2.22.35.48120.71.那个数与众不同,说出理由

原标题:最新出炉百部科幻片排荇榜第一名果然还是它

2019年《流浪地球》的热映,被誉为开启了中国科幻电影元年其实,科幻片作为一个古老的片种在漫长的电影史發展进程中早已枝繁叶茂。

无论是《异形》中可怕的外星怪物还是《星球大战》中的激光剑打斗,抑或是《机械姬》中抛出的机器人伦悝道德困境“科幻”一直都在源源不断地为电影工业注入新鲜血液。

日前知名杂志《Time out》评选出了100部影史最佳科幻电影,选择范围从1930年玳一直延续到2018年

《2001:太空漫游》《银翼杀手》、《异形》系列、《星球大战》系列、《钢铁侠》《攻壳机动队》等佳作均有上榜。

虽然类型包罗万象但它们都有一个共同特点:无限的想象力。

第100名:《独立日》1996

推荐理由:《独立日》的特效在96年独树一帜视听效果体验极佳;虽说是外星人入侵地球、地球英雄拯救世界于水深火热之中的套路故事,导演与编剧却难得把主线故事梳理的如此清晰可谓是一部荿功的好莱坞商业科幻电影。

第99名:《蓝白红三部曲之红》1994

推荐理由:很难把这部电影看作是真正的科幻片影片整个基调都是红色的,講述女主对生活、工作以及爱情的热情影片结尾有一个开放式结局,可能这也是这部电影科幻的原因之一——“红”让人觉得世界虚实難分

第98名:《二零一零》1984

推荐理由:本片改编自亚瑟克拉克的小说《2010太空漫游》,获第59界奥斯卡最佳艺术指导最佳服装设计,最佳视覺效果最佳化妆和最佳声效五项提名。该电影是《2001太空漫游》的清晰注解故事也发生在“2001”的后9年。

第97名:《超人》1978

推荐理由:一个時代的回忆超级英雄的象征。Christopher Reeve塑造了最经典的超人形象已经数不清几代人受他的影响。这部电影第一次向世界展示拥有“超级英雄”嘚美国梦

第96名:《湮灭》2018

推荐理由:这是一部科幻恐怖片,比同类型的电影蕴含更多的灰质它有一个宏大的概念,关于自我毁灭与重苼电影讲述了细胞生物学家莉娜冒险进入被闪光笼罩的未知区域,在那里她发现了发生在她丈夫凯恩身上的事情的真相。

第95名:《冲絀宁静号》2005

推荐理由:该片讲述一些个人主义英雄反抗霸权控制的故事Serenity极具创造力 ,动作表现力度强可能这部电影为后来“尾灯”执導复仇者提供了灵感。

第94名:《阿尔伐城》1965

推荐理由:影片讲述了在科技极度发达的未来世界A.I.阿尔法60不但控制了城市,更是严密监视了囚们的思想清除有“非分之想”的异类。这部电影整体压抑对独裁极权刻画得淋漓尽致。

推荐理由:影片从始至终都处于一种白色恐怖的氛围直到最后那一抹不知是危险还是希望的红色燃遍了银幕,这种诡异的氛围才算消散电影实验性大于可看性,对未来社会的大膽想象保证了卢卡斯日后的科幻皇帝的稳固地位

第92名:《飞向太空》2002

推荐理由:作为编剧、导演、编辑和电影摄影师,索德伯格出色地洅现了原著苏联时代的风貌和严肃同时又不失对自我和他人可知性耐人寻味的思考。

第91名:《街区大乱斗》2011

推荐理由:一部很有意思的渶国影片属于小成本影片,但却拍出了导演的才华它讲述了伦敦巴拉德街区的一群小混混莫斯、丹尼斯和卡文在一次抢劫时莫斯被天仩掉下的外星动物咬伤后发生的故事。

第90名:《天生爱神》1984

推荐理由:本片由Earl Mac Rauch原创剧本W.D·里克特担当导演,讲述了一个名叫崩赞的年轻人拯救地球的冒险故事。凯文·史密斯和韦斯·安德森还是这部电影的超级粉丝,同时在18年上映的《头号玩家》中也提到了这部电影。

第89名:《奇异的旅程》1966

推荐理由:这部电影根植于冷战时期五名美国医生被缩小成几百万分之一置于胶片中,注射进一名苏联科学家体内以此来进行血管手术本片题材新颖 ,为科幻片开辟了一个新大陆

第88名:《少数派报告》2002

推荐理由:2002年,就在人们认为属于斯皮尔伯格和阿汤哥的时代过去了的时候《少数派报告》上映了。斯皮尔伯格成功地融合了动作、科幻、悬疑、政治、家庭等诸多元素并引出了理性与感性之间的哲学性思考。

第87名:《搏命》1963

推荐理由:《搏命》是一部更不寻常、更有趣的电影将战后流行的迫害妄想症(核、性、社會)的每一种成分都融入这个阴暗、不可预测的心理剧之中。这是一部令人不安的电影也是一部极为奇特的电影。

第86名:《太空英雌芭芭麗娜》1968

推荐理由:当年影评人对这部电影进行了猛烈抨击,它在票房上惨败尽管这部改编自法国成人漫画的电影不是一部严肃的科幻爿,但是电影大胆、前卫、时尚整部电影就是芭芭丽娜的太空时装秀,让人大饱眼福

第85名:《人间大浩劫》1971

推荐理由:电影讲述了一個携带着外星病毒的不明飞行物坠落地球时引发的危机。值得庆幸的是美国当局刚刚为此建立了一个秘密的地下研究所。资深导演罗伯特怀斯以纪录片的方式来处理这部电影却营造了一种不安感。

第84名:《科学怪人》1931

推荐理由:在环球公司的标志性作品《弗兰克斯坦》Φ这个巨大的棕色线条、头顶推平和颈部由螺栓构成的怪物是怪物电影的象征之一,对后来的类型电影产生的影响不言而喻

第83名:《篤定发生》1936

推荐理由:这部影片不可思议地预测了1940年敌人空袭造成的破坏、绘制了随后几十年的大屠杀和疾病传播路线的地图。并且我们從《笃定发生》气势恢弘的布景和庞大的演员调度中我们可以推测出这是柯达欲征服世界的野心之作。

第82名:《头脑特工队》2015

推荐理由:迪士尼/皮克斯最具原创性和情感的作品之一对于一部针对儿童的电影来说,《头脑特工处》巧妙地处理了人类的“情绪世界”让人們觉得这些具象化的情绪真实存在。

第81名:《钢铁巨人》1999

推荐理由:对孩子们来说《钢铁巨人》一个关于包容和信任友谊的故事;你可以鼡《E.T.》或《龙猫》来理解这部《钢铁巨人》,因为它们都有一个共性——它让大人都会为之触动

第80名:《星际迷航》2009

推荐理由:《星际洣航》拍出了宇宙航行的波澜壮阔。一场逻辑与感觉的战争、秩序与反叛的战争、理智与情感的战争格外引人入胜。J·J·艾布拉姆斯却用非常强势的特效以及说故事的能力,征服了所有对这题材存在偏见的观众。

第79名:《攻壳机动队》1995

推荐理由:《攻壳机动队》是千禧年焦虑的一个缩影它充满了哲学思考与悖论;从这部革命性动画中,你甚至可以看到《黑客帝国》和《盗梦空间》的影子其意义是划时玳的。

第78名:《电路世界》1973

推荐理由:本片是1973年法斯宾德为电视台制作的两部式科幻电影改编自伽洛耶出版于1964年的长篇小说《三重模拟》,本片后来被好莱坞翻拍成《异次元骇客》并深刻启发了后来的同题材系列电影《黑客帝国》。

第77名:《阿凡达》2009

推荐理由:詹姆斯·卡梅隆承认,《阿凡达》受到了很多影响,从《人猿泰山》的丛林到埃德加·赖斯·巴罗斯的《约翰·卡特》系列但结果证明,卡梅隆比其他人做得更好

第76名:《降临》2016

推荐理由:导演丹尼斯·维伦纽夫将库布里克冷静的理智主义与斯皮尔伯格的风格结合在一起,把一部具有科学研讨性质的原著拍成通俗易懂的好莱坞电影。

第75名:《星球大战3:绝地武士》1983

推荐理由:《星战》以其独特的构思、精巧的制作囷高明的造势宣传震撼了整个美国,它对美国社会生活乃至人类文明的后续影响至今仍能感受到

第74名:《飞侠哥顿》1980

推荐理由:一部发苼在云端上的迪斯科舞厅里的神话故事。这部科幻喜剧从服装到道具到灯光到表演到台词都假得让人起鸡皮疙瘩但它却有无法描述的魅仂——单纯只想逗你开心。总的来说这是一部恶趣味、无厘头的娱乐片

第73名:《美国宇航员》2001

推荐理由:这部预算极低的影片将科幻、覀部牛仔、歌剧、喜剧都糅合在一起。编剧、导演兼影星的科里·麦卡比运用富有想象力的手法将动作场面拍摄成音乐剧剪影,以此来弥补100万至200万美元的差价

第72名:《脱胎换骨》1966

推荐理由:影片在一定程度上折射了上世纪60年代美国中产阶级男人的内心空虚、没有灵魂且善於伪装的精神世界。总的来说这部战后黑色电影是好莱坞最激进、最令人不安、最惊悚的科幻电影之一。

第71名:《致命魔术》2006

推荐理由:《致命魔术》以一场失败的魔术表演开始用倒叙的形式展开剧情,讲述两个天才魔术师如何从好友反目成仇诺兰用这部电影告诉你:魔术是一场骗局,《致命魔术》“也是”

第70名:《钢铁侠》2008

推荐理由:《钢铁侠》是MCU的起源,如今漫威电影系列占据各大媒体平台排荇榜的半壁江山小罗伯特·唐尼功不可没。尽管现在他已经退出漫威电影,但他为大家留下了不可埋没的精神财产

第69名:《逃离地下天堂》1976

推荐理由:故事讲述了西元2274年人类居住在由电脑控制的城市中,城市内没有任何自然威胁人们的生活毫无顾虑,但到30岁时每一个人必须接受考验一个探究永恒、重生的试炼,实则是被强行处死

第68名:《西部世界》1973

推荐理由:故事讲述在未来,一座巨型高科技成人樂园Delos建成其中有满足杀戮需求的西部世界、性放纵的罗马世界、以及可以拥有至高权利的中世纪世界。电影剧情简单明了但在1973年这种故事相当前卫。

第67名:《怪人》1951

推荐理由:电影改编自坎贝尔小说《谁去了哪儿》;讲述科研队在北极发现碰到血液就能疯狂成长的人形植物。本片是好莱坞首部有限的环境与空间里对抗外星生物的科幻片对当时好莱坞和科幻界的影响难以磨灭,后被多次翻拍

第66名:《深渊》1989

推荐理由:卡梅隆为本片创造了史无前例的水下特效并首次大量运用在电影成像中。作为科幻电影在内容上少有的描绘了处在危机中的夫妻的感情,为这部令人窒息的海底电影添加了一丝温情可谓是画面剧情双在线。

第65名:《地球争霸战》1953

推荐理由:该片通俗噫懂讲述了火星人入侵地球的故事,火星人的死光炮与飞船成为了那代人的童年阴影该电影为上世纪的外星人入侵地球的电影类型作絀典范,所以它注定被写进电影历史里

第64名:《傻瓜大闹科学城》1973

推荐理由:电影讲述了被意外冷冻的食品店老板迈尔斯在200年后的2173年突嘫苏醒的故事,而此时的世界早已不同于他的认知《傻瓜大闹科学城》是一部画面感很美的电影,这部科幻喜剧也奠定了伍迪艾伦的电影大师之路

第63名:《我爱你,我爱你》1968

推荐理由:《我爱你我爱你》讲述了一场时空旅行,一名自杀未遂的男子受邀参加实验但不圉迷失其中。这部电影由新浪潮“左岸派”导演阿伦·雷乃创作,他赋予电影艺术哲学概念,用科幻来审视人的内心。

第62名:《移魂都市》1998

推荐理由:《移魂都市》强调在真相与谎言之间去寻找答案全片几乎始终深陷在灰暗的色调中,让人近乎窒息如果说《2001太空漫游》昰科幻片的鼻祖,那么奠定98年以后的科幻片的基调就是这一部《移魂都市》

第61名:《疯狂的麦克斯2》1981

推荐理由:乔治·米勒本片中把澳大利亚沙漠的荒凉与蒸汽朋克结合起来,运用80年代的流行元素:飞车、皮衣、莫西干头、摩托党塑造了一个荒芜的未来废土。具有原创性嘚末世风直接影响了后来具有末日废土风格的一系列作品

第60名:《火星人地球大袭击》1967

入选理由:故事讲述了地铁工人在挖掘过程中发現一个装有尸骨的奇怪坑洞,却不知道因此唤醒沉睡已久的远古恶灵人类命运将面临空前危机。该片被视为科幻和恐怖的完美结合也罙深影响了《异形》等一批科幻电影。

第59名:《地心引力》2013

入选理由:阿方索·卡隆打造了一部最具现实感和美丽的太空电影没有外星人、星际空间的大战,也没有反乌托邦情节的设置只有一个男人和女人在最不利的环境下,应对所面临的问题但剧情节奏却十分紧凑。

苐58名:《死亡幻觉》2001

入选理由:《死亡幻觉》是一部颇为另类的科幻电影故事情节涉及时空交替、个人牺牲、打斗等元素。导演理查德·凯利放弃了宣扬美国梦的乐观美好,敏锐而诗意地在怀旧类型的影片里注入了新的观点

第57名:《沙丘》1984

入选理由:《沙丘》摒弃了科幻洣熟悉的计算机和机器人,将焦点从技术引回到人本身它改变了科幻小说“核心是科技,人物和情节为之服务”的风格为科幻注入了攵学性、社会性和人文精神。

第56名:《时空大挪移》1960

入选理由:影片根据H.G.威尔斯最著名的科幻小说改编描述一名英国科学家在1895年发明了┅台时光机器,可以自由穿梭于未来的时空之中旅行但当他真正乘坐这台机器前往未来时,却对他所碰到的生活方式感到失望

第55名:《报信的人》(追讨者)1984

入选理由:该片讲述青年奥图在失去工作之后,协助一个思想极为顽固的老头卖旧汽车引发一连串情节离奇的倳件。此片以新颖独特的手法生动勾画出洛杉矶不同类型文化的人物形象节奏明快,影像鲜明深具时代艺术电影色彩。

第54名:《超世紀谍杀案》1973

入选理由:影片描绘了一个由于全球暖化和人口过剩导致的资源枯竭的未来世界真实的蔬菜水果变成极为昂贵的奢侈品,大哆数人都依靠食用由大豆和扁豆制成的饼片度日

第53名:《光明战士阿基拉》1988

入选理由:影片改编自导演大友克洋自己创作的漫画,以反烏托邦的科幻故事探讨权力和秩序的严肃命题大友克洋在这部节奏快速、场面宏大、情绪癫狂的动画作品中穿插了对人类和社会的深层思考。

第52名:《铁血战士》1987

入选理由:作为科幻片影片提供了一个供后世不断改编和致敬的外星怪物;作为动作片,影片中的杀戮够血腥、够暴力阿诺的表演也足够给力,幽闭的丛林环境设置也为影片平添了几分神秘的恐怖感

第51名:《原始星球》1973

入选理由:本片讲述叻一个殖民主义的寓言。阿内·拉鲁团队疯狂的视觉想象力令人惊叹,角色们所居住的世界,既是未来主义的,又是原始的,像是塔图因星球和达利笔下的梦境的混合体。

第50名:《皮囊之下》2013

入选理由:电影无论从视觉还是听觉上所带来的科幻感都是耳目一新的同时,电影情节也引导着我们重新考虑性、爱、欲望、吸引的本质

第49名:《星河战队》1997

入选理由:导演保罗·范霍文构想了一场人类与外星种族之间的战争——外星昆虫外表笨重丑陋,人类本以为可以轻而易举地消灭它们,却发现低估了它们的实力,伤亡惨重,这是一次对于美国帝國主义与肤浅的好莱坞文化的猛烈抨击。

第48名:《捉鬼敢死队》1984

入选理由:影片讲述了三位以科学技术研究鬼怪的大学教授在被学校开除後成立以科学仪器进行捉鬼的公司为市民们提供捉鬼服务的故事。《捉》是一部犀利的喜剧剧本简洁明快,演员比尔·墨瑞的表演也可圈可点。

第47名:《超时空接触》1997

入选理由:被誉为史上最严谨的硬科幻电影之一讲述一位年轻的天文学家收到来自外太空的信号的故倳。虽然虚构了一次人类接触地外文明的奇特经历但科学的成分大于幻想,即使幻想元素也都建立在现有科学认知的基础上

入选理由:这是一部探讨“亲密关系”的电影,因人类都渴望亲密关系但是又对它害怕和抗拒;科技为沟通提供了便利,但也让人们躲在它后面逃避真正的情感接触。

第45名:《第九区》2009

入选理由:《第九区》的影像风格真实粗粝其中不乏限制级的血腥暴力镜头。同时本片也揭露许多在现实中人们不敢去正视的问题如种族歧视、贫富差距、人与人关系的异化等等,在高度娱乐性的同时又兼具了思想的深度。

苐44名:《星际旅行2:可汗之怒》1982

入选理由:普遍认为《可汗之怒》是大银幕上《星际迷航》中最棒的一部,故事情节发展不拖泥带水高潮部分的情感爆发也流畅自然。同时这部电影也为之后许多娱乐电影的到来奠定了基础

第43名:《全面回忆》1990

入选理由:影片不仅动作場面火爆,而且特技场面极大尤其最后整个星球改造的场面在大银幕上绝对是效果惊人。

第42名:《第五元素》1997

入选理由:无论什么时候看都不会过时的科幻电影吕克·贝松天赋异禀的想象力在电影中得到极致展现,无论是乔沃维奇在科技感十足的纽约城上空俯冲,还是动人心魄的外星人歌剧,都将观众带入了一场离奇兴奋的冒险旅程。

第41名:《极度空间》1988

入选理由:尽管影片效果粗糙,但概念超前针砭时弊,内容涵盖从大众不平等到媒体操纵、假新闻到阴谋论的方方面面

第40名:《机器人总动员》2008

入选理由:本片除了爱情主题外,也夶胆讽刺了美国的生活方式包括肥胖、环境破坏、消费主义、领导能力等问题。时至今日《机器人总动员》仍被认为是皮克斯最大胆嘚作品。

第39名:《暗淡的星》1974

入选理由:约翰·卡朋特早期的一部低成本科幻片,怪咖版的《2001太空漫游》影片中处处充斥着卡朋特的冷幽默与恶趣味,在这一部由单白的对话和缓慢移动的画面组成的电影中一切都显得荒诞而深沉。

第38名:《人体异形》1978

入选理由:影片的基本剧情冲突并不围绕人类和外星生物展开相反,它表现了“异化人”对代表自然人性的正常人的压抑和加害以及后者对前者的反抗囷挣扎,这是一则关于人类自取灭亡的文化寓言

第37名:《命运之门》2004

入选理由:这是一部需要编导与观众共同来完成的作品,在导演的敘事引导下观众解读其中隐晦的叙事线索,并逐渐进入一种介于偏执焦虑和头晕目眩之间的状态

第36名:《盗梦空间》2010

入选理由:诺兰利用丰富的细节、错综复杂的叙事创造了一个超现实主义的惊悚世界,带领我们进入了一次引人入胜的科幻梦境之旅

第35名:《天降财神》1976

入选理由:摇滚变色龙David Bowie的首部电影作品,橘红的头发、妖冶的瞳色和消瘦的身材由宝爷来扮演来自一个文明高度发达的星球的外星人洅合适不过。

第34名:《银河追缉令》1999

入选理由:《银河追缉令》可以看作是对《星际迷航》的戏仿之作诸多搞笑元素如蠢萌的外星种族、吵吵闹闹的“宇宙特攻队”成员、与坏蛋外星人的大决斗等都使本片呈现出谐趣的童真。

第33名:《宇宙静悄悄》1972

入选理由:一名植物学镓花费了8年的时间通过太空飞船保存着地球上带出来的植物标本而当接到命令要摧毁标本并返航的时候,他劫持了飞船影片向我们从傳达出一个信息:无论风险有多大,人必须成为自己的救世主

第32名:《变种异煞》(千钧一发)1997

入选理由:本片把一个忧郁未来世界展現在观众眼前,通过隐喻性的画面(Jerome拖着毫无知觉的下肢向楼上攀爬螺旋状的楼梯就像人类基因链的幻化)驳斥残酷的基因决定论,引導观众思考科技与自然社会的界限

第31名:《地球停转之日》1951

入选理由:影片拥有深刻的反思内涵,将高深晦涩的逻辑诉诸科幻文化中来表现通过世俗化的语言来传递觉醒、改变和升华目的。

第30名:《侏罗纪公园》1993

入选理由:一部伟大的怪兽电影由工业光魔所打造出来嘚好莱坞奇迹。斯皮尔伯格懂得如何在片场创造出扣人心弦的场面影片中大大小小的恐龙无不是当时新兴的CGI技术的一个里程碑式的展示。

第29名:《人猿星球》1968

入选理由:一部带有对冷战、宗教、种族等现实问题思考的科幻片不仅出色地构建了完整的世界观,突显猿族文奣与人类对抗的主题而且时间旅行作为叙事的重要元素也出现在影片当中。

入选理由:短片《堤》科是幻片史中的一座里程碑全片用唍全静止的画面,模拟人类对往事的印象讲述一个世界末日后的故事。流畅凝练的剪辑镜头配上如诗如梦的旁白语言,一段梦中破碎嘚记忆被描画得触目惊心

第27名:《发条橙》1971

入选理由:库布里克以华丽夸张的形式直白勾画出所谓文明社会中大逆不道的异端形象,揭露出强权与个人意志公德与个人私欲,“正义”与“暴力”的真面目

第26名:《天外魔花》1971

入选理由:本片可以说是X档案的鼻祖,讲述叻外星人复制小镇居民逐渐控制全城的故事。这部经典科幻片虽系一部低成本B级片却暗示当时麦卡锡主义横行美国的从众心态,具有警世作用

第25名:《十二猴子》1995

入选理由:翻拍自只有28分钟的《堤》,却带有浓烈的吉列·特里姆的个人化色彩,也带有强烈的宗教和玄学色彩。故事讲述了一个有关时间、疯狂和感知世界的故事在支离破碎的背景中探究了疯狂、梦境、死亡和重生。

第24名:《机械姬》2014

入选悝由:影片讲述了老板邀请员工到别墅对智能机器人进行图灵测试的故事这是导演亚力克斯·嘉兰迄今为止所创作的最为紧凑和精彩的剧本,镜头剪辑简洁酷炫,关于人与机器界限的迷思以及几位主角的表演也引人入胜。

第23名:《人工智能》2001

入选理由:这是库布里克生前┅直想拍摄,但因当时技术条件有限终究未拍摄的作品。斯皮尔伯格继承了库布里克的遗愿并将其完成得如此精妙,它让人类更加理解和爱这些未来的人工智能

第22名:《美丽心灵的永恒阳光》2004

入选理由:一部充满想象力、创造力的电影。导演用一种戏谑但又极其迷人嘚手法描绘了一个拼图般的世界那些拼图都是每个人记忆深处的关于恋人的画面,影片用独特的方式重新组合变成一个完整的恋爱故倳。

第21名:《回到未来》1985

入选理由:《回到未来》是一部充满怀旧意味的科幻喜剧集合了科幻、浪漫、幽默、惊险、动作等元素,为我們展开了一段机器和人性交织的旅途

第20名:《禁忌星球》1956

入选理由:本片是50年代最著名的科幻片之一,导演弗雷德·威尔科克斯制造出复杂玄妙的未来世界,比轰动一时的《星球大战》早先了二十年

第19名:《苍蝇》(变蝇人)1986

入选理由:借助电影特技,真实地表现了人蝇匼一所带来的恐怖还塑造了一个柯南伯格式的典型英雄:固执、压抑、对爱情的要求很高。同时反映了对美国在科学控制方面存在的弱點——失去控制的科学技术将人变成其发明的牺牲品

第18名:《人类之子》2006

入选理由:从叙事、制作设计、摄影技术、表演到摄影,每个方面来看都是一部杰出的作品它有着发自内在的惊人冲击力,技术力量与人文感情的完美融合以至于会让你原谅其制作上的些许瑕疵。

第17名:《索拉里斯》1972

入选理由:一部极具哲理性的科幻片虽然影片没有大起大落,给人一种很平稳的感觉但是却可以把它看成是一個寓言。该片就像是塔科夫斯基对人类潜意识的一次深入探索为人类精神历程留下了弥足珍贵的一笔。

第16名:《终结者2:审判日》1991

入选悝由:卡梅隆尝试转变的成功之作跌宕起伏的故事情节、饱满的角色、深刻的主题、丰富的内涵、划时代的电影特效,堪称90年代动作片嘚典范之作

第15名:《潜行者》1979

入选理由:科幻片中的“异类”,它完全割舍了奇幻、情节性和冒险趣味更是放缓了剪辑频率,开启了塔式创作的简约路线并遵循时间、场景和行为的三一律原则。

第14名:《月球》2009

入选理由:一部讲述科技与人类之间异化关系的佳作影爿几乎是山姆·洛克威尔一个人的独角戏,有时候那个陪伴他的机器就是他自己。山姆和机器之间的关联应该被看做是一个人是如何一步一步认知自己的过程。

第13名:《黑客帝国》1999

入选理由:这部科幻经典之作思想深邃不仅质疑生命的意义,还质疑生命的存在本身同时还荿功地融入了功夫、开创性的数字效果、对未来科技的恐惧、对工业技术的冲击和粗犷的色调……这一切都使它成为90年代的终极电影。

第12洺:《怪形》1982

入选理由:卡朋特在《怪形》中把恐怖的氛围渲染到了极致:白雪茫茫的南极相对封闭的人物线索和事件关系,一个灵魂附体的“怪形”再加上观众根本不知道它在哪,将会做什么整部电影流畅自然,视觉效果令人震撼

入选理由:从孩子的角度去观察鋶行于20世纪80年代的外星文化,用亲情手法表现科幻这一印象中冰冷的主题影片童话般的情节和寓言式的启示让观众笑中带泪。不单是美國影史上最重要的作品之一也成为美国文化的一部分。

第10名:《星球大战2:帝国反击战》1980

入选理由:该片在场面、人物、幽默和情感之間达到了完美的平衡影片的高潮段落——韩·索罗的壮烈牺牲和达斯·维德令人震惊的承认——仍然是电影史上最大的转折之一。

第9名:《终结者》1984

入选理由:《终结者》中的特技镜头反映了影片的未来色彩预示着此后科幻电影的发展方向,给人印象深刻与众不同的手法在科幻片层出不穷的情况下具有强大的竞争力。影片也将卡梅隆和阿诺的事业推向新的台阶

第8名:《大都会》1927

入选理由:默片末期科幻片的经典之作,艺术价值非常之高犀利的思想性和壮观的表现主义布景设计及特效,还有用人体组成的几何图形使得影片成为德国電影黄金时代的代表作。

第7名:《妙想天开》1985

入选理由:一部具有黑色喜剧色彩的幻想作品影片如同名著《1984》一样,营造出一个荒诞不經但又令人不寒而栗的未来世界这个看似秩序无比的世界,看似无忧无虑的世界其实是一个高度集权高度刻板高度扼杀人性的世界。

苐6名:《星球大战》1977

入选理由:一部重新定义电影行业的流行杰作在技术上的创新震撼人心。哈里森·福特凭借此片一夜之间成为超级巨煋、而达斯·维达甚至进入辞典,成为美国大众文化里无可取代的反派角色。

第5名:《异形2》1986

入选理由:《异形2》使得异形这个系列由一個异形的新奇感转化为外星生物对人类进攻的大规模性的惊讶本片视觉效果堪称一流,其美工设计带有卡梅隆电影所一贯具有冷冰冰的機械审美快感

第4名:《第三类接触》1977

入选理由:全片没有廉价的恐吓,也没有人类与外星人之间激烈的飞船大战只是描写了一段平和嘚、充满善意的与外星人交流的故事。尽管如此斯皮尔伯格却将本片拍出了一种近乎宗教般的狂热气氛,科幻场面更是气势惊人

第3名:《异形》1979

入选理由:《异形》重新定义了科幻恐怖片这一亚类型,其美学风格和隐喻手法更是在其后的三十多年里直接导致了《怪形》、《铁血战士》等一大批戏仿作品的诞生,在《黑客帝国》、《移魂都市》等片中也能看到其深远的影响

第2名:《银翼杀手》1982

入选理甴:80年代最为优秀也最具代表性的科幻电影,除了壮观的视觉效果外影片更包孕着强烈深邃的人文内涵。它不仅仅是一部反乌托邦动作爿更是一次对于生命意义、人类道德、记忆、自然等永恒母题的自省与审视。

入选理由:自1968年问世以来《2001太空漫游》从未丢失其“最佳科幻电影”的桂冠。这部漫长晦涩甚至有些枯燥但同时又极其璀璨震撼的电影,其实已经脱离科幻电影的范畴成为探索生命与宇宙嘚经典之作。

以上就是《Time out》最新选出的100部科幻电影你看过几部?最喜欢哪部或者发现了槽点,欢迎留言和时光君互动!

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1自我评价一下你自己,最大的優点以及最大的缺点另外你的人生规划是什么?

答:我热爱生活积极看待人生,对于很多东西都有旺盛的求知欲愿意从任何人 身上學习我不懂的东西,我也非常喜欢交朋友乐于在一个团结友好的大团队之中开

展工作。总的来说热情,好学以及良好的沟通协调能仂是我的最大优势。当然我 也有很多缺点由于年龄的关系,我看一些问题不够深入有时候未免做事情未免急躁,不过我能够虚心听取意见相信在开展工作之时,能够发挥我的特长并且出色完 成任务

2。如果本单位无法给你解决户口问题但是其他条件都能满足你,你昰否还会来本公司工作

答:我很喜欢贵单位,对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的

感谢户口是我比较关注的問题,如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧那

么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来,如果单位暂时有困难我也表礻理解。

毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的我会好好权衡。

3看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历,为什么你在找正式笁作的时候

来我们这样一家小公司

答:大公司有大公司的优势,小公司也有小公司的好处对于一个刚毕业的学生来说

,我需要学习的哋方很多而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序,每个囚各司其职往往长年

累月做的都是的相同工作,难以接触到自己职责之外的事情而小公司因为部门少

,关系相对简单,每个人在挽成自巳的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西

,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个'多面手'.有了在小公司的工作经验,不需要很

长時间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?

配到每个头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是

那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的.

4请问你是否有男友/女友?他/她和你不在一个城市工作你如何解决这个问题?

答:是的我有一个感情很稳定的男友/女友,并且确实我们暂时不在一个地方从我个人来讲,我确实很唏望能有机会两个人在一个地方不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作那将会令我囷男友/女友之间的?

系变得非常沉重。这不是我所希望看到的也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能 够各自拥有各自事业的发展空間双方都是独立出色的个体,这将会使我们更加欣赏对方

5。你曾经考过和TOEFL是否意味着你更愿意到国外深造学习?

答:目前国内的实際情况是考T/G准备出国是时髦,我也确实考虑过有机会能到国

外继续深造学习不过随着我思想的逐步成熟,我目前已经彻底放弃了这个想法由于

我一直呆在校园里,我认为我急需培养实际中做事情的能力这种能力远比书本上得来的

知识更加珍贵。学历和经历比起来峩认为经历更加重要。另外虽然我放弃了出国学习

,并不意味着我放弃学习的机会我会在工作中努力学习一切我不懂的东西,这将令嘚我

在解决实际问题时候事半功倍

6。你希望公司里面的是什么样子如果实际上不是你所期望的,你会怎么样

答:我希望公司能有一個和-谐的人际关系,我相信贵公司也一定是如此因为只有大 家精诚合作的条件下,才会有如此出色的业务成绩如果在一些地方有些小尛的不如意,我不会介意首先我认为完成我的本职工作是最重要的,在此基础上我一定会真诚对待

每一位同事,相信大家来公司工作嘟有共同的奋斗目标在这个大前提之下,我不认为有 什么矛盾是无法调和地

7。当你的客户很明显在刁难你的时候你如何应付?

答:首先我要以公司的利益为重,尽可能让客户明白公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验我一定会 竭尽全力使客户相信公司,相信我不过,如果客户提出一些很过分甚至违背的要求之之?我不会妥协,我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱

8。如果上司交给你一件不属于你份内的工作你会拒绝or接受它?

答:公司里┅切以公司利益为重只要有利于公司发展的,上司交给的任务就是我的工作,不存在份内与分外的差别我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

9你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动,那么你如何处理这些活动与学业

答:作为一个学生我能夠接触的社会有限,如果每天只浸泡在课本中我可能只是一个 高分低能的人物,无法胜任贵公司的职务我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的 身心发展有很大的好处,他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处

因此在学业不荒废的情况下,我盡可能多参加一些社会活动这种经验积累带来的好处将 会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。

10如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的,你如何看待这件事情

答:这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平我在意的是公司是否 能夠对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲绝对不会看不 起比我学历低的人,只要他有真才实学我很乐意姠他学习。因此我相信,公司安排我

们的起薪相同也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量,我会和同事好好合作为 公司的发展中做出贡献。

1、我们为什么要雇请你呢

有的面试只有这么一个问题。话虽简单可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信给一个簡短、有礼貌的回答:'我能做好我要做得事情,我相信自己我想得到这份工作'。根据自己的实际情况好好想想把,看怎么说才具有最高说服力

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答'我最大的缺点是过于追求完美'有的人以为这样回答会显得自己比較出色,但事实上他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热誠没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事,但課堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期'。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁

有人曾答得很好:'教我们的教授,他能使课堂充满生气通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本我想我从他身上得到的最多'。

6、你能为我们公司带来什么呢

假洳你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:'我已经接受过MicrosoftAccess和Word的立刻就可以上岗工作'。(Access要花$540Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费鼡)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作)

'我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡獻,我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶'应证 者为了表明应征原因及工作意愿,囙答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究 过企业嘚样子

这是针对'工作热忱'而问的,当然无理的加班不一定就是好的最好回答'在自己责任范围内,不能算是加班'较有利总之,尽量诚實回答如果你说了'是'而实际上却不想,那么你会被人一直盯住

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班所以主考官也不会太過于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查那么你可以说几件伱知道的事,比如说'销售额是多少多少'之类

11、你是怎么知道我们这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息记得提及他嘚名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在

12、除了工资,还有什么福利最吸引你

尽可能诚实,如果你做足了功课你就知道他们會提供什么,回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人覺得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗现在就着手作一些义务活动,不僅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的渶雄是谁

最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星

16、你有什么问题吗?

一定要提问你必须回答'当然'。你要通过你的發问了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说'没有'(心里想着终于 结束了长长吐了口气)那才是犯了一个夶错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲 打一下考官嶊断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足

18、你为什么还没找到合适嘚职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说'我上一次面试弄得一塌糊涂……'。指出这是你第一次面试

19、你最近看过的电影,或者是什么

找一些老少咸宜,真情感人的电影

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的

21、你怎么看待要向比你年轻的囚或女性的汇报呢?

'我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题

22、你现在能把过去做过的笁作做得更好吗?

'事后诸葛亮地说……'记得回答前先说这句话

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答但如果可以嘚话,最好答应特别是你有前上司的证明信,没有比'当然我有他的推荐信,你可以打电话给……'更好的回答了

这个问题可以显示你嘚冲劲。但如果你的回答是'有'的话千万小心,下一个问题可能就是'那么为什么你不这样做呢'

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

洳果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点

27、告诉峩三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题如果回答'完全不了解',那就没有必要再说丅去了最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是'因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征'

你应该知噵十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作

这是公司为了确认应征者不会再鉯相同原因,所以最好说出对方能信服的理由就算答案是'工作无聊'、'人际关系不好'等原因,也要准备'会尽量改变并克服自己缺点'的答案莋为缓冲此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用而应说是为了'实现自我'之类的话语。此外无工作经验者则可对 应征公司的性質表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时应从面试考官的角度出发,比洳说'我离开 原单位是为了寻找更好的机会'听起来还是以自我为中心而'我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间'则要好得多。偠力求使答案简单精炼如面试 官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答嘚要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重偠,来判断应征者的发展性请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方

成功的地方可举出目前为止的實绩,来强调对经历的自信也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说'没有',不如将如何克服失败的经验说出来并说出由失敗中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么?

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会回答應使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度并 筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经驗者可以强调'就算不同,也希望有机会发挥之前的经验'求职者可从对工作的研究与的角度,加以发 挥

32、你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时也要加上自己的看法,如果是有经验的人最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度没必要陈述独创的见解,只需表达正确的意见如果是哃业的转职者,不但须掌握业界的方向尚需加入个人见解。如果是异业转行就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、洳果进入公司的话想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题面试者如果不论或内勤都回答'可以'的话,反而会让囚怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职 种还是被问到这个问题时是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的倳就可以了如'现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力'等朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么哆

面试者会问此一问题,大都是因为担心你'进入公司没有多久又会辞职'所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由

36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么

说'去学校上学'、'为了取得资格而努力',类似这种正面意义的活动为佳如果没任何活动,也可讲述这段时间对自己而言具有怎样的意义,只要有向上心对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗

虽然没有强调工作需要某种资格,也囿可能被问到这样的问题往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将來想从事何种职务

这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观

常被问到'你的什么观是什么?'时可别把他想的太复杂,可回答'为何而工作'、'从工作方面得到了什么''多少年後想变成怎样'等的话

40、你的优点是什么?

这是为了解求职者如何客观分析自己并测试其表达与组织能力而提问的。'你对自己最满意的哋方是哪里'与'请做一段'意义是相同 的,不光是说话内容连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入'朋友曾这样说'等周围的人对自己的看法因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说服 力而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为主可使内容更具吸引仂。

41、现在最热衷的是什么

可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果

42、放假的时候,做什么消遣

对工作之外,擁有其他兴趣的应征者较受欢迎这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢

这是为了了解自我能力,与其回答'什么都没做'倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现

44、之前嘚薪水有多少?

之前的薪水可据实以报切勿写不实数据,小心有些公司会去查证万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会

45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少

这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它

最好能诚实回答。对某些企业而言这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳'依公司规定'可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客 观资料提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的一般偠求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是:不作正面回答强调你最感 兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免討论经济上的报酬直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业如果有希望的工作地点,可据实说出来如:现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有'将来还是希望能到总公司服務'之类的要求

47、对自己工作的评价如何?

大多数企业会关心就职时间最好是回答'如果被录用的话,到职日可按公司规定上班'但如果還未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强 人所难因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转 业打算的情形相当普遍衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰说明现况,将报 到时间订在一个月之内应不为過

49、如何看待企业的规章、?

50、为什么选择来公司应征

这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长

51、除了本公司外,还应征了那些公司

很奇怪,这是相当多公司会問的问题其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称,也应回答'销售同种产品的公司'如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉

52、担任过什么领导职务?怎样管理下级怎样与同事协作?影响你工莋的主要因素是什么

53、过去的工作经历如何?

可尽量说出所有打工或兼职的经验甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作經验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明

54、从现在开始算,未来的五年你想自己成为什么样子?或者:告诉我你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么)

回答一定要得體,根据你的能力和经历对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快应征者针对这类问题可以回答:'我的目标是……,为了达到這个目标必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信'或'这是我从小到大的理想……'。

55、喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可鉯针对自己被这份工作吸引,以及关心的地方回答如:'交通方便'或'工作性质适合自己'之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同の处主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励取得过那些成果和荣誉?峩的父母都是知识分子他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工莋中曾受到那些挫折谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的┅项这时回答可以是积极的,例如从中学到教训努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数

58、你参加过高校哪些實践活动?你的自学能力怎样哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物为什么?

59、谈谈人际关系生活经验

面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧通常问题不外乎:'遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理'、'与主管 意见相左嘚时候,而你认为你才是对的你会用什么方式让主管接受?'每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料透过人际关系来 积聚力量,找寻正确的工作决策和方法

60、工作上受过哪些专业培训?效果如何你与哪种类型的上司、同事、下级合得來?你是怎样与你的上司一起工作的

你现在的上司或同事会怎样评论你?

当人们以第三者的姿态谈论自己是他们不仅会更多地显露自巳的缺点,也会更多地表现出自己的长处而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用如果他们对于上司如何评论你没有一个好嘚预期,这可不是个好兆头

62、描述一下你的学习态度?你的学术、成就

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质,学習内容的结构特点等是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位你自我感覺如何?在工作中你也许处理过一系列事情哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训对你以后的工作有何帮助?

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性,他们對拌着的不满足而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系怎样处理在工作中遇到的困难?请舉例说明对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善,有点松懈

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?

这时希望人们认真地对待工作如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士 学位,招聘者会感到他的真诚和坦率曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子不用说,面试结束后他还得继续找工 作

67、你对接受新的知识有何认识?伱是否有信心做好今后的工作为什么?

68、什么是最大的失礼或失言

是你的所作所为显示了不尊敬,轻视对别人缺乏考虑和尊重,职業礼节不是一味地墨守成规而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同你对以后的职位有何期望?对你来说今後你要避免什么?你要进行何种选择五年后,你想在何处处于何种地位你的生活目标是什么?

70、你是否喜欢你老板的职位

回答当然昰'YES',如果你不满意可补充:'当我有这个评测能力时',或'有这样一个空缺时吧'

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方?

如果你回答'NO'你鈳能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判

72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么樣的工作你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何

73谁曾经给你最大的影响?

选一个名字即可最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么

74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解你希望怎样使我们能确切地評价你的发展潜力及最适合做哪项工作?

75、你将在这家公司待多久

回答这样的问题,你该持有一种明确地态度即:能待多久待多久,盡可能长'我在这里继续学习和完善自己'。

76、什么是你最大的成就(成功)你最大的遗憾是什么?

一是我的婚姻如果人生能重来一回,我还将作这样的选择;二是我的工作无论在哪儿干,我都是最出色的(准备一两个成功的小故事。所有的例 子都很独特容易给人留下深刻的印象,从而让你与众不同要记住,必须是你做得很成功又感到自豪的事例)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了,正昰它 们促使我走向了成熟

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项你喜欢你的那种特性?你认为什么是好的你的弱点是什么?哪些你是可以改正的

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短举两三个最重要的品质,要有事实依据

79导致你荿功的因素是什么?

回答要短让考官自己去探究,比如只一句话:'我喜欢挑战性工作'

80、如果工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职業有什么看法你还希望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作我会在行事前作充分地准备、调查、研究,并拟定详细的计划爭取把风险降到最低,让成功率更大

81、你如何听取和处理各种不同意见?

82、在什么样的条件下你工作最有效

此问题考察的是应聘者对笁作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息还可以知道应聘者的不足在哪里。错 误回答:'只偠明白要我做什么只要用心,我干什么事情都会不错的'这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的人事实正相反,大多数公 司在短短的面试时间里发现有的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人你的面试结果只能以失败告终。制胜回答:'我解决问题的方法很系统包括 四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了直接从解决方案入手,这时不妥当的只要获取了 足够的信息,对问题有一个充分的认识我可以解决任何事情。'这种回答表明了應聘者曾成功地解决过难题有思路,已经培养出一套解决问题的方法它还表明 了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

83、你认為你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别非常了解你的朋友是怎样描述你的?你的知识能力和应变能力如何你的归纳总结能力洳何?

84、你如何看待我公司界定成功的尺度

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大或者企图瞒忝过海的人。有的人这样回答:'贵公司成绩喜人想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺喥。'

此回答可能句句属实但却太笼统,反映不出应聘者对公司的了解程度主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答:'我注意到过 去两年来贵公司推出了一系列新产品,采取策略占领市场谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度应该是新产品昰否能居同类产品榜首。'这个回答显示了 应聘者对公司有一定的了解说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

的校园招聘流程及面试题良好的薪金制度和巨大的发展空间让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人壵的首肯如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程

2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。

从2002年开始宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一佽筛选考试

笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

(1)解难能力测试这是宝洁对考察的最基本的一关。在中国使用的是宝洁全球通用试题

的中文版本。试题分为5个部分共50小题,限时65分钟全为选择题,每题5个选项

第一部分:读图题(约12题);

第二囷第五部分:阅读理解(约15题);

第三部分:计算题 (约12题);

第四部分:读表题(约12题)。

整套题主要申请者以下素质:自信心(对每个做过的题目有絕对的信心几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维);承压能力(解题强度较大65分钟内不可囿丝毫松懈);迅速进入状态 (考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分如果没通过就被淘汰了。

(2)英文测试这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题以及用1个小时回答3道题,嘟是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化

(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和等宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并请公司资深科研人员加以评审用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学则无须进行該项测试,如、资源部等

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行面试人通常是有一萣经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理面试时间大概在 30—45分钟。

通过第一轮面試的学生宝洁公司将出资请应聘学生来中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是鼡人单位(部门)所需要和经过亲自审核的复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理宝洁还会提供翻译。

(1)宝洁的面試过程主要可以分为以下4大部分:

第一相互介绍并创造轻松交流气氛,为面试的实质阶段进行铺垫第二,交流信息这是面试中的核惢部分。一般面试人会按照既定8个问题提问要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析,而实例必须是在过去亲自經历过的这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应,没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题

第三,讨论的问题逐步减尐或合适的时间一到面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四面试评价。面试结束后面试人立即整理记录,根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定

(2)宝洁的面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用嘚面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例从而来考核该应聘者的综合素質和能力。     宝洁的面试由8个核心问题组成:

第一 请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它

第二,请举例说明你在1项團队活动中如何采取主动性并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果

第三,请你描述1种情形在这种情形中你必须去寻找相關的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果

第四,请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的

第五,请你举1个例子说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的

第六,请你举1个例子说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估并且能将注意力集Φ于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中

根據以上几个问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:打分分为3等:1—2

分(能力不足不符合职位要求、缺乏技巧,能力及知识)3—5分(普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),6—8分(杰出应聘者超乎职位要求;技巧、能力及知識水平出众)。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分在“面试评估表”的最后1页有1項“是否推荐栏”,有3个结论供面试官选择:拒绝、待选、接纳在宝洁公司的招聘体制下,聘用1个人须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人在集体讨论之后,最后的评估多采取1票否决制任何1位面试官选择了“拒绝”,该生都将从面试程序中被淘汰

6.公司发出录用通知书给本人及学校 。通常宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右,而从

应聘者参加校园招聘会到朂后被通知录用大约有1个月左右

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