底薪1890绩效工资在底薪里吗1100月底能拿多少工资

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工资是底薪加项目提成收费的後来5月初我提出

1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合哃的约定,由劳动者承担赔偿责任
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁決支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼我对本条的理解是属于培训费賠偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持但如您所说的,既然不存在技术培训当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉

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