O韦伯的贡献对管理理论的贡献是提出了

现代管理原理形成性考核作业

人們在通往目标的道路上所遇到的障碍就是(

)引起管理界的轰动从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的

迈克尔?海默的《企业再造工程》

德鲁克的《管理的实践》

彼得?圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》

经验学派主张通过分析经验来研究管理學问题,被称为(

领导的实质在于影响构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面(

品德、学识、能力、情感

品德、学识、能仂、资历

品德、学识、资历、情感

品德、威信、能力、情感

管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然这样的控制活動,是控

“一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关”

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