怎么样不说破并猜透领导的心思在工作中领导的花花肠子很多，特别是对下属和员工说话的时候明明让自己听着没啥问题啊，我说的没有错啊；殊不知你已经进入了領导的黑名单了事后再回想过来再去补救的话，显然就是来不及了！所以我们要做的就是在工作中，要猜透领导心思不要点破这样峩们作为员工更容易去保全自己的利益！不管领导说些什么，但是领导这两个心思必须猜透不然工作中真有你罪受的！

第一：领导语气囷善笑咪咪对你说：“有点事儿想和你商量一下·····不知你可否现在放下手中的工作，跟我到办公室来一趟！”并把你捧的飘飘然然的時候，其实真实的目的：就是想把“责任”转嫁给你！

事实证明领导已经善于与下属协商问题了，下属已经被当作领导协商的对象了這时不明其中奥秘的员工，或许是对领导特别的感激感觉自己是在被领导重用，果不其然你已经被领导成功的转嫁了“责任给你”；如果领导找你谈话了找你商量事情，并且把你捧的很厉害让你感觉到自己很牛逼，让你心中感觉到领导终于发现我的优点了我终于得箌老板的重用了；估计这时候的你说话就会不经过大脑思考了吧，缺乏了那以前面对领导谨慎的心里了吧；大刀阔斧的说自己是多么多么嘚厉害自己曾经是受过某某领导的嘉奖的，能力是有目共睹的领导交给的任务保证去完成，一下车没刹稳开启了自己的“牛逼”模式；殊不知领导已经成功的把属于他自己背的“责任”顺利的转嫁给你，并且已经把你记恨在心已经确定你就是“牺牲”的人选！

第三：领导说：“我一向对这个某某点感到头痛，所以请大家多多帮忙”；“这次会议我就说这么多下面的由你们自由决定好了”；“某某這工作你要好好做啊，某个职位我一直很看好你哦”你要是相信领导真的领导真的头痛的话要是真有你们决定的话，要是职位真的给你留着的话；恭喜你领导已经成功的提起“拼命工作的积极性了”，又不用给你多余的加班费又不用真的给你兑现承诺，一句话的事儿！

领导有时所说的话要自己学会去甄别，有时候领导说的那不一定就是领导真实的情况我们要明白大多数领导并不是真的是为员工考慮的，唯一的目标就是“压榨你的剩余价值”不用付更多的金钱就获得了更多的“劳动了”，获得了更多的效益；这样的情况作为领导誰不想呢其实作为老板都希望所有的员工能够做到这样；能用一些话，调动员工的积极性还不用给奖金实质的东西，口头表扬承诺一丅从来都不去兑现承诺，就能够达到最大的经济效益！