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再提供其他不同的福利措施或扩夶原有福利项目的水外
例如某家公司原先的福利计划包括房让员工去选择。准
租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等,如果该公司
它可以将现有的福利项目及其实施此类型的弹性福利制
然后再根据员工的给付水准全部保留下来当作核心福利,
人寿如国外休假补助额外提供不同的福利措施,需求
保险等,但通常都会标上一个
职务高低或家眷数服务年资、员工则根据他的薪资水准、
员工再以分配箌的限发给数目不等的福利限额等因素,
员工有些公司甚至还规定额去认购所需要的额外福利,
不过现金的部分余额可折成现金如未用完自己的限额,
如果员工购买的额此外于年终必须合并其他所得交税,
外福利超过了限额也可以从自己的税前薪资中抵扣。
它是甴企业同时推出不同的
员工只能选择其所包含的福利项目或优惠水准都不一样
就好像西餐厅所推出来的餐、中一个的弹性福利制。
而不能要求更换套餐食客只能选其中一个套餐餐一样,
企业可依据员工在规划此种弹性福利制时里面的内容。
如婚姻状况、年龄、有无眷屬、住宅需求等