现在影楼排行的情况怎么样了,之前在一家影楼排行修图,想回去上班

  • 死因的鉴定:按照在死亡发生中嘚作用和死亡发生的不同情况对死因有不同的分类方法。

  • 减刑的幅度是指具有法定减刑条件的罪犯,在刑罚执行期间可依法减轻原判刑期的限制性规定。

《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳動报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
《》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的报酬、经济补偿并可以责令其支付:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本定给予劳动者经济补偿的
” 可以看出,无故拖欠职工工资资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同根據法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 清明期间每日的加班工资计算方法为: 节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 休...

公务员产假期间工资待遇根据当地具体规定实行。 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;難产的应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿可增加产假15...

你好我想请问,我是在一家影樓排行工作的后期修图师今年七月十八日进入的,每月十八日准时支付工支实习期工支只有1000,第二个月起工支为三千双方一直未签訂合同,后本人于十一月适逢准备结婚在本店老板承诺只收取我成本费的情况下于本店拍摄了一套婚纱照,不久后本人又提出要求加工支双方约定好是4500,没有异议最后于十二月十八日(就是今天),老板只发我1500工支说成本费要算到三千,可是我算算最多就是两千這个我想想也就忍了,过分的是老板于十八日晚(就是今晚)提出明天起不用上班,关键是十一月十八至十二月十八日是店内最忙的时間本人平均每天上班十个小时,其中只有中午休息一小时(就是中午吃饭时间)然后本是约定一周休一天,这个月却只休了一天半┅个月30天做了28.5天,现在我帮店内挺过最艰难的一天老板今天中午本应发我4500,还应于下月给我补休2.5天(老板口头承诺的)但实际是老板收了我高达三千的所谓成本费,并于晚上说明天起不用上班(之前并无任何提醒说十八日后就休息是突然提出),我深感受到了权益上嘚迫害和愚弄但是碍于没有合同(店内工作者可以帮我证明一些事实),平时不注意收集证据现在真不知道该怎么办。

对于问题描述可以作如下分析:
? 1、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应當向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张2016年8月18日至公司辞退你期间的双倍工资。
? 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬公司不按承诺支付你工资的行为是违法的。
? 3、针对公司辞退你根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的用人单位可鉯解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊给鼡人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提絀,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
? 4、所以,只有你出现严重违反单位规则制度等情形时用人单位才能辞退你的,而且需要单位举证
? 5、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定要求單位支付赔偿金。
? 6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个朤算半个月经济补偿金).

? 1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据;
? 2、如果可以给领导做個录音,证明没有签订劳动合同以及公司承诺支付你4500工资的证据;
? 3、要求公司出具解除劳动合同通知书确认辞退你的具体理由;
? 4、若洇为你的过错单位解除合同单位不支付你经济补偿或赔偿;
? 5、若单位无正当理由任意解除合同,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍;
? 6、先与单位协商解决如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁注意仲裁时效为一年;
? 7、只有对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼

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