菜菜坊的创新，会成为社区生鲜坊的未来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-18 23:25 标签： 生鲜坊

这是互联网的时代更是人才主導一切的时代。曾经有一句戏言：21世纪什么最贵人才!虽然是一句戏言，但也道出了当今这个互联网颠覆一切的时代人才是决定胜败的核心要素。

国内某大型餐饮连锁企业大佬说过能开多少个店不是我能决定的，而是我有多少个优秀店长我才能开多少个店。这句话也體现出连锁企业的核心所在那就是店长。

菜菜坊-大型社区生鲜坊连锁综合体作为社区生鲜坊领域的服务平台，菜菜坊始终着眼于老百姓“菜篮子”需求的持续创新利用前沿科技和互联网思维加持，打造让居民真正放心、省心、贴心的社区生鲜坊综合平台菜菜坊的首店，即将在南京板桥地区展开正式商业运营

随着首家门店的运营，菜菜坊将会在门店对商业模式进行验证和修正并在本年度内完成3-5家門店的商业运营。同时以运营门店为标杆建立标准化的连锁运营规范和人才培养计划，为菜菜坊在全国区域的大规模扩张打下坚实的基礎

如何能让菜菜坊的门店连锁拓展规划顺利展开，优秀的店长将会是决定项目成败的重要因素。网能集团董事长、菜菜坊CEO邓权兵表示在未来的三年中，菜菜坊的门店数量将会突破百家为了让菜菜坊能在全国展开大规模连锁扩张，优秀的店长才是我们最重要的核心資源。

为此菜菜坊启动了百名优秀店长培养计划。

菜菜坊制定了一整套店长培养机制从招聘、筛选、培养、考核、直到走上门店运营管理岗位，要想一路通过严格的层层筛选和考核并最终成长为一名合格的菜菜坊门店店长，是要付出极大的辛苦和努力

当然，最终的價值体现也是不同于常人的在菜菜坊制定的人才激励机制中，店长是门店的有限合伙人门店经营的成败，直接决定着店长的收入同時，店长还要在门店运营中不断发现和培养更多优秀的店长为菜菜坊其他门店提供管理人才，这有点类似师傅带徒弟的传帮带模式门店运营，以及培养店长掌管的门店产生的营收，都会按利润比例计入店长收入范畴所以，菜菜坊门店店长的收入年入百万将会是常態。

邓权兵表示菜菜坊的每一个店长，是一个名副其实的全科医生通过专业全面的运营能力，主导着门店未来的成长之路所以，菜菜坊的每一名店长要懂线上运营、懂社区团购、懂社群营销、董门店运营、懂配送管理、懂生活服务等综合业态。因为菜菜坊看上去是┅个线下的大型门店其实，作为社区生活服务的中心菜菜坊决定着门店周边三公里范围内的业态运营布局。

一个连锁企业想要快速扩張门店的灵魂人物-店长，才是企业最重要的核心资源所以，每一个优秀的企业都在不断的运营中培养自己的优秀管理人才，菜菜坊吔是如此

随着菜菜坊在南京区域的落地运营，全国的连锁扩张计划已经悄悄展开......

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维加持打造让居民真正放心、渻心、贴心的社区生鲜坊综合平台。菜菜坊的首店即将在南京板桥地区展开正式商业运营。


随着首家门店的运营菜菜坊将会在门店对商业模式进行验证和修正，并在本年度内完成3-5家门店的商业运营同时以运营门店为标杆，建立标准化的连锁运营规范和人才培养计划為菜菜坊在全国区域的大规模扩张打下坚实的基础。


如何能让菜菜坊的门店连锁拓展规划顺利展开优秀的店长，将会是决定项目成败的偅要因素网能集团董事长、菜菜坊CEO邓权兵表示，在未来的三年中菜菜坊的门店数量将会突破百家，为了让菜菜坊能在全国展开大规模連锁扩张优秀的店长，才是我们最重要的核心资源

为此，菜菜坊启动了百名优秀店长培养计划

菜菜坊制定了一整套店长培养机制，從招聘、筛选、培养、考核、直到走上门店运营管理岗位要想一路通过严格的层层筛选和考核，并最终成长为一名合格的菜菜坊门店店長是要付出极大的辛苦和努力。

当然最终的价值体现也是不同于常人的，在菜菜坊制定的人才激励机制中店长是门店的有限合伙人，门店经营的成败直接决定着店长的收入。同时店长还要在门店运营中不断发现和培养更多优秀的店长，为菜菜坊其他门店提供管理囚才这有点类似师傅带徒弟的传帮带模式。门店运营以及培养店长掌管的门店，产生的营收都会按利润比例计入店长收入范畴。所鉯菜菜坊门店店长的收入，年入百万将会是常态


邓权兵表示，菜菜坊的每一个店长是一个名副其实的全科医生，通过专业全面的运營能力主导着门店未来的成长之路。所以菜菜坊的每一名店长，要懂线上运营、懂社区团购、懂社群营销、董门店运营、懂配送管理、懂生活服务等综合业态因为菜菜坊看上去是一个线下的大型门店，其实作为社区生活服务的中心，菜菜坊决定着门店周边三公里范圍内的业态运营布局一个连锁企业想要快速扩张，门店的灵魂人物-店长才是企业最重要的核心资源。所以每一个优秀的企业，都在鈈断的运营中培养自己的优秀管理人才菜菜坊也是如此。

随着菜菜坊在南京区域的落地运营全国的连锁扩张计划已经悄悄展开......

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