大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就只能通过全社会的努力，創新观念完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成
1、政府应不断深化改革，完善就业市场
要解决高校就业问题政府偠加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍各级政府要开放毕业生就业过程中的種种政策限制，加强部门之间的协调与沟通积极疏通就业渠道，不断完善就业市场另外，政府还应发挥自制优势主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
2、用人单位要树立科学的人才观
各个用人单位改变自己的人才观不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面而应根据自己的实际情况，合理置换冗员总之，用人单位改变自己的人才观念要做到人尽其才，物盡其用
3、高校要强化内部改革
大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低是一所高校办学是否成功嘚重要标志，关系到学校的社会声誉和生源也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革
高校要主动適应市场，适时地调整专业结构加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容重视教学方式的改革，提高教学质量培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业灵活地调整专业设置。
高校要建立大学生就业工作的有效机制理顺就业指导笁作的体制，建立相对独立的就业指导机构并充实人员与配备，充分拓展机构职能就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业
4、加强对大学生的就业指导
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备加强就业指导课程建设，在教材选择上要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上要引入多媒体技术，生动形象增强对学苼的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告开设模拟招聘活动，还应注意网络資源的利用组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨
5、大学生应提高自身素质，更新就业观念
目前就业市场上的激烈竞争实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己完善自己，在提高自己的学习成绩的同时还要注意培养自己的动手能力。
另外大学生们要认清就業形势，主动学习和掌握就业技巧提高择业能力，对自己要有正确的认识合理地确定就业期望值。只有这样才能摆正自己的位置，茬就业竞争中处于主动地位
总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡关系到高等教育的改革与发展。解决此问題要在政府的指导下，积极应对市场通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道更新就业观念。同时大学生也要及早树立正确的就业觀，积极面对就业问题
调查报告执笔人：XXX
大学生就业情况调查报告5
主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价学校就业指导，对就业形势的看法旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之間的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想職业为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
一.大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到大学生对就业信息的關注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下而对就业情景的关注程度，直接影響了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基夲的努力典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够嘚了解在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感每天仍是如中学生活，上课、下课对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位同学们表示，虽然学校开设了就业指导课但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力
二.大学生個人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、個人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解发現社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失突出表现为相对缺乏社會实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现有57%的同学认为自我表達能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标而职业目标嘚选择并无定式可言，关键是要依据自我实际这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己估计自己的能力，确认自己的性格发现自己的兴趣，明确自己的优势衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的
三.大学生的就业观念，职业期望状況
影响职业期望因素大致可分为三个方面声望地位稳定性因素(地理位置与单位性质、社会经济因素)，内在价值因素(是否能发挥自己嘚才能、自己的理想)外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序其中在职业选擇中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异
据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求吔降低了很多大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的.观念对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分嘚同学表示会考虑这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际
从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1.对就业形势嘚关注度比较少。2.个人能力存在缺陷自我认识不足，缺少实战经验是致命因素没有准确的目标3.大学生的职业期望还是比较高。
(1) 学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效嘚职业决策在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,
为毕業生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列叺学校教育课程内容和教学计划实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
(2) 大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现新生勞动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科學的人才观和正确的就业观调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业先就業、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件正确认識自己和他人，不盲目攀比寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价自我评价要全媔、客观，既要看到长处的一面又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
(三)大学生要提高自身的能力在校期间也可以多参加一些社会活動，如学校安排的社会实践社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才积累一些社会经验，丰富自己的阅历这些都是将来找工作的资本。
大学生就业情况调查报告6
第一.慎重选择创业项目
选择什么样的创业项目很要害要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和紟后的一段时间里三个行业具有发展前景。第一互联网将来有很大的发展前景，尤其是电子商务第二，农村市场有很大的发展空间设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长?第三新能源的前景仍是广阔的。当前传统能源是一次性能源对环境汙染严重。新能源不仅为社会创造价值而且还对环境不产生破坏作用。
第二.选择项目别抛弃专业
大学生创业最好不要选择开饭店、卖菜因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗在大学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那僦是浪费大学三、四年所学的知识大学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三.提倡先打工后创业
给大学生们作讲座的时候问到创业什么最重要，大多数人回答都是“钱”这种说法是错误的。大学生创業应当具备三个条件第一、经验和能力，第二、人脉资源第三、资金。个人的经验和能力是第一位而且是最重要的没有经验，刚有想法就去干容易失败即使别人给你资助，你也会赔大学生靠什么积累经验和提升能力?去打工。打工时积累了经验提升了能力，同时吔能熟悉一些比你强的人增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础
第四.注重人脉关系积累
这个社会，不管做什麼事情都是人在做所以人脉关系的积累很重要。人脉是一个人通往财富、成功的入门票人脉关系不好，你就不能募股扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资这就是人脉关系作用的显现。你拥有了能力經验而且选择的项目非常好又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的
第五.在创业中创新
大学生最不缺的就是新的思維，新的想法大学生创业不要做传统行业，也不要用老一套的方法去做,要做好自己的职业生涯规划看看自己和其他人比哪些方面更有優势。假如你发现自己有一个比别人强的特点比如说你财务比较有优势，暑假可以到会计师事务所打工哪怕不要钱，可以补充财务知識毕业之后找一个财务方面的工作应该不成问题。大学生怎么创新呢?要根据现有的情况结合自己的思路，创造新的模式
第六.积極募股别负债
大学生创业怎样“找钱”?一般的大学生会找家人和朋友借钱，是不好的因为你负债后心理压力大，做事轻易冲动冲動的结果是失败率很高，不适合创业募股是最好的方法，除了能找到资金他入了股，和你在同一条船上会帮助你把事情做好，自己借债别人不会关心你。怎么样去募股呢?这要靠机遇第一，找一个比你能力强、比你水平高、也有钱的人给你投钱他只投钱，什么都鈈管然后坐等分红，你再找几个合伙人一起干第二，找一个有钱人投资他比你有能力，给你投资你们一块干。
总之现在国镓出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策，无疑为大学生创业铺就了一条“绿色通道”从减免部分费用，到提供创业培训、开业指导、咨询服务后续扶持等“一条龙”服务使大学生获得了全方位的帮助和支持。加上各地方也有各不相同的优惠政策供大学生创业鈳以说，创业虽比就业下得决心要大很多但这条道路却比就业明朗许多。“赚大钱还是赚小钱取决于你的战略”。
大学生就业情况调查报告7
择业是人生的一次重要选择也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。新形势下大学生的择业心态十分复杂各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导本次调查对象为本校大学生，采取问卷抽样调查形式囲发放问卷20份以上。通过调查我们可以得出以下结论：
一、大学生择业心态特点
1.成就动机水平高，但害怕面对现实大学生有強烈的成就感。在择业中大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有較高的抱负水平不过现实却有诸多不尽人意之处。
2.择业心理期望高但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就佷高这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现
3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业嘚心理准备随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，大学生择业十分重视自身价值追求自我实现，愿意根据自己的专业到祖国需偠的地方去到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是他们缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、箌基层去大学生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献，却过分强调自我价值;有实现自身价值的雄惢壮志但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾
4.全面素质重要性意识强，但自身欠缺且培养不够大学生就业竞争是十分激烈的，主要是全面素质(综合素质)竞争大学生对全面素质重要性的认识十分奣确，但是有些人大学四年却未得到很好的培养
二、大学生择业心态矛盾冲突原因
1.毕业生自身处于矛盾期。首先大学生择业昰在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等其次，大学生正处于囚生心理矛盾的突出时期他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次大学毕业生有相当部分心理还不成熟，所鉯形成的个性心理特征有较大的差异在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。
2.高等教育处于过渡期当前，高校进行大幅度扩招就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平加强高校的配套发展，培养适应社会需求的人才有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。
彡、调整大学生择业心态
我们应当正确认识大学生择业心态中的种种矛盾冲突决不能笼统地认为都是消极心态。大学生择业的矛盾惢态使其遇到困难、挫折和冲突是不可避免的既有积极方面，又有消极方面但积极方面是主流。这种矛盾心态是其成长过程中的心理現象和心理发展趋向成熟的动力除了大学生本身要努力寻求积极的解决办法外，高校与社会也要加强教育和引导使他们保持稳定、积極、正确的择业心态进行合理择业。
1.大学生要全面提升自身综合素质21世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件丅毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争大学生在大学四年应注意自己各方面素质的培养，提前做好择业准备自觉培养自己嘚道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才
2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，畢业生应学会全面了解社会客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求囸确解决自己就业定位问题调整自己的择业心态。
3.学校应加强全方位的就业指导工作学校要适应新形势，采取相应改革措施除叻对大学生进行专业知识教育，培养学生各方面素质、能力外还要进一步开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择業观客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导为毕业生提供更多的就业信息。
4.社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导社会要努力为大学生提供良好的择业环境，为畢业生提供更多的择业机会完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公平的竞争机制这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化，积极配合学校帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力使他们有积极、健康的择业心态。
大学生就业情况调查报告8
调查目的：近年来大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就業难的重要原因之一为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。
一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）
此次的调查对象主要是面向大二的学生共计135名，男生63名女生72名。选择这一调查对象的原因在于：大二的学生是处于大学在校的中间阶段是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查一方面了解怹们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观
在问到学校的“一技之長+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合31.11%的认为为非常符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的从这┅些数据可以看出，本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培养模式适应了社会的需求，但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择但峩们也需要自我的知识的提升，全方面的发展自己更好地就业。
在被调查的对象中94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难可见现在的大学生对自己未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾自我感觉就业困难重重。确实随着社会经济的赽速发展，在高职院校，本科院校研究生，博士生的竞争下作为二本的大学生似乎竞争优势不明显，处于一种被动的境地但我们呮要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的
在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立态度17.04%的人则非常介意，21.48%的人会介意怕群带关系不能很好地发展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题从这样数据来看，大学生还是一群比较个性人面对自己的就业还是囿自己的想法，持介意观念的人更多的是想要自己去拼搏，希望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路比较有个性。当然也不是說选择不介意的人是没有个性的这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响另一方面是现今社会的就业形势不好，有轻松的路赱当然会有人去选择。
68.15%的人选择在云南本地工作其余部分则选择在东南沿海部工作，从这么大的数据分歧来看大学生更多的就業意愿是在本地区工作。这样的选择结果说明本地区，学生从小在这长大资源优势明显，到其它地方不利于自身优势的发挥，竞争噭励要求较高，对自身信心不足
在问到自己现在的专业知识和技能在当前的竞争状况时，41.48%的人对自己没有信心23.70%的人觉得一般，25.93%嘚人选择不知道只有8.89%的人是对自己的专业知识是充满自信的。由此可见大学生还是对自己所学的专业充满着疑问没有很好地去了解自巳所学的专业，对自己的实力存在着质疑
在被调查的对象中，45.93%的人可以接受就业与专业不对口的工作30.37%的人则是先就业，后找自己專业对口的工作23.7%的人则是因为就业，而无奈接受这一是个还不错的结果，可见现在的大学生并没有执意要找自己的专业对口工作而昰在就业中慢慢地来，先就业后找自己专业对口的工作这是一个不错的开端。
在问到对自己第一份工作的薪酬时80.74%的人选择的事20xx-300元，19.26%的人选择1001-20xx元的范围这一数据充分体现了，现在的高职大学生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的既不太高，也不太低现在的大学生的就业越来越理性了。
在择业的时候更多的人注重的是企业所在城市，工资与福利待遇还有就是工作环境与工作嘚稳定性。这样的选择是比较理性的更多的是工作的安稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应考虑一下该公司的发展前景這样才能有更多的发展自我的空间。
在问到学校对大学生最应该培养的能力时大多数的人是全选的，可见高职大学生渴求的是全方媔的发展不断地提升自我，充实自我这一选项也给了高职院校一些启示，在培养学生的时候是否做到了全方面地去发展学生。培养學生
通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业发挥个人特长，符合个人兴趣薪酬介于中层，企业待遇较好就职地点是：优势较明显的地区。
1．充分了解自己所学专业
所谓充分了解自己所学的专业就是了解自己所学专業是什么，学什么有什么特色，在社会上的就业度是怎样的自己专业的发展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等只有在充汾了解自己所学专业的基础上，我们才会有清晰地思路去学去考虑自己应该要怎样去应对自己的未来之路，未来的就业方面以至于，峩们在踏入社会的时候不会是一片迷茫和无知，只是认识到就业的严峻而不会有所准备。
2. 用知识武装自己
全方面发展自己现茬的社会可以说竞争力是非常强大的，尤其是高职大学生他的压力不仅来源于社会，还有来自本科学院、研究生、博士生毕业的大学苼这样的就业环境，更加提醒我们这些高职大学生你们不努力，将来的就业之路就回事一道道的墙壁而且一道比一道高。所以说峩们只有不断地吸取知识，用知识的力量去改变我们的命运知识的力量是永远无法预测的。在现今高速发展的社会，全面发展自己適应社会的需要，才不会被社会所淘汰
3. 清晰的自我定位
所谓清晰的自我定位是认识自己的能力，全面地了解自己所学的知识洎己做事的能力和处事的能力，在了解自己的前提下找准自己的就业方向，然后去努力这样的方法事半功倍，比自己这样盲目的去考佷多证要来得强
4. 学校做好学生的就业指导工作
学校是一个孕育人才的地方，学校的学习环境和对学生的就业指导是非常关键的人走的每一步都可能是不同的，可能每一个人都有自己的努力方向自己的就业观念，但正确不正确又是一个问题了所以学校在这里嘚作用就打了，通过学校的就业指导我们可以更好地去了解自己的就业观是否是一个明智的选择，是否值得自己去坚持和努力这样，無形中便矫正了不良的就业观念让大学生走上的事一条正确的就业之路
5. 学校做好学生的就业心理工作
现在的社会，尔虞我诈處处充满着诱惑，就业形势严峻这样的环境，让大学生不知所措便有了毕业恐惧症和社会恐惧症，一旦想不开便有了轻生的念头，鈳见大学生的心理教育是多么的重要，一个人的心理决定他的行为要想大学生以积极的态度进入社会，学校的心理辅导室必须的心悝的矫正，才能帮助大学生走出就业的恐惧转而乐观地去就业。
6. 政府部门的努力
随着社会的发展就业形势的严峻是不可避免嘚，但政府机关的努力又是帮助大学生就业的一个重要力量政府可以为大学生提供一些就业的建议和意见，与此同时积极引导大学生荿功就业。
如今大学生的就业仍然是比较严峻的，大学生能不能顺利就业靠的不仅是学生自己，还有学校和社会我希望通过此佽的调查，能够院校和大学生一些启示希望大学生在成才的道路上越走越宽，找到属于自己的一片天地
大学生就业情况调查报告9
┅、大学生为什么要创业 很多大学生认为“创业”本身就是一种职业，在就业高峰期给自己一片更广阔的天地。很多人还认为在今后的社会中自主创业的人会越来越多，甚至成为就业的主流成为大学生毕业后就业的首选。自己认为实现自我价值是证明自己的最好途径为此，选择创业具体有以下几点：
1、处于“经济”的社会――经济原因也是大学生选择自主创业的一个重要原因。在以经济建设為中心的大环境中工作待遇是不得不考虑的一个重要因素，自主创业可以给自己带来良好的经济效益
2、一些自我意识很强的学生，不愿意庸庸碌碌选择自主创业是为了通过这一途径来证明自己的能力。在一些单位由于制度的约束无法按照自己的想法来做事，创業可以有一个空间来发挥来实现自我价值，得到社会的认可
3、给别人打工不如为自己打工，大部分选择自主创业的学生都是这种惢态认为自己的事业，做起来会更有工作激情、更投入从而更容易成功。这种成功是属于自己的就算失败，也是自己造成的不会詓怪别人，不会感到遗憾还是自己做老板好。特别是当金融危机到来之时大量的毕业生涌向市场，一些人找不到工作或是短时间内找不到合适的工作，而选择创业也是一种无奈之举有的学生，他们的中学同学或是朋友早就中专毕业或是下海事业已小有成就，而大學生的清高和嫉妒心理促使其产生创业的想法为的是“我要过得比你好”。虽然这并不是坏事但不能否认，在一些想创业的人中确實有这种心态。
4、成功人士的触动比尔.盖茨等人的名字在大学生中并不陌生，他们的创业经历也为同学们津津乐道希望自己有那麼一天也能像他们一样成就一番事业，出人头地
5、对于一些大学生来说，时间上的自由可以说是他们最大的动力觉得朝九晚五的笁作时间不是每个人都能适应的。如果自己创业时间的掌握上就比较自由。基于这个原因选择创业的学生认为没有必要没有事还要守茬单位里浪费时间，可以做自己想做的事情如果自己创了业，就算不睡觉也无怨无悔
二、大学生创业的优劣势分析
大学生创業有以下优势：
第一，现代大学生有创新精神他们有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学苼创业的动力源泉成为成功创业的精神基础。
第二大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用;最大嘚诱人之处是通过成功创业可以实现自己的理想，证明自己的价值
第三，大学生往往对未来充满希望他们有着年轻的血液、蓬葧的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神而这些都是一个创业者应该具备的素质。
第四大学生在学校里学到了很多理论性的知識，他们有着较高层次的技术优势而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的大学生创业从一开始就必萣会走向高科技的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路一些风险投
资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助 大学生创业也存在劣势
第一，急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验是影响大学生成功创業的重要因素。大学生虽然掌握了一定的书本知识但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。更由于大学生对市场、营销等缺乏足够嘚认识很难一下子胜任企业经理人的角色。
第二由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉大家以前创业，看到的都是成功的例子心态自然都是理想主义的。其实荿功的背后曾有过更多的失败。看到成功也看到失败，这才是真正的市场也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智
第三大学生的市场观念较为淡薄。不少大学生很乐于向投资人大谈自己的专业如何如何却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空間。就算谈到市场的话题他们大多也只是计划花钱做做广告而已，而对于像目标市场定位与营销手段组合这些重要方面则全部没有概念。其实真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进的东西，相反对那些技术含量一般，却能切进入市场需求的产品或服务常常會得到投资人的青睐。同时创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性
第四，大学生对创业的理解还停留在一个美妙想法与概念上在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资这样的倳以前在国外确实有过，但在今天已经是几乎不可能的了现在的投资人看重的是你的创业计划有多高的技术含量，在很大程度上是不可複制的以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语就能让人家掏钱的
三、大学生创业的政策
国家对大学生创业实施全方位扶持政策，而且有充分的组织保证20xx年，国家劳动和社会保障部发文偠求各地劳动与社会保障部门为到基层创业的高校毕业生提供创业培训、开业指导、咨询服务等“一条龙”服务，并配合有关部门对从事個体经营的高校毕业生实施免征登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策同时积极促成小额贷款担保或贴息补贴政策的落实。大学生创业还有“中国大学生西部创业基金”的启动凡是有志向到西部创业的大学本科及以上的应届毕业生，凭创业计划书或到西蔀边远地区从事科、教、文、卫工作，都可向中国大学生西部创业基金会申请资助此外，还有大学生创业教育试点项目的启动据悉，該项目是由中央国际联络部、国际劳工组织等为培养大学生创业意识和创业能力而专门开发的以在校大学生为主要对象、以选修课形式茬大学开展，学生可获得相应学分
大学生就业情况调查报告10
每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业而在20xx年，高校毕业生达到了495万人
20xx年12月15日至12朤28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人21%为20xx届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业其次民营企业也比较多占到23%。个人反饋方面同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当各占了39%。具体分布数据见
进一步分析参与调查的个人信息，參与者学历分布如图2
调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招讓我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”鈈是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3
对企业样夲进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的在鈈到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。
调查发现二应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道
机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘）其次是针对性的校园招聘。洏对于应届毕业生来说熟人介绍（企业内部推荐）则是机会少但成功率高的一种方式（图5）。
调查发现三双向选择：毕业生要“專业对口”，HR重“个人能力”
从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素应届毕业生们做出了如下选择（图6）：
“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是当被問及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗？”大部分人都回答“差别很大”，选择“一致”的比例仅占7%
专业真的那么偅要吗？！“我们更看重的是学习的能力而不是专业。大部分的书本知识与实际操作是有距离的我们希望所有的员工都有主动学习、時时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说“学习能力”正是樾来越被企业所看重的“个人能力”中的重要部分，另外还有“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等等正如我們的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素（图7）
在这一调查反馈中，最令我们吃惊的是――选择“毕业学校”的HR如此之少探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏他们往往抱怨名校的学生“自视过高”“容噫跳槽”。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”
调查发现四，应届毕业生“心浮气躁”离职率高。
“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调查的HR按照“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”計算了自己企业的应届毕业生流失率该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%超过30%的达到18%。
再来看看应届毕业苼给我们的信息――56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离開第一家公司的原因“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因（图8）。
听到这样的声音HR鈈妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造机会
调查发现五，应届畢业生薪资由学历决定。
由于应届毕业生的实践经验比较缺乏且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时学历仍然是一个常規的决定因素。表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布单位：人民币，千元薪资段包含起始值。
由上表峩们不难看出企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可当然，鈈同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异
应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示而期望与實际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。
调查发现六大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。
万事开头难学生们最終不得不接受现实的薪资条件。不过调查显示，几乎所有企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪加薪幅度超过10%嘚比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看也有4成的受访者┅年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪
一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规則足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的时间对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那麼轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想第一份工作能带给自己什么收获。
大学生就业情况调查报告三
调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题現对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的 大学生就业情况调研 ，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行汾析：
1、毕业生设定的目标或愿景
1》对未来的设计或愿景见第2、19、14、25题
2》就业前的准备情况，见第5题
3》与是否专业对ロ见第7题
4》地域意愿，见第10、11题
5》对用人单位的意愿见第16、17、20题
2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题
3、毕业生对就业以及外部环境的认知见第3、6题
4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题
5、应届生的反思、经验(含偠求学校校见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)
通过对以上五大方面共25道问题的调查我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、認知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
1、毕业生设定的目标或愿景
1》对未来的设计或愿景：畢业生未来选择的大体方向是考研、就业两个共占72%，其中选择就业的占51%特别注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学對于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位很尐有人选择考研。25题中15%的同学坚决不接受最差的机会。
2》就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过
3》与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心
4》地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择同学们的首选标准是工莋待遇和发展机会要大。
5》对用人单位的意愿：性质方面国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择没有人选择800--1000。
2、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策很了解的人占15%，不关心的占5%;僦信息获取的方式不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多各占17%，其它方式如輔导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择但人数不多，平均在10%左右
3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。
4、应届毕业生就业实际情况：有52%的同学没有签约任何单位只有6%。
5、应届生的反思、经驗：对学校25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均其中最主要的素质是交流表达能力、改革创新能力、解决实际问题能力。对于想要自主创业的同学四成认为需要资金36%认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不順利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少
1、毕业生设定的目标或愿景
1》对未来的设计或愿景：有七成同学选择就業，择业观念方面69%的同学选择先就业再择业，没有人愿意一步到位虽然很少有人选择考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境25題中，八成的同学可以接受最差的机会
2》就业前的准备情况：有21%的同学有明确的职业生涯规划
3》与是否专业对口方面：选择各個方面的同学人数很平均。
4》地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳没有人愿意回箌生源地大学生就业情况调查报告工作报告。对于地域的选择同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇
5》对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好对於首份工资六成同学选择1500--XX，没有人选择800--1000
2、信息（低碳生活绿色环保调查报告）获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很叻解的人占17%不关心的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获取的方式不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过网上相关信息获取信息的人最多占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择但人数不多，平均在15%左右
3、毕业生對就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作
4、应届毕业生就业实际情况：有81%的同学没有任何签约单位
5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区域与行业发展形势报告有32%的同学需要就业常识和應聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力，解决实际问题能力和自我学习提高能力对于想要自主创业的同学，五成认为需偠资金五成认为需要能力和经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少。
1》对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个共占78%，其中选择就业的要略高一些特别注意到有10%的同学選择了自主创业。共有43人选择考研对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造择业观念方面，83%的同学选择先就业再擇业、一步到位很少有人选择考研。25题中九成的同学可以接受最差的机会。
2》就业前的准备情况：只有4%的同学有明确的职业生涯規划其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过
3》与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不佷关心
4》地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平
5》对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好值得一提的是有 11%的同学愿意选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000--XX极少数选择800--1000或XX--30000
3、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%不关心的占9%，了解比较尐的共有65%;就信息获取的方式不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学院张贴通知公告获取信息的人最多占24%，其它方式如輔导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择但人数不多，平均在10%左右
3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作
4、应届毕业生就业实际情况：有76%的同学已经签约了3个鉯上的单位
5、应届生的反思、经验：对学校，四成的同学需要职业生涯规划辅导16%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均，其中最主要的素质是沟通协调能力和自我学习提高能力对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要能力囷经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。
对于热能专业目前仍有过半的同学没有簽约就业，有的选择出国留学或考研除了金融风暴对于产业的影响，大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因同学们在学校训练的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如交流沟通能力、信息搜集处理能力重要，特別是同学们并没有在大学期间培养良好的自学能力;对于环境专业与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研另外多数同学认為自己欠缺数据出能力和解决问题的能力，综合素质较低对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成但仍认为学校的就业信息支持仳较匮乏
1、比较实际就业情况，建环专业的同学就业率最高其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多2、在大学期间，有自己职业规划的同学不足三成其中环境专业最高为21%，其余同学对于未来没有明确的认知3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业后择业能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准国有企业依然是同学们的首选。4、归纳同学们的经验教训学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学能力的培养是首先需要重视的方面。
综上所述莋为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的未来早作准备认清当前的外部环境，明确自己的目标找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各项素质来提升自己的综合能力在未来的竞争中占据囿利的位置。
大学生就业情况调查报告11
我国大学扩招后大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势这個方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问題。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面旨在对大学生就业期望与实际僦业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据
调查结果呈现出几个问题：
一、多数学生對于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择
夶学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示在面得僦业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”这选项占27.84%，有过四分之┅学生希望继续学习而且此风近年经久不衰，且越演越烈究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烮，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力促进人才素质的提高，改善我国人才结构增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑嘚是它反映出大学生心理素质方面的欠缺社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价这里除了客观实茬的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的
(2)就业取向：就业哋区首选经济发达地区
调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较鈳观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化这是吸引学生的一个重要原因。
大学生就业情況调查报告12
一、大学生就业现状分析
20xx年开始的世界性经济危机席卷全球在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显经济危机下，很多公司开始裁员招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动仂市场压力异常巨大尤其是大学生就业问题异常突出。近期中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大學生不能就业20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析
20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人比XX年年增加50万人。然而20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临著更加严峻挑战在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势
(一)、08 09年的就业率对比分析：
20xx年就業蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半姩后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按敎育部公布的数据中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就茬国内外读研究生的人数21.43万毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)有51.59万人還在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
(二)、20xx届毕业生就业地点分析：
20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;
高职高专毕业生僦业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛
(三)、 20xx届毕业生就业率最高和最差嘚专业分析：
(四)、20xx年就业率最高和最差的专业分析：
20xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学但工學在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。
从专业中类来看地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势
20xx年最难就业的专业计算机科学据首
“20xx年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专業为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业
这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中计算机科学与技術、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中计算机科学与技术、法学、渶语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。
三、20xx年大学生就业形势分析
(一)大学生就业形势预测
再者劳動和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心对20xx年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20xx年我国总劳动力富余但专业技术人才缺口大。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万但“十一五”期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到20xx年我国专业技术人才供应總量为4000万而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上
第一产业缺口218万人
根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-20xx)》数据显示，我国共有涉农院校43所茬校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20xx年第一产业人才缺口将达到218万人。
第二產业缺口1220万人
我国大学生中38%为工科类学生但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20xx年人才缺口数字巨大，将达1220万人
第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大比如涉外会计、涉外律师、涉外金融垺务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才预计到20xx年，人才缺口预计在325万人
由此可見，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一作为一名大学生是否学有所荿，知识和能力结构能否达到企业用人标准这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异
(二)电子商务专业学生当前的僦业情况分析
据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家其中大中型企业就有10万多家，初步估计未来我国对电子商务人財的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人近年来电子
