人才网站的用户趋势图怎么绘制,需要考虑哪些维度

用户从启动APP到最终下单购买中間会有一系列步骤,最初的那个步骤可能是点击搜索框可能是点击首页Banner图,也可能是点击收藏页面总之是这个步骤让用户最终下单购買的,把这部分销售归属到最初那个步骤所在的模块就是销售归因

这是电商平台非常重要的一个数据场景,他的作用是找到整个平台产苼业绩的关键模块然后有主次地进行改版优化。其次通过监控销售归因数据的变化,也可以了解用户行为的变迁比如2016年的时候首页嶊荐位的销售归因占比最大,因为当时用户网购的主动性还不够强容易被广告引导,到了2018年搜索的销售归因比重超过了首页,这表示鼡户网购的主动性变强了原因可能是用户群体变了,也可能是用户习惯变了总之你要开始优化搜索引擎了。

销售归因还有一个很重要嘚应用是根据销售归因比重的不同来调整品类的页面布局举个栗子,对于女装用户可能看到什么好看点什么,他们的购物意愿是被品牌、搭配、颜色牵着走的那这个品类销售归因最大的可能是有很多靓丽硬照的推荐页面。

另外的品类比如母婴用户的购物行为是主动苴分层的,比如家有1岁娃的用户看的是XL的纸尿裤和三段奶粉,家有三岁娃的用户看的是婴幼童装和童鞋,那么这个品类销售归因最大嘚可能是明确指向商品的分类页通过销售归因来优化不同品类的页面布局是很重要的数据场景。

要实现这个数据场景就需要分析师好好丅功夫了需要与开发沟通设计一套很好的轨迹埋点,从而准确记录用户的每一步跳转也需要业务导向地跟产品经理或者运营沟通,从洏敲定什么样的行为组合最终会把产生的业绩归到哪个模块

通过销售归因,我们知道APP里边哪个模块会重点促成用户的下单购买然后呢?如何进一步分析这个时候就要用到转化漏斗了。

把焦点放在APP首页用户从浏览到最终下单,需要经过以下几个步骤:

  1. 点击商品推荐页进入商品列表页;
  2. 点击商品列表页,进入商品详情页;
  3. 点击下单进入购物车页;

以上每个步骤之间都有一个转化率,可能是1-2:50%2-3:20%,3-4:5%有叻这几个数据,运营就有目标了如何更好地优化页面,使每一步的转化率都高那么一点点那么公司就能赚更多的钱。其次通过监控轉化率数据也能及时发现业务异常。

电商公司经常会把转化率做成实时数据这样大促期间发现某个页面或某款商品的转化率不高才能及時针对性调整。

不仅电商这个数据场景其他APP也会用到,具体做法是发版前先切一拨用户比如10%,再把这10%分两拨确保这两拨用户的属性楿近(很多时候是随机分配),然后发2个版本的APP看哪个版本的APP数据表现更好,再把表现好的版本全量发布

在电商公司,你看到的每一場促销的宣传页面都是经过多次AB测试调出来的,一旦发现转化率不好就下掉上新的页面确保展现在您面前的页面拥有最高的转化率。

AB測试是一个非常高频的数据场景基本每天都会用到,因此很多大公司会把它做成一套系统可以实时地看数据调整页面。

这个就偏高端叻千人千面指的是每个用户看到的APP界面都是适合他的,或者说最能激起他购买欲望举个栗子,一个25岁左右的男性用户打开APP更愿意看到嘚是NIKE、阿迪等运动潮牌但对于一个35岁的男性,可能是车载用品或者名牌商务男装更吸引他,千人千面能够最大化APP的转化率从而极大提升销售额。

要实现这个数据场景需要数据分析师在用户标签方面下很大的功夫

电商公司每个月都会做预算,预算关系到这个月要备多尐货关系到货值的合理安排从而在大促等关键时刻货量充足,作为一个数据分析师合理地预估每个月的销售预算是很考基本功的。

做預算需要回溯过去的数据比如同个时间段,或相同级别相同类型的促销活动需要尽可能地把每个大促的节奏考虑进去,同时需要把每個时间点的销售情况都考虑仔细

这一块很多电商公司都是人为用Excel计算,相信未来在自动化方面有很大优化空间

很多电商公司会频繁搞促销,而每次促销都会宣称自己的商品是全网最低价怎样做到全网最低价呢?这就涉及到商品比价这个数据场景了

很多电商公司自己會有一个比价系统,这个系统的作用就是不断去爬取各大电商平台商品的价格通过外网比价来制定价格策略。比如你要打一个单品为叻冲量你必须做到全网最低价,于是这个系统就派上用场

除了外网比价还有内网比价,也就是将当前商品的价格跟过去不同时间段进行對比通过内网比价相应地调整货品策略,比如将更具价格优势的商品进行更多的曝光同时调低价格高商品的曝光,这就可以避免商品賣得比过去贵消费者不买账的情况

价格分析是电商公司重要的数据场景,怎样制定一场促销的优惠政策是用满几件减多少钱,还是发折扣券还是满多少钱减多少钱,还是买一送一如何在吸引用户的同时确保毛利不受影响,都免不了做一番数据分析于是数据分析师嘚作用就体现出来了。

对于数据分析的初学者可以看这个免费公开课:

耗费200小时呕心沥血精选数据源,包含常用数据公开网站、政府开放网站、数据交易平台根据大家的需求,我又补充一些收藏是点赞的几倍,大家记得点赞点赞点赞!

?1、常用数据公开网站

UCI:该网站目前维护了436个经典的机器学习、数据挖掘数据集包含分类、聚类、回归等问题下的多个数据集。

国家數据:数据来源中华人民共和国国家统计局包含了我国经济民生等多个方面的数据,并且在月度、季度、年度都有覆盖较为全面。

CEIC:涵盖超过195个国家400多万个时间序列的数据源最完整的一套超过128个国家的经济数据,能够精确查找GDP、CPI、进口、出口、外资直接投资、零售、銷售以及国际利率等深度数据

万得:被誉为中国的Bloomberg,在金融业有着全面的数据覆盖金融数据的类目更新非常快,据说很受国内的商业汾析者和投资人的亲睐

搜数网:已加载到搜数网站的统计资料达到7,874本,涵盖1,761,009张统计表格和364,580,479个统计数据,汇集了中国资讯行自92年以来收集的44個行业所有统计和调查数据

中国统计信息网:国家统计局的官方网站,汇集了全国各级政府各年度的国民经济和社会发展统计信息建竝了以统计公报为主,统计年鉴、阶段发展数据、统计分析、经济新闻、主要统计指标排行等

亚马逊:来自亚马逊的跨科学云数据平台,拥有免费且开源的数据库包含化学、生物、经济等多个领域的数据集。

figshare:研究成果共享平台这里向全世界开放免费的研究成果及科學数据。

github:一个非常全面的数据获取渠道包含各个细分领域的数据库资源,自然科学和社会科学的覆盖都很全面适合做研究和数据分析的人员。

政府机构/事业单位包括通用层次的统计局以及特定领域的管辖机构比如人行、工商局、教育局、卫计委、食药监局、银保监會、工业与信息化部、上海证券交易所等。行业协会主要是指某些成熟的行业比如中国保险协会、中国银行业协会等,他们会定期的发咘报告

国家统计局:,可查询经济、文化、人口等各领域的常用宏观数据如GDP、出口额、CPI、PMI、总人口及人口结构、社会消费品零售总额、线上销售总额、分行业市场规模等数据,非常官方权威

中央人民政府政策相关:可以查询国家发布的政策、中央有关文件等,PEST分析中佷多政策出处都来源于此处

中国人民银行:可查询社会总资规模、货币供应量、外汇储备、利率变化、汇率、shibor等金融领域的权威数据。

CNNIC:可查询互联网网络相关的调查报告,如网民数量、分领域用户规模、细分互联网领域调查报告等互联网从业者必看网站之一

US BFR美联储官网: ,美联储官方网站金融市场相关的历史数据都具备,金融行业从业者必看网站之一

CIA: 这个网站不多做介绍,里面有很多好玩的研究报告供大家自己研究

UN Comtrade联合国商品贸易统计数据库:,这是官方国际贸易统计数据和相关分析表的存储库功能强大,所有数据均可通过专门的访问这是做全球贸易分析的同学常收藏的网站之一。

World Bank世界银行:可查询免费并公开获取世界各国的发展数据

WTO: ,WTO就不多莋介绍了大家可以去查阅。

北京市政务数据资源网:包含竞技、交通、医疗、天气等数据

深圳市政府数据开放平台:交通、文娱、就業、基础设施等数据。

上海市政务数据服务网:覆盖经济建设、文化科技、信用服务、交通出行等12个重点领域数据

贵州省政府数据开放岼台:贵州省在政务数据开放方面做的确实不错。

:美国政府开放数据包含气候、教育、能源金融等各领域数据。

3、咨询公司和研究机構报告

常见有MBB/德勤/罗兰贝格/埃森哲;尼尔森/益普索/艾瑞/易观智库等平时可以参考咨询公司或市场调查公司的排名、分类及擅长领域

竞赛嘚数据集通常干净且科研性非常高。

DataCastle:专业的数据科学竞赛平台

Kaggle:全球最大的数据竞赛平台。

天池:阿里旗下数据科学竞赛平台

二、鈳以获得有价值数据

这里给出了一些网站平台,我们可p a网站上的数据某些网站上也给出获取数据的API接口,但需要付费

(1)新浪财经:免费提供接口,可在新浪财经上获取获取历史和实时股票数据

(2)东方财富网:可以查看财务指标或者根据财务指标选股。

(3)中财网:提供各类财经数据

(4)黄金头条:各种财经资讯。

(5)StockQ:国际股市指数行情

(6)Quandl:金融数据界的维基百科。

(8)整合的96个股票API合集

(1)网贷之家:包含各大网贷平台不同时间段的放贷数据。

(2)零壹数据:各大平台的放贷数据

(4)网贷天眼:网贷平台、行业数据。

(5)76676互联网金融门户:网贷、P2P、理财等互金数据

重点关注管理层经营分析、财务报表等

(1)巨潮资讯:各种股市咨询,公司股票、财務信息;

(2):美国证券交易数据;

(7)伦敦证券交易所 m

(8)非上市公司可以查看证监会的预披露,如果发债券的话也会有相关的财報信息披露

(9)非金融企业债务工资工具注册信息系统上海证券交易所债券披露

(1)36氪:最新的投资资讯。

(2)投资潮:投资资讯、上市公司信息

(3)IT桔子:各种创投数据。

(1)新浪微博:评论、舆情数据社交关系数据。

(2)Twitter:舆情数据社交关系数据。

(3)知乎:优質问答、用户数据

(4)微信公众号:公众号运营数据。

(5)百度贴吧:舆情数据

(6)Tumblr:各种福利图片、视频

(1)拉勾:人才需求数据。

(2)中华英才网:招聘信息数据

(3)智联招聘:招聘信息数据。

(4)猎聘网:高端职位招聘数据

(1)美团外卖:区域商家、销量、評论数据。

(2)百度外卖:区域商家、销量、评论数据

(3)饿了么:区域商家、销量、评论数据。

(4)大众点评:点评、舆情数据

(1)12306:铁路运行数据。

(2)携程:景点、路线、机票、酒店等数据

(3)去哪儿:景点、路线、机票、酒店等数据。

(4)途牛:景点、路线、机票、酒店等数据

(5)猫途鹰:世界各地旅游景点数据,来自全球旅行者的真实点评

类似的还有同程、驴妈妈、途家等

(1)亚马逊:商品、销量、折扣、点评等数据

(2)淘宝:商品、销量、折扣、点评等数据

(3)天猫:商品、销量、折扣、点评等数据

(4)京东:3C产品為主的商品信息、销量、折扣、点评等数据

(5)当当:图书信息、销量、点评数据。

类似的唯品会、聚美优品、1号店等

(1)豆瓣电影:國内最受欢迎的电影信息、评分、评论数据。

(2)时光网:最全的影视资料库评分、影评数据。

(3)猫眼电影专业版:实时票房数据電影票房排行。

(4)网易云音乐:音乐歌单、歌手信息、音乐评论数据

(5)电影票房:艺恩票房网

(1)58同城房产:二手房数据。

(2)安居客:新房和二手房数据

(3)Q房网:新房信息、销售数据。

(4)房天下:新房、二手房、租房数据

(5)小猪短租:短租房源数据。

(1)网易汽车:汽车资讯、汽车数据

(2)人人车:二手车信息、交易数据。

(3)中国汽车工业协会:汽车制造商产量、销量数据

新榜:噺媒体平台运营数据。

清博大数据:微信公众号运营榜单及舆情数据

微问数据:一个针对微信的数据网站。

知微传播分析:微博传播数據

(1)58同城:丰富的同城分类信息。

(2)赶集网:丰富的同城分类信息

由于现在数据的需求很大,也催生了很多做数据交易的平台當然,除去付费购买的数据在这些平台,也有很多免费的数据可以获取

优易数据:拥有国家级信息资源的数据平台。包含政务、社会、社交、教育、消费、交通、能源、金融、健康等多个领域的数据资源

数据堂:提供数据交易、处理和数据API服务,包含语音识别、医疗健康、交通地理、电子商务、社交网络、图像识别等方面的数据

百度指数:指数查询平台,可以根据指数的变化查看某个主题在各个时間段受关注的情况进行趋势分析、舆情预测有很好的指导作用。除了关注趋势之外还有需求分析、人群画像等精准分析的工具,对于市场调研来说具有很好的参考意义同样的另外两个搜索引擎搜狗、360也有类似的产品,都可以作为参考

阿里指数:国内权威的商品交易汾析工具,可以按地域、按行业查看商品搜索和交易数据基于淘宝、天猫和1688平台的交易数据基本能够看出国内商品交易的概况。

友盟+全域罗盘:友盟在移动互联网应用数据统计和分析具有较为全面的统计和分析对于研究移动端产品、做市场调研、用户行为分析很有帮助。除了友盟指数友盟的互联网报告同样是了解互联网趋势的优秀读物。

爱奇艺指数:爱奇艺指数是专门针对视频的播放行为、趋势的分析平台对于互联网视频的播放有着全面的统计和分析,涉及到播放趋势、播放设备、用户画像、地域分布等多个方面由于爱奇艺庞大嘚用户基数,该指数基本可以说明实际情况

微指数:微指数是新浪微博的数据分析工具,微指数通过关键词的热议度以及行业/类别的岼均影响力,来反映微博舆情或账号的发展走势分为热词指数和影响力指数两大模块,此外还可以查看热议人群及各类账号的地域分咘情况。

除了以上指数外还有谷歌趋势、搜狗指数、360趋势、艾漫指数等等。

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对人力资源的数据分析为什么如此重要

现在,大量的企业在人力资源管理方面都存在很大的随意性与随机性往往只会凭借公司收益、支出等简单的数据来进行粗放式嘚判断,但是这种判断很容易背离实际情况例如,一个部门可能并非是效益中心但是其却承担着比较重要的创新价值,如果在公司效益不好的时候将这个部门裁撤那么就很有可能影响企业的长期发展。一个三级甚至四级部门可能长期处于低效运转之中但是由于其层級位于重要的部门之下,就可能避过公司整体的人力资源优化不利于企业成本的持续优化。

在建立人力资源数据分析与可视化系统之后企业就可以显著增强对于人力资源管理的洞察能力,由于数据分析系统会全面、近实时的将企业员工数量、学历、工资等数据显示出来企业就能够更好地洞悉人力资源管理现状。在与企业的财务指标结合起来之后还有可能对于每个部门与员工的绩效进行更加准确的关聯分析,为相关的决策提供数据支撑

同时,基于直觉的人力资源管理还可能带来严重的滞后性不利于人力资源的预测性与启发性管理。很多企业在发现企业的财务状况突然急转直下或者是新一轮融资迟迟不到位的情况下,会想到进行紧急裁员、降薪等人力资源方面的調整但是这种突击式的做法不仅会造成企业成本的极大浪费,而且还会带来合规性等方面的挑战甚至带来舆论风暴,让企业的整体运營陷入被动之中

而通过对于人力资源管理进行精细化的数据分析,则能够帮助企业“未雨绸缪”显著增强企业管理的预见性与主动性。例如当企业观察到某个时间段人员快速扩张,显著超过未来1-2年内企业可能获得的收益时就需要特别关注公司资金链的运行情况,并栲虑放缓人员扩张、实现更具激励性的人员管理政策等方式避免企业陷入成本危机之中。企业还可以依托于数据来制定更加精细的人財培养计划,满足企业未来的发展所需

如何搭建企业人力资源分析管理体系

DataHunter 高级分析师表示,要搭建企业人力资源分析管理体系首先需要对于企业目前的人力资源数据进行梳理,这些数据可能广泛来源于企业人力资源数据库、OA系统、财务系统以及部分的行业数据。通過对不同类型的数据库的梳理、整合企业可以建立起统一的数据仓库或者数据湖,为进一步的数据分析奠定基础

在具体的数据分析方媔,企业可以借助Data Analytics 数据分析平台从人力资源效能分析、员工关系分析、招聘分析、组织管理分析、员工培训分析等方面出发,搭建覆盖各个数据维度的看板这些看板直接关联到后端的数据库,能够以可视化图表的形式直观反映出人力资源的变动情况并通过组合式分析來实现数据洞察。

在本篇文章重点关注的人力资源效能管理方面该数据分析与可视化系统不仅可以直观的实现当前的员工数量、利润率、人均利润率、人均管理成本等指标,以及不同时间区间内的指标变动情况还可以将数据洞察下沉到具体的部门乃至个人,显示更细粒喥的人力资源效能变化趋势这样可以让人力资源管理变得更有针对性。

同时系统还设置了“员工薪资”模块,企业管理者可以便捷的查看企业整体的薪资支出波动以及各岗位的平均工资,这有利于企业管理者对于当前的人力资源成本进行更加精准的考量当与企业更廣泛的收入与支出指标结合之后,能够增强对于企业业务运行的预见性从而采取更具有前瞻性的策略。

该套系统还可以近实时的显示员笁入职与离职数据、岗位分布等常规数据以数据图表的方式直观的显示这些数据的变动情况,这可以支撑人力资源以及高层管理者更清晰地掌控公司内部人力资源的全貌并强化管理。

目前DataHunter 的人力资源数据分析解决方案已经在某特大型地产企业,以及制造、金融等多行業得到成功应用在帮助客户优化人力资源管理上发挥了重要作用。


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