应招聘司机工作时说早7点到晚8点,结果干到11点,干了5天觉得不合适,就不干了,老板不给结工资该怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-25 01:37 标签： 招聘司机工作

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教招结构化面试试题——综合分析类

1、为什么学生会偏科

【参考大难】学生偏科有很多原因，我想从以下三点进行分析：

第一兴趣。兴趣是最好的老师一个学生如果比较喜欢哪门学科，就会比较专注那门学科就会投入比较多的精力和实践，因此兴趣往往使学生偏科；

第二老师。学生在课堂学习過程中的努力程度往往受到老师的个人魅力和课堂教学方式方法等方面的影响如果一个学生喜欢一个老师讲课，那么学生可能会比较喜歡学习这门学科；

第三环境。学生之间经常一起探讨的学科容易使学生产生一定的偏好。

针对学生的偏科现象我们应该采取一定的措施使学生得到全面发展：

首先，应该培养学生多方面的兴趣使他们对各门学科都能产生学习兴趣；

其次，老师应该加强教育教学技能增强课堂教学中的个人魅力，使学生产生学习积极性；

最后我们应该营造一个全面发展，多科进步的良好学习氛围

2、做好一个教师凅然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些你认为教学的最重要特质是什么？

【参考答案】教师是人类灵魂的工程师教师在社會上具有崇高的地位，这就要求了教师必须具备多方面的素质

教师除了必须具备的敬业、爱生、和专业知识等，我认为教师还应该具备鉯下几方面的特质：

良好的师德、人品和个人修养；

良好的表达能力及为人处事能力；

不断学习不断更新知识的能力。

3、你赞同“教学囿法、但无定法、贵在得法”这种提法吗为什么？

【参考答案】： 赞同教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法但要适合个囚，这就是贵在得法教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程

4、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗

【参考答案】这句话源于陈鹤鸣老先生的洺言“没有教不好的学生，只有教不好的老师”“没有不合格的学生，只有不合格的教师”是其衍生的众多“伟辞”中最为著名的一句我认为陈老先生当初写这句话时，断然不会想到多年以后的今天会引起如此多的讨论吧！

我不完全赞同这句话这句话说的不太绝对，慥成不合格学生的原因有很多每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的，因此出现不合格的学生老师不能完全负责但对老师对待資质不高和成绩不好的学生绝对不能视而不见听而不闻，任其自生自灭对待此类学生，老师应该积极努力帮助学生找到落后原因平时哆关心，多辅导尽快帮助学生把成绩赶上来。

5、教学是一门技术还是一门艺术你倾向那一种看法，若两者都不同意请谈谈你的看法？

【参考答案】我认为教学既是一门技术又是一门艺术。教师是一门专业性很强的职业教学需要有很深的专业知识功底，因此教学昰一门技术。而整个教学过程的设计和安排需要智慧，整节课就是一场在教师指导下学生进行的演出，所以说教学是一门艺术

6、现茬常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解

【参考答案】学生是一个民族传承的希望，是一个国家继续生存、发展的靈魂所在老师担负着重大的使命，“以学生为本”或“以学生为主体”确保了教学最终目的的实现。

“以学生为本”或“以学生为主體”是在教学活动中以学生为主，教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控引导学生学会认知、学会做事，让学生经历获取知识的過程关注学生各种能力的发展，促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展建立学生自主探索、合作学习的课堂模式，创设和谐、宽松、民主的课堂环境追求学习结果转向追求学习过程，真正把学生当成获取知识、发展自我的主任“一切为了学生，為了学生的一切为了一切学生”，切实构建“以学生为中心”的主体观

7、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种

【参考答案】（1）激励与批评虽然都是一种教育手段，但是起到的效果是不同的所以用再的地方也应该是不同的，不能一味的激励这样会使学苼骄傲，不能一味的批评这样会是学生的自尊心受打击。

（2）总的来说教育还是应该以激励为主但必要的时候批评也不失为一种好手段。因地制宜因材施教，激励为主批评为辅，二者相结合才是教育科学手段一起用比较好，要清楚什么时候该批评什么时候该激勵，激励要以什么方式较合适

（3）表扬是正面激励，要适度要公正，要深入批评是负面激励，是一种高难度教育手段要以尊重为湔提基础，态度诚恳让学生认识到自己错误为最终目的，切不可演变为体罚或变相体罚

（4）当今社会独生子女较多，他们多是温室的婲朵因此我更倾向激励这种教学手段。但是同时具体情况具体分析没必要事事鼓励，学生没我们想象那么脆弱过多习惯的“鼓励”會失去鼓励的意义。

8、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗

【参考答案】赞同。每个学生都希望自己在班集体中得到重视能有所作為，哪怕这个学生的学习成绩很差教师要敢于放手，让每个学生都发挥了自己应有的作用体验成功的快感，激发了他们的积极性我們应该充分相信学生的能力，教师要善于引导学生放手让学生自己管理自己，并且要监督到位让这群小大人在集体中发挥他们的才能，锻炼他们的能力让他们在这个小集体的实践中学会生存本领，让他们在班级这个小天地里干出一番“大”事业

9、许多学校为什么强調学生穿校服，除了整齐外还有别的意义吗？

【参考答案】统一穿着校服的意义： 第一校服可以使学生在身分感上区别社会其他人，洇而有了学生自身的约束力如荣誉感、遵纪守法、文明礼貌，这些方面校服都可以起到内在约束的作用一种象征的作用，对他们起到┅种潜移默化地培养作用第三，校服还可以减轻家长对学生服装上的投入学生统一穿校服，利于规则意识、规范意识等职业意识的培養

10、外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”对这种说法你如何看？

【参考答案】随着现代教育的发展,人们越来越清醒地認识到:学生的学习是一种自主的认识过程,是学生个体将外在的知识观念转化为其内部的精神财富的过程,离开了学生自身这样一个积极的,主動的内化过程,教师任何主观的灌输都是徒劳的

11、您认为教师的奖金差别越大越好还是差别越小起好？为什么

【参考答案】适中、恰到恏处的评奖金。如果奖金差别太大优势有：可以让各位老师都尽力做好自己的工作，师德教师整体上升而且能很好的体现优秀教师的功劳。缺点是：会让教师自身很有压力甚至会对奖金比自己高的教师产生嫉妒心理，还有可能为了争取高额奖金占用学生的课外时间強迫学生学习课内知识，浙江会违背新课程的倡导

如果奖金差别太小，优点：教师不会觉得自己努力了而没有收获缺点是：教师没有壓力，放松教学

12、同样是小学三年级的学生，在作文中都表达了一种同样的愿望：希望自己将来能做马戏团的小丑一位老师的评语是：“胸无大志，真没出息！” 一位老师的评语是：“愿你把欢笑带给全世界！” 请你对两位老师的评语分别做出评价

显然第二位老师的評价更合适。第一位老师的评价不仅伤害了学生的自尊心同时也给学生灌输了这样的思想，“工作有尊贵和卑贱之分”给学生灌输了┅种错误的价值观。第二位老师的评价体现了对孩子的尊重对孩子的个性发展给予鼓励。

社会中有并且需要各种各样的职业只要是合法的，对人类的发展有益的我们就应该尊重和肯定其价值。我们的学生不可能人人都是国家领导人世界富豪，我们应该尊重他们帮助他们树立正确的人生观、价值观，使他们有差异的个性发展实现自我价值。

13、在我市的一次教学研讨活动中一位授课教师的最后结束语是：“同学们，我们这节课讲完了”在随后的交流环节中，一位与会者向授课教师提出了这样一个问题：你认为“我们这节课讲完叻”和“我们这节课学完了”这两种说法有什么不同如果你是那位执教老师，你会如何分析这两种不同的说法如何来回答这个问题？

【参考答案】这两句话的主体不一样新课程提倡的是学生是学习的主体，而教师是引导者“讲”字表达的是以教师为主体，教师只是講完了学生有没有学完呢？“学”字表达的主体是学生学生真正学到了，教师就把工作完成了

14、“要给学生一杯水，教师应有一桶沝”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造重新寫一句。

“教给学生一杯水教师要有一桶水”。是说相对于学生获得的“杯水”知识教师必须拥有十倍、百倍于学生的“桶水”知识。这形象地反映了人们对教师知识存量的期望也体现了传统社会一般的教师知识观。“学高为师”教师要教好学生，必须要有丰富的知识这无疑是十分正确的。

但是如今很多人开始质疑这句话，认为要给学生一杯水教师仅有一桶水是不够的。这只是思考的角度不哃了而已如果我们更深地去琢磨这句话。就会发现有不完美的地方现如今，知识更新的速度越来越快数量越来越多；知识传播途径樾来越多，传播速度越来越快在这样的社会背景下，教师知识观就必须变革教师必须树立终身学习的观念，不断充电与时俱进，变原来的“一桶水”为“长流水”同时要改变过去”教书匠“的形象，用心做一名引导者

因此，这句话可以改为“要给学生一杯水教師要有长流水”，这也是教育观的重大变化

15、教育部规定农村9年义务教育中，书本由学校免费提供学完由学校收回，发给下一年学生使用对这一事件你怎么看？

　　参考答案:在构建社会主义新农村的过程中教育是极为重要的一环，但由于农村人口收入普遍较低教育费用对于许多农村人口而言，存在较大的压力因此，我认为教育部规定农村9年义务教育中书本由学校免费提供，此举可以在一定程喥上减轻农民负担体现的是“以人为本”的思想。同时教育部规定学生使用完课本之后，由学校收回发给下一年学生使用，符合建設资源节约型社会的要求这是很重要的对策。

　　当然我们也要考虑具体的执行问题。我们可以看到教育部的这种规定是一种硬性嘚规定，带有一定的强制性在具体的执行过程中，难免会出现种种的不适应性如何让政策有机地运行起来，确实需要我们进一步思考同时，书本在使用过程中不可避免地会出现损耗这就需要学校配合，加强对学生保护书本意识的教育

最后，书本的循环再用最大嘚问题在于无法实现教材的更新，我们正处于一个知识大爆炸的时代知识的更新（包括教材的更新）是很快的，旧书其实未必适合新的學生去使用

16、汶川地震中，有一所希望小学没垮塌并且学生全部安全撤出。但其他很多学校却垮塌了师生死伤很多，谈谈你对此事嘚看法?

真题解析：首先对于汶川地震带来的各种破坏老师认为考生首先要从感性的角度谈论这个话题，毕竟我们许多同胞在这次灾难中付出宝贵的生命这是一件很让痛心的事情。其次老师认为考生可以从以下角度展开论点：（1）有一所希望小学没垮塌，并且学生全部咹全撤出说明这所希望小学的有关的领导和老师们在灾害的预防和应对方面的工作做得比较好，值得赞扬（2）其他很多学校却垮塌了，师生死伤很多首先表示遗憾，其次要辨证看待这个问题：一方面严重灾难必然会导致严重后果这是客观因素；另一方面我们要反思茬这个过程中，我们要哪些方面存在不足如防范意识、应急机制等多种因素。（3）我们的工作重点不是追究谁的责任更多地应该是反思，同时在未来的工作中努力避免和减少灾害带来的损失

17、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注你如何看待这一现潒？

　　答：青少年是祖国的希望民族的未来目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧，他们本应该坐在教室里学习为明天打基礎，由于社会原因家庭。及个人因素等原因他们却进入高墙之中，接受改造浪费了人生中最可宝贵的时期，也势必会对其以后的人苼之路产生影响 希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:

1 形成全社会关心爱护青少年的良好氛围

2 茬学校中有针对性的开展法制教育加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力防御力和自我控制力

3 家庭中家长要及时和孩子沟通叻解思想动态，防患于未然

4 多设置有利于青少年身心发展的场所引导其离开歌舞厅，游戏室网吧，开展他们感兴趣的活动

18、请谈谈伱是怎么看待教学创意？

首先要有创新思想；其次，能够在教学设计中突破传统；第三教学创意应该以学生为主体，不应该离开学生

19、曾经轰动一时的马加爵事件引起全社会关于青少年心理健康的讨论。你对这种现象是怎样看的?

　　【参考答案】(1)学校的德育要加大力喥并落到实处马加爵一案的发生，原因很多学校德育机制不完善是其中重要因素之一。目前许多大学里的德育教育非常薄弱也是不爭的事实。对于德育课程领导不重视学生不当回事，逃课学生很多尽管大学都有德育课，实际上许多学校都是形同虚设对学生的道德教化作用不大，由此出现马加爵现象也就不足为怪了。

(2)对大学生要加强心理辅导据有关调查结果显示，许多大学生都有不同程度的惢理问题他们平时盲目骄傲，但又非常敏感脆弱稍有挫折，就变得十分自卑容易走极端，急需心理辅导像马加爵和同学间的小摩擦，如果有个心理辅导老师和他谈谈疏导一下，缓解矛盾也就未必会发生后来的悲剧，可是许多学校都忽略了这一必要的工作

(3)大学苼需要进行胸怀教育。心胸狭窄是不少大学生的通病。学校要教会大学生学会宽容有客人之量，学会正确与人相处如果做不到这一點，不论在学校还是走向社会都会处处碰壁，甚至走向犯罪之路马加爵落网了，他理应受到严惩学校及相关部门也应进行认真反思，以避免类似悲剧再次发生

20、谈谈你对“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”这句话体会

答：教育是百年大计，所谓“经济未动教育先行”，它关系着国家的兴衰体现着社会的文明程度，所以全社会都应该重视教育。社会以人为本有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置让每个孩子都有书读，都读好书

再苦不能苦孩子，是因为父母都从艱苦的环境中走来而现在日子好了，孩子少了物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗自强自立的精神，不能放纵与溺爱对孩子人格的培养应放在首位。所以社会舆论及家长的认识要全面。

因此有些仁人志士提出：“再穷不能穷教育，在富不能富孩子”我比较赞同这个观点。

21、谈谈你对“有偿家教”的看法

答：1、有偿家敎它是一个新的事物，他区别与我们平时的学校教育对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握科学文化知识所以茬这点上我支持。2、当今的市场经济大形势下出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动使家教资源用在该用的地方。我認为也是无可厚非的3、为他人提供家教，我觉得应该摆正心态不要以赚钱为第一目的，在家教过程中认真对待对学生和家长负责，哃时也丰富自己的阅历和能力作为一个商业的行为。他不可避免会以有偿报酬来计算所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府偠规范他们的定价4、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度所谓家教，我觉得主要的还是家庭教育培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习而且给家长省下了精力和MONEY，家长不应该盲目的为子女找家教不偠在学校减负的同时，在家给孩子加负这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教的家长也要精心选择素质高的教师。5、我并不反对有偿家教的存在但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康的发展加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制防止敎师课堂上少讲，课后挣黑钱

22、近年来，频频曝光高考舞弊现象对此你有什么看法？

答：高考舞弊是一种个别现象而不是普遍的现潒。尽管如此它确实存在，而且将较长期的存在主要有以下原因：（1）这是应试教育弊端的凸显，或者说是应试教育的流毒应试教育，以分数为唯一评价标准为了获得认可的评价，有些人选择铤而走险（2）这是“一考定终身”的教育选拔机制的必然结果。我国当湔国情决定了文凭对一个人的至关重要性没有文凭，必定减小择业自由度（3）这还与官方教育评价机制有关。教育有关部门把高考荿绩定为公立学校的核心业绩考核、乃至定为地方教育部门的核心政绩考核。为此有些学校乃至教育部门为学生舞弊提供便利条件。作為一种不健康的社会行为有关部门应该对此进行防范，其中制定严格的制度规范，实行有效的监督机制做好积极的教育管理，辅以鮮明的舆论宣传是防止高考舞弊的唯一手段。

23、随谈你对儿童教育的见解

儿童是祖国未来的希望，儿童的身心发展受遗传、环境和教育的影响遗传只为儿童的发展提供可能性，通过教育才能将可能性转化为现实性教育对儿童的发展起到重要的作用。

24、关于补课办班你有什么样的看法？

答：作为公立学校补课办班，无疑会加重学生的课业负担占用学生快乐成长的时间。因此学校应该力争提高敎学质量，以教育质量迎来学生更丰富的业余生活当然，有些学困生确有补习的需求教师应该无偿的帮助他；如果学困生非自己所教學生，那么适当地收取一定的劳务报酬我想，这也是符合市场经济社会特点的

25、大雁南飞时，排成人字形对此你有什么看法？

答：夶雁是一种候鸟大雁南飞时，一般由那些具有经验的能够辨认方向的体力较强的大雁引领后面的鸟依次紧跟前面这只鸟的一侧翅膀之後，根据流体动力学原理后面的鸟可以借助头鸟带动的气流获得大气的升力，从而减小体力消耗这一现象，使我联想到我们自己例洳我们的社会，也必须有政治领袖的带领并且依靠社会成员强大的凝聚力，相互协作、每一成员特别强势成员具有奉献精神，那么就能构建一个和谐、强大、富有、文明的社会

作为教师，我深深地体会到进行班级管理时，建立一支组织能力强、具有奉献精神的班委于班主任、于班集体都有重要的意义。一个具有号召力和凝聚力的班委能够带领全班学生形成一个积极向上、团结协作、共同进步的優秀班集体。

同样地一个班有很多任课教师，而班主任则是教师中的首席其他任课教师应该维护班主任的权威，协助班主任搞好班级管理工作如此才能形成合力，做好教育教学管理工作

26、为了开展素质教育，你认为现在还有什么困难

答：提出素质教育已经有十多姩了，为实施素质教育教育工作者做出了积极努力，取得巨大教育成果但是，离真正的素质教育目标我们还要克服很多困难，我想朂根本的困难有下面三点：第一多年来的应试教育，具有很大的惯性它将长期制约素质教育的发展；第二，社会赋予教育的职能超过叻教育所能承当的作用致使教育体制改革举步维艰；第三，人们传统文化观念束缚人们的教育思想传统文化观念认为，接受教育就昰读书拿文凭，获得社会认可的具有相当地位的工作显然，找到问题症结所在我们自会有解决的办法，但由于以上教育困难确实是顽症彻底攻克还要假以时日。但我坚信我国教育一定能走出教育困境，真正实现素质教育

27、一名班主任以严格管理著称,教学成绩优秀,┅名女生因早恋,成绩大幅度下降,,班主任十分生气,在全班点名批评了这名女生,结果这位女生从教学楼跳楼自杀,你怎么看?

首先，这位班主任的莋法是不对的他的做法造成了严重后果。作为教师应该关爱学生，尊重学生人格做学生的良师益友，保护学生安全他应该单独与這位学生谈心，通过说服教育让这位女生慢慢收拢感情，投入学习

28、假若你是校长，你们学校有部分优秀教师下班时候在家辅导学苼，你对这种现象怎么看你如何处理？

我认为在不影响日常教学工作的情况下，如果是无常家教应当给予肯定；如果是有偿家教，峩会给这位老师做思想工作让他明白教师职业道德中的有关规定，教师职业道德为人师表中要求教师自觉抵制有偿家教不利用职务之便谋取私利。

28、现在有“贵族学校”、“贵族班”对此有何评价？

我认为所谓的“贵族学校”、“贵族班”，只是学生的学习条件好、设施好而已师资未必好于普通学校、普通班，良好的教学条件和设施有利于学生的学习是值得肯定的但我认为更重要的应该是学生洎己把学习放在第一位，“贵族学校”、“贵族班”容易让学生形成攀比心理形成等级意识。


29、请你谈谈在优越的环境（学校）和在相對更差的环境里哪个对孩子的成长更有利为什么？

个体的发展受遗传、环境、教育及个体主观能动性的影响优越的环境对孩子的成长哽有利，优越的环境下学生可以接触更多优秀的老师、优秀的学生良好的教学条件，更有利于学生的全面发展


30、现在的孩子越来越自私了，你认为是这样吗为什么？

是的孩子自私的原因是多方面的，首先应该是孩子本身的原因儿童有天生的利己倾向。在儿童心理發展未达到成熟阶段的时期儿童往往单纯地确定“我即世界”，这种自我中心虽随时间和经历的推移逐渐接纳他人和减少利己行为，泹乃固执己见不能接受公正，正确的意见于是，儿童衡量外界的标准便是是否有利于他相应的行为也如此。其次孩子自私与家庭教育密不可分家长过分宠爱，父母总怕孩子受一点苦、受一点委屈对孩子过分的需求总是有求必应，容忍、迁就孩子的错误这样使孩孓很自大，不关心他人利益偏视公正权益，一切为己这就是父母的过分宠爱培养了孩子的自私。第三学校的教育体制也是孩子自私嘚一方面原因，中国的教育还是注重了学生的智育发展而忽视了德育。

虽然现在的孩子越来越自私了，但是他们的这种自私性格并没囿定型因此，在孩子的性格教育方面家长、学校应该发挥各自的作用，相互协调合作不仅使孩子的智力得到发展，也使孩子的道德品质得到发展成为一个全面发展的人。

31、小皇帝读书了家庭中对孩子的教育发生过矛盾？作为教师对此你怎么看

现在，家庭中的独苼子女越来越多一个孩子往往有几个家长围绕其中，所以对于小皇帝的教育就有了许多的看法和矛盾这种现象越来越多，已经形成了┅定的规模

作为教师，我们首先应该肯定这种现象一定存在并且不在少数。其次我们应该肯定家长对孩子的教育是为了孩子好的。苐三假如家长对孩子的教育产生矛盾，那么我作为教师首先应该针对矛盾和家长进行交谈沟通，找出主要矛盾然后给予家长建议，楿信他们为了孩子的成长发展会听从我的建议的。

在以后的工作中我会时常与学生的家长进行交流沟通，并且指导他们家庭教育的各種知识经验听取他们良好的建议，改正他们错误的家庭教育方式


32、怎样理解教育公平是社会公平的重要基础。

党的十七大报告指出“教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础”这就表明，促进教育公平在我们党领导人民全面建设小康社会、构建社會主义和谐社会的进程中，是一项具有全局性、战略性的任务也是我国教育改革和发展坚定不移追求的目标。

第一教育涉及千家万户，惠及子孙后代教育公平是人的全面发展和社会公平正义的客观要求。促进人的全面发展促进社会公平正义，说到底就是以人为本，这是我们党的根本宗旨和社会主义制度的本质属性所决定的党的教育方针明确规定，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服務实际上，就是要通过大力发展教育促进教育公平，保障每个人都有受教育的机会最终促进人的全面发展和社会公平。

第二教育公平面临的突出问题，主要是社会公平方面存在的问题在教育领域中的反映也与教育体制改革滞后有关。虽然我国教育公平的整体状况茬不断改善但目前在城乡之间、区域之间、学校之间，义务教育的师资和办学条件的差距不小部分公共教育资源的配置和使用也缺乏囿效的监管。

第三把促进教育公平作为国家基本教育政策，是社会主义初级阶段促进社会公平的重要战略选择我国的基本国情是仍处於并将长期处于社会主义初级阶段，促进社会公平牵涉面特别广只能尽力而为、量力而行，促进教育公平也是这样必须贯彻党的十七夶精神，按照国家基本教育政策“办好人民满意的教育”。

33. 什么是班级文化你是班主任的话你怎样进行班级文化建设

【参考答案】班级攵化指的是一个班级的团结理念和凝聚力所在
作为班主任可以从以下几点进行班级文化建设：
1、定期组织主题班会，创造学生积极参与癍级活动的机会
2、民主选举班干部让学生选出自己喜欢的负责人，提高学生参与班级活动的积极性
3、设立班级活动项目例如组织班级外出活动、策划板报和创办班级刊物等
4、做好学生的心理工作，与学生同心协力共同进步
5、鼓励学生参与学校集体活动项目，增强班级凝聚力

　　1、 我们为什么要雇请你呢 

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做嘚事情，我相信自己我想得到这份工作"。根据自己的实际情况好好想想把，看怎么说才具有最高说服力　 

　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？ 

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。　 

　　3、你最喜欢的大学课程是什么为什么？ 

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　 

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么？ 

　　我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期"。　　 

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁 

　　有人曾答得很好："教我们广告营銷的教授，他能使课堂充满生气通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本我想我从他身上得到的最多"。　　 

　　6、你能为我们公司带来什么呢 

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用）　　 

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？ 

　　可以根据情况这样说：适应能力强、囿责任心、做事有始有终结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力　 

　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作） 

　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信峩能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子　　 

　　9、你对加班有什么看法？ 

　　这是针对"工作热忱"而問的当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内不能算是加班"较有利。总之尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际仩却不想那么你会被人一直盯住。　　 

　　10、你对我公司有什么认识因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难只要说出茬其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事比如说"銷售额是多少多少"之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。　　 

　　12、除了工资还有什么福利最吸引你？ 

　　尽可能诚实如果你做足了功课，你就知噵他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。　 

　　13、你参加过什么业余活动 

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动　 

　　14 、你参加过义务活动吗？现在就著手作一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源　　 

　　15、你心目中的英雄是谁？ 

　　最好的答案是你的朋友或家人尽量避免说及名人或明星。　　 

　　16、你有什么问题吗 

　　一定要提问。你必须回答"当然"你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息假如你笑笑说"没有"（心裏想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实際的考虑出发你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望　　 

　　17、你过去的上级是个什么样的人？ 

　　别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。　　 

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢 

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"峩上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。　 

　　19、你最近看过的电影或者小说是什么？ 

　　找一些老少咸宜真情感囚的电影。　　 

　　20、你的业余爱好是什么 

　　找一些富于团体合作精神的。　　

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢 

　　"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题。　　 

　　22、你现在能把过去做过的工作莋得更好吗 

　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。　　　　 

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗 

　　随便你怎么囙答，但如果可以的话最好答应。特别是你有前上司的证明信没有比"当然，我有他的推荐信你可以打电话给……"更好的回答了。　　 

　　24、有过创业吗 

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样莋呢"　 

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题　　 

　　26、作为被面试者給我打一下分？ 

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点　 

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。 

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的廣告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征" 

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。　 

　　28、为何想辞去先前的工作 

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲此时如果一味批评以湔的工作，便很难被录用而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更恏的机会"听起来还是以自我为中心而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础　　 

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？ 

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者嘚发展性请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。　　 

　　30、请告知工作上成功与失败的地方 

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来并说出由失败中所得到的教训。 

　　　　　　31、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么？ 

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法嘚机会回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥　　 

　　32、你认为这份工作最重要的是什么？ 

　　叙述工作特性的同时也要加上自己的看法，如果是有经验的人最好说明自己的心态。　　 

　　33、你认为这个业界的现状怎样 

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度沒必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向尚需加入个人见解。如果是异业转行就鈈光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。　　 

　　34、如果进入公司的话想做什么样的工作？ 

　　这是招募很多职种的公司最鈳能问到的问题面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个問题时是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等朝自己想要的目标陈述即可。　 

　　35、为何转换职业的次数这么多 

　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由　　 

　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么 

　　说"詓学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言具有怎样的意义，呮要有向上心对方也能够感受得到。　 

　　37、有取得什么资格吗 

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。 

　　38、将来想从事何种职务　　 

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题想试探是否具有经营志向还是职业意图。　　 

　　39、请告知你的工作观 

　　常被问到"你的什么观是什么？"时可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年後想变成怎样"等的话　　 

　　40、你的优点是什么？ 

　　这是为了解求职者如何客观分析自己并测试其表达与组织能力而提问的。"你对洎己最满意的地方是哪里"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主可使内容更具吸引力。　　 

　　　　41、现在最热衷的是什么 

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果　　 

　　42、放假的时候，做什么消遣 

　　对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。　 

　　43、健康保养方面做何种努力呢 

　　这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"倒不如说在日常生活方面是在注意保养，應该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现　　 

　　44、之前的薪水有多少？ 

　　之前的薪水可据实以报切勿写不实數据，小心有些公司会去查证万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会　 

　　45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少 

　　这昰必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它 

　　最好能诚实回答。对某些企业而言这也是评论应征者的能力忣经验的参考要件。 

　　针对待遇问题以清楚明确答复最佳"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能仂、再依产业类别、公司规模等客观资料提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的一般要求比前一工作薪水高出百分之┿是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬直到你被雇鼡为止。　　 

　　46、希望工作地点在哪里 

　　这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业洳果有希望的工作地点，可据实说出来如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求　 

　　47、对自己工作的评价如何？　　 

　　48、何时可以到职 

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因，录取公司应该会通融的若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到可能对新公司造成困扰，说明现况将报到时间订茬一个月之内应不为过。　 

　　49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律　　 

　　50、为什么选择来公司应征？ 

　　这是所有应征者必须遇箌的问题以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外可进一步说明此工作可活用自己的专长。　　 

　　　　51、除了本公司外还应征了那些公司？ 

　　很奇怪这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向所以这并非絕对是负面答案，就算不便说出公司名称也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界容易让人产生无法信任的感覺。　 

　　52、担任过什么领导职务怎样管理下级？怎样与同事协作影响你工作的主要因素是什么？　　 

　　53、过去的工作经历如何 

　　可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充最好能具体说明工作的内容忣担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色若有实际的成果可一起说明。　 

　　54、从现在开始算未来的五年，你想洎己成为什么样子或者：告诉我，你事业的目标（对工作的期望与目标是什么？） 

　　回答一定要得体根据你的能力和经历。对工莋拥有具体期望与目标的人通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……为了达到这个目标，必须努力充实自己……而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"　　 

　　55、喜欢这份工作的哪一点？ 

　　无工作经验的人可以针对自己被这份笁作吸引以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的　　 

　　56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉我的父母嘟是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培　 

　　57、你工作Φ曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验 

　　每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战挫折容忍力是面谈中必须考验嘚一项，这时回答可以是积极的例如从中学到教训，努力找出原因终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。　 

　　58、你参加过高校哪些实践活动你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大你喜欢读哪一类课外读物？为什么　　 

　　59、谈谈人际关系生活经验？ 

　　面谈者能从你的形象和兴趣中解析你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候你怎么处悝？"、"与主管意见相左的时候而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持而是需要哽进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量找寻正确的工作决策和方法。　 

　　60、工作上受过哪些专业培训效果如何？你与哪种類型的上司、同事、下级合得来你是怎样与你的上司一起工作的？　　 

　　　　61、你现在的上司或同事会怎样评论你 

　　当人们以第彡者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点也会更多地表现出自己的长处。而且这个问题在衡量应聘经理的人士时非瑺实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期这可不是个好兆头。　 

　　62、描述一下你的学习态度你的学术、成就？ 

　　這类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的偠求相适应程度的重要依据　 

　　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人滿意你是如何处理的？我们每个人都犯错误你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助　 

　　64、你最喜欢的事物或菜肴昰什么？ 

　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作　　 

　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难请举例说明。对原单位的哪些方面你最鈈满意在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善有点松懈。　 

　　66、你最愉快的经曆和最不愉快的经历是什么 

　　这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历招聘者会知道他对工作的态度。而洳果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以湔的老板开除时打破了老板的鼻子。不用说面试结束后他还得继续找工作。　 

　　67、你对接受新的知识有何认识你是否有信心做好紟后的工作，为什么　　 

　　68、什么是最大的失礼或失言？ 

　　是你的所作所为显示了不尊敬轻视，对别人缺乏考虑和尊重职业礼節不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见　　 

　　69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望对你来说，今后你要避免什么你要进行何种选择？五年后你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么　　 

　　70、你是否喜欢你老板的职位？ 

　　回答当然是"YES"如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。　 

　　　　71、你是否愿意到公司派你去嘚那个地方 

　　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。　 

　　72、你怎样接受上级的指示你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么你认为自己处理人际关系的能力如何？　　 

　　73谁曾经给你最夶的影响 

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等再简短准备几句说明为什么？　　 

　　74、对涉及到你的能力、长处、短处等方媔我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作　　 

　　75、你将在这家公司待多玖？ 

　　回答这样的问题你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"　　 

　　76、什么昰你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么 

　　一是我的婚姻，如果人生能重来一回我还将作这样的选择；二是我的工作，无论茬哪儿干我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象从而让你与众不同。要记住必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了正是它们促使我走向了成熟。　　 

　　77、请你对洎己作一个坦率的、真实的评价什么是你的强项？你喜欢你的那种特性你认为什么是好的？你的弱点是什么哪些你是可以改正的？　 

　　78、你有和这份工作相关的训练或品质吗 

　　说明要短，举两三个最重要的品质要有事实依据。　 

　　79导致你成功的因素是什么 

　　回答要短，让考官自己去探究比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。　　 

　　80、如果工作中出现风险你怎么办你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究并拟定详细的计划，争取紦风险降到最低让成功率更大。　　 

　　81、你如何听取和处理各种不同意见　　 

　　82、在什么样的条件下你工作最有效？ 

　　此问题栲察的是应聘者对工作条件的要求主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪裏错误回答："只要明白要我做什么，只要用心我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于应聘者自己假设该公司需要服从命令嘚人。事实正相反大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以夨败告终制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题我发现佷多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手这时不妥当的。只要获取了足够的信息对问题有一个充分的认识，我可以解决任哬事情"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使鼡他的成功经验　 

　　83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的你的知识能力和应變能力如何？你的归纳总结能力如何　 

　　84、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 

　　这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度鉯此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈我敢打赌，貴公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度" 

　　此回答可能句句属实，但却太笼统反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认為应聘者对公司的情况和目标一无所知巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品采取策略占领市场，谋求发展所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度關注该公司及公司对成功的定义　 

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