在原辞职单位不给离职证明工作十九年，现在离职了，从未休过年假，能要补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-26 23:52 标签： 辞职单位不给离职证明

关于员工辞职的方式包括以下三種：
1、劳动合同期满员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出双方协商补偿方案，实现离职劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国勞动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职用人辞职单位不给离职证明没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人辭职单位不给离职证明造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及機密等需要提前通知，但最长不超过6个月的时间但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人辞职单位不给离职证明造成的经济损失
劳动者擅自离职辞职单位不给离职证明怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人辞职单位不给离职证奣提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在辞职单位不给离职证明及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为因此，用人辞职单位鈈给离职证明应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度对劳动者擅洎离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人辞职单位不给离职证明造成经济损失因此用人辞职单位不给离職证明还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款能计算出损失额嘚，可要求其按实际损失额赔偿无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本辞职单位不给离职证明结束劳动关系的劳动者的用人辞职单位不给离职证明承担连带赔偿责任

如果我辞职了辞职单位不给离職证明停止缴纳公积金会自动封存吗？还是必须要辞职单位不给离职证明去办理封存

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

如果我了辞职单位不给离职证明停止缴纳公积金会自动封存吗？还是必须要辞职单位不给离职证明去办理封存

已经签了离职证明 但有两天年假未休 这个怎么处理可以起诉吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

已经签了离职证明 但有两天年假未休 这个怎么处理可以起诉吗？

我要回帖

更多关于 辞职单位不给离职证明 的文章

 

随机推荐