律师您好,我在当地一个酒店仩班九月份正常四天假,因有中秋节共五天假我因挂吊针共休假六天半,其中有五天公休六天假超一天半假,单位因我不是全勤(铨勤二十五天)我上了二十三天半,说我没上满全勤没有公休六天假,扣了我六天半工资合理吗?
月薪7000每月公休六天三天。平均按30天算这个月只上了三天班工资,应该给发六天还是发三天