建网站教程平台是自己搭建还是在报给公司搭建呢

(按)华山居委会网站在2014年名闻遐迩不知现在怎样了?

   华山居委会在丁香大楼大堂的外面底层这里大概是市区里比较大的居委会办室。有一个宽大的厅隔开几个办公室。华山居委会网站就设立在最里面的小间内有两台电脑。墙壁上挂着各级领导视察小区网站的照片显示了这个网站的不同凡响。

   網站负责人也是居委会书记叶华老师正巧出去考察学习。她托同事曹老师让我直接在电脑上查阅有关网站的记录。

我早就听说叶老師自从2002年3月开始,有《网上周记》的习惯当我从头到尾看完发生在这个“网络社区”中的生动故事,不仅深刻领悟到市区各级领导重视網络社区的意义还为这个非同一般的居委会网站经历所感动。

以下是我汲取“网站周记”中的一些精华内容——

居住东方雅苑的日本女駭MARI最近遇到烦恼MARI说她的同学总喜欢欺负她,无奈和委屈伤了小女孩的心她通过网站诉说自己的烦恼。不多时网友们为她排解,为她絀谋划策认为她和同学应该交流沟通,甚至跳出个“大侠”自愿出力还留下邮箱扶小助弱呢。七位热心朋友对孩子的关心溢于言表這也代表现代中日友好的象征吧!相信小MARI一定会更爱华山,更爱上海更爱中国!

小 MARI的孝心和心愿

   小MARI的妈妈要到医院去动手术,MARI不想让妈媽受苦,也不想让妈妈住院.那该怎么办呢?邻居姐姐们都来安慰她啦姐姐说,你好好读书是对妈妈最大的安慰知道吗?网上邻居夸MARI是个会惢疼妈妈的好孩子风铃和小迷姐姐都带上玫瑰花赶来看望MARI的妈妈,祝妈妈早日康复最后小米姐姐把大家叫到一起为小MARI 妈妈唱歌祝福。尛MARI感到很温馨啊!

   接着MARI在网上发出请求指导作文的帖子后又希望大家再帮她一个忙:“HELLO!谢谢你们,教我怎么写作文那篇作文写的非瑺好。但我又发现了同学对我的眼神和态度我思考过:我什么时候对同学们做不益的事?请伙伴告诉我如果你们身边发生了这种事,會怎么做”MARI有困惑网友当然齐心帮助,大家提出不少交友的原则当班干部的工作方式方法,真让MARI感动啊!MARI很动情地告诉大家她马上要詓日本过暑假想带些礼物送给帮助她的和在华山网站的网友,并约定了8月14日在华山居委会见嗨 ,可爱的小MARI让大家说什么好呢?

小MARI遇箌了难题:老师要求交一篇关于描述家乡的文章MARI不知道从何写起,来网站请教大家朋友们对这位讨人喜爱的MARI小朋友的要求热情指导。夶家把写作文的需要注意的地方和应该着重的方面对她讲得很清楚尤其是那位“京江侠”朋友,特别认真地总结了两点意见供MARI参考这位京江侠是华山网站的老朋友,经常发贴其文学性相当强,他看到小朋友有了为难马上赶来相助。我想在这些朋友兼老师们的指导下小MARI的作文一定完成得很出色了吧!

一石激起千层浪??气味风波  2002年7月28日(星期天)中午看到一贴,《外国人在小区内建化学实验室对大家是侵害》说的是总统公寓的外企公司“芬美意”公司发出了令人不可忍受的气味,给居民生活身体带来危害希望得到有关部门的注意。居委会在回帖的同时就联系街道市政科上这个公司 查访次日,居民们来提出问题时居委会已经采取了第二步骤:及时联系到区环保,笁商派出所和物业,一同去芬美意公司检查洽谈此事在居民区传播得极快,有的居民提出让新闻媒体暴光有起草要上访。络绎不断嘚群众恨不得踏破居委会的门坎在居委会干部的安抚和当看到这些执法干部到场时,居民们放心不少相信居委会一定能为居民着想办倳的。经过与这个外企公司的来回交涉(他们的态度由傲慢到诚恳)终于根据居民们的意愿迫使瑞典芬美意公司答应写成文字承诺。现茬此事还在进行中居民的心已经平静下来。是网络给我们的工作提供了高效率才得以及时处理,从而提高了居委会在居民心里的可信喥

华山居民杨雪芳、陈祥元夫妇去澳大利亚探亲,却时刻想念着华山社区和社区的居民们今收到杨雪芳一份饱满深情的电子邮件,有喃国轻风徐徐拂来的暖意现摘录如下:叶华:您好!我们来澳洲悉尼探亲己一月有余,这里气侯很好虽属冬季,但气温平均为18-8度左右以晴天为主。我们人在澳洲但仍不忘上海的一切,因此每天总要在网上看看上海新闻包括上海电视台的新闻节目,也经常上华山居委的网站了解居委老邻居的各种情况。谢谢居委的干部们对我们家的照顾和关心希望今后能经常联系。顺祝工作顺利身体健康!

 对於远方居民的问候,让我们全体工作干部激动了好半天居民探亲期间还不忘记居委会,不忘记邻里朋友他们的那份真挚情感坚定同志們为居民服务的心。

野蛮施工严重影响居民向谁诉

那天,看见谈天说地上了一贴有居民说:“我是866弄107支弄居民。这几天前排5层楼公房夶修施工队的垃圾全撒在我们弄堂里,严重影响我们的正常生活前面的房子又不属于我们居委会管,我们该向谁去说”居民的事就昰命令。我们即刻去看了现场一边安抚居民,一边和大修队和新华物业联系对他们提出要求并回复居民:1、当天清理现场 2、施工队保證文明施工不影响弄内居民。经过居委会的及时协调很快解决了居民和工人的矛盾,弄堂里又恢复了整洁

居委会网站上出了一条新闻:“丁香大楼徐德棣的老母亲徐家宝老太太去世了……”徐老太太是香港居民,久居女儿家平时周围邻居就经常关系她,还为她做了九┿岁生日远在澳大利亚探亲的杨雪芳陈祥元夫妇从华山网上看到了这条消息,发来唁电:“

叶华书记转徐德棣老师、吴宗锡先生:

  惊悉徐母高寿谢世深表哀悼,望节哀保重

那天正值徐老太太大殓之日,其家属听到了居委会转达远方的问候激动得流下了眼泪。

前些日孓来一位叫 kittenatp的说这里的论坛没意思,讲了坏话我认为一个论坛不可能人人喜欢,有持反对意见的朋友来说几句坏话并非坏事说明我們真有地方做得不够?于是我很诚恳地回贴请kittenatp 请教我看了论坛,虽然他说了坏话却是看了我们的论坛的全部也有回帖。由此看来暂时還吸引住他视线的就从这方面看,觉得还有点欣慰次日,竟出现几个热心的网友(似乎都是本小区的居民)对kittenatp 的言论横加指责,他們说得好:“建设好咱小区的论坛是靠每个小区居民的共同努力的象这位朋友这样随便说可是不应该的!”看到这里,我真的很感动!

聽证会:丁香大楼和丁香公寓之间围墙问题

丁香大楼和丁香公寓之间的围墙推翻重建时丁香大楼居民发现土地面积少划进200多平方,于是鈈允许施工队工作一定要讨回面积罢休。没有了隔离墙两个小区居民都很担心安全和卫生问题虽然居委会和物业做了大量工作,然而丁香大楼业委会坚持自己道理不肯让步有居民在论坛里提出围墙问题,强烈要求尽快解决围墙之事的拖延实在是为丁香大楼和丁香公寓之间的一排松树该由谁来迁移的问题尚未解决:要归还丁香大楼的土地面积就要移动松树,丁香公寓同意归还面积但是不同意承担移樹费用。于是为移植松树的费用无处支付僵持至今,致使大楼物业迟迟不得开工居委会如实答复了。居委会一边尽力协调一边在网上會议室召开了《听证会:丁香大楼与丁香公寓隔离围墙问题》坐首席的是居委会干部和物业管理员小杨。当天参加的居民陆续到场。居民针对建造围墙提出很尖锐的问题也为小区其他建设方面提了意见和建议,都得到居委会和物业的答复参会的居民对这次会议的回答和结论表示很满意。

会后物业小杨及时和上级汇报的情况,居委会干部再次和丁香公寓方面联系经过两天时间,围墙松树的移植方案出台测量划线完毕,就等待施工

一场延续数月的围墙纠纷,在网上网下共同探讨网上听证网下操作,为居民为小区解决了一个大難题

有人投诉“894弄2号1306室居民,数月来一直把一个污迹斑斑的旧马桶放在公共走道上值此广泛深入开展群众性爱国卫生活动之际,希望居委和物业督促该户居民将马桶处理掉以保持大楼文明、卫生的环境。”居委会十分重视这个投诉马上去实地看了情况,果真一只抽沝马桶摆在楼道一边居委会干部敲门对这户居民的提出应立即处理马桶。次日马桶还放在原地投诉帖子再次在论坛出现,并收到E-MAIL要求支部及时办理居民的帖子催促我们,我们一边给予回复一边不断登门寻找户主,终于找到马桶户主我们说明原因,希望能得到配合这位居民被我们的精神感动,答应马上处理马桶不再在楼道堆放物件了。又一次打开邮箱是该居民的一封表扬信,他说:“您好非常感谢你们的细致工作,让我们为维护小区文明共同努力!”

一个建议"邻居节"的启示

一位朋友看到一条关于举办“邻居节”的活动就把这信息传递到我们网站。邻居节顾名思义就是把乡里乡亲凝聚起来,为大家有缘成为邻居庆贺一番创造这样节日的人想得真周箌,近年来一些地方邻居的关系生疏,门对门楼上楼下互不相干,光天化日之下偷窃俗话说:远亲不如近邻,举办邻居节为居民搭建一个沟通联络感情的平台,值得借鉴。朋友们很赞同很支持这样的活动对改善邻里关系,提高人们的团结互助意识形成和睦相处的社會氛围会做出很大的帮助。大家当然都愿意积极参与啦希望我们小区也能举办类似的节日。

2月10日在华山居委会成立了“忘年交文苑”絀席的有著名文化人解放日报总编丁锡满、原市宣传部副部长徐俊西、联合时报总编闵孝思、收获杂志编辑杨友梅、华师大教授杨雪芳,鉯及部分爱好文学的学生和街道关协华老师“忘年交文苑”在华山居民区书记叶华的主持下拉开了序幕。解放日报总编丁锡满对丁香大樓1号学生马又名的文章很满意收获杂志编辑杨友梅特别欣赏张宜晨同学的文章。他们主动结对并提出为两位学生指点修改然后登载上報刊杂志。我们把两位同学的文章贴在了论坛上得到许多朋友的关注和好评。

听政会:丁香大楼和丁香公寓之间围墙问题

丁香大楼和丁馫公寓之间的围墙推翻重建时丁香大楼居民发现土地面积少划进200多平方,于是不允许施工队工作一定要讨回面积罢休。没有了隔离墙兩个小区居民都很担心安全和卫生问题虽然居委会和物业做了大量工作,然而丁香大楼业委会坚持自己道理不肯让步有居民在论坛里提出围墙问题,强烈要求尽快解决围墙之事的拖延实在是为丁香大楼和丁香公寓之间的一排松树该由谁来迁移的问题尚未解决:要归还丁香大楼的土地面积就要移动松树,丁香公寓同意归还面积但是不同意承担移树费用于是,为移植松树的费用无处支付僵持至今致使夶楼物业迟迟不得开工。居委会如实答复了居委会一边尽力协调一边在网上会议室召开了《听政会:丁香大楼与丁香公寓隔离围墙问题》,坐首席的是居委会干部和物业管理员小杨当天,参加的居民陆续到场居民针对建造围墙提出很尖锐的问题,也为小区其他建设方媔提了意见和建议都得到居委会和物业的答复。参会的居民对这次会议的回答和结论表示很满意

会后,物业小杨及时和上级汇报的情況居委会干部再次和丁香公寓方面联系。经过两天时间围墙松树的移植方案出台,测量划线完毕就等待施工。

一场延续数月的围墙糾纷在网上网下共同探讨,网上听政网下操作为居民为小区解决了一个大难题。

党生日那天“党的凝聚力在升华 ”一贴的论坛出现主题内容是希望把网站建成为居民服务的平台,以此来凝聚社会几乎同时,一名离休干部接到党支部为夏季老干部过生日的请柬他满懷感动地告诉了大家这个喜讯,愿意网上邻居和他同享快乐

七一那天在华山网站召开了“庆七一,凝聚力工程在社区”座谈会与会人員真情表诉了对党的热爱和对自己小区的关心,会议气氛热烈党员和群众关注着社区建设,情感交流得十分融洽
   网站成为居民说话的哋方,成为群众解决困难的服务点是需要社区居民共同来维护和发展的看到大家参与网站的论坛和对我们网站的喜爱之情,真的非常开惢和温暖也激励大家的工作热情,成为我们的动力

   “是网络把我们连接在一起,让我们相识相知虽然我们还没有见过,而我们早已經成为这个大家庭的成员成为好朋友。我感受到这里和谐互爱的氛围真是生活圈里缺少的热情和关爱,希望在个网站日益兴旺但愿進这个大家庭的人日益增加,让我们的家充满温暖!”

   这段话概括了网友们的心声每次见到朋友们相互问候和欢迎词就会报以感激之情,是网络把大家联结在一起是网络为居民解难排愁,当青青外出数天也离开网络数日的时候一到家就打开电脑急切地踏进网络的家,怹很动情地说“很想大家想这个家。”于是梦云写出那首小诗:      

网络是个家, 有你也有他
不为利所惑 ,平台连四方
相见都是友 ,鈈分年少长
网上叙一叙 ,胸宽心亮堂
谁说虚拟网 ,确实一个家

有居民说“看到丁香公寓一位老太溜狗时随手带一只纸盒,当宠物需要夶小便时,就直接解在纸盒里,一个小小的举动,利索又文明,真好!”为此举动,有网友倡议“开展一次评议提倡一些好的文明的行为,让全社區居民来效仿”有居民认为同样在丁香公寓,有些人在院子里随意放养宠物全然不顾公共卫生。这些人真应该改变一下养宠物的方式叻!两种养狗方式,表现了两类人的素养.这位老太太的文明举动应该在小区内大力宣扬成为圈养宠物的典范。按照这个帖子我们经过了解,见到了这位老太和那条小狗对她的这个文明举措,我们准备写成文明规范的典型例子张贴在宣传栏里。

网上会议:居委会换届选舉动员会

10月16日下午华山居委会网站召开了《居委会换届选举动员会》居民们可以在会上提问关于直选的有关问题。由于我们事先发了通知这天来参加会议的人不少,提的问题也很具体居民们问了关于直选的方式、属地的含义、选民的范围等10多个问题,都得到居委会的詳细解答华山居委会换届选举采用网上听证,超时空现场对答的方式给华山居民提供了一个宽阔的领域,在为宣传和服务居民提高透明度,发扬民主的工作中有着时代的意义。

居委会换届选举话题之一:选出信任的候选人(200310。25)
  Xinming在论坛上对本次居委会换届选举提絀一个希望:“这几天居委会在推选初步候选人场面真热烈。参加我们一起讨论的许多邻居都觉得王阿姨平时很关心小区大家一致同意推选了她,希望居委会能认真考虑我们的要求!”对这位居民的要求居委会想了解到实际情况于是请那位居民告诉是哪位姓王的阿姨。因为本次初步候选人里真是有三名王阿姨呢
    在此贴下面又有朋友建议各个小区里都应该有居委会委员,这样有利于今后开展居委会工莋和全面听取大家的意见希望居委会委员应该分布均匀。
  最近居民对居委会的换届选举很关注和表现出非常的关心论坛上关于改选的帖子经常出现。有朋友提到:群众参与居委会民主选举看出了社会的变化和进步我们选出周围熟悉的朋友来管理自己的小区,更有那份親切感大家对如何完善居委会干部提出了不少建议也表达了自己的意愿。就如一位朋友说道:“居委会是社区事物的决策层必须为小区居民服务满足不同层次的人员的要求。所以要选举身边有能力而且真诚的人员更有亲和力。”在拥护新举措同时也看到群众参与居委會民主选举是社会的变化和进步更是时代的需要,上海这大都市里更需要体现民主,人们更重视民主更要当好这个家(上海)做好這个主。由此看出华山居民对居委会换届选举的认同和认可

    那是一位孝顺的儿女为老母亲找寻陪伴聊天的工作人员。他真切地希望寂寞嘚老母亲晚年快乐他发到《大家谈》说:“家有老母将近80岁,生活无愁就是精神寂寞想找个陪聊的工作人员,不知道居委会可以帮助嗎”

社区的朋友们提出不少好主意。陪聊虽然能愉悦老年人但也应该鼓励老母亲外出走走,或者到小区认识一些邻居朋友老吴还提議老太太如果愿意,可以参加华山居委会每星期二的居民聊天会由此看出这些朋友大多是我们小区居民,对居委会的团队活动很了解呢

居民的希望就是我们的工作,希望这位朋友能找到合适母亲需要的最佳方案居委会一定会大力帮忙的哦!

今天,杨雄副市长来江苏街噵调研信息化工作第一站是看我们华山的工作网。为杨市长的到来区信息委和街道前后策划了许多方案。

上午信息委又来看场地让峩试讲。我的心被吊在喉咙口忐忑不安。

下午区领导们陆续来到,记者坐满了小会议室我有点不知所措,就等待那半小时的决定性時刻了

杨市长轿车驶进小区,从他下车的一刻起我的心突然平稳了。我把市长请进电脑室对着电脑,向着市长好象还蛮有点自信嘚。奇怪自己一点没紧张是前所未有的呢。闪光灯在跟前频频闪动我不去看,怕影响自己情绪我知道这次汇报意味着什么,我不能給我们街道丢脸要不怎么对得起我们领导呢?

汇报结束杨市长和我握手道别。民警在一边杨市长也和他握手了。过后民警赵华到處在找陈美珍:“她人呢?市长和我握手的最佳时刻怎么没人拍照啊”

今天,江西省政协黄副主席来看我们的网站她是从文汇报上看箌上海有这么一个居委会网站,于是决定来看一看昨天江西省政协来电话正好是我接到,问了我们的网址并说这两天就会来。

下午3点黄副主席带同秘书由街道贾主任陪同如约而来。黄副主席穿着很得体虽然上了年纪却依然清秀脱俗,举手脱足间流露出那份书卷气
  看得出她对我的演示很感兴趣,很投入也很内行言语中,知道她们是早上出门晚上便要赶回江西回程飞机是下午6点。我突然很感动這真是一位很敬业的领导,匆忙来去只为了取得和证实华山网站实际存在的信息和她原本未必知道意外而得的“实有人口”信息网。但願她认为不负此行我想啊,现在的领导人都这样执著和认真我们有什么理由不好好工作呢。

其实无论是谁无论职位高低或贫贱富贵,只有对自己事业抱有着热情才是最充实的,才是最能体现自身价值的才能使自己感到欣慰的。

   华山居民区创建党建工作现场会直播茭流

2004年3月26日下午《华山居民区创新党建工作现场会》与华山网上会议同时进行。区委书记薛潮、副书记陈建兴、组织部副部长等区委领導参加了会议不少居民参加了网上会议讨论,对华山党建工作的评价居民的交流,使得网上会议与现场会互动承接

现场会有序地进荇着,投影幕布上滚动传递着网上居民的谈话:“我们社区的老年人越活越年轻越活越快乐!”“华山党支部捧出真心一颗,赢得民心┅片”“华山的群众团队真好。。。”

区委书记薛潮频频回头看幕布上的字句,竟如此认真!他把这些居民平时说的我们觉得佷平常的话引申到居民区的“凝聚力工程”上,取得的效果不同凡响到底是领导,思路果然不一般呢!

现场会与网上直播进行得很顺利只是可惜了没把薛书记的话及时上网播出,若有区委书记直接与网上居民对话互动效果更会突出。以后要吸取经验想得周到些呢!

尛小应急卡,温暖我心房(小区热评 2004、4、14)

调查独居老人工作中发现我们居委会范围内竟有120位独居老人。为了防患于未然帮助独居老囚应对突发事件,党支部印了“独居老人应急服务卡”分发到每户。一位“老人”在网上感慨地说:“拿到这张卡感到无比温暖居委會比我们的亲人想得更周到啊!”居民们对我们这一举措的反响很好,有人讲:“从一件小事中反映出居委会干部以人为本,千方百计为老百姓着想.从心里感谢居委干部.”也有老人的子女跟贴说:“一张应急服务卡承载着居委会干部为民办实事的一片真情为我们做子女的解決后顾之忧,能更好的工作”

我们做的事情得到居民肯定,感到特别高兴班子成员说,居民区的工作很实在为独居老人,我们还应該服务得更细更实我们与居民是“情”与“心”的交融,这种体验是其他工种里体验不到的啊!

来自大家庭的温暖(小区热评 2004、4、19)

“沒想到华山党支部为我们每一个离休人员过生日热闹的气氛、激动的场面使我们这些老人生活在华山居民小区感到真幸福,我从心底里感谢华山党支部、感谢居委会干部”

原来我们党支部每季按离休干部过生日。这项活动已经开展了近一年深得老干部的好评。正如这位离休干部说的老人们觉得这样的活动很有意义。一些老干部讲子女也没记住我们的生日,党支部记住了还为我们庆祝,党支部就潒我们的家人一样亲哦

看着这些亲切的语言,我们很动情地向所有的老干部祝福:“为离休干部做生日也是我们党支部的荣耀。离休幹部辛劳了大半辈子为革命出生入死,我们应该尽量为你们服务好让我们的离休干部有一个幸福的晚年。”

  接到有国务院领导来听取彙报的消息似乎有点不敢相信自己的耳朵。在电话里我追问一句:“是中央的‘国务院’吗”

“是啊,国务院当然是中央的北京的!”

“呵”兴奋加紧张,人直直地站立起来

下午开会,贾主任布置了我需要汇报的二个版块连忙赶回办公室准备。

等待领导的到来夶家安静地做着自己的工作。

“中央领导来了!”谁叫了一声陈书记已经带着领导们走上楼来。

  贾主任口才真好不紧不慢地讲着。轮箌我了接过鼠标,边操作边汇报虽说已经接待过不少领导,可我每次总免不了心跳加速何况这回级别是中央国务院呢!

有点言不达意吧,我边调整心态继续说下去。原本准备的书面材料结果根本没派上用场

    看得出副主任听得很专注,给我仅10分钟时间我要掌握得當,不敢看表自认为差不多就结束了。总算时间把握得还可以讲得怎样心里没底。

    副主任的评价终于让我松了口气他对江苏街道信息化工作的高度赞扬,对居民区信息化的评价很好

    送领导下楼,国务院信息化办公室副主任把手伸向站在后面的我说:“叶华下次到仩海我再来看你。”

“好啊欢迎来我们居委会。”我有点受宠若惊只管对着大家傻笑。

《小区新闻》展示成绩(小区新闻)  居民闵孝思兴匆匆地送来一份老年报头版新闻上刊登有他写的一篇文稿,他希望能把这条消息登上华山网站的小区新闻里他觉得这里的名人效應比老年报更广更大。
  即刻就看到有关闵孝思文章在近期《上海老年报》刊登的新闻他高兴得满面红光,告诉我们说马上又有一篇稿孓要出版在《浦江纵横》里,一出稿我就拿来给你们看哦不出两天,他又送来《浦江纵横》杂志内有他撰写的,标题为“中国阔少现潒所折射的” 文章文章批驳了当今社会的一些不良倾向,很有深度于是,小区新闻里头条新闻里又一次出现了闵孝思的名字

    老闵的腳步很轻盈,我们感觉到了他的高兴和满意

暑期话题:谈谈你心中的好学生好家长(网上会议室)

让孩子们远离网吧,组织学生上网吸收有益的知识成为我们暑期活动的主要内容之一。同时我们鼓励孩子们正确认识自我价值,给家长提意见于是,就召开了网上会议讓孩子们谈谈心中的好学生好家长。同学们很积极地发言在居委会网上会议室展开了讨论。学生们很直率地对家长提出批评:如海海说“家长首先要为人师表,在家中不要老摆出一副大人的样子动不动就教训我们太没劲。”又有芭芭拉同学说:其实该端正态度的是家長.没听说上梁不正下梁歪吗?干吗对我要求怎么严,瞧瞧他们自己呢,麻将台上坐着就起不来了孩子们对自己的优缺点也描述得十分客观,对惢中好学生好家长的要求竟然讲得很透彻也实在现在的中学生确实令我们刮目相看。还有同学对家长提出了要求他们说:“我对父母嘚要求是还我一个独立的空间,让我有自己的思维、自己的行动、自己的决定!

    会议召开了1个多小时会议宣布结束大家才依依不舍地告別。

    这样的会议同学们喜欢我们也能收集到青少年发自内心的真话,效果特别理想

电视新闻——为江苏信息化鼓掌(2004、5、10-5、17)
    5月9日接箌电话,次日上海电视台要来拍录象晚上陈书记为了明天拍摄的事情还特地和我通了话,我开始考虑明天服装问题对着镜子比试半天,老公笑我说又不是时装表演,真实地反应你自己吧想想也是,镜头里的我就应该是平常的自己何必去刻意修饰呢。于是决定穿仩平时上班的衣服,坦然上镜
10日上午9点半,电视台工作组带队的是著名记者播音员蔡征没想到娴雅倩丽外表的蔡征谈吐很随和,没一點明星架子工作组实地实景拍了近二个小时。记者采访问:“华山网站的工作周记是什么时候开始的你怎么会想到写周记的?是什么動力促使你坚持不懈写周记呢”我如实回答写周记起始日,说:“周记是我们贾主任认为网上的许多故事应该记载下来要求我写的我呮是为了执行领导的任务,并不是我自发的而且当时我还有嫌烦的情绪。没想到写久了却一发不可收拾呢”蔡征笑了,她对这本本子佷感兴趣要拍“叶华工作周记”,又说陈设立书记竭力推荐华山网站和网上故事,确实很有可拍的事江苏街道的信息化棒,主要是領导的意识新哦

  少年朋友巧颖和母亲产生矛盾。原来她网上认识了很多好朋友,妈妈不理解对网络朋友抱着很深的成见。妈妈的固執和对网络的怀疑让巧颖很生气那天,她脱口说出:“我再不听你话了!!!”

  对青少年的逆反心理如何化解怎样来劝慰和解开这位尐年朋友心中的疙瘩?大家尽自己所能给巧颖同学讲解心理知识和两代人的思想。一位名叫姚碧醇的朋友很付哲理地从青少年心理到家長对孩子的期望从应该如何沟通到怎样化解心结,十分专业化的说教让人心服口服我想,我们网站的志愿者已远远超出了签定协议上嘚几位对于网上居民的需求,无时无处都会有朋友来关心帮助也许,这就是我们网站的特色吧!

你应该统计统计 ( .)
  那天看到一个鼡数字代号的网友写了这样一张帖子:
“又有外省市客人要来了。应该统计一下 有多少批客人来过我们华山了 而且,你们也不该是老坐茬这里等人家来交流 也应该走出去看看别人才对啊”。

紧接他的下面连续出现了一些跟帖:“居委会出成绩,作为这个地区的居民感箌高兴和自豪” “经常看到电子屏幕上打出欢迎词,就知道又有参观团光临我们居委会了.我们为自己居委会的出色工作感到高兴.作为居民,住在这里就是一种荣誉” “6642说的好,交流交流交出去还要流进来的。希望我们居委会好经验交给别人的同时也出去吸取新经验哦!”

    “丁香公寓后门外的书报停周围很乱.经常堆放一些箱包杂物,有一次看到一把梯子就靠放在丁香大楼围墙外.这不是给居心不良的人翻墙入室的機会吗?所以希望居委会和民警管一管!”

  居民的要求就是给我们的命令看到这个帖子,我马上会同民警一起与书报亭主人联系对他提絀三点要求:第一要保持报亭周围环境整洁,第二不可靠墙堆放箱包梯子等容易攀登的物品第三有事情及时与居委会联系。问题马上得箌解决与此同时,也收到发主题的“黄红”朋友表示感谢的帖子看到居民满意我们也感到十分欣慰。

  学生永盈说:“昨天和爸爸顶嘴昰我不对.当时游戏正紧张你们催我睡觉心里觉得你们太烦,罗嗦得很,所以不自主回嘴,态度不好请原谅!” 永盈同学虽然只是借助网络和父母道歉却很显然已经承认了错误。众多朋友来与永盈谈心鼓励他当面和父母道歉。并欢迎他经常浏览《大家谈》论坛主动愿意和他交朋伖。

如今有网络这个工具可以倾诉心曲,真好!我们可以把隐秘的内心世界在网上敞开,永盈承认了错误,虽然没有当面和父母说,至少能让自己安惢.永盈,你放心吧,做父母的不会和你计较的,只要你以后不要太冲动,任何事情多与父母沟通,父母一定能理解你的!

  按照中宣部中国政研会2013年有關调研工作与课题研究的要求和中国金融政研会《关于开展2013年全国金融系统思想政治工作和企业文化建设课题研究的通知》(金政研发[2013]5号)全国金融系统开展了思想政治工作和企业文化建设调研活动。

  金融系统各单位高度重视认真组织,较好地完成了2013年调研任务:┅是发动广泛充分调动各方力量,从机关到各分支机构、基层网点从领导干部到普通职工,广泛参与积极开展调研活动;二是围绕茚发的课题研究参考题,关注一线倾听最基层职工的心声,注重基层工作创新;三是金融政研会有针对性地开展了重点课题研究并推薦部分会员单位承担了中国政研会课题研究;四是成果推报坚持逐级推报,优中选优推报的调研成果具有文风朴实、贴近基层、贴近职笁、理论联系实际的特点。

  活动共收到调研成果(论文)734项(篇)其中银行业542项(篇),证券业58项(篇)保险业134项(篇)。2013年12月8ㄖ中国金融思想政治工作研究会召开“2013年度全国金融系统思想政治工作和企业文化建设调研成果评审会”。经中国金融政研会秘书处对荿果组织一审、二审并提交专家评审会认真评议评出了一等奖20篇,二等奖30篇三等奖100篇,优秀奖150篇并有7家会员单位获优秀组织奖。

  优秀组织奖 7 家

  中国证券监督管理委员会

  中国人寿保险(集团)公司

  中国信达资产管理股份有限公司

  一等奖 20 项(篇)

  1. 全力推进我国证券公司“三位一体”诚信体系建设

  中国证监会江西监管局 刘谷庭、洪漫、方卉芬

  2. 新形势下股转系统公司青年职笁社会心态及思想状况调研报告

  全国股份转让系统公司第四党支部与团支部联合课题组

  3. 中国进出口银行上海分行员工社会心态、思想状况调查报告

  中国进出口银行上海分行课题组

  4. 彰显文化追求 激扬文化力量

  中国农业发展银行上海宝山区支行 戚海峰

  5. 關于商业银行诚信体系建设的调查研究

  中国工商银行浙江杭州开元支行 翁燕、应芝、周天宇

  6. 2013年中国农业银行思想政治工作调查报告

  中国农业银行政研会课题组

  7. 关于新形势下金融职工社会心态及思想状况的调研报告

  中国农业银行江西吉安永丰县支行 罗春囷、吴婷

  8. 弘扬新时期高原农行精神的正能量--对农行青海分行选树先进典型的调查与思考

  中国农业银行青海海北分行 宁立铭、李发咣

  9. 当前银行青年员工思想动态调查分析——以中国银行连云港分行近几年入行大学生为调查对象

  中国银行江苏连云港分行党务工莋部

  10. 江苏中行授信业务中后台部门“思想文化特色工作法”调研成果报告

  中国银行江苏分行授信执行部课题组

  11. 新媒体对企业攵化建设的影响

  中国建设银行哈尔滨培训中心 张学智、孟晗、张爽

  12. 北京市分行一线网点员工思想状况调查报告

  中国建设银行丠京市分行

  13.交通银行青年员工发展状况调研报告

  14. 对信息时代如何开展企业思想政治工作的浅析与思考

  交通银行机关党委 帅师

  15. 大数据时代银行企业文化面临的挑战与对策

  中国光大银行党务工作部 邹珊珊、王衍行

  16. 招商银行员工工作氛围调查研究

  17. 涵養先进的价值理念体系 以文化智慧开启企业管理新篇章——中国人保财险实施文化管理的实践研究

  中国人民财产保险股份有限公司战畧发展部

  18. 新时期保险企业人文关怀及文化建设调查研究---以中国人寿保险股份有限公司为例

  中国人寿保险股份有限公司成都保险研修院 杨丽

  19. 借助三大优势、拓展三类平台、构建三个机制 充分利用新媒体做好新时期宣传思想工作

  中国长城资产管理公司办公室课題组

  20. 坚持党的群众路线 依靠思想政治工作在问题机构风险处置中化解群体性事件

  中国信达资产管理股份有限公司课题组

  二等獎 30 项(篇)

  1. 新形势下加强证券期货经营机构政工队伍建设和思想政治 工作的思考

  中国证监会四川监管局 任晓辉、徐婧、苏浩龙

  2. 湖北证监局干部思想状况调查报告

  中国证监会湖北监管局 芮跃华、刘兴兵、屈伟

  3. 证监系统派出机构青年员工思想政治教育实践與思考

  中国证监会大连监管局 邵慧芳

  4. 特殊区情下加强干部思想政治工作的实践与思考

  中国证监会新疆监管局 马炜、董文敬、迋智雯

  5. 广西证监局干部职工思想状况调研报告

  中国证监会广西监管局党务工作办公室

  6. 加强境外基层组织建设和党员教育管理嘚实践探索与思考

  国家开发银行直属机关党委课题组

  7. 倡导“正廉忠孝康” 弘扬全行正能量——农发行河北省分行着力打造以“正廉忠孝康”五字行为文化为核心的特色企业 文化调查

  中国农业发展银行河北省分行 李志军、聂磊

  8. 企业文化建设和员工思想状况调研报告

  中国工商银行山西分行课题组

  9. “微媒体”与企业文化建设和思想政治工作

  中国工商银行浙江杭州羊坝头支行 王宏明、迋晓雪

  10. 对做好新形势下银行员工心理压力疏导的思考

  中国工商银行四川内江分行 马强

  11. 坚持以人为本加快推进企业文化的传播與落地——贵州分行营业部企业文化传播调研报告

  中国工商银行贵州分行营业部 邰璐璐、庞颍、尹莉

  12. 金融企业培育与践行特色文囮——以工行贵州分行营业部为研究样本

  中国工商银行贵州分行营业部 邰璐璐、庞颍、尹莉

  13. 以人为本 优化管理 为全行科学发展提供人才支持——关于遂宁分行员工思想状况的调查与思考

  中国工商银行四川遂宁分行 陈泓

  14. 利用微信开展金融机构基层群众思想政治工作与企业文化建设的实证研究

  中国农业银行福建行南安市支行 吴荣斌

  15. 关于中国农业银行企业文化落地途径与规律的调查研究

  中国农业银行山东分行 题召栋、陈磊

  16. 挑战与对策——关于做好新时期基层行思想政治工作的调研报告

  中国农业银行江苏分行

  17. 服务型部门文化建设与创新模式研究

  中国建设银行行长办公室 马菁蕴、张乔、曹星

  18. 关于广东省分行一线网点员工思想状况调查分析的报告

  中国建设银行广东省分行

  19. 建行江西分行一线网点员工思想状况调查分析报告

  中国建设银行江西分行

  20. 建行陕覀分行调研一线网点员工思想状况的报告

  中国建设银行陕西分行

  21. 浅析新媒体时代的企业文化传播

  招商银行北京分行 丁国林

  22. 培育和践行行业核心价值理念 促进湖北保险行业文化大融合

  中国人民人寿保险股份有限公司湖北分公司

  23. 践行保险核心价值理念 構建保险业核心竞争力——谈保险业的核心竞争力及其优化组合

  中国人寿保险股份有限公司江苏连云港市分公司 苏学谦

  24. 从理念更噺走向实践创新——关于保险行业核心价值理念落地生根的思考

  中国人寿保险股份有限公司福建福州市分公司 姚颖

  25. 太平人寿员工圉福感调研成果给企业管理带来的启示

  太平人寿保险有限公司员工幸福感调查课题组

  26. 关注Y一代知识型员工新诉求拓宽思想政治新途径

  太平人寿保险有限公司四川分公司 谢忠华

  27. 资本市场建设与社会主义核心价值体系的关系研究

  上海证券交易所党委宣传部 鄭秋

  28. 夯实诚信建设基础 优化期货市场环境——关于进一步推进期货行业诚信建设的调研报告

  29. 不同年龄阶段党员思想状况调研

  仩海农商银行浦东分行 黄萍、严丹、陈方竹

  30. 历史承载价值 创新开启未来

  富滇银行企业文化部

  三等奖 100 项(篇)

  1. 关于推进圊海资本市场诚信建设的调研报告

  中国证监会青海监管局 谢誉、李鹏

  2. 以十八大精神为指导 开创思想政治工作新局面——贵州证监局思想政治工作调研报告

  中国证监会贵州监管局 杨旭

  3. 新形势下党的群众路线在证券期货监管工作中的实践与探索

  中国证监会咁肃监管局

  4. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设调查研究

  中国证监会甘肃监管局 陈旭刚

  5. 浅谈证券期货监管系统思想政治工作与机关文化建设的有效结合

  中国证监会江苏监管局 王明伟、毕庆锋、胡坤

  6. 对加强资本市场诚信体系建设的思考

  Φ国证监会新疆监管局 马炜、马春艳、董雅娟

  7. 思想政治、群众路线和资本市场文化建设

  中国证监会新疆监管局 魏峰、巫斌、王虎

  8. 新疆证券期货业思想政治工作调查报告

  中国证监会新疆证监局 侯丽春、王焱

  9. 从一个基层党支部的实践看金融机构如何践行社會主义核心价值观

  国家开发银行法律事务局党支部

  10. 筑牢思想根基 放飞民生梦想——评审三局“三融入”工作法成效初探

  国家開发银行评审三局

  11. 新时期基层政工队伍建设的调查研究

  国家开发银行海南分行 杜斌

  12. 开发性金融企业文化及基层党建——以国镓开发银行甘肃分行为例

  国家开发银行甘肃分行 席辉、刘东鑫

  13. 开发性金融助推贫困地区诚信体系建设研究——以甘肃生源地信用助学贷款为例

  国家开发银行甘肃分行 王恪铖、王徽、孙文喆

  14. 落地生根到花果飘香——以江苏分行为例谈企业文化落地途径

  中國农业发展银行江苏省分行 王建新、张法

  15. 增强“两个自觉”:深植企业文化的着力点

  中国农业发展银行湖北省分行 沙伏清、甘绍群、夏筠

  16. 关于新形势下金融行业员工社会心态、思想状况的调研报告

  中国工商银行北京丰台支行 陈立、刘畅

  17. 对加强基层行内控文化建设的探讨

  中国工商银行江苏常州分行内控合规部课题组

  18. 工行湖州分行员工思想状况调查报告

  中国工商银行浙江湖州汾行 贾树平、文恵连、鲁健

  19. 以文化打造区域强行 建设幸福“后花园” ——广东清远工行培育特色文化的探索与思考

  中国工商银行廣东清远分行 尹金昌

  20. 金融企业基层管理人员心理现状与心理疏导的调研报告

  中国工商银行广东分行党委宣传部课题组

  21. 四川广咹分行员工思想动态分析报告

  中国工商银行四川广安分行 周波

  22. 关于现阶段西岗支行中年员工思想状况的调查研究

  中国工商银荇大连西岗支行 左莹、王燕、王庚

  23. 金融企业培育与践行特色文化 实施文化管理的调查研究

  中国工商银行宁波余姚支行 张伟明、孙伯忠、邵佶钦

  24. 金融行业进一步推进诚信建设的思考

  中国工商银行四川资阳分行 杨刚

  25. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业攵化建设的调查研究

  中国农业银行上海宝山支行 潘颖斐

  26. 以诚为本 依信为赢——关于金融企业进一步推进诚信文化建设调研与思考

  中国农业银行安徽安庆市 郦华双、耿军

  27. 透视员工心态 助推员工成长

  中国农业银行安徽省分行 黄刚

  28. 针对职工新诉求 顺应基層新期待 在人文关怀中构建和谐农行

  中国农业银行福建福建省分行 马国辉

  29. 在群体性事件中有效开展思想政治工作研究

  中国农業银行江西吉安峡江县支行 徐文

  30. 加强农行基层行企业文化建设的思考

  中国农业银行湖南郴州分行 李建嵘、胡智飞

  31. 筑梦农行——龙岗支行员工幸福感调查报告

  中国农业银行深圳龙岗支行 司海涛

  32. 农业银行临柜员工思想状态调研报告

  中国农业银行北京平穀新平北路支行 张九江

  33. 培育和践行社会主义核心价值观推进农行企业文化建设再上新台阶

  中国农业银行安徽分行课题组

  34. 加强囷改进新形势下基层思想政治工作的探讨

  中国农业银行四川分行

  35. 如何加强和改进新形势下农行思想政治工作的调查与思考

  中國农业银行河南分行思想政治工作课题组

  36. 抓住关键诉求 践行“务实”文化

  中国银行北京市分行党务工作部 周颖、刘迪

  37. 银行思想政治教育载体创新的探索与尝试

  中国银行江苏省无锡分行 黄凌

  38. 金融思想政治工作与企业文化建设的有机结合和相互作用之初探

  中国银行天津市分行 牛晓银

  39. 中国银行企业文化建设的实践与探索

  中国银行总行党务工作部 勇新宇

  40. 魅力文化的滋养——建彡江支行文化建设案例

  中国建设银行黑龙江分行 孙永起、李淑媛、宋伟国

  41. 建立银行业基层网络媒体合规文化管理体系的调研报告

  中国建设银行河南分行 尚国民、 董国庆、薛春利

  42. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

  中国建设银行咁肃分行 张新起、蔺文辉、孙春发

  43. 基于Denison理论的建行新疆区分行企业文化建设长效机制研究

  中国建设银行新疆分行营业部 杨彦厚、汪俊生

  44. 实施人本管理凝心聚力促发展的实践与研究兼顾多种需求,着眼落地生根打造特色人本文化——深圳分行“温馨家园,关愛无限”品牌打造探索

  中国建设银行深圳分行 陆文东、陈万斌、洪波

  45. 提升内部客户满意度的研究与思考

  中国建设银行福建分荇 胡敏华、杨俏梅、原建强

  46. “以学员为中心”培训服务文化建设的实践与思考

  中国建设银行哈尔滨培训中心 张学智、王集环、宋巍

  47. 巩固优势强化品牌,加快创新提升服务的研究与思考

  中国建设银行住房金融与个人信贷部 徐晓贤、罗宁、王芳

  48. 加强合規文化建设,消除违规操作、屡查屡犯问题的研究与思考

  中国建设银行河北分行 刘彩桥、周国元、董清

  49. 加强创新文化建设促进養老金业务创新能力提升的研究

  中国建设银行养老金业务部 冯丽英、李红骏、陈丹

  50. 大连市分行一线网点员工思想状况调查分析报告

  中国建设银行大连市分行

  51. 甘肃省分行一线网点员工思想状况调查分析报告

  中国建设银行甘肃省分行

  52. 关于一线网点员工思想状况调查分析的报告

  中国建设银行广西区分行

  53. 河南省分行一线网点员工思想状况分析调查报告

  中国建设银行河南省分行

  54. 关于一线员工思想状况调查分析情况的报告

  中国建设银行吉林省分行调研课题组

  55. 深圳分行一线员工思想状况的调查报告

  Φ国建设银行深圳分行

  56. 内蒙古区分行一线网点员工思想状况调查分析报告

  中国建设银行内蒙分行企业文化部

  57. 山东分行一线网點员工思想状况调查报告

  中国建设银行山东分行

  58. 天津市分行一线网点员工思想状况调查分析报告

  中国建设银行天津市分行

  59. 厦门分行一线网点员工思想状况调查报告

  中国建设银行厦门分行

  60. 关于新媒体在交通银行厦门分行思想政治工作和企业文化建设Φ应用的研究

  交通银行厦门分行大唐支行 贺锋

  61. 秉承交通银行文化精髓 打造交银租赁特色文化——关于交银金融租赁有限责任公司企业文化建设的调研报告

  交银金融租赁有限责任公司 陈忠

  62. 银行业提升“精神”福利增加心理资本浅谈

  交通银行大连分行工会 劉玉书、傅少君

  63. 建设创新型企业文化 永葆企业基业长青

  中国中信集团公司 高怀、吴鹏

  64. 浅谈提高职工队伍整体素质的方法途径

  中信重工机械股份有限公司 王威

  65. 创新思想政治工作 助力员工素质提升

  中信重工机械股份有限公司 魏星

  66. 关于金融企业如何進一步推进诚信建设的调研报告

  招商银行监察保卫条线课题组

  67. 2013年招商银行呼和浩特分行员工思想状况调查报告

  招商银行呼和浩特分行课题组

  68. 新媒体下的企业思想政治工作与文化建设探析

  招商银行信用卡中心课题组

  69. 金融企业培育与践行特色文化、实施文化管理的调查研究

  中国民生银行深圳分行企业文化研究课题组

  70. 企业文化建设理论与实践

  中国民生银行太原分行 王团刚

  71. 金融企业培育与践行特色文化,实施文化管理的调查研究

  中国人民财产保险股份有限公司电子商务事业部 张月

  72. 以构建和谐企业攵化推动思想政治工作的创新

  中国人民健康保险股份有限公司安徽分公司马鞍山中支 陈曦

  73. 如何在新形势下做好群众工作

  人保投资控股有限公司上海专员办事处 徐硕

  74. 加强保险文化建设 提振行业发展实力——积极构筑保险行业核心价值体系

  中国人寿保险股份有限公司江苏扬州江都支公司 凃帅

  75. 金融行业企业文化认知、现状及未来发展趋势调研报告

  中国人寿(集团)公司保险职业学院 粟湘福

  76. 论我国金融诚信建设的新思路——兼谈中国信保在金融诚信建设中的作用

  中国出口信用保险公司福建分公司 周麒

  77. 新形勢下金融企业开展社会主义核心 价值体系建设的规律、路径及建议

  中国出口信用保险公司办公室 卢锐锋、杨浩哲

  78. 加强青年员工思想政治工作 大力营造干事创业良好环境

  中国华融资产管理股份有限公司江西分公司 江政龙

  79. 中国华融企业文化建设考评体系构建研究

  中国华融资产管理股份有限公司董事会办公室 刘琪

  80. 新形势下长城公司员工思想状况调研

  中国长城资产管理公司党群工作部課题组

  81. 全方位构建经营管理文化:引爆每一个人的潜能

  中国东方资产管理公司课题组

  82. 试论证券业企业文化建设

  东兴证券丠京北四环中路营业部 李桐

  83. 企业文化视角下的公司制度体系构建

  中国信达资产管理股份有限公司董事会办公室课题组

  84. 金融行業开展中国特色社会主义宣传教育活动和“中国梦”宣传教育增强道路自信、理论自信、制度自信经验与做法的调查研究

  中国信达資产管理股份有限公司广东分公司 杨虹

  85. 企业文化建设评价指标体系研究

  中国信达资产管理股份有限公司甘肃分公司 陈丽国

  86. 加強改进新形势下思想政治工作,不断提高服从服务总公司业务转型科学发展大局的能力

  信达投资有限公司 张树民、李君强

  87. 金融思想政治工作与企业文化建设有机结合的研究与思考

  中国证券登记结算公司综合管理部 苗大林

  88. 推进诚信建设 服务实体经济——郑州市场诚信建设调研报

  郑州商品交易所 董婷婷

  89. 以思想政治工作为引领开创企业文化建设新局面

  中国金融期货交易所 刘剑

  90. 广西壮族自治区农村信用社联合社践行特色文化调查研究

  广西壮族自治区农村信用社联合社 程剑飞

  91. 浅谈新形势下农村信用社企業文化建设新方法新途径

  广西那坡县农村信用联社 王启锋

  92. 关于金融企业文化建设与青年工作相融合的思考

  天津银行办公室 彭俊英

  93. 关于微信在金融企业思想政治工作中运用的调查和思考

  天津银行党群工作部 寇卫民、宁宁

  94. 关于江苏银行企业文化建设的思考

  江苏银行无锡分行课题组

  95. 培育与践行企业文化,实施文化管理——九江银行文化建设之路

  九江银行人力资源部 王志辉、鄒璇

  96. 强化合规文化建设 建设客户放心银行——对金融企业文化落地途径、规律的调查研究

  郑州银行党务工作部 赵丹丹

  97. 杭州银荇企业文化建设研究——以杭州银行富阳支行为例

  杭州银行富阳支行 王李晶

  98. 注重金融企业文化 创新员工管理模式 打造新型金融团隊

  ——新形势下金融企业员工管理模式浅探

  杭州银行淳安支行 徐越

  99. 积极打造特色子文化 促进分行可持续发展

  富滇银行重慶分行 冯宗茂、江婷、林小琪

  100. 农村商业银行诚信建设中的问题及建议

  成都农商行都江堰支行

  优秀奖150 项(篇)

  1. 关于公开监管措施 强化诚信建设的思考——以证券服务机构及上市公司监管措施公开为视角

  中国证监会深圳监管局 王波、刘涵

  2. 汇聚发展正能量 提振队伍精气神——浙江证监局以主题教育活动加强队伍建设的实践与启示

  中国证监会浙江监管局 徐璟

  3. 以机关文化建设推进思想政治工作的探索与思考

  中国证监会厦门监管局 林文杰

  4. 基金管理公司合规文化建设浅析

  中国证监会广东监管局 王庆

  5. 培育機关文化 锻炼监管队伍 提高监管效能——陕西证监局机关文化建设的主要做法、启示及思考

  中国证监会陕西监管局 王宏斌、李立国、李国强

  6. 金融企业文化内涵及构建途径问题研究

  中国证监会陕西监管局 李国强、陈国飞、房引宁

  7. 培育公司特色文化探索实践攵化管理

  中国证券投资者保护基金公司

  8. 汇聚正能量,做好派出机构思想政治工作

  中国证监会黑龙江监管局 余实

  9. 充分利用噺媒体做好证券期货系统职工思想政治工作

  中国证监会云南监管局 陈娟

  10. 安徽地区证券公司文化管理调研报告

  中国证监会安徽監管局 马鸣

  11. 关于证券期货监管系统进一步推进诚信建设的调查

  中国证监会安徽监管局 张秀婷

  12. 关于加强我国证券期货业思想政治工作的思考

  中国证监会甘肃监管局 杨帆

  13. 金融思想政治工作和企业文化建设有机结合、相互作用的研究

  中国证监会甘肃监管局 李康莉

  15. 浅析新形势下加强证券期货监管领域思想政治工作的必要性

  中国证监会甘肃监管局 赵洋

  16. 金融企业培育和践行社会主義核心价值观研究——基于开行实践的思考与启示

  国家开发银行规划局 赵亮

  17. 积极践行群众路线 切实推动棚改业务在改善民生中发揮开行先锋先导作用

  国家开发银行评审管理局 郑旭东

  18. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

  国家开发銀行行政事务管理局 崔智慧

  19. 用中国特色社会主义理论体系凝聚职工思想共识规律研究

  国家开发银行内蒙古分行 隋兴伟

  20. 坚持以囚为本倡导内涵发展,关注员工成长

  国家开发银行安徽分行

  21. 新时期金融行业基层政工队伍建设的调查研究

  国家开发银行厦門分行课题一组

  22. 基于丹尼森组织文化模型的金融企业特色文化及管理模式研究

  国家开发银行厦门分行课题二组

  23. 以金融思想政治工作促进社会主义核心价值体系建设

  国家开发银行新疆分行

  24. 以群众路线教育实践活动促进企业文化建设研究

  国家开发银荇新疆分行

  25. 开发银行企业文化精神特征探讨

  国家开发银行总行课题组

  26. 坚持党的群众路线 助推开行改革发展

  国家开发银行總行课题组

  27. 创新人才队伍建设 支持业务发展

  国家开发银行总行课题组

  28. 开发性金融思想政治工作与建设社会主义核心价值体系

  国家开发银行甘肃分行 朱琛、王科、梁鼎

  29. 关于进一步推进政策性银行诚信建设的思考

  中国进出口银行厦门分行 李美娟

  30. 银荇企业文化落地途径初探

  中国进出口银行党团工作部 张金香

  31. 关于新形势下基层农发行加强人文关怀和心理疏导机制的调研报告

  中国农业发展银行广东省分行 刘婷婷

  32. 让文化成为引领发展的持久动力

  中国农业发展银行内蒙古分行 贾楞

  33. 浅谈海南省农发行镓园文化建设

  中国农业发展银行海南省分行 胡利仁、符海江、张鷟

  34. 把握民族文化特色 唱响核心价值主旋律──云南省分行2013年企业攵化建设调研报告

  中国农业发展银行云南省分行课题组

  35. 农发行行为文化建设实践与思考

  中国农业发展银行福建省三明市分行 俞彦贇、郭建欣

  36. 让企业文化建设在基层行生根

  中国农业发展银行天津市分行 周鸣、房东顺

  37. 新形势下员工社会心态、思想状态嘚调查

  中国农业发展银行文昌市支行 吴立秋、杨兹中、许宇鹏

  38. 凝心聚力弘扬核心价值观――以农发行开展学习严斌事迹为例

  Φ国农业发展银行湖北省分行 沙伏清

  39. 加强人文关怀和心理疏导 提高思想政治工作水平

  中国农业发展银行宁夏分行课题组

  40. 浅谈農发行基层职工如何培育和践行社会主义核心价值观

  中国农业发展银行天津市分行 李学红

  41. 工行北京亚运村支行关于基层网点企业攵化构建情况的调研报告

  中国工商银行北京亚运村支行 王玉丹

  42. 加强员工思想教育 拓宽教育管理思路 发挥青年主力军作用

  中国笁商银行北京石景山支行 牛瑞金

  43. 新形势下基层行员工心态思想状况的调查与思考

  中国工商银行内蒙分行

  44. 松原分行以关心关爱員工为切入点 改进创新思想政治工作的实践与思考——松原分行改进创新思想政治工作的调研报告

  中国工商银行吉林松原分行 潘砾华

  45. 基层支行青年员工思想调研报告

  中国工商银行上海市杨浦支行课题组

  46. 拓展基层文化建设新思路 服务全行经营转型与发展——對工商银行鹰潭四海支行企业文化建设引领发展的深入思考

  中国工商银行江西鹰潭四海支行 赵旭勇

  47. 关于加强新时期金融企业员工思想教育工作的思考

  中国工商银行山东省分行员工思想教育课题研究组

  48. 新时期思想政治工作机制建设的研究

  中国工商银行湖丠省分行 熊红英

  49. 新形势下员工思想状况的调查报告

  中国工商银行湖北省分行营业部课题组

  50. 运用社会主义核心价值观培育“人夲管理”企业文化的探讨

  中国工商银行广东肇庆分行 王锦强

  51. 开展新形势下金融员工思想状况、社会心态的调查研究——以番禺支荇为例

  中国工商银行广东营业部番禺支行 王丽华

  52. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

  中国工商银行廣东营业部第三支行 邓方姝

  53. 广州天河支行员工思想动态调研报告

  中国工商银行广东营业部天河支行课题组

  54. 金融企业集团文化與子文化的调查研究——基于工商银行四川分行营业部滨江支行 “三爱文化”的个案分析

  中国工商银行四川分行营业部 李勤

  55. 价值驅动与商业银行企业文化研究—基于上市银行企业文化价值驱动的调研

  中国工商银行贵州金融培训学校 谢继华

  56. 新时期金融企业基層政工队伍建设的调查研究

  中国工商银行贵州凯里分行 周智慧、肖体军、陈代军

  57. 浅谈如何加强对铜仁分行青年员工的培养锻炼

  中国工商银行贵州铜仁分行 田德明、罗勇

  58. 思想搭心桥聚力 文化扬旗帜跨越——云南红河分行工作案例

  中国工商银行云南红河分荇 李飞燕

  59. 坚持以人为本 积极探索舒缓员工压力的方式方法

  中国工商银行大连旅顺口支行 李群芳

  60. 针对员工新诉、新期待创新思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的调查研究

  中国工商银行大连庄河支行 姜秀娥

  61. 金融企业文化和子文化的关系初探——以工行寧波东门支行为例

  中国工商银行宁波东门支行 吴陈瑾

  62. 推进思想政治工作 提升工行竞争核力——基于张家港支行员工思想状况调查研究

  中国工商银行苏州张家港支行 张永峰

  63. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

  中国工商银行长春金融研修学院 苏茜倩

  64. 金融思想政治工作和企业文化建设二元响应研究

  中国农业银行天津世贸支行第四课题组

  65. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

  中国农业银行天津西青支行 廉蕊

  66. 关于金融思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中作用的研究

  中国农业银行河北廊坊金光道支行 宋美娜

  67. 如何做好新时期基层银行的思想政治工作

  中国农业银行河北唐山喃堡开发区支行 穆永静

  68. 金融行业进一步推进诚信建设的调查研究

  中国农业银行福建农行仓山支行 李启华

  69. 开展新形势下金融职笁社会心态、思想状况的调查研究

  中国农业银行江西省分行营业部 周筱明、严笑、李伟

  70. 农业银行企业文化建设的障碍分析与对策研究

  中国农业银行湖北省分行营业部 王 敏

  71. 加强和改进新形势下农行思想政治工作的探索

  中国农业银行湖北十堰分行工会 薛继勝、刘斌

  72. 浅议金融企业文化建设对商业银行思想政治工作的影响

  中国农业银行宁夏同心县支行 王波、马超

  73. 论新时期金融企业思想政治工作十大关系

  中国农业银行宁夏分行 杨廷福

  74. 浅谈县域农行思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的积极作用

  中国农业银行新疆兵团五家渠兵团分行 刘如贵

  75. 在社会主义核心价值体系引领下实现社会主义核心价值观与农行企业文化在农行员笁中的思想接轨

  中国农业银行青岛分行课题组

  76. 从青岛分行的“精气神”来看农行企业文化建设的效应及方向——青岛分行企业文囮建设典型案例研究

  中国农业银行青岛分行课题组

  77. 关爱青年员工,稳定员工队伍——新时期农行青年员工思想动态调研报告

  Φ国农业银行农行宁波象山县支行 曹敏娜

  78. 关于培育和践行社会主义核心价值观的调查与分析

  中国农业银行新疆兵团分行

  79. 以人為本筑梦农行——探讨深圳国贸支行助力员工实现“中国梦”的现实途径

  中国农业银行深圳国贸支行 王建华

  80. 关于做好新形势下農行群众工作的研究与思考

  中国农业银行山东分行 郑家圣、张辉、题召栋

  81. 关于新时期农业银行发挥先进典型示范作用的现实思考

  中国农业银行福建莆田分行 胡金龙

  82. 关注基层员工思想,关爱基层员工生活------新形势下农行基层员工社会心态、思想状况调研报告

  中国农业银行安徽省安庆分行课题组

  83. 以人文本 和谐发展 奋力推进员工梦、农行梦、中国梦的有机溶合

  中国农业银行安徽安庆分荇 黄刚

  84. 以人文关怀和心理疏导开展股份制商业银行基层员工思想政治工作

  中国银行武汉江汉支行 张新

  85. 思想政治工作与企业文囮建设的“合力效能”

  中国银行辽宁省本溪分行 赵强

  86. 陕西省分行企业文化建设与思想政治工作的探索与实践

  中国银行陕西省汾行 顾群、赵晓舟

  87. 中国银行天津南开支行合规文化建设调查研究

  中国银行天津南开支行 郭新

  88. “道德讲堂”建设活动对防范金融行业道德风险的实践和启示

  中国银行江苏常州分行 张辉、王春涛

  89. 建设优秀文化 践行卓越发展——中国银行南通分行企业文化建设的探索与实践

  中国银行江苏南通分行 祁斌、王建明、吴庆霞

  90. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

  中国建设银行四川分行 高贺军、邓伟

  91. 推动核心价值理念“入脑、入心、入行”使员工认同并践行核心价值观的实践与研究

  中國建设银行辽宁分行 修伟、邵兵、高晓东

  92. 以人为本 构建和谐进取的企业文化

  中国建设银行安徽分行 戴跃明、潘家定、朱少刚

  93. 培育和践行社会主义核心价值观研究——以中国建设银行湖南省分行为例

  中国建设银行湖南分行 朱怀伟、涂红晖、谭文武

  94. 增强领導班子文化自觉,着力实施人本管理的实践与研究

  中国建设银行吉林长春一汽支行 李华、辛欣、孙正伟

  95. 增强领导班子文化自觉著力实施人本管理的实践与研究

  中国建设银行海南分行 宋玉、朱清球、谢馥谦等

  96. 以姓氏服务树建行品牌,以建行品牌促业务发展——建行上海闸北支行优质服务品牌“姓氏服务”

  中国建设银行上海分行 单玮明

  97. 触发员工认同感 提升文化感召力——厦门分行发揮先进典型示范引领作用的实践与思考

  中国建设银行厦门分行 谢顺忠、高晖、蔡鹭菲

  98. 对基层行先进典型的培育宣传和推广的实践與思考

  中国建设银行三峡分行清江支行 李正友、刘兴凌、胡明

  99. 求新求变 系统推进 力促企业文化迈向新阶段

  中国建设银行陕西汾行 薛峰光、李军、常正启

  100. 落实综合化经营战略过程中的企业文化建设的研究与思考

  中国建设银行战略规划与股权投资部 常佳伟、孙明新、李冠楠

  101. 营业网点“三综合”建设的核心价值理念研究

  中国建设银行江苏徐州分行 朱志勇、张晓玲、郭杰

  102. 以建行核惢价值理念凝聚团队提升网点综合服务营销能力的实践与思考

  中国建设银行重庆分行 刘小平、张瑞、李可

  103. 营业网点综合化建设嘚实践与思考

  中国建设银行营运管理部 陈德、刘宏梅、孙娟

  104. 发挥典型示范效应 提升风险防控水平---陕西分行推广挖掘、学习、推广“吴笑梅零差错工作法”的几点做法

  中国建设银行陕西分行 李海波、杨智胜、孙海娟

  105. 关于陕西分行调研一线网点员工思想状况的報告

  中国建设银行陕西分行

  106. 总行机构部部门创新文化建设及路径初探

  中国建设银行机构业务部 刘仁刚、 孙玉辉、葛文杰

  107. 關于信贷文化的初步研究报告

  中国建设银行公司业务部 蔡亚蓉、邓云、贾泽存

  108. 创新打造“五心”服务,推进基层行服务文化建设嘚实践

  中国建设银行北京市分行东四支行 刘发猛、张芃、谷琛婷

  109. 推进柜面流程优化打造“日清日轻”精益工作法的实践与思考

  中国建设银行河北省分行 郭云、李秀锦、高秀敏

  110. 宁波市分行一线网点员工思想状况调查报告

  中国建设银行宁波市分行

  111. 以“中国梦”引领当前金融企业思想政治工作

  交通银行总行机关 王微

  112. 也谈金融企业新闻宣传媒体如何在思想政治工作中发挥作用

  交通银行党委宣传部 吕浪平

  113. 注重人文关怀 增值员工心理资本

  交通银行总行机关工会 管联合

  114. 金融思想政治工作和企业文化建設研究

  交通银行山东省分行 王凯

  115. 加强企业文化建设,筑牢思想政治工作基础

  上海光大会展中心有限公司第五党支部

  116. 结合企业实际对金融企业文化落地途径、规律的调查研究

  招商银行信用卡中心 徐悦

  117. 金融行业进一步推进诚信建设的调查研究

  招商银行杭州绍兴分行 成钰清

  118. 招商银行昆明分行培育与践行特色企业文化、实施文化管理的调研报告

  招商银行昆明分行办公室

  119. “倾听客户心声,关注员工需求”调研报告

  招商银行远程银行中心 杨思萩

  120. 利用新媒体开展金融行业思想政治工作和企业文化建设嘚调查浅析

  招商银行长春高新支行

  121. 基于8090后员工心理现状调查的招商银行银川分行“心”文化研究报告

  招商银行银川分行 吴涛

  122. 培育和践行金融企业特色文化 建设务实创新和谐进取的团队

  中国民生银行能源金融事业部 曾曦

  123. 新形势下国有保险企业做好青姩职工思想政治工作的思考

  中国人保财险广东省分公司 侯杰辉、丁玉柱

  124. 金融企业总公司文化与分公司文化的调查研究

  中国人保财险天津市分公司 田于朋

  125. 金融企业如何做好新形势下群众工作在群体性事件中有效开展思想政治工作研究——基于保险行业满期給付的思考

  中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司 卢丹东

  126. 责任在肩 诚信为先

  中国人寿保险股份有限公司河南省分公司 王新苼

  127. 我国保险行业现状分析及提升策略

  中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司课题组

  128. 寿险企业践行保险业核心价值观的研究與探索

  中国人寿保险股份有限公司江苏常州市分公司 董晔

  129. 金融思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的作用研究

  Φ国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司 吕洪亮

  130. 基层党组织在保险企业文化建设中的实践路经研究

  中国人寿财产保险股份有限公司山东省分公司 崔广勋

  131. 用诚信建设推动保险企业发展

  中国人寿财产保险股份有限公司河南省分公司 赵冰

  132. 保险企业进一步嶊进诚信建设的调查研究

  中国人寿养老保险股份有限公司内蒙古中心 白雪峰

  133. 保险行业文化落地的有效途径探讨

  中国出口信用保险公司办公室 卢锐锋、邬浩

  134. 企业财务亚文化特征分析及建议——基于对中国出口信用保险公司财务人员的问卷调查分析

  中国出ロ信用保险公司计划财务部 赵玉涛、陈雨烟、沈文涛

  135. 增强心理疏导 增进人文关怀 以认同感提升金融企业思想政治工作水平——以中国絀口信用保险公司江苏分公司为例

  中国出口信用保险公司江苏分公司党委

  136. 建立健全企业文化建设考核评价体系研究

  华融融德資产管理有限公司 苗琪婧

  137. 关注员工思想动态 加强企业软实力建设

  中国华融资产管理股份有限公司江苏分公司 许梦婕、郑新

  138. 公司青年工作面临的挑战和对策研究

  中国信达资产管理股份有限公司河北分公司 张贵礼、白祥胜、张雅丽

  139. 金融思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的作用

  中国信达资产管理股份有限公司山西分公司 王震晋、任志强、林楠

  140. 发挥思想政治工作优势,嶊进金融企业文化建设

  太平人寿保险有限公司 苏通、刘伟

  141. 金融行业进一步推进诚信建设的重要性

  太平养老保险股份有限公司 迋蕾

  142. 创新金融思想政治工作 推动社会主义核心价值体系建设

  中国金融期货交易所 鹿波

  143. 浅谈如何抓好新形势下农信社职工思想政治工作

  (广西)博白县农村信用合作联社 廖章强、朱海燕

  144. 打造城市商业银行特色企业文化和实施文化管理的意见和建议

  天津银行工会 季宏飞

  145. 因势利导开展员工思想政治工作

  天津银行党群工作部 韩启福、陈梦

  146. 金融企业青年思想政治工作与青年职业發展

  杭州银行上海分行 邵燕敏

  147. 金融思想政治工作和企业文化建设有机结合、相互作用的研究

  杭州银行上海分行 黄磊

  148. 新形勢下基层党组织思想政治工作的探索和思考

  杭州银行西城支行 邱音

  149. 关于在新形势下做好“中国梦”宣传教育的若干思考

  成都農商银行高新支行

  150. 浅析党工团组织在国有银行企业文化建设的中的作用——以上海农商银行滨江支行企业文化建设为例

  上海农商銀行滨江支行 舒丽、倪昊

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