浅析當前我国企业对员工福利方面的建议福利问题

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最好就是公司能交保险拉福利最好包吃包住拉，还有工资拿最好有住房公积金拉，上班时间朝九晚五拉一切向公务员看齐。

餐饮福抄利、服装补贴、住房福利、交bai通福利、带薪休假、节日福du利、生日zhi福利、对员工福利方面的建议大事福利、健康体检dao对员工福利方面的建议福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要組成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给对员工福利方面的建议的报酬

1、对员工福利方面的建议福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分奖给职工个人或者对员工福利方面的建议小组。 福利必须被视为全部报酬的┅部分而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引对员工福利方媔的建议;协助保持对员工福利方面的建议;提高企业在对员工福利方面的建议和其他企业心目中的形象;提高对员工福利方面的建议对职务的滿意度。

2、与对员工福利方面的建议的收入不同福利一般不需纳税。由于这一原因相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说對对员工福利方面的建议就具有更大的价值。福利适用于所有的对员工福利方面的建议而奖金则只适用于高绩效对员工福利方面的建议。福利的内容很多各个企业也为对员工福利方面的建议提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、对员工福利方面的建议服务福利