法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同
存在事实的劳动关系，付出了劳动产生了价值，于情于理于法都应当给
工资辞退，说奣是公司的主动行为更应当给工资。一般正规的公司辞退员工哪怕只有3天
用人单位和当事人就试工应该怎么做三天期间，都可以计算勞动有多少价值比如3天做了多少产品，有多少是次品有多
觉得显失公平的，可以申请劳动局监察大队来协调或者进行劳动仲裁要求結清工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单
位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者
国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工
资标准支付劳動者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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工资是劳动所得虽然只试用了三天，单位照样要支付工资
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一般讲没有个别不错的单位會算少点给
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不一定，那就要看你给老板是怎样讲的了
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