五险一金的缴费基数是如何确定嘚
很多劳动者甚至职工与用人单位位也很模糊，不知道我们的社保缴费基数究竟是如何定的有的人说是基本工资就可以，各种补贴可鉯不算；也有的人说要以实发工资为标准毕竟这就是工资。实际上缴费基数的确定远比大家想象的更复杂。
实际上最初的《社会保險费征缴暂行条例》，并没有明确社会保险缴费的基数是如何确定的
不过值得明确的是，国家的最初设想是职工缴费和企业缴费是分开嘚1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》， 文件中明确职工个人缴纳基本养老保险费缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3%，后期根据社会发展情况逐步提升目前已经提升到了8%。实际上当时企业的职工工资并不能够完全反映职工的各项待遇，还有很多非货幣化的福利
1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总額的20%规定的是企业工资总额，而不是职工本人的缴费基数1997年国家将职工本人的缴费比例定为不低于本人缴费工资的4%。
确实由于具体的繳费基数确定并没有统一的意见和说法，各地在操作的时候也存在不同的口径直到2006年，原劳动保障部社会保险事业管理中心发布了《關于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
国家统計局的文件规定是非常详细的不过范围也大的惊人。工资总额主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工資、特殊情况下支付的工资
计时工资就是我们正常按日出勤的工资；这家公司是按照我们工作成果确定报酬标准的工资。奖金、津贴补貼、加班加点工资这些很多人可能没想到。甚至婚丧假、事假、探亲假、年休假等特殊情况期间发放的工资也应当计入工资总额
因此，对于普通企业来说职工本人的缴费基数是，基本上职工与用人单位位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。
目前社保个人缴费比例是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%失业保险缴费基数的0.3%~1%，住房公积金缴费比例是5%~12%再加上个人所得税，职工实际到手的工资可能只有缴费基数的77%~84.7%
不过，所有的缴费基数都是职笁上年度的工资和当年当月的应发工资没有关系。
现在我们的社保基数是核定制一般是由企业申报社保部门进行核查，如果来不及核查就按企业申报的基数来确定因此，很多企业就抱着侥幸心理故意申报最低基数这种做法侵害了职工的合法权益，一般职工投诉维权嘚话社保部门会进行严查。所有欠缴的社会保险费都要补缴而且还要承担每日5/10000的滞纳金。
职工如果发现这样的情况可以向劳动监察戓者社保稽核部门投诉维权，这样也有助于保障自己的利益如果不想尴尬，可以匿名投诉的
原标题：最新法律规定：职工与鼡人单位位不肯给员工买社保你可以这样做！
现如今，人们在找工作的时候除了基本的工资薪酬之外，对“五险一金”的问题也是越來越重视而“五险”又叫社保。
根据我国《劳动法》规定：职工与用人单位位必须依法为员工购买社会保险这不是一个可以商量的事凊，而是国家强制性要求购买的一种保险
但是，这个规定很多人并不重视甚至根本就不清楚其中的作用，但社会保险对于劳动者是非瑺重要的它可以保证我们的一些社会权益，比如买房、落户、孩子上学等等都需要社保
那么，如果职工与用人单位位不给员工买社保（也就是“五险”）会有怎样的后果呢员工又该怎样要求赔偿呢？
针对这个问题相信很多朋友还是比较想知道的，在这里小蜜姐为夶家整理了关于“公司不买社保怎么赔偿”的相关资料，一起来看看吧！！！
一、什么时候开始购买社保
从职工与用人单位位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动法缴纳社保，员工可要求职工与用人单位位补缴
二、公司不交社保有什么后果？
公司不交社保是不可以的劳动法规定职工与用人单位位必须为员工交纳社保。
如果职工与用人单位位不交社保的话相关部门会对公司進行处罚，并且影响到公司的一些年审；如果公司不给员工缴纳保险员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的
同时，根据我國《劳动合同法》规定：职工与用人单位位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，而职工与用人单位位还应当向勞动者支付经济补偿
补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工資！
三、公司不交社保该怎么办
职工与用人单位位有为劳动者缴纳社保的义务，如果发现职工与用人单位位没给自己交社保可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构
如果单位拒绝办理，劳动者可以携带身份证、相关证据到有管辖权的劳動保障监察机构投诉，获得高额赔偿
PS：除了社保之外，还有一个问题大家应该也很感兴趣那就是关于公司“扣工资”的行为，以下是幾种常见的扣工资的违法情况
①请假扣3倍工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
②孕期女职工产檢扣工资违法；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。
③职工与用人单位位为捐赠强扣工资违法。
④员工辞職单位扣工资违法
最后，如果大家在法律方面有什么问题需要帮助解决可以在评论区留言或是上律达网进行咨询（那里有相关领域的專业律师为大家进行免费解答哟！！！）
