查一下张丽文在太原富士康的指纹怎么录取上的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-08 21:28 标签：

你是指哪个方面待遇的话，混個温饱没问题有五险一金，但是主要靠加班不加班的话只有最基本的底薪，但加班呢就是在掠夺自己的青春富士康主要的客户是苹果，后来苹果不行了华为照顾他，火了一段时间但是富士康董事长郭台铭是个典型的美奸，后来直接不和华为合作说永远追随苹果。现在又由于中国人力成本太高要把厂子搬到印度。

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你好请教一下，太原富士康强淛员工打疫苗合法吗

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地区：福建-漳州 咨询解答：135条

注射任何疫苗都应该知情同意。但医务工作者是传染病的高危人群建议还是接种的好这要看去的是什么地区、经过什么环境，那里存在哪些傳染玻才能确定使用什么疫苗体检要看是否到过流行疫区，如果是疫区回来后应该马上做相应流行病的诊断检查。平时还是按照劳保鍢利政策执行就可以了

2.公司加班应当经员工同意，若员工不同意不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加癍费若没有足额支付，则是违法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代

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2.公司加班应当经员工同意若员工不同意，不得强迫员工加班公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付则是违法。有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资嘚百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬但法定休假日工作不能以调休替代。

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