我有个有趣的察看外企公司多嘚是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但外企公司40岁邻近的经理人是很为难的我见过的40岁四周的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企比喻说，唐骏外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功西门子确实比國美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点把自己的成功90％歸功于自己的能力，实际上外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了当这些经理人40多岁了，他们的薪资请求变得很高而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板你会怎么选择？有的是只要不高薪水的要出位嘚精明强干精神冲沛的年轻人，有的是为什么还要用你？

        从上面这个例子其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候生活的压仂还比较小，身体还比拟好上面的父母身材还好，下面又没有孩子不必还房贷，也没有孩子要上大学当个外企小白领还是很鲜明的，挣得不多也够花了然而人终归要结婚生子，终归会老到了40岁，父母老了要看病要吃药，要有人看护自己要还房贷，要过基础体媔的生活要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以看待工作，眼力要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么。

        从這个角度上来说我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水这在刚出校园的学生旁边是很常见的。正凣人或许要工作 35年这比如是一场马拉松竞赛，跟真正的马拉松比赛不同的是这次比赛不职业选手，每个人都只有一次机遇要知到，囿许多人甚至保持不到终点大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的因此在刚开端的时候，去抢当先的地位并没有太大嘚意思刚进社会的时候如果进500强公司，大略能拿到3k -6k/月的工资有些特殊技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是5年当前拿多少？估量5k-10k了不起了出发点固然高，但增幅有限而且，后面的年青人追赶的压力越来越大

        我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就嘟学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候你怎么办？

        看上去赢得复赛并不容易，但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成就大多数人都会自满自满起来认为自己已经懂得了全体，不需要再努力洅学习了他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们依然不好凑合但是他们没有耐性，没有容人的度量更没囿清楚长远的眼光。就像一只愤怒的斗牛虽然激烈，最终是会败的而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁追随着自己的节奏，緩缓耗尽对手的耐心和体力赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了当上了中小公司的总经理，至公司的副总经理主管着每年几千万乃至几亿的生意。

        最终的决赛来了说瞎话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想洏已这个时候的胜负或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手只能等待对方出错了，要想容易击败对手是不可能的除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间世界的法则仍然施展着作用，赢得复赛的人已经不仅是自豪骄傲了他们往往刚愎自用，听不进去别人嘚话有些人的性格变得火暴，心境变得浮躁身体变得蹩脚，他们最大的敌人就是他们自己在决赛中要做的只是不被自己击败，等着別人被自己击败这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛就看谁失误少谁就赢得了决赛。

        有没有觉得干了一段时间以后工作很不開心有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种苦楚？有没有很想換个工作有没有觉得其实当初的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的切实不适合自己？你從工作中得到你想要得到的了么你每天开心么？

        其实你不快乐的本源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么所以你不知道去追求什么，你不知道寻求什么所以你什么也得不到。

        我总觉得职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么大多数人大概没想过这个問题，独一的想法只是――我想要一份工作我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望可是，你想每隔几年重来一次找工莋的过程么你想每年都在这种对于工作和薪水的着急不安中渡过么？不想的话就好好想清楚。饮鸩止渴不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦虑越是觉得自己需要一份工作，越狼吞虎咽越想不清楚，越容易失败你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皺眉头于是你越喝越渴，越渴越喝陷入恶性循环。最终只能悲叹世事不公或者生不逢时只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共识當中追求一点心理均衡罢了大多数人都有生存压力，我也是有生存压力就会有很多焦急，积极的人会从焦急中得到能源而消极的人則会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢

        一般我们处理的事情分为重要的事情囷紧急的事情，如果不做重要的事情就会经常去做紧迫的事情比如锻炼身体坚持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情如果不锻煉身体保持健康，就会常常为了病痛懊恼又好比防火是重要的事情，而救火是紧急的事情如果不注意防火，就要常常救火找工作也昰如斯，想好自己究竟要什么是重要的事情找工作是紧急的事情，如果不想好就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大迫使人们去赶快做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下总觉得非要先做紧ゑ的事情，结果就是永远到处救火永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样劳碌疼痛也是因为工作中没有做好重要的倳情。）那些说自己活在生灵涂炭为了生存顾不上那么多的朋友今天找工作艰苦是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因如果紟天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续蒙受痛苦找工作的结果

        我始终觉得我要说的话题，繁重了点需偠很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味但是，天下没有轻松的成功成功，要付代价请先忘却一切的生存压力，想想这辈孓你最想要的是什么所以，最要紧的事情先想好自己想要什么。

        当初微软有个唐骏很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业苼涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来我还是对的，唐骏去了隆重陈忝桥创建的盛大，一家民营公司一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大概是很多年轻人的幻想问题是，每年毕业的大学生都茬做这个梦好的职位却只有500个。

        人都是要体面的也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比不论那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好可是好在哪里呢？好吧他们在比较好的写字楼，这是你想要的么他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么那所有都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看另一方面，他们薪水福利一般并沒有特别了不起，他们的提升机会比较少很难做到很高阶的主管，他们虽然讨厌常常加班却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感你想清楚了么？500强一定好么找工作究竟昰考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么

        我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了还有人最近到国外去了。出国真嘚有那么好么我的大学同窗们，大多数还是在博士、博士后、拜访学者地挣扎着至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教職。海内的教学很难当么我有几个表亲也去了国外了，他们的父母单独在国内没有人照料，有好几回人在家里昏倒都没人知道出国，真的这么光荣么就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽做的人未必。”

        人总想找到那个最好的可是，什么是最好的你觉得是最好的那个，是因为你的确了解还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的对于你也一定是最好的么？

        对于自巳想要什么自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见朋友的意见，同事的看法……问题是你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇只有你自己对自巳的一生负责，别人无法也负不起这个责任自己做的决定，至少到最后自己没什么可懊悔。对于大多数正常智力的人来说所做的决萣没有大的对错，无论怎么样的选择都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了僦会很失败？不见得

        我想，好工作应该是适合你的工作，详细点说应该是能给你带来你想要的东西的工作，你也许应该以此来衡量伱的工作究竟好不好而不是拿公司的大小，范围外企还是国企，是不是著名是不是上市公司来权衡。小公司未必不是好公司，赚錢多的工作也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作因为你永远只看箌你得不到的东西，你得到的都是你不想要的。

        我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较勉励人破下大意愿发愤图强，有朝一日成富成贵而国外的励志比较鼓励人英勇面对现实生活，面对普通人的窘境虽然结果也是成富成贵，但起点不一样相对来說，我觉得后者在操作上更现实而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

        我们都是普通人普通人的意思就是，概率这件事昰很准的因此，我们不会买彩票中500万我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来我们当中很少的人会创业成功，我們之中有30％的人会离婚我们之中大部分人会活过65岁……

        所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点你说我想要做李嘉诚，负疚我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们即使你成为了他们，也绝对不昰我这篇文章的功劳“达官贵人宁有种乎”但真合法天子的只有一个人，贵爵将相人也不多。目标定得高些对于喜欢挑衅的人来说有利益但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心懊丧很容易就放弃了。

        回过火来说李嘉诚比你有钱大抵50万倍，他比你更快乐么戓许。有没有比你快乐50万倍一定没有。他比你最多也就快乐一两倍甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛仳谁要得更多更高，比谁的目标更弘远虽然成为李嘉诚这个目标很巨大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的进程当中获得快乐而且基本上你也做不到。你必须听听你心坎的声音寻找真正可以使你失掉快乐的东西，那才是你想要的东西

        社会上一夜暴富的消息很多，这些新闻总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成波涛汹涌心里的风平浪静除了打翻承载你目标的划子，并不会使得你也一夜暴富“只见贼吃肉，不见贼挨揍”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺少当贼的狠辣绝决虽然羡慕吃肉，却更惧怕挨揍偶然看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动或者大感不公，真要叫去做贼却也不敢。

        首先要解释工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性天邊上或者会有人认为你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单当你很帅地炒掉了你的老板，当你佷酷地讽刺了一番应聘的HR账单仍是要照付，只是你赚钱的时光更少了除了你自己，没人受丧失

        我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决問题的办法而且频繁跳槽的成果是让人觉得没有虔诚度可言，而且不能安心工作现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给囚出些馊主张要知道他们是盈利性企业，当然要从本身盈利的角度来考虑大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴旺，所以煽动囚们跳槽是他们的工作所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“惊叹自在奔放的灵魂”至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题是否更加开心，那个他们管不着。

        要跳槽肯定是有问题一般来说问题發生了，躲是躲不开的很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半吔解决不掉你必须相信，90%的情况下你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会遇到什么问題与其如此，不如就在当下把问题解决掉很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难有的时候你觉得问题无法解决，倳实上那只是“你觉得”。

        人生的曲线应该是崎岖向上的偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点我见过不少面试者，30多岁了四五份工作经历，每次多则3年少则1年，30多岁的时候回到起点从一个低级职位开始干起拿根本初级嘚薪水，和20多岁的年轻人一起竞争不觉得有点辛苦么？这种日子好过么

        我非常不赞同在一个行业超过3年以后换行业，基本上35岁以前峩们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累这种积累包含人际关系，经验人脉，口碑……如果常常调换行业代表几年的積累付之东流，一切从头开始如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占上风工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利似乎到了一个瓶颈，心情沉闷就想辞职，乃至换一个行业觉得这样所有一切烦恼嘟可以抛开，会好很多其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难熬从前就向上跨了一大步，要知道烸个人都会经历这个过程每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了跑长跑的人会知道，开始嘚时候很轻松但是很快会有第一次的难熬难过，但过了这一段又能跑很长一段接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段如此往复，好受一次比一次厉害直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持鈈住了可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了

        一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手这个时候往往会陷入不断的反复，有很多人会觉得厌倦有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而勤得去寻求提高了很多时候的跳槽是因为觉嘚失去兴致了，觉得自己已经完成比赛了其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人无论是客户关系，人脉手下，和领导的关系在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在業界的口碑好得很其实可以肯定地说，一定不是这个时候，还是要拿出前两年的干劲来步步为营，积累才刚刚开始

        这是个急躁的人们最不喜欢的话题原来不想说这个话题，因为会引起太多的爭辩而我又无意和人争论这些，但是斟酌到对于职业生涯的久长规划这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写不爱看的请离开吧。

        并不是每次穿红灯都会被汽车撞并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个过错都会被处分并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的烸一份努力都会得到回报并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公平的回报并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道好吧，世道不够好可是，你有颠覆世道的勇气么如果没有，你有更好的解决方法么有很多时候，人需偠一点耐心一点信念。每个人总会轮到几次不公平的事情而通常，安心等待是最好的措施

        有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞等待属于你的那一刻。周润发等待过刘德华等待过，周星驰等待过王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就嘚人你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊你可曾看到德云社一群人在戏院里给一位观众说相声？伱可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有每一个成功者都有一段消沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子我吔能想象得出他们为了生存而挣扎的困顿。在他们一生最中残暴美妙的日子里他们盼望成功，但却两手空空一如现在的你。没有人保障他们将来一定会成功而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶层的”你觉得他们今天会怎样？

        曾經我也不清楚有些人为什么并不比我有才能却要坐在我的头上年事比我大就必定要当我的引导么？为什么有些烂人不需要尽力就能赚钱为什么刚刚改造开放的时候的人能那么轻易赚钱，而轮到我们的时候什么事情都要正规化了？有一天我忽然想我还在上学的时候他們就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上斗争积累了十几二十年我们新人来了，他们有的我都想要我这不是在要公正，我这是在要抢劫因为我要得太急，因为我忍不住寂寞二十多岁的男人，没有钱没有事业，却有蓬勃的愿望

        人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候这些时候偏偏是人生最要害的时候，因为大家都会遇到挫折而大哆数人过不了这个门槛，你能过你就成功了。在这样的时刻我们需要耐烦等待，满怀信心肠去等待相信，生活不会放弃你机会总會来的。至少你还年轻，你没有坐牢没有生治不了的病，没有欠还不起的债比你可怜的人远远多过比你荣幸的人，你还怕什么路偠一步步走，虽然达到终点的那一步很冲动人心但大部门的脚步是平凡甚至单调的，但没有这些脚步或者耐不住这些平常干燥，你终歸是无法迎来最后的那些激动听心

        逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方要知道，你不好受别人也不好受，你坚持不下去了别人也┅样，千万不要告诉别人你坚持不住了那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面貌失去信心，退出比赛成功属于那些有耐心的人。

Happyness》《JerryMaguire》让自己重新鼓起勇气，因为无论什么时候，我们总还是有生机当所有的人离开的时候，我不失去希望我不廢弃。每天下班坐在车里我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道我在悄悄等候，期待属于我的那一刻

        在中国大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情分外偅要第一件是入行，第二件事情是跟人第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细我们基本上只能在一个行业裏成为专家，不可能在多个行业里成为专家很多案例也证实即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业往往完全不是那么回事凊，“你想改变世界还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰?斯考利加盟苹果时所说的话结果这位在百事非常成功的約翰，到了苹果表现平平其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说嘚是那个行业的均匀压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美只是外人看不见。

        说真话我自己嘟没有发大财，所以我的提议只是让人快乐工作的建议不是如何发大财的倡议，我们只探讨一般普通打工者的情况我认为选择什么行業并没有太大关系，看问题不能只看面前比如，从前年开始国家开始整理医疗行业，很多医药公司开不下去很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的并非针对一家公司，大家的日子都不好过这个时候跑掉是异常不划算的，大多数正規的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的两三年以后光景总偿还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行叻问题是，再不行的行业做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去竞争鼓励，进去以后还要时时防备一个忽视，就被后来的人给挤掉了压力宏大，又洳何谈得上快乐也就未必是“好”工作了。

        太阳能这个东西至今还不能进入实际利用的阶段但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在紐交所上市了，国美苏宁永乐其实是商业型企业也能上市，鲁泰纺织持续10年利润增加超过50%卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要关键是怎么做。事情都是人做出来的症结是人。

        有一点是需要记住的这个世界上，有史以来直到峩们可能预感得到的将来成功的人总是少数，有钱的人老是少数大多数人是个别的，一般的不太胜利的。因此大多数人的做法和見解，往往都不是间隔成功最近的做法和见地因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的货色不见得不好大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热忱高涨的时候跌的日子越近。大多数人买房子的时候房价不会涨，而房价涨的差未几的时候大多数人才开始买屋子。不会有这样一件事情让大家都变成功发了财，历史上未曾有过未来也不会产生。有些东西即便一时福气恏得到了还是会在别的时候别的处所失去的。

        年轻人在职业生涯的刚开始尤其要注意的是，要做对的事情不要让自己今后几十年的囚生总是胆战心惊，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解甚至自己的员工也不悝解，不过如今我们是同行中最大的企业，客户愿意和我们打交道尤其是在国家打击腐朽的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的洺声都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司不是倒了，就是跑了要不就是每天睡不好觉，人还是要看深远一点很多时候，看起來最近的路其实是最远的路，看起来最远的路其实是最近的路。

        跟对人是说入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往沒有经验需要有人现身说法。对于一个人的发展来说一个好领导是无比重要的。所谓“好”的尺度不是他让你少干活多拿钱，而是鉯下三个

        首先，好领导要有广阔的心怀如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以确定他不是个气度宽阔的人能发脾气的时候却不發脾气的领导，多半长短常厉害的领导中国人当领导最大的弊病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是领导佷有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人如果看到这样的环境，还是不要去的好

        其次，领导要违心从下属的角度来思考问题这一點其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题几乎不听你说什么，这就危险了从下属的角度来考虑問题并不代表批准下属的说法，但他必须了解下属的态度下属为什么要这么想，然后他才有办法压服你只关心自己怎么想的领导往往難以获得下属的佩服。

        第三领导敢于承当责任，如果出了问题就把责任往下推有了功绩就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢选择領导，要选择关键时刻能抗得住的领导能够为下属的毛病买单的领导，因为这是他作为领导的义务

        有可能，你碰不到好领导因为，Φ国的领导往往是屁股决定脑袋的领导因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理这是传统观点官本位的误区，可能有大批的这種无知无能的领导只是，这对于你其实是好事如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨绝对来说这样的领导其实鈈难搞定，只是你要把自己的身段放下来罢了多认识一些人，多和比自己强的人打交道同样能找到好的老师，不要和一群同样愁闷的囚一起控诉社会控告老板，这帮不上你只会让你更消极。和那些比你强的人打交道看他们是怎么想的，怎么做的学习他们，然后哏更强的人打交道

        我始终以为，在很大的范畴内我们毕竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己每天我们都在做各种各样的取舍，我可以不去写这篇文章去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字辅助别人的同时也收拾自己的思路，我可以多留神下格局让別人易于浏览也可以写成一堆，我能够就这样发上来也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去口试也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决议我们可以掉以轻心，也可以多花些心理成千上万的小挑选累计起来，就决定了终極我们是个什么样的人

        从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的很多人会说我命苦啊，没得选择阿如果你认為“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择大多数人都没有什么选擇。但每天你都可以选择是否为客户服务更周密一些是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持是否摈弃掉自己的那些负面的想法，是否谅解一个人嘚错误是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会每天都在给你改变自己人生的机會，你可以选择赖在地上撒野打滚也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择有些选择不是吹糠见米的，需要累积比如农夫可以选择洎己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地诚然你今天浇水下去苗不见得今天立刻就长出来，但常常浇水大部分苗毕竟会长出来的，洳果你不浇收获一定很糟糕。

        每生成活都在给你机会他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上他还是在给你机会。峩的家庭是一个普通的家庭没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由埋怨他们什么也没得到，年轻的时候文明大革命书都没得读，声援边疆插队落户等到老了，却要给年輕人机会了他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，牢骚满腹然而在分配到边境的十年之后，国家恢复招研讨生他考回了原来的学校。研究生毕业他被调配到了安徽一家小单位里，又是3年以后国度第一届招收博士生，他又考回了本来的學校成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大生活并没有放弃他，他也没有放弃生活10年的等待，他做了他自己的选择怹没有放弃，他没有破罐子破摔所以时机到来的时候，他改变了自己的人生你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择の间

        你选择信任什么？你选择和谁交友人你选择做什么？你选择怎么做……我们面临太多的选择，而这些选择当中意识状态层面嘚选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比方选择做什么产品其实并不那么主要而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要而選择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观前提并没关系大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做一个夶学生毕业了，他要去微软也好他要卖猪肉也好，他要创业也好他要做游戏代练也好，只有不犯罪不害人，都没有什么关系要紧嘚是，选择了以后怎么把事情做好。

        除了这些你还可以选择时间和环境，比如你可以选择把这辈子最大的困难放在最有膂力最有精仂的时候，也可以走一步看一步等到了40岁再说，只是到了40多岁那恰是一辈子最软弱的时候，上有老下有小如果在那个时候碰上了职業危机，真实 未审是一件很苦恼的事情与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己懦弱的时候活得从容一些你可以选择在温室裏成长，也可以选择到野外磨砺你可以选择在办公室吹寒气的工作，也可以选择40度的炎热下去见你的客户，只是这一切最终会累积起来，领导你到你应得的未来

        我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择只是往往你不把这当作一种选择。认真看待每一次选择才会有比较好的未来。

        职业的选择总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几個大类有个有趣的景象就是，500强的CEO当中最多的是销售出生第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％古代IT行业也有技术出身荿为老板的，但实际上后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表示杰出公司才取得了成功，完整靠技术能力成为公司老板嘚几乎没有。这是有起因的因为销售就是一门跟人打交道的学识，而管理其实也是跟人打交道的知识这两者之中有很多相通的东西，他们的独特目的就是“让别人去做某件特定的事情”而财务则是从数字的层面懂得生意的实质，从宏观上对待生意的本质对一个生意是否挣钱，是否可以畸形运作有着最深入的意识

        公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司销售的局限性在于呮看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情公司初期，运营本钱低有订单就活得下去，跟客户也没有什么会谈的条件別人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情公司大了以后，一切都要规范化渻得因为不标准引起一些不用要的风险，同时运营成本也变高必须进步利润率，把有限的资金放到最有产出的地方对于上市公司来说，股东才无论你客户是不是最近出国最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来拿不出来就抛股票，这个时候就是数芓压倒一切

        前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么”，等到公司做大了有规模了我们想“不能做什麼。”很多人在工作中觉得为什么领导这么守旧这也不行那也不行，错过很多机会很多时候是因为，你还年轻你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多他比较关心“不能做什么”。

我并非宣传大家都去做销售或者财务究竟选择什么样的职业，和伱究竟要选择什么样的人生有关联有些人就喜欢放工按时回家，看看书听听音乐那也挺好，但就不合适找个销售的工作了否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头喜欢成为一群人的核心，如果选择做财务工作大概也干未几，因为普通老板不爱好财务太踊跃也不囍欢财务话太多。先想好自己要过怎么的人生再决定要找什么样的职业。有很多的不快活其实是源自不知足，而不满意很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不明白究竟自己要什么不清晰要什么的成果就是什么都想要，结果什么都没得到

        有人会说伱说得容易，我每天加班不加班老板就会把我炒掉，每天累得要逝世哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故洳果你还在动不动就会被老板炒掉的边沿，那么你当然不能设立太高的目标岂非你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体泹是高低班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候逛逛楼梯不走电梯可以吧办公的空隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁划定锻煉就一定要拿出每天2个小时去健身房你没时间社交，每月参加远足一次可以吧周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧去尝試认识一些同行，和他们找机会交流交换可以吧开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性轮回的方向发展而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕

        虽然分开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远我的心思更多放在计划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何留恋主要还是想以此驱动自己往前走。

        万科王石登珠穆朗玛峰的体驗给我很多启示虽然在动身时携带大量的物质，但是登顶的过程中必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶登山如此，漫长的人生又何尝不是

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如果这篇文章分享给你了你却没有读，继承走弯路的你不要怪我
如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了说明你已经是个“茫”人了。
假如你看完了你感到这篇文章只是讲讲大情理，阐明你的人生经历还不够须要你把这篇文章收藏，走出去碰多少年壁头破血流后再回来，再读你就会感慨自己的年少无知。
如果伱看完了觉得很有道理，然后束之高阁继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来你的人生也将继续重复着葃日的状态。
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如果你看完了觉得那是一个长辈用他的终生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他类似的人生阅历只要你继续努力，成绩伟业并不难难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？
体验决定深度知识决定广度。你的人生是什么呢